2 principios de la gestion educativa

GESTIÓN PEDAGÓGICA
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ANTECEDENTES DE LA GESTIÓN PEDAGÓGICA
El concepto de gestión surge de las teorías organizacionales y administrativas en el ambiente
educativoyespecíficamenteenloadministrativoypedagógicose ubicaapartirde losaños sesenta
(60) enEstadosUnidos,de lossetenta(70) enel ReinoUnido,de losochenta(80) enAméricaLatina
y particularmenteenlaRepublicaDominicanaapartirde lasegundadécadade losnoventa(90) con
el Plan Decenal,el conceptode administraciónde laeducacióntiende aser reemplazadoporel de
gestión educativa.
Diversas investigaciones, monografías, tesis sobre el tema gestión administrativa y pedagógica se
han realizado tanto en el plano internacional, nacional, y local, aunque no con esa misma
articulaciónde los términos,(GestiónAdministrativayPedagógicacon incidenciaenlosnivelesde
competencia), las cuales han sido consultadas como referencia a esta investigación.
Dentro de los estudios consultados está el realizado por Nacarid Rodríguez, en la Universidad
Central de Venezuelaconel título"GestiónescolaryCalidadde laEnseñanza".La metodologíaque
se utilizó, procedimiento de investigación etnográfica, observando directamente el ambiente, las
situaciones y los acontecimientos en las condiciones reales.
EnfoquesCurriculares
El currículose concibe comouna guía abiertaparaorientarla práctica docente,apartirde lacual se
realizaránlasactividadesde enseñanzayaprendizaje,queexplicitayespecificatantolasintenciones
educativas como los planes de acción apropiados para alcanzar esos propósitos.
Dicho de otra manera, el currículum es un instrumento en manos de los profesionales de la
educación (responsables de la administración educativa, enseñantes, técnicos, especialistas de
apoyo a los centros directivos escolares, supervisores entre otros). Que se utiliza para orientar los
procesosde toma de decisionesenrelaciónconqué, cómoycuándo evaluareneducaciónescolar.
Todo modelo curricular tiene unos referentes, una justificación, en suma, un marco en el cual se
fundamenta.
Los diversos modelos curriculares comunican diferentes concepciones de la acción educativa se
pueden encontrar principalmente:
Los modelos que ponen el énfasis en la determinaciónde las finalidades educativas en los que se
fundamentan y que expresan de forma muy concreta los resultados que deberían conseguirse.
También señalan de forma precisa y habitualmente rígida los contenidos a través de los cuales
deberían conseguirse los objetivos.
Existendiversosenfoquescurricularesque caracterizanlaeducación,entreloscuales:
Enfoque Conductista o Academicista:

Enenfoque tradicional,conductistallamadoporPaoloFreireModeloBancariode Educación,hasido
utilizado a lo largo de los años como un modelo espontáneo de enseñanza. Se traduce un tipo de
educación vertical y autoritaria, cuyos objetivos fundamentales apuntan a que el estudiante se
informe, memorice y repita los contenidos, sin garantizar con ello que entiendan los procesos, ni
que aprendan. Dentro de este paradigma lo destacado radica en la importancia atribuida a la
memorización y repetición fiel de datos, sin considerar la utilidad de los mismos en la vida de los
educandos.
Este enfoque tiene las siguientes características:
El educador es la autoridad, es la persona que posee el conocimiento, el que sabe. No existe la
oportunidad de toma de conciencia por parte de los educados con respecto a la realidad
circundante.
El Textoesel apoyodel maestroy nada fuerade él es válido.Noexiste disponibilidadpararecoger
información de la realidad circundante.
El educandoesunmero receptorque se dedicaa escuchar,ver,copiary memorizardatos.Nose le
consideracomounapersonaúnicasinocomo una más del conjuntode educandos,sinrespectarsu
ritmo propio.
Los programasde estudiosoncondensadosyrepetitivos.Aquellasactividadesque nodesembocan
en conocimiento directo, no tienen valor en la institución educativa.
Se valora el resultado y no el proceso. Se prescinde de la investigación científica, por tanto, el
educandose limitaa recogerinformacióny no a descubrirnuevosconocimientos,laevaluaciónse
constituye enunelementoinquisitivo,que determinalaaprobacióno reprobacióndel educandoo
reprobación del educando.
Las técnicas y métodos son dogmáticos,pasivos, expositivos, memorísticos y a cargo exclusivo del
educador.
Sinembargo,pese alasfuertecríticasrecibidashacialaescuelatradicional,esposible comoentodo
enfoque y teoría rescatar aspectos positivos en el mismo:
 Desarrollode lascapacidades,procesosytécnicasmemorísticas.
 Desarrollode capacidadesorganizativas.
 Incentivosdel pensamientológico
 Ordeny Disciplina
Inspira todo un movimiento de cambio, de una escuela tradicional hacia una escuela activa, que a
su vez aporta significativos antecedentes para la consolidación del modelo constructivista.

Enfoque Activo:
Surge con la pedagogíaactiva. En la concepciónde la escuelaactiva,unacondiciónimprescindible
para el desarrollo de la verdadera actividades el "aprender haciendo", frase muy popularizada en
el espacio pedagógico y vertida por vez primera por decroly.
Veamos algunos aportes de la escuela activa que fueron puntualizados por Feinet dentro de una
corriente pragmática:
 Reconocer que el educando es un ser humano y respetarlo.
 Determinarel trabajode loseducandosde acuerdosconsus interesesynecesidades.
 Consideraral educandocomoun serglobal pordesarrollarenloscamposfísicos,
intelectual,afectivoysocial.
 Fomentarque cada educandoexperimente el éxitoal diversificarlasactividades
escolaresde maneratal que implique todaslastareasdel comportamientohumano.
 Fundamentarlapedagogíaenel trabajodel niño.
 El tanteoexperimentaldebe servirde modelopedagógicoparalaescuelaactiva.
 Tomar encuenta,en lasintervenciones,losdiferentestiposde inteligencia.
 Diversificarlosmétodos.
 Hacer que el educandodescubra porsi mismoque el ordenyla disciplinason
necesariosenclase.
 Hacer que el educandoparticipe ensupropiaevaluación.
 Inculcara loseducandos,desde laescuela,principiosde democraciamediante la
cooperación:participaciónde todosenlagestión de laclase yde laescuela.
 La humanizaciónde laescuelarequiere de actoresescolaresque favorezcanel
desarrollode lasrelacionesinterpersonales.
 Manteneruna actitudpositivahacialoseducandosylavidamisma.
Si bieneste enfoque otorgoelementospositivosparala práctica de una nuevapedagogíahacia un
cambio educativo, generando una nueva concepción de ver, pensar y actuar sobre la realidad
educativa,nologro superarsu carácter eminentemente pragmáticoyutilitarista,predominandola
acción en ausencia de la reflexión, lo que muchos autores denominaron de manera critica
"Activismo".
En este enfoque el educandoocupael centrode atención,desplazandoel rol del educadoryde los
procesos y elementos mediadores en el aprendizaje. Se cae en el "Paidocentrismo", es decir
exagerada atención a los niños, ignorando las características psicogenéticas evolutivas propias de
preadolescentes, jóvenes y adultos. Podemos concluir diciendo que el enfoque activo, pese a sus
limitaciones,introdujo principios muy rescatables en la práctica educativa y se constituyó en un
impulsor de cambio de paradigma hacia la escuela constructivista.

Enfoque Constructivista:
Sobre el constructivismo se ha dicho y especulado bastante.Surgieron posturas a su favor y otras
en contra. Lo cierto es que, desde las reformas educativas iniciadas en España y Latinoamérica,
incluyendo Bolivia, el constructivismo es asumido como el marco teórico referencial que expresa
una determinada concepción de la intervención pedagógica y proporcionar criterios para llevar
adelante el proceso enseñanza aprendizaje.
El términose hautilizadoendiversosámbitos,desde el artísticohastael político.Paracomprender
que es constructivismo dentro del campo psicopedagógico, debemos comenzar por preguntarnos
¿Qué esconocimientoycómolologramos?Partimosdel supuestode que el conocimientohumano
es posible, pero dentro de una posición constructivista la realidad que creemos conocer no es un
registro, ni reflejo de lo existente, sino una construcción de nuestro pensamiento, por el que
organizamos nuestro mundo de experiencias y a partir de ello percibimos la realidad y actuamos
sobre ella. En otras palabras, todo conocimiento es construido, no se transmite se construye.
Todo evento cognitivo necesita una conjunción de procesos, es decir, se trata de un fenómeno
multidimensional (paraaprendernohace faltasoloverotocar).Estoimplicaprocesosneurológicos,
biológicos, lingüísticos, sociales, culturales, etc. También tenemos una necesidad vital de situar,
reflexionar, analizar, y utilizar nuestros conocimientos.
Un principiofundamentaldel constructivismoenpsicopedagogíaconsiste enconcebirlosprocesos
cognitivoscomoconstruccioneseminentesactivasdel sujetoeninteracciónconsuambiente físico
y social.Comorepresentantesdelenfoqueconstructivistatenemosdestacadosnombrescomoson:
Vigotsky,Piaget,Ausubel,Novak,Bruner,Coll,Wallon,entre otros;quienesrealizaronimportantes
aportes para consolidar este paradigma en el campo educativo.
Enfoque Epistemológico:
La epistemología,nosvaadar cuentade lasdisciplinasenloscurrículos,peroloslímitesde estasno
debenserconsideradosrígidosyperfectamente delineados,porqueel conocimientonoesmásque
la interpretación humana de la realidady esta tiene carácter totalizador,no fragmentarios.Piaget
dice refiriéndoseal problemade laclasificaciónde lasciencias:"Enrealidadningunade lasciencias
puede sersituadaenunsoloplano,sinoque cada una de ellasadmite distintosniveles jerárquicos:
a) el objeto o contenido material del estudio, b) sus interpretaciones conceptuales o técnicas
teóricasc) su epistemologíainternaoel análisisde susfundamentosd) epistemologíaderivadaoel
análisis de sus relaciones objeto-sujeto en conexión con las demás ciencias.
De las relaciones epistemológicas, se derivan importantes criterios para la implementación del
currículo, como son el concepto de ciencias, de conocimiento, las disciplinas sus límites y sus
relaciones internas,el papel de la práctica, las relaciones teóricas y prácticas, el problema de la
investigación y sus métodos y criterios para la metodología didáctica.
El desarrollode lostrabajos epistemológicoseneducación,contribuiránahacer realidad,algoque
en la actualidad, está en el nivel de aspiración; la realización de un auténtico trabajo científico.
Enfoque Curricular Integral:

El enfoque curricular integral sustenta una educación cristiana. Una educación que según White
(1953:13) es el desarrolloarmoniosode lasfacultadesfísicas,mentalesyespirituales.Uncurrículo
educativo de enfoque integral declara prieto(1989:420) es como el conjunto orgánico de factores
orientados a promover una transformación gradual de todas las facultades del alumno, de modo
que pueda conseguir una educación completa.
El desarrollode lasfacultadesmentalesse operaatravésde la investigación,el análisis,lasolución
de problemasyel estudio de las diferentes ramas del saber, dirigidos a las fuentes de la verdad.
Si uno acepta la afirmación anterior, se torna obvio que muchas teorías deban ser desarrolladas
dentro de un área general de la filosofía para tomar en cuenta las diversas dimensiones de la
educacióny para diferenciarlasfilosofíasbásicas.Porejemplo,unabuena filosofíadebe abarcara
una teoríade conocimientos.Comparablemente,unabuenafilosofíade laeducacióndebierallevar
a la formulación de una teoría y de un método.
Los valores de la ética juegan ambos un rol significante en la educación. Por razón de estas
preocupaciones reciprocas, la filosofía tiene una relación cercana al desarrollo de la teoría de la
educación.Enuna presentaciónde laescuelaylasociedaddedicadaalasteoríaseducativas,varias
teoríasdiferentesbasadassobredisposicionesfilosóficasfueronanalizadas.Broudyadoptolacausa
del realismo. Butler defendió el idealismo moderno.Mcmurray identifico y elaboro el status del
pragmático de la educación.
Bradmeld, como es de esperarse, fue a la defensa del reconstruccionismo. Pratte asocio
similarmente alasposicionesfilosóficasconteoríaseducativascuandoél lasidentificocomoteorías
contemporáneas educativas: "Educación Progresiva I (SelecciónNatural), Educación progresiva II
(Experimentalismo). Esencialismo, perennialismo, reconstructivismo y existencialismo". Cada una
de estasposicionesestadictadaporactitudesfilosóficashaciael rol de laescuela,lanaturalezadel
conocimiento la naturaleza y derivación de los valores y la naturaleza del hombre. Todas estas
últimas violan función de la educación.
Al analizar la confusión y conflicto en la teoría educativa, Back catalogó cuatro teorías:
tradicionalista, progresiva, la teoría de productos de aprendizaje y los procesos de aprendizaje.
Los Adherentestradicionalistasfueronidentificadosconlatransmisiónde laherenciaculturalcomo
rol de la escuela en el periodo pre-Rouseeau. Los adherentes progresistas se fijaron en personas
como JohannHerbart,CharlesJudo,H.C. Morrisony F, W. Parkerpara un punto de vista.El énfasis
se fijó en la transmisión de la herencia social que toma en cuenta al individuo.
Los adherentesdel procesode aprendizaje estabanasociados con personas tales como Rousseau,
Pestalozzi,Froebel,WilliamsJames,g.StanleyHall,JohnDewe,WilliamKilpatrick,JohnClilds,Boyd
Bode y Harold Rugg. Ellos conocieron el rol de la escuela enla transmisión de la herencia cultural.
En 1996, Black declarode nuevosuspuntosde vistaacercade lamismacuestión.Otravezel coloco
en posiciones totalmente contrariasa la extrema progresiva y al tradicionalismoextremo o con la
teoría del procesode aprendizaje yla teoría del procesode aprendizaje ylateoría del productode
aprendizaje que estabaentre ellos. Él dijoEste esquemaclasificatorioreconoce asícuatroaspectos
de la educación y distingue cuatro clases de teorías educativas de acuerdo a las diferencias en el
énfasis.Cuatroconceptosla educacióncomo transmisiónde herenciasocial,laeducacióncomoel
desarrollopersonal,educacióncomounproductoylaeducacióncomounprocesosonconsiderados

factoresdiferenciales.Blackconcluyoque losfilósofosactualesse inclinanhacialasposicionesque
favorecen por su cometido a filosofías específicas como idealismo, realismo o pragmatismo.
Algunas asociaciones son dependientes de la aceptación de los resultados en la psicología,
particularmente el aprendizaje y el desarrollo infantil, sin embargo, hay una gran cantidad de
conversaciónreciprocaacercade lafilosofíaeducativaylateoríaeducativa,hastael gradode llamar
a los dos términos sinónimos.
Nodebieradejarestadiscusiónacercade lateoríaylafilosofíade laeducaciónsinnotarlaexistencia
de losdospuntosde vistaacercadel rol del filósofoenel trabajoteóricoenlaeducación.Ha habido
últimamente un empuje reciente hacia el uso del análisis del lenguaje como la herramienta
primordial para la teorización educativa. Los que favorecen esta técnica dicen que la función
principal del filósofo es clasificar el idioma que se usa para hablar acerca de los problemas.

Enfoque Curricular por Competencias:
La principal característica de la capacitación por competencias en su orientacióna la práctica, por
una parte, y la posibilidadde una inserción cuasi natural y continua en la vida productiva de la
persona. El hecho de que la competencia signifique resolver un problema o alcanzar resultados,
convierte el currículo en una enseñanza integral, al mezclarse en el problema los conocimientos
generales, los conocimientos profesionales y la experiencia en el trabajo, áreas que
tradicionalmente estaban separadas. (Gonczi y Athanasou, 1996).
Las principales características de un programa de capacitación por competencias son las
siguientes:
1- Las competencias que los alumnos tendrán que cumplir son cuidadosamente identificadas,
verificadas por expertos locales y de conocimiento público.
 Los criteriosde evaluaciónsonderivadosdel análisisde competencias,suscondiciones
explícitamente especificadas y de conocimiento público.
 La Instrucciónse dirige al desarrollode cadacompetenciaya una evaluaciónindividual
por cada competencia.
 La evaluación toma en cuenta el conocimiento las actitudes y el desempeño de la
competencia como principal fuente de evidencia.
 El progresode losalumnosenel programa esa un ritmoque ellosdeterminanysegún
las competencias demostradas.
 La instrucción es individualizada al máximo posible.
 Las experiencias de aprendizaje son guiadas por una frecuente retroalimentación.
 El énfasis es puesto en el logro de los resultados concretos.
 El ritmo de avances de la instrucción es individual y no de tiempo.
 La instrucción se hace en material didáctico que refleja situaciones de trabajo reales
experiencias en el trabajo.
 Los materialesdidácticosde estudiosonmodulares, incluyeunavariedadde mediosde
comunicación, son flexibles en cuanto a materias obligadas y las opcionales.
 El programaen sutotalidadescuidadosamente planeadoylaevaluaciónsistemáticaes
aplicada para mejorar continuamente el programa.
 Evita la instrucción frecuente en grupos grandes.
 La enseñanzadebe sermenosrígida a expresartemasy más al procesode aprendizaje
de los individuos.
 Hechosconceptos,principiosyotrostiposde conocimientosdebenserparte integrar
de las tareasy funciones.
 Participaciónde lostrabajadores,sindicatosenlasestrategiasde capacitacióndesde la
identificaciónde lascompetencias.
Las ventajasde un currículo enfocadoa resoluciónde problemasson entre otras:
 Toma encuentacomo se aprende.
 Se concentra enactividades auténticascuandose requiere de unaprendizaje
profundo.

 Tiene mayorvalidezque unenfoquebasadoendisciplinas.
 Es más flexible que otrosmétodos.
 El enfoque de enseñanzaporproblemasse dejacombinarmuybienconlaformación
por alternativas,que proponeel iryvenirentre aulasyprácticas.
Todos los enfoques descritos anteriormente se fueron consolidando, en la medida que las
sociedades, fueron avanzandoen esa misma forma se fueron gestando cambios en los diferentes
sistemas educativos acorde con las exigencias de los nuevos tiempos y a la mentalidad de los
individuos, de ahí que los diferentes enfoques que han caracterizado la educación y los procesos
áulicos se han dado de acuerdo con las exigencias de cada época.
Es por ello porloque el currículodominicano,propugnaporunenfoqueconstructivistayaque este
proporcionaloscriteriosnecesariospara llevara cabo los procesospedagógicosyformar el sujeto
que requiere nuestra sociedad en los actuales momentos.
AdministraciónEducativa:
En un mundo globalizado y donde la competitividad es una tarea del diario accionar la
administraciónconstituye unaactividadde importanterelevancia,ytrabajoorganizadodel hombre,
la unión de esfuerzos y el aprovechamiento en mayor grado de la cualidad, capacidades y
habilidades de los miembros de una organización es una tarea obligada de las organizaciones e
instituciones educativas.
En este sentidoAlvarado define la administracióneducativa como el conjuntode teorías, técnicas
principiosyprocedimientos,aplicadosal desarrollodel sistemaeducativoafinde lograr unóptimo
rendimiento en beneficio de la comunidad que sirve.
De modo que nos basta con tener alta gama de recursos tecnológicos, personal especializado,
recursosmaterialesatododarsi nose adoptanaccionesparaoptimizarlaproyectarlashaciael logro
de los objetivos de la institución educativa.
Por lo tanto, enla administracióneducativasonimportanteslosprocesosde planificación,gestión
seguimiento y evaluación (control) entendido como medidores o indicadores para la dirección
escolar, constituyendouno de los grandes aportes administrativos, que permitentener una visión
de la situación que se desea controlar.
En lorelativoalosdirectivosde lasinstitucioneseducativasesnecesarioque estostrabajenenserio
los temasadministrativossincaer enlas conceptualizacionesydiscursosbasadosenla moda, sino
que desarrollen opciones para apoyar y mejorar el alcance del trabajo cultural en la comunidad.
Por tanto, deben dirigir el proceso administrativo entendiendoque la administración educativa es
el manejoracional no solodel presupuestosinotambiénenlosrecursos académicosy materiales,
pero el éxito de los objetivos planteados.
Dentro de un proceso de ejecución de la administración educativa. Siempre encontramos
determinadosperiodosmomentosofuncionesadministrativasquedanvidayeficaciaal procesode
administración, entre los que se destacan: planeamiento, gestión y control.

Planeamiento:
Considerado como un proceso mediante el cual las instituciones educativas piensan
anticipadamente lasaccionesque vana desarrollarparaalcanzar losobjetivosque se hanfijadose
involucradas en el plan de trabajo, que debe comprender: Reconocimiento, misión, fijación de
objetivo, metas, análisis de los datos internos, selección de alternativas e implantación y control.
Posteriormente se debe emprender tres tareas que son la formulación, la implantación y la
administración del plan de trabajo.
El diseño y la formulación del plan de trabajo a través de la definición en consenso de la misión y
visiónde laorganización,del diagnóstico,de laidentificaciónde finesyestrategiasempresarialesy
con la elaboración del presupuesto. Para la implementación del plan de trabajo el director de la
institución educativa debe liderar un programa de difusión y comunicación para que este sea
comprendidocomounprogramade trabajode todos,conlaelaboraciónde cronogramasde trabajo
que identifiquenlasresponsabilidadesenel tiempoyconla asignaciónde losrecursosrequeridos.
La administracióndel planse refiere alacoordinación,accesoriayevaluaciónenlaejecuciónconel
diseñode herramientasque permitanlaevaluaciónde resultados.Estaesuna de las etapasdonde
más se falla; se pueden apreciar multitud de planes excelentes, sin continuidad, o sencillamente
distorsionados las acciones de la organización de la realidad.
El director de la institución educativa debe entender el plan como una guía para su trabajo que
permite y demanda una reformulación constante, no es una camisa de fuerza sin posibilidades de
cambio.
Gestión:
Lo definimoscomoelprocesode lasacciones,transaccionesydecisiones,que laescuelallevaacabo
para alcanzar los objetivos propuestos. Requisitos para una gestión exitosa son; contemplar la
estructura escolar, habilidad de gerenciamiento o dirección, capacidad de negociación.
El perfil del directorde la escuelael cuál es básicoen la gestióndeberáincluir;creatividad,poseer
conocimientos sólidos del área, liderazgo, comunicar y compartir ideas, generar y demostrar
confianza, dispuesto a escuchar y al dialogo.
El director debe buscar mejorar el trabajo del equipo al liderar un proceso de toma de decisiones
en donde éstas sean el resultadode acuerdos entre las partes y no de imprecisiones autocráticas.
Si al buen ejercicio de liderazgo del director se suma el mejoramiento permanente de la vida
profesional de losempleadosycolaboradores,se generanprocesosde motivaciónque permitena
su vezconstantesprocesosde renovaciónenel ejercicioprofesionalde suscompañerosde trabajo.
El director debe entender el plan como una guía para su trabajo que permite y demanda una
formulaciónconstante.Todoestoenfocadoala eficaciaque esla medidaenque se han alcanzado
los objetivos propuestos y la eficiencia en los recursos para alcanzar los objetivos con un coto
mínimo de los resultados logrados.

Control:
La administracióndel planse refiere alacoordinación,accesoriayevaluaciónenlaejecuciónconel
diseño de herramientas que permitan la evaluación de los resultados. Esta es una de las etapas
donde másse falla;se pude apreciarmultitudde planesexcelentes,si continuidad,osencillamente
distorsionadas las acciones de la organización de la realidad.
En donde se comparan los resultadosde lasaccionesimplementadasenel procesode gestióncon
las metas fijadas en el proceso de planeamiento. Se debe de tomar en cuenta los desvíos y se
realizan ajustes que correspondan al proceso de planeamientoy/ o gestión de tal forma que se
genere una retroalimentación.
El control deberáestarcaracterizandopor su economía,con un costo que no deberáde superarel
beneficio que pretenda controlar, con una operatividad caracterizada por una sencillez en la
administracióndelmismoylasignificatividad,que escuandoel control debe aplicarseaactividades
significativas e importantes, no a cuestiones sin trascendencia.

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TEORÍAS ADMINISTRATIVAS MÁS IMPORTANTES Y SUS ENFOQUES PRINCIPALES
Teorías
Una teoría es una agrupación sistemática de concepto y principios interdependientes que sirve
como marco de referencia o enlace de una importante área de conocimiento.
La teoría general de la administración comenzó con la variable "Énfasis en la tarea" (actividades
ejecutadas por los obreros en una fábrica), según la administración científica de tylor, luego el
énfasisfue enlaestructura,conlateoríaclásicade Fayol,y con lateoría de la burocraciade Weber;
luego apareció la teoría estructuralista. La reacción humanista surgió con el "Énfasis de las
personas", a través de la teoría de las relacioneshumanas ampliada más tarde por la teoría del
comportamiento y por la teoría del desarrollo organizacional.El "Énfasis en el ambiente" se inició
con la teoría de lossistemas,siendoperfeccionadaporlateoría situacional que llevoal "Énfasisde
la tecnología"cada una de las cinco variablesenumeradas,tarea,estructura, personas,ambientey
tecnología,originoensumomentouna teoríaadministrativadiferente ymarcó,un avance gradual
en el desarrollo de la teoría general de la administración.
Teoría de la Administración Científica:
Esta teoría está fundamentada por el enfoque clásico tradicional de la administración, cuyos
postulados dominaron casi todo el panorama administrativo de las organizaciones durante las
cuatro primeras décadas del siglo XX. Esta teoría surge a raíz de los trabajos pioneros de la
administración de dos ingenieros estadounidenses Frederick Winslow Taylor quien desarrollo la
llamada escuela de la administración científica, que se preocupa por aumentar la eficiencia de la
empresaenfatizandoenlastareas,yel EuropeoHenryFayol quedesarrollolallamadateoríaclásica
que se ocupa del aumentode laeficienciade laempresaponiendoénfasisenlaestructura.En esta
teoría su enfoque es la realización del trabajo en el nivel operacional, es decir, sustituir métodos
empíricos y rudimentarios en el trabajo por métodos científicos en todos los oficios.
Teoría Clásica y Teoría Neoclásica:
Estas teorías están enfocadas en la organización formal, en los principios generales de la
administración y en las funciones del administrador, haciendo énfasis en la estructura.
La teoría clásica parte del todo organizacional y de su estructura para garantizar la eficiencia en
todas las partes involucradas, (sean ellas órganos, secciones, departamentos, etc.). o personas
(ocupantes de cargos y ejecutores de tareas). El micro enfoque individual de cada obrero con
relaciónalatarease amplíaenormementeenlaorganizacióncomountodorespectoasuestructura
organizacional. Henry Fayol fundador de esta teoría siempre dijo que su éxito no solo se debían a
sus cualidades personales sino también a los métodos que empleaba.
Los autores de la teoría clásica afirman únicamente que la organizacióny la administración deben
estudiarse ytratarse de modocientíficoyque el empirismoylaimprovisacióndebenreemplazarse
por técnicas científicas.

Teoría de la Burocracia:
Esta teoría está enfocada sobre una organización formal burocrática con énfasis en lo estructural.
La burocracia es una de las formas de la organización humana que se basa en la racionalidad de
mediosalosobjetivos(fines) pretendidosconel finde garantizarlamáxima eficienciaposible enla
consecución de sus objetivos.
La teoríade la BurocraciaestáfundamentadaenlosescritosdeleconomistaysociólogoMax Weber
quienesel creadorde lateoría de lasociologíade la burocracia.Segúnestateoría se "puede pagar
a un hombre para que actué y se comporte de manera predeterminada la cual debe explicársele
con exactitud y minuciosidad, sinpermitir por ningúnmotivoque sus emociones interfieran en su
desempeño.ParaMax Weberla burocraciaes eficienteporexcelencia, paralograresaeficienciala
burocracia necesita describir con anticipación las actividades.
Teoría Estructuralista:
Está Enfocada por:unenfoque múltiple,organizaciónformal e informal,análisisintraorganizacional
e interorganizacional,enfatizadaenlaestructuraignorandootrosmodosde comprenderlarealidad.
El estructuralismoestudiael todoylarelaciónde laspartesenlaconstitucióndel total.Latotalidad
la interdependencia de las partes y el aserto de que el todo es mayor que la simple suma de las
partes, son las características básicas del estructuralismo.
El todono esde ningunamanerala sumade las partes…para que haya estructuraesnecesarioque
existanotrasrelacionesentre laspartes.La teoría estructuralistase concentraen el estudiode las
organizaciones,principalmenteensuestructurainternayensuinteracciónconotrasorganizaciones
a las que concibe como unidades sociales (o agrupamientos humanos), intencionalmente
constituida y reconstruida con el fin de alcanzar objetivos específicos.
Teoría de las Relaciones Humanas:
Los enfoques de esta teoría son la organizacióninformal,motivación,liderazgo,comunicaciones y
dinámica de grupo, hace énfasis en las personas.
La teoría de las relaciones humanas (también denominada escuela humanística de la
administración) desarrolladoporEltonMayo y otros.la teoría de lasrelacioneshumanasnosurgió
de la necesidadde contrarrestarlafuerte tendenciaala deshumanizacióndel trabajoincidaconla
aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían
someterse forzosamente.
La teoríade lasrelacioneshumanasesbozaelconceptode organizacióninformal;laorganizaciónno
solo se compone de personas aisladas sino del conjunto de personas que se relacionan
espontáneamenteen sí.RolthlisbergeyDickoncomprobaronque unaorganizaciónindustrialesalgo
más que una multiplicidad de individuos que actúan según sus intereses económicos. Estos
individuostambiénexperimentanofertasysentimientos,se relacionanentre síy ensu trato diario
tienden a establecer patrones de interacción social. Se entiende por relaciones humanas las
acciones y actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos.

En las empresas surgen las oportunidades de desarrollar relaciones humanas debido a la gran
cantidad de grupos y las interacciones que se presenten necesariamente, solo la comprensiónde
esanaturalezade esasrelacioneshumanaspermiteal administradorobtenermejoresresultadosde
sus subordinados.
Teoría del Comportamiento Organizacional:
Esta teoría enfatiza en las personas y sus principales enfoques están dirigidos hacia, estilos de
administración,teoríade lasdecisiones,integracióndelosobjetivosorganizacionalese individuales.
La teoría del comportamiento surgió de la teoría de las relaciones humanas y se convertirá en un
enfoque predominante sociológicoymotivacional.Laorganizaciónse visualizacomounorganismo
social que tiene vidayculturaspropiasenelcual se desarrollanestilosde administraciónysistemas
de organización para dirigir a las personas.
El comportamientoorganizacional eselestudiodelfuncionamientoydinámicade lasorganizaciones
de cómose comportanlos gruposy losindividuosdentrode ella.Lateoría del comportamientoen
la administración hace énfasis en el hombre administrativoa diferencia de la teoría clásica y de
relaciones humanas. Que la hacen en el "el hombre económico" y "el hombre social". El hombre
administrativo busca solo la manera satisfactoria y no la mejor manera de realizar un trabajo.
Teoría del Desarrollo Organizacional:
El movimientode desarrolloorganizacional surge a partir de 1962, no como resultadode un autor
único,sinocomounconjuntodeideasrespectodel hombre,laorganizaciónyelambienteorientado
a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades.
La teoría del desarrollo organizacional explica que el desarrollo de la, organización puede ser
generadomodificadosololaestructura,el desarrolloorganizacionalexige cambiosenlosprocesos
que ocurren entre persona de grupo. Es necesario remover las estructuras y principalmente, la
cultura organizacional. El Do es una continuación de las teorías de las relaciones humanas, que se
prolonga, hasta la teoría del comportamiento, al proponer una teoría social de ámbito
organizacional,algunosautoresdestacanque este Desarrolloorganizacional esunpasointermedio
entre lateoría del comportamientoylateoríadel sistema.El Dosolose afirmacuando incorporael
enfoque sistémico en el estudio de las organizaciones.
Los diversosmodelosde Doconsideranbásicamentecuatrovariables:el ambiente,laorganización,
el grupo social y el individuo. Los diversosautores analizan estas cuatro variables para explorar su
interdependencia, diagnosticar la situación e intervenir en las variables estructurales o en las de
comportamiento, con el fin de que un cambio permita lograr los objetivos organizacionales e
individuales.

Principiosde la GestiónEducativa:
La gestión educativa necesita fundamentarse en ciertos principios generales y flexibles que sean
capaces de ser aplicados a situaciones o contextos diferentes. Estos principios son condiciones o
normas en las cuales el proceso de gestión es puesto en acción y desarrollado a partir de la
intervencióndelpersonal directivoquelasadoptaenlasdiferentessituacionesalasque se enfrenta
la institución educativa.
Según Arava (1998:78-79) los principios generales de la gestión educativa fundamentalmente son
las siguientes:Gestión Centrada en los Alumnos: el principal objetivo institucional es la educación
de los alumnos.
 Jerarquía y Autoridad Claramente Definida: para garantizar la unidad de la acción de la
organización.
 Determinación Clara de quién y cómo se toman las decisiones: implica definir las
responsabilidades que le corresponde a todos y cada una de las personas.
 Claridadenla definiciónde canalesde participación,paraque los concursosde losactores
educativos estén en estricta relación con los objetivos institucionales.
 Ubicación del personal de acuerdocon su competenciay/ o especialización,consideradas
las habilidades y competencias del personal docente y administrativo.
 Coordinación fluida y bien definida, para mejorar la concordancia de acciones.
 Transparencia y comunicación permanente, al contar con mecanismos, de comunicación
posibilita un clima favorable de relaciones.
 Control y evaluación eficaces y oportunas para mejoramiento continuo, para facilitar
información precisa para la oportuna toma de decisiones.
Modelode Organización y GestiónEducativa:
La formade organizary gestionarunaorganizacióneducativatieneque verde maneramuydirecta
con la concepción o paradigma que se considere de acuerdo con el énfasis que se ponga en los
objetivos, los procesos o los resultados.
La preferenciade un enfoque de maneraparticulartendráunas consecuenciasdeterminadasenla
prácticaadministrativa,organizativayenlasactuacionesconcretasde losmiembrossegúnse tomen
encuentacomoreferencialosaspectosenfatizadosanteriormente,ademástambiénotroscomolas
personas,laeficacia,lapolíticayla culturade acuerdo T. Bush propone en Theoriesofeducational
Managemet (1986) cinco modelos de organización educativa, modelos formales, modelos
democráticos, modelos sujetivos, modelos ambiguos y modelos políticos.
Los ModelosFormales:
Son un conjunto de modelos similares, aunque no idénticos que ponen énfasis en los elementos
oficialesyestructuralesde lasorganizacionesyenloscualespredominanlosenfoques racionales.

Los modelos formales asumen que las organizaciones son sistemas jerárquicos en los que sus
directivos utilizan medios racionales para conseguir sus objetivos. La ocupación que ocupa el
directivo le proporciona legítima autoridad y responsabilidad, frente a las demás instancias, con
relación a las actividades de su institución.Los modelos formales consideran las organizaciones
como sistemas utilizan esquemas para representar su estructura oficial (organigrama). Las
relaciones informales no son consideradas entre los miembros de la organización. Las estructuras
tienden a ser jerárquicas, los directivos ejercen legítima autoridad se evalúan desde un propósito
de rendimiento de cuenta casi exclusivamente.
Para T. Bush, los modelos formales son un eclético de los modelos sistemáticos, modelos
burocráticos, los modelos racionales y los modelos jerárquicos. Los modelos sistémicos hacen
énfasisenla unidade integridadyponenel acento de manera especial enla interacciónentre sus
diferentes componentes. T.J Laders y J.G Myers en Essentials of School Managemenet (1997), el
control de calidad y la máxima efectividad en organizaciones grandessolo es posible si se aplican
enfoques sistémicos, una dirección por sistemas es imperativa en organizaciones grandes y es la
clave para producir mejores resultados en pequeños sistemas escolares.
Los ModelosBurocráticos:
Estosmodelospostulanlaestructurafundamentalenlaautoridadjerárquicacondiferentescadenas
de mando entre los diversos niveles de jerarquía, sus características principales son: divisióndel
trabajo, reglas y regulaciones, promoción por el mérito, relaciones impersonales y una clara
orientación hacia los objetivos.
Los modelos racionales ponen énfasis en los procesos de dirección más que en la estructura
organizativaolosobjetivos,enfatizaenlosprocesosde tomade decisiones.Losmodelosjerárquicos
centran su interés en la comunicación y las relaciones verticales de la organización y en el
rendimiento de cuentasde los directivos ante la superioridad y ante los patrocinadores, externos.
Destacan la estructura y la responsabilidad de sus directivos, situados en la cumbre de una
estructura piramidal.
Los ModelosDemocráticos:
Los modelos democráticos influyen toda la teoría que defienden que el poder y la toma de
decisiones están compartidas por algunos de todos los miembros de la organización, los cuales
poseenunacomprensiónaceptadade losobjetivosdelainstitución.Tomardecisionesesunproceso
que todo ser humano necesita reflexionar y construir.
Es importante primero,estarconscientesde cómotomamoslas decisiones,paraque la mismasea
eficienteycontribuyaal logrode losobjetivos.Losmodelos democráticos, además,asumenquelas
organizacionesdeterminansuspolíticasytomansusdecisionesatravésde procesosde descripción
guiados por el consenso.
Los enfoques democráticos son de manera muy especial, normativos, ya que señalan que la
organización y la dirección de la institución deben basarse en el acuerdo. Este enfoque es más
adecuadoen organizacionesconequiposmuynumerososde profesiones,donde todosycada uno
de los miembros de la organización comparten un conjunto de valores, los cuales se sienten
representados formalmente en los equipos y unidades un órgano de toma de decisiones. Este

modelo considera que las decisiones surgen tras un proceso de consenso o compromiso más que
de la división o del conflicto.
Los modelosdemocráticosconcibenlasrelacionesentre losdiferentesmiembrosde laestructura,
enlas diferentesdirecciones:lasrelacionesformales,relacionesverticales,relacioneshorizontales.
J.V.Baldrige yotrosseñalanque elmodelodemocráticoesaltamentenormativoe idealistae implica
una gran complejidady lentitud en los procesos de toma de decisiones, es por esto por lo que los
procesosdemocráticosefectivosdicenmantenerunnivelde participaciónadecuadoentretodoslos
actores de la organización.

Los ModelosSubjetivos:
Incluyentodoslosenfoquesque ponenel énfasisen losindividuosde la organización,másque en
la institución, como globalidad o en sus unidades, este enfoque sugiere que cada individuo tiene
percepciones subjetivas y selectivos acontecimientos y situaciones, tiene para los individuos
diferentessignificados.Lainteracciónde losparticipantesle da el carácter social a la organización.
Resultan las manifestaciones de los valores y creencias de los individuos por encima de las
realidadesconcretas comolasquepresentanlosmodelosformales,estaesla primeracaracterística
de estos modelos.
Otras características son:
 Defender que las creencias y las interpretaciones de la conducta de los sujetos importan
más que los hechos entre sí.
 Concebirlaestructuracomo un productode la interacciónhumanamás que como algofijo
o predeterminado.
 Prestar muy poca atención a las relaciones entre las organizaciones y el entorno.
Los Modelos Ambiguos:
Agrupan todos los enfoques que se fundamentan en la incertidumbre y en lo impredecible dentro
de lasorganizaciones.El énfasisde estateoríase sitúaen la inestabilidadyenla complejidadde la
vidainstitucional.Sugiere que losobjetivosorganizativossonproblemáticosyque las instituciones
experimentan dificultades para poder establecer sus prioridades. Las sub-unidades se consideran
como gruposrelativamente autónomosloscualesestánsoloconectadosdébilmentealosotrosy a
la propia institución. La toma de decisiones se realiza formal o informalmente a partir de la
participación fluida. Las decisiones son tomadas de acuerdo con la naturaleza del tema y los
intereses de los participantes.
Las características fundamentalesde estosmodelos:
 La falta de claridad en los objetivos de la organización, que a veces son inconscientes u
opacos y soloclarificaranen funciónde la conducta de sus miembros.Porotra parte,cada
profesional percibe los objetivos de manera diferente.
 La convicción de que las organizaciones tienen una tecnología ambigua, y no siempre se
pueden utilizar las estrategias más adecuadas, por desconocimiento o por falta de
seguridad.
 La fragmentación en las organizaciones. Las cohesionesentre losmiembros del grupo son
tenuese imprescindibles.K.E.Weick,usael terminoloosecoupling(articulacióndébil) para
describir las relaciones existentes entre las sub-unidades.
 La estructura es problemática. Hay una incertidumbre respecto al poder relativo de las
diferentes partes de la institución.
 La participaciónfluidaenlosprocesosde dirección.Se valorapositivamentelasventajasde
la descentralización.
 La influencia del entorno es otra fuente de ambigüedad y las decisiones suelen ser no
planeadas.

Los modelosambiguostiendena serparticularesapropiadospara organizacionesprofesionalesde
servicios al cliente. El hecho de que los profesionales tomen decisiones particulares y no
necesariamente de acuerdo con las prescripciones de la dirección lleva la consideración de los
grandes centros educativos como anarquías.
Los ModelosPolíticos:
Incluyenlasteoríasque caracterizanla toma de decisionescomounprocesode negación.Asumen
que las organizacionesson campos de batallas cuyos miembros estánimplicadosen una actividad
políticaen funciónde susintereses.El análisisde estosmodelosse orientahacialadistribucióndel
poder y la influencia en la organización, la negociación y los tratos entre grupos de interés. El
conflicto se contempla como algo habitual y natural en la organización. La dirección busca la
regulación de la conducta política. Además, los modelos políticos:
 Consideran que las actuaciones y las decisiones surgen a través de un proceso de
negociación y de tratos e intercambios. Los grupos de interés forman alianzas de acuerdo
con sus objetivos particulares.
 En las instituciones educativas, esta perspectiva se denomina a menudo micropolítica.
 Tiendenaponerénfasisenlaactividaddel grupomásque en la institución como entidad.
 El interés está en la unidad de base más que en el centro escolar como organización.
 Asume que los objetivos en las organizaciones son inestables, ambiguos y rebatibles.Los
individuoslosgruposde interésylascoalicionestienesupropiapropuestayactúanhaciala
consecución de sus propios objetivos.
 Concebirlaestructuracomo un productode la interacciónhumanamásque como algofijo
o predeterminado. La formalización de la estructura o los grados para representarla
suponen una pura ficción.
 Prestar muy poca atención a las relaciones entre las organizaciones y el entorno.
 Fijansu atenciónen los interesesde laspersonasy de losgrupos que puedenque pueden
ser diversos y relativos a cuestionespersonales, profesionales y políticas como señala E.
Hoyle en Educational Management and Administration (1982). Por lo tanto, prevalece el
conflicto.Enlasorganizacionesformalesodemocráticas,elconflictoque solíaserignorado
o desplazado fuera del marco de la organización. Por el contrario,los modelospolíticoslo
contemplancomoalgoinevitableyalavezbienvenido.EnpalabrasdeJ.V.Baldridgeyotros:
"es un sistema fragmentado y dinámico el conflicto es natural y no necesariamente un
síntoma de ruptura en la comunidad académica. De hecho, el conflicto es un factor
significativo de un saludable cambio organizacional"

Administración: Conceptualizaciones:
La administración es una de las actividades humanas más importantes. Desde que los seres
humanoscomenzaronaformargrupospara cumplirpropósitosque no,podránalcanzarde manera
individual, la administración, ha sido esencial para garantizar la coordinación de los esfuerzos
individuales. Ha medida que la sociedad empezó a depender recientemente del esfuerzo grupal y
que muchos grupos organizados tendieron a crecer la tarea de los administradores se volvió más
importante.
Es porello porloque laadministraciónse define comoelprocesodediseñarymantenerunentorno
en el que trabajando en grupos los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos.
Por otra parte, el términoadministraciónse refiere al procesode conseguirque se haganlas cosas
con eficiencia y eficacia a través de otras personas y junto con ellos.
El objetode estudiode laadministraciónfue siempre laacciónorganizacional,que enprincipiosse
entendiócomounconjuntode cargosy tareas, despuéscomounconjuntode órganosy funciones;
posteriormente se dobló en una gama de variables hasta llegar a la concepción de sistema.
La administración es un fenómeno universal en el mundo moderno. Cada organización y cada
empresarequierentomardecisiones,coordinarmúltiplesactividades,dirigirpersonasque valore el
desempeño con base en objetivos previamente determinados, conseguir y asignar diferentes
recursos, etc.
Toda organización o empresa necesita que los administradores realicen numerosas tareas
administrativasorientadashaciaáreasoproblemasespecíficos.De ahíque a medidaque el trabajo
fue especializándose yque lamagnitudde las operacionesfue creciendode maneraalarmante fue
entoncescuandolaadministraciónse volviótan importante comoel trabajomismoporejecutar.La
administraciónnoesunfinen sí misma,perosi unmediopara lograrque lascosas se realicende la
mejor forma posible, o en menor costo y con la mayor eficiencia y eficacia.
Naturaleza de la Educación Básica:
XXXXXXXXXXX
CARACTERIZACIÓN DE LOS SUJETOS
XXXXXXXXXXXX
CaracterizaciónSociocultural
XXXXXXXXXXX
Caracterización de los ProcesosCognitivos:
Los y las estudiantes de este nivel se sitúan en la transición del pensamientopreoperacional al
operacional concreto. En esta etapa de la vida se inicia, un complejo proceso de construcción de
nuevosconocimientos.A medidaque losniñosyniñasavanzanensudesarrollo,el pensamientose

vuelve menos intuitivo y egocéntrico mostrando un carácter más concreto. En esto se basa piaget
para describir distintas organizaciones de la inteligencia a las que el llamo, sensoriomotriz,
representativa o preparatoria y operatoria.
Pensamiento Operatorio Concreto:
Este tipode pensamientonoesinnato,sinoquese presentacomoresultadode uncomplejoproceso
evolutivo e interactivo. El pensamiento ya no se apega a los estados particulares del objeto, sino
que se ciñe a seguirlastransformacionessucesivas,segúntodoslosrodeosy vueltasposibles,yya
no procede desde un punto de vista particular del sujeto, sino que coordina todos los puntos de
vista distintos en un sistema de reciprocidades objetivas.
En estaetapa de la vidalosy lasestudiantescomienzanarepararenloselementosocomponentes
de losobjetos,pudiéndosevalerde lalógicaconcretaparaconciliarlasdiferenciasentreellos;saben
que las diferencias entre objetossemejantes son cuantificables y medibles, evalúanlas relaciones
de causa y efecto en primera instancia, en presencia de los objetos y posteriormente con su
representación, establecen conexiones entre el objeto y sus funciones, las cuales le permiten
percepciones más realistas del mundo físico. Es decir, que el campo de aplicación de este tipode
pensamiento es el mundo real, el mundo de la experiencia, este desarrollo cognitivo es el que
posibilita los aprendizajes propuestos para este nivel en las diferentes áreas del conocimiento.
Al final de este nivel se preparangrandescambios físicos,psicológicosysociales,que conviertena
niñoy niñaen preadolescentesconimportantestransformacionescognitivasque le vana permitir
enfrentarse a tareas intelectuales propias de adultos.Están dejando aceleradamente la infancia y
se encaminan hacia otro estadio, lleno de nuevas expectativas y experiencias.
El desarrollodel niñoylaniñanoeslineal,ni acumulado;se realizaendosetapasinterrelacionadas,
en situaciones de aprendizaje, mediante los procesos de adaptación y organización. A partir del
contacto con la realidad, los niños y las niñas organizan sus representaciones simbólicas y
reconstruyensusesquemasde acción.Diversosestudiosdemuestranque,enlageneralidadde los
casos, en las niñas, este proceso de desarrollo ocurre a más temprana edad.
Desarrollo del Lenguaje:
La capacidaddel lenguajeydel pensamientomantienenunritmocrecienteeneltranscursodeestos
ciclos,debidoaque losniñosy niñasmejoransuscapacidades de expresarsupropiopensamiento,
conocimientos, metas y acciones.
De la representaciónde larealidadél y la estudiante pasaa la expresiónde larealidada travésdel
lenguaje y el juego simbólico. La interacción social del juego y el uso del lenguaje posibilitan la
afirmación de la identidad personal y el descubrimiento de los otros como sujetos. En esta
interacciónvaemergiendolaidentidadsocial,tomandosentidoel grupo y la conciencia colectiva.
En estaetapadel desarrolloel lenguajeevolucionaenlasinteraccionesconstantesycambiantesde
carácter orgánico,psíquicoy social que se producenenlosy lasestudiantesdel nivel.El lenguaje le
permite conocerlosobjetos,describirlos,diferenciarlos,relacionarlosconotrosobjetossemejantes.

"El lenguaje esla expresiónmaterial del pensamiento"dice Shardakov.Porotra razón, se produce
una relación indisoluble entre pensamiento y lenguaje, entre lenguaje y comunicación, entre
lenguaje y personalidad, entre lenguaje y cultura.
El lenguaje externo posee los componentes fonéticos, semánticos y sintácticos,los que adquieren
diferente connotación en las distintas formas evolutiva y en la interacción sociocultural. Estos
componentes serán vitalespara la comprensión lectora de los y las estudiantes del nivel,para las
interaccionessociales,losdebatesyotrasformasconjuntasde elaboraciónque asumeel contenido
de las diversas asignaturas.
A través de las interaccionesque se producenen la escuelay en el mediofamiliarysocial los y las
estudiantes van logrando un alto nivel de organización que se enriquece progresivamente
incorporando nuevas estructuras lingüísticas.
El desarrollodelpensamientoydel lenguajelespermitealosestudiantesconocerprogresivamente
los componentes gramaticales de su lengua, así como valorar críticamente el contenido y
emprenderconcreatividadnuevasformasdeexpresión,alcanzadascomoproductodel aprendizaje,
la maduración y la interacción con el grupo. De esta forma van alcanzando diferentes niveles de
comprensión.
La caracterizaciónde losniñosyniñaspretende situarlosprocesoscognitivosfundamentalesdesde
losaportesde la psicologíadel desarrollo,conlafinalidadde garantizar,desde laescuela,procesos
educativos que les permitan transitar más seguros (as) por los diferentes momentos de sus
desarrollo.
Propósitos Educativos del Nivel Básico CONSULTAR EN LOEI 2016

3.1.1 ConcepcionesGeneralessobre Gestión:
Abordaremos un conjunto de conceptualizaciones referente a la gestión encontrada en diferentes
fuentes, bibliográficas como son: revistas, monografías, artículos, Internet,enciclopedia, librosde
texto, entre otros.
Tradicionalmente el concepto de gestión se asociaba a un campo de la administración,
fundamentalmente de lasempresas.Noera de usocomún asociarla gestiónalas políticaspúblicas
y raramente se hablaba de "Gestión" en educación.
Los cambios en el concepto de gestión tienen su origen en las transformaciones económicas,
políticasysocialesque handadolugaralarevolucióntecnológicayque hantransformadoel campo
de la organizaciónde las instituciones.Ladébil teorizaciónde loque se entiende porgestiónenel
campode la educaciónhace que amenudoestase circunscribaalagestiónde losrecursos,dejando
de lado la diversidad de ámbitos propios de los actuales campos de la gestión escolar.
Namo de Mello, señala que "hemos avanzado lo suficiente para saber que la superación de los
impasesde laeducaciónenLatinoaméricadependerámenosde afirmacionesdoctrinariasy másde
desarrollarnuestracapacidadde reducirel procesoeducativopararesponderalosinteresesde los
sectoresmayoritariosde lapoblación"yagrega…."podemoshoy reafirmar…de que estacapacidad
de gestión debe tener en la escuela su punto de partida y de llegada.
Moderadamente el conjunto de gestiónse define como:
 Fijaciónde prioridades.
 Diseñode estrategiasde trabajo.
 Atención,distribuciónyutilizaciónde recursosorientadosalacalidad.
Actualmente el concepto de administración de la educacióntiende a ser reemplazado por el de la
gestión educativa, se entiende por gestión educativa la fijación de prioridades y estrategias y la
obtención, organización, distribución y utilización de los recursos orientados a garantizar una
educación de calidad para todos.
Gestión es definida como el conjunto de actividades de dirección y administración. El diccionario
enciclopedia gran plaza Tames ilustrado señala que le gestión es la acción y gestionar es hacer
diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera.
La gestióndebe serentendidacomoel arte de laorganizaciónde losactores,losrecursos,lagestión
en el desarrollo de los procesos de aprendizaje.
Es el conjunto de acciones de supervisores, directores y maestros encaminadas al logro de
determinados propósitos.
La gestiónesun proceso dinámicoque abarca:
 Organizacióndel Material del Centro.
 Accióny efectode laadministración.
 Material del Centro.
 Actuacionespropiasde Órganosde Gobierno.
 Es participaciónde losprofesores.

 Es participaciónde padres.
 Es administracióndel tiempo.
 Es uso racional de losespacios.
 Es movilizarrecursos.
 Es orientarrecursosenuna direcciónenfunciónde unospropósitos.
 No essolotareade haceralgo por encargar.
 No essolodesarrollode tareaspuramente directivas.
La gestión desde esos puntos de vista es una tarea necesaria e indispensable para el logro de los
objetivosde cualquierinstitución,tomadacomoreferente le ejecuciónde procesosejecutivosque
tendrán como consecuencia resultados positivos y de calidad.
Es por elloque se pude decir,que lagestiónencualquierambienteque se desarrolledebepropiciar
un ambiente de participación colegiada de manera que todos los actores del proceso se sientan
comprometidos con el logro de los fines y propósitos de la institución.
3.1.2 GestiónEducativa
La década de los 90 aporta un concepto nuevo que en los últimos tiempos tiende a adquirir gran
importancia como un factor determinante en la actividad educativa, es el concepto de gestión, el
mismo hace referencia a la manera de dinamizar los distintos insumos que interviene en la
organización y funcionamiento de una unidad educativa.
La gestióneducativaesvistacomounconjuntode procesosteóricosprácticosintegradoshorizontal
y verticalmente dentro del sistema educativo para cumplir los mandatos sociales…
Es un saber de síntesis capaz de ligar conocimientos y acción, ética y eficacia política y
administración en proceso que tienden al mejoramientocontinuode las prácticas educativas; a la
exploración y explotación de todas las posibilidades y a la innovación permanente como procesos
sistemáticos.
De esta forma la gestión educativa busca dar respuesta a las necesidades reales y ser un ente
motivadorydinamizadorinternode lasactividades educativas.Yaque el capital más importante lo
constituyen los principales actores educativos que aúnan los esfuerzos tomando en cuenta los
aspectos relevantes que influyenen la práctica del día a día, las expresiones el reconocimiento de
su contexto y las principales situaciones a las que se enfrentan.
Es por ello por lo que la gestión educativa, donde cada uno de los sujetos que constituyen el
colectivo educativo pueda sentirse creador de su propia acción, tanto personal como profesional,
dentro de un proyecto en común. Pues no olvidemos que el sujetó para constituirse como tal,
requiere serreconocidoporel otro.Este reconocimientoesel quegeneraenelsujetoel despliegue
de su creatividad y de su acción particular para insertarla en la colectividad, en la institución
educativa.
La gestión educativa se considera el "conjunto de proceso de toma de decisiones y ejecución de
acciones que permitan llevar a cabo, las practicas pedagógicas su ejecución y evaluación".
Es con estoque se pretende construir unaGestiónEducativa que respondaal trabajocolegiado,la
responsabilidad y la toma de decisiones, son elementos constituyentesde todos los actores de la

comunidad educativa de modo que puedan sentirse participe y responsable de su propia acción
tanto en lo personal como en lo profesional.
Arratia(2002) afirmaque "la gestióneducativaesunaformade interacciónsocial de comunicación
y relacionamientohorizontal que involucraalosdiferentesactoresempleandodiferentesmétodos,
recursos y estrategias orientadas a lograr un fin. Desde esta perspectiva la gestióneducativa sería
el proceso de construcción de condiciones para que el futuro educativo que se desea lograr se
concrete".
Para lograr la concreciónde loplanteadoenladefiniciónanterior, se hace necesariocontarconun
proyecto organizacional claramente definido, con un personal adecuado para la ejecución de ese
proyecto (directores, docentes y administrativo) programación y ejecución de estrategia
encaminada a la solución de las situaciones que obstaculicen el buen desenvolvimiento de la
institución educativa.
Esta diversidad de criterios muestra claramente que la gestión educativa posee un carácter
dinamizadoryflexibleporque dafuncionalidadaloque existe,aloque estádeterminadoy aloque
estádefinidomediante unprocesoque se conduce;creandolascondicionesparaellos.Ademásde
estola gestióneducativadebeconstituirseenunaccionar más amplio,yaque tiene que verconun
todo,conla orientaciónquenose debe perderenel proceso,conplenoyconvencidoconocimiento
de las situaciones que presenten en el proceso para de una manera consciente diseñar las
estrategias necesarias demandas y expectativas de la comunidad.
3.2.1 GestiónAdministrativa
Para una mejorcomprensión del términogestiónAdministrativase hace necesariodefinirgestión
y administraciónde maneraparticular.
El terminogestiónentre otrosconceptosdescritosanteriormentese define comoel procesode las
acciones, transacciones y decisionesque la organización lleva a cabo para alcanzar los objetivos
propuestos.
La administraciónporsu parte esdefinidaporFremontE Kast como la coordinaciónde hombresy
recursosmaterialesparalaconsecuciónde objetivosorganizacionales,loque se lograpormediode
cuatro elementos: 1) Dirección hacia el objetivo,2) a través de gente, 3) mediante técnicas, 4)
Dentro de una organización.
La mayoría de losautoresdefinenlaadministracióncomoel procesode planear,organizar,dirigiry
controlar para lograr objetivos organizacionales preestablecidos.
Ambos términos están estrechamente ligados y uno es la consecución del otro, en ese sentido la
gestión es la parte operativa de la administración.
Por lo antes dicho, desde la gestión administrativa se crean condiciones para prever, organizar,
coordinar,controlar,monitorearyhacerseguimientoalosprocesosque se generanenlaejecución
de proyectosyacciones,racionalizandolosrecursoshumanos,materialesyfinancieros,enatención
a losobjetivosformulados.Enel sistemaeducativo,lagestiónadministrativase apoyaenlasteorías
ypractica propiasdel campode conocimientode laadministraciónengeneral yde laadministración
escolarenparticular.Esta gestiónse sustentaenla filosofíade lainstitución,la cual se reflejaenla

misión,visiónyobjetivosquelaguíanyapartirde ellos,se determinanlaestructurayfuncionalidad
de la organización como tal.
La continuidad, coherencia y sistematización que caracterizan la gestión administrativa, vienen
dadas por los procesos de planificación, organización, dirección y evaluación. La gestión está
vinculada a estos procesos, de los cuales extrae los elementos que la hacen operativa y le dan el
carácter dinámicoque le espropio.Enestesentido,palladinoypalladino(1998:9) planteanque:"La
gestión incluye la acción y el efecto de administrar, de manera tal que se realicen diligencias
conducentes al logro apropiado de las expectativas finalidades de las instituciones.
Etimológicamente gestiónes el conjunto de actuaciones integradas para el logro de objetivosa
largo, corto, y mediano plazo.La gestión es la acción principal de la administración, es un eslabón
intermedio entre la planificación y los objetivos que se pretenden alcanzar. Radica en activar y
promover la consecución de un mandato o encargo. En general la gestión comporta entre otras,
acciones administrativas, gerenciales, de política de personal económicas, de planificación,
programación, orientación y evaluación.
La gestión administrativa se entiende como un sistema abierto, flexible, dinámico y continuo,
conformado por procesos, componentes, subcomponentes y principios de gestión que orientan,
equilibranyhacenposible eldesarrollodel currículoatravésde larealizaciónde accionesdentrode
ciertas normas, valores y procedimientos que permiten viabilizar los diferentes procesos para que
estos se cumplan tal como lo establece el marco legal, filosófico y teórico por el que se rigen las
instituciones.
El Director como Gerente enla GestiónAdministrativa:
El gerente o directorde un centro educativoocupa un lugar de suma importanciapara la creación
de una verdadera comunidad de enseñanza ya que este interviene de manera decisiva en los
procesosinstitucionalesyenlaorientaciónde losprocesospedagógicos.Esunapersonaclave enel
desarrollo de un centro educativo por lo que debe crear una mística de trabajo y una cultura
organizacional que lleve al desarrolloe identidadde lainstituciónque dirige,espor todoesto que
el gerente o directorde un centro educativodebe exhibirunashabilidadesdesempañarunosroles
y tener un perfil que le permita desempañar tan importante función, cada uno de estos aspectos
será enunciado a continuación.
Habilidades:
Una habilidad es una capacidad desarrollada para tratar con éxito problemas que se pueden
presentar en el tiempo, aquí se destacan cuatro habilidades básicas que los gerentes directores,
emplean en la búsqueda de sus logros, estas son:
Técnicas:
Debe poseer amplios conocimientos de las funciones que ejerce de manera científica, esto es la
aplicaciónde métodosteóricosyprocedimientosparasolucionarlosproblemasque se presentan.
Conceptual:
Debe de poseer todas las informaciones sobre el panorama de la institución en la cual se
desenvuelve a fin de que la toma de decisiones sea correcta y sobre bases concretas.

Estratégico:
La estrategia se diseña partiendo del nivel de informacionesque se posee y consiste en diseñar
mecanismos creativos e ingeniosos para resolver problemas en beneficio del centro educativo.
Humano:
Su trabajo está basadoen comprensiónde losdiferentesconflictosinterpersonalesmotivadospor
diferentescausasporlo tanto tiene que trabajarencolaboracióncon todoscomo un soloequipoy
crear las condiciones en la que cada individuo se sienta en libertad de tomar iniciativa individual,
expresando sus ideas y luego de una participación colectiva de discusión que estas ideas sean
asumidas o rechazadas.
Tradicionalmente el uso de cada de estas habilidades dentro de la organización era según la
instanciaodepartamentoqueencabezarael directivooel rol que estedesempeña.Asítambiénque
lasactividadestécnicaseran másnecesariasenlosnivelesinferioresque enlosdemásnivelesde la
dirección, las actitudes humanas que tienen importancia siendo en todos los niveles de la
organizaciónylashabilidadesconceptualescomomuyimportante anivelsuperior,sinembargo,en
la nueva modalidad de gestión educativa que requiere que el administrador directivo de los
diferentes niveles comparta todas esas habilidades con el mismo grado de importancia.
Funciones:
Las funcionesque le corresponde desempeñaraundirectordebenejercerse concaracterísticasde
liderazgo social y profesional. Tres grandes funciones enmarcan el quehacer del director (a),
administrar, organizar y supervisar, las cuales son altamente demandantes en tiempos y en
múltiples actividades, es por lo que se debe administrar adecuadamente el tiempo y aprender a
descentralizar para ser más eficientes.
SegúnKoontEtal (1983) Chiavenato(1999), Amarante (2000) la aplicacióndel procesode dirección
se da de manera cíclica a través del cual se planifica, se organiza, dirige y controla a la gestión
escolar, estos componentes se analizarán a continuación:
a) La Planificación:enestafase el gerenteconsuequipodecide qué ycómohacerlo,paraconvertir
a la escuelaenun centrode excelenciapedagógica,de acuerdoal proyectoeducativoque orienta
losprocesosde enseñanzaenelaula,apartirde un diagnóstico desurealidadlafijacióndeobjetivos
a lograr, los cursos de acción a seguir y los recursos a asignar. Además, servirá de insumo
fundamental a las otras etapas del proceso de dirección.
b) La Organización: que implicael diseñode laestructuraformal parael desarrollode lagestiónde
la escuela, facilitando la integración y coordinación de las actividades de los docentes, alumnos y
otros agentes;yel empleode losrecursosparadesarrollarlosprocesosprogramay proyectos,que
involucran la división del trabajo y de funciones a través de una jerarquía de autoridad y
responsabilidad y un esquema de las relaciones entre sus actores y con su entorno.
c) La Dirección:asociadacon el liderazgo,lamotivaciónylacreaciónde unclimaorganizacional por
parte del directivo, que integre las potencialidades de los diferentes sujetos, a partir del
compromiso de todos los proyectoseducativo para mejorar la docencia y la administración de los
recursos de la escuela.

d) El control y seguimientode lagestión,paraasegurarlaejecuciónde laprogramación de acuerdo
conel esquemade responsabilidadydistribucióndeltrabajoque se diseñó,paralograrlosobjetivos
y metas asignados a los diferentes actores o unidades del centro escolar; e introducir ajustes a la
programación y a la asignación de recursos.
Rol del Gerente Director:
Un rol es unos conjuntos de comportamiento percibido, reales o esperados que reflejan una
determinada posición en una organización Minberg destaca tres roles:
Los roles interpersonales: están relacionados con la aplicación continua de un comportamiento
directivo rutinario.
Los Roles informativa: tienen que ver específicamente con la recepción y transmisión de la
información.
Losroles dedecisión:unade lasactividades másimportantede ladirecciónesprecisamentelatoma
de decisiones, donde los directivosinician innovaciones y cambios para hacer que su realidad sea
operativamente, más efectiva y eficiente.

3.3. Las CompetenciasNocionesyFundamentos:
"Competenciaesadquiriruna Capacidad"
Competenciaesalgomásque habilidad;esel dominiodel procesoymétodosparaaprenderde las
prácticas y de las experiencias.
Una personacompetente noesquienatesoraconocimientos,sinoquine escapazde aplicarlo que
sabe en cada momento, y hacerlo, no de manera mecánica, sino de manera innovadora.
Ser competente es saber hacer con un contexto comprendiendo lo que se hace, asumiendo las
implicaciones de los hechos y transformando los ambientes a favor de la convivencia humana.
Ser competente significa que la persona tiene el conocimiento declarativo (la formación y
concepto), es decir, saberlo hacer, porque lo hace con el objeto sobre el que actúa.
La competencia es un hacer que resulta observable para los demás y que permita establecer
diferentes niveles de desempeño.
La competenciase pone de manifiestoenrealizacionesespecíficasydeterminadasporloque no
puedenserformuladasyanalizadasdesdeningunageneralidad.
Competenciaeslacapacidaddel sujetoparaconocer,hacer,actuar e interactuarenlosdiferentes
contextosysituaciones.
La competencia humana es una habilidad general, producto del dominio, concepto, destreza,
actitudes,que losestudiantesdemuestranenformaintegral ya un nivel de ejecuciónpreviamente
establecido por un programa académicos que la tiene como su meta.
Una competenciaesel desarrollode laspotencialidadesdel serhumanopara realizarun trabajo o
tarea.Lacompetenciase encuentraentodosyenlasmedidasenquemuestrenungradode dominio
será más competente la persona.
El aprendizajebasadoencompetenciamodificaelclimade lasinstitucioneseducativasycontribuye
al cambio de la cultura de aprendizaje de una sociedad.
Las competenciasse refierenarasgosde personalidadque nuestrosalumnos construyenapartirde
una actitud preactiva en proceso de aprendizaje que prosiguen a lo largo de toda la vida.
Para Martha Grondera, las clases de competencias son: metodológicas, humanas y sociales.
La competencia es un hacer que resulta observable para los demás y que permite establecer
diferentes niveles de desempeño de las personas en su ámbito personal y / o profesional, ya sea
durante, la realización de tareas diversas o en sus interacciones.
La competenciaesalgomásquehabilidad,eseldominiode procesos,paraaprenderde lasprácticas
y de las experiencias.
Características de las Competencias:
Las PrincipalesCaracterísticasson:

 Son aprendizajes Mayores o comprensivos.
 Son habilidades generales que las personas desarrollan gradual y acumulativamente a lo
largo del proceso educativo.
 Características Generales que la persona manifiesta en multiplicidad de situaciones y
escenarios.
 Característica que una comunidad estima como cualidades valiosas del ser humano.
 Capacidadesgeneralesque se desarrollancomoparte del procesode madureza partir del
potencial humano para el aprendizaje.
 Son un poder o una capacidad para llevar a cabo múltiples tareas.
3.5. Competenciasa Desarrollar en la Escuela:
Nubia Marlen Baquero afirma lo siguiente: La competencia es un tipo de conocimiento, ligada a
ciertas realizaciones que van más allá de la memorización.
Los sujetoscompetentessoncapacesde resolverlosproblemasque enfrentancadauno de ellosy
que enfrentan la sociedad en su conjunto.
La escuela debe formar sujetos competentes con capacidades agregadas y complejas de
desempeñarse en los diferentes ámbitos que hacen a la vida humana.
Las competenciasestánformadaspordiferentesámbitos:ámbitode lacomunicación,ámbitode la
sociedad, ecológico y el ámbito tecnológico
CeciliaBraslarskypropone lassiguientescompetenciasrelacionadasconlaidentidad:apreciode su
identidad personal a reconocer como individuo único y valioso.
Aprecio y estima de su identidad nacional y del valor de la diversidad dentro de la unidad.
En las aulas del nivel básico, según Álvaro Lozada y Heladio moreno, esos proponen cinco
competencias básicas para ser cultivadas en este nivel:
 CompetenciasComunicativas.
 Competenciade Pensamiento.
 CompetenciaBiofísica.
 CompetenciaAxiológica.
 CompetenciaenTecnología.
Estas competencias deben ser fortalecidas y alimentadas desde todas las áreas y disciplinas
académicas.
"Para elevarlosnivelesde productividadycompetitividadenel marcode la producciónde nuevas
tecnologías,lamodificaciónde losprocesosproductivosyde lasformasde organizarel trabajoyde
los cambios en el orden económico internacional requieren de profundas transformaciones del
sistema educativo.
Las competencias crecientemente demandadas están vinculadas con:
 La Capacidad de autonomía en torno a las decisiones.

 Posibilidadde pensarestratégicamente yplanificar,respondercreativamente ademandas
cambiantes.
Evaluación de Competencias:
Para Truel y Phares (2003) la evaluaciónnoesalgoque se hace de unavezy se acaba para siempre.
En algunos casos, como en la escuela por ejemplo es un proceso progresivo, incluso un proceso
cotidiano, para el conocimiento de la situación actual,la toma de decisiones o para la solución de
un problema.
Conviene aclararque mediciónyevaluaciónnose refierenalo mismo(Brown2000) explicaque la
medición responde únicamente a la pregunta. ¿Cuanto? Proporcionando una ejecución de una
personasinbrindarinformaciónsobre el valorde dichaejecución,sinembargo,cuandolamedición
es interpretada,se le atribuye un ciertovalor.En este punto se llegamás allá de la descripción.Es
así como al evaluar se intenta responder a la pregunta: hasta qué punto es bueno.
La evaluación es uno de los componentes curriculares que permite identificar los logros de
dificultades, con el propósito de afianzarlo y superarlas con el fin de mejorar, permite además
descubrir los caminos exitosos en la búsqueda del conocimiento.
Marcos Fidel Montanaafirma:eldesempeñoolaactuaciónencualquieractividadnosdice sialguien
sabe hacer algo o si está capacitado para una tarea en particular. La evaluación de competencias
toma en cuenta criterios de desempeño,por lo que no se compara al sujeto con otros, sino en
función a si es competente o todavía no es competente para determinada tarea o función.
Tradicionalmente la evaluación era una tarea exclusiva del profesor y es recomendable que el
profesorcontinué evaluandoparadeterminar,quetantohanaprendidoloestudiantesycuálesson
las dificultades para que de esta manera determine si debe orientar su trabajo docente. Sin
embargo,a quienmásle interesalasevaluacionesal estudiante yaque se evalúaa si mismo(auto
evaluación) cuando este estudiante se evalúa con otros compañeros, en este ejercicio se le llama
coevaluación.
En este sentido(Vargas2001) expresaalgunasdiferenciasconlaevaluacióntradicionalson:
 Su base esel juiciocompetente oaunnocompetente.
 Su sustentoenevidenciasdel desempeñoreal,noenpreguntassobre loque se sabe.
 Su consideracióncomounprocesomásque un momento.
La evaluacióntiene varios propósitos:
Busca mejorar losprocesosy resultados,ofreceroportunidades,corregirerrores,afianzaraciertos
e identificar las características personales.
En este aspectoWhitearafirmaque:El propósitode laevaluaciónconsisteenrealizarjuiciosacerca
del desempeñoindividual.El conocimientoessolounaspectodeldesempeñoyaque el desempeño
competente requierelahabilidadde aplicarel conocimientode maneraadecuada.Paraevaluaruna
competenciaesnecesarioevaluarloque se sabe,lo que se hace y como se hace.Para desempañar
tareasconfiables,se debe entenderel conocimientoque aportasusacciones,ysusaccionesdeben
ser apropiadas para el establecimiento en el cual se aplican, de ahí que un sistema de evaluación

deberáhacerjuiciosconfiablessobre si losindividuoscumplenconlasnormasde desempeñoenel
rango requerido de contexto o situaciones.
Existenvariosinstrumentosparaevaluar:laentrevista,el dialogo,ladiscusióncríticay laspruebas,
siendoeste el másusual de todoslosmedios
Las competencias pueden ser evaluadas mediante tres modalidades: interpretativas,
argumentativas y prepositivas.
En este sentido Norman Watson, Murelle, Calman y Redsern (2002) señalan que: no existe un
método exclusivo para evaluar las competencias, sino una amplia estrategia de medición que
incluye múltiplesmétodos para asegurar que las personas hayan adquirido el complejo repertorio
de conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para demostrar competencias.
Cuando se pone énfasisen la ejecución, Gonczi (1994) recomienda tres principios para evaluar las
competencias:
Los métodos de evaluación deben ser usados en una forma integrada, es decir, que combinen la
evaluaciónde conocimientos,comprensión,soluciónde problemas,habilidadestécnicas,actitudes
y ética, aunque se reconoce que en algunos casos los conocimientos se pueden evaluar
independientemente de la ejecución.
Se debenelegirlosmétodosque sean másdirectosyrelevantesparaloque está siendo evaluado.
Mientrasmás ampliaesla evidenciade la que se refiere lacompetencia, másse podrá generalizar
la ejecución de otras tareas.
El aprendizaje depende básicamente de una cuidadosa organización de las actividades con
propósitosdeterminados.Loslogros:es la conquistao ganancia. El objetivo:esalgo que se quiere
alcanzar.Los indicadoresde logrossonmediosparaconstatardonde oenlaproporciónalcanzamos
el logro propuesto o esperado.
Los estándarescurriculares:soncriteriosque especificanloque todoslosestudiantesde educación
inicial, básica y media deben saber y ser capaces de hacer en una determinada área o grado.
3.3. GestiónPedagógica:
Para hacer una valoración sobre la gestión pedagógica, desarrollada en los centros educativos
objeto de estudio se hace necesario tomar las diferentes conceptualizaciones sobre el término
"Gestión Pedagógica".
La definiciónde uso del término"GestiónPedagógica" se ubica a partir de los años 60 enEstados
Unidos, de los años 70 en el Reino Unido y de los años 80 en América Latina y en particular en la
Republica Dominicana es a partir de la segunda mitad de la década de los 90 cuando hace uso y
aplicación del término.
Esta disciplinatieneporobjetoelestudiodelaorganizacióndel trabajoenelcampode laeducación.
Por tanto, está determinado por el desarrollo de las teorías generales de la gestión y los de la
educación. Pero no se trata de una disciplina teórica, su contenido disciplinario está determinado
tanto por los contenidos de la gestióncomo por la cotidianidad de su práctica. En este sentidoes

unadisciplinaaplicada,esuncampode acción,esuna disciplinaenlacual interactúanlosplanosde
lateoría,losde la políticaylosde lapragmática.Espor tantouna disciplinaenprocesode gestación
e identidad.
Nano de Mello(1998) destacandoel objetivode lagestióneducativaenfunciónde la escuelayen
el aprendizajede losalumnos,definelagestiónpedagógicacomoeje centraldel procesoeducativo.
Por otra parte, Sander Venno(2002) la define comoel campo teóricoy praxiológicoenfunciónde
la peculiar naturaleza de le educación, como práctica política y cultural comprometida con la
formación de los valores éticos que orientan el pleno ejercicio de la ciudadanía y la sociedad
democrática.
A partir de lasconceptualizacionespuede apreciarse entonceslasdistintasmanerasde concebirla
gestiónpedagógicaque comosuetimologíalaidentificasiempre buscaconduciral niñoojovenpor
la sendade la educación,segúnseael objetivodel cual se ocupa, de losprocesosinvolucrados,de
no serasí traería consecuenciasnegativasdentrode estasel que él educador,que esél que estáen
contacto directocon sus alumnosdespuésde la familia,poseapocogrado de conocimientode las
características psicológicas individuales de los Alumnos.
Es por elloentoncesque enestostiemposdonde latecnologíade lainformaciónylaeducaciónyla
competitividad nos obligan a desarrollar procesos pedagógicos acorde con las exigencias sociales,
de ahí que los docentesnosolodebenpreocuparse porenseñar,sinoporformar alumnoscapaces
de sobrevivir en una sociedad de la información del conocimiento múltiples y del aprendizaje
continuo,paraestose necesitaunagestiónpedagógicacapazde crearcondicionessuficientespara
que los alumnos sean artífices de su proceso de aprendizaje.
Lo anterior no se da de manera automática pues se requiere crear una estructura que permita el
trabajocolegiadodesdeunaracionalidadestratégicaycomunicativa,asícomoformasde evaluación
del trabajo colegiado, la rendición de cuentas y al mismo tiempo, en cada centro educativo, una
dinámica dialógica que construya la innovación desde las situaciones cara a cara, que ofrezcan
soluciones a problemáticas concretas que afecten al colectivo escolar.
Estos procesosse darían efectivamenteapartirde una gestióninternaenlasescuelasmismaque a
su vez seriade enorme importanciapara entenderlacalidadde losresultadosque en cada una se
construyen,conla participaciónde todos;esto se constituiríaen formasde aprendizajesimplícitas
en la gestión.
En el trabajo colegiadoesimportante tambiénobservarel alcance educativoque tiene la laborde
un grupo de docentes cuando llega a conformarse como un auténtico equipo de trabajo. Los
momentos de intercambio colegiados, son un soporte del esfuerzo por trabajar en equipo y
construirlas basesdel conocimiento, asícomolas accionesy disposicionesdiariasque definiránlas
estrategias a futuro, esto es construir desde el trabajo cotidiano la escuela que se quiere.
Se requiere porotra parte, hacer frente a los problemasfundamentales del espacioeducativo,ser
claro y prácticos, promover en entendimiento, la conciencia y la acción comunicativa en las
propuestas requeridas de naturaleza tanto individual como colectiva. Es importante señalar que
tanto el trabajoen equipocomo el esfuerzoindividual se conjugany se potencianen el desarrollo

de losdocentesyaque el trabajoenequipoyel individualismonosoncompatibles;puedenydeben
armonizar entre ellos, si se pretende mejorar la escuela.
De acuerdo con una propuesta de gestiónbasada en un modelo participativo, tanto los grupos de
docentes y directores deben procurar derribar los muros del aislamiento entre ellos, promover y
respectar,al mismotiempo,el desarrolloindividual propioyde losdemás.Estorepresentaunreto
más para la gestión escolar.
Condicionesnecesariaspara la GestiónPedagógica:
En estudiosrealizadosporladoctoraSchmelkesdurante elaño1990basadoenunarevisiónextensa
sobre laeficaciayeficienciade laescuelademuestranque lagestiónescolarse extiendemásalláde
lagestiónadministrativasonescuelascuyapracticademuestran;trabajoenequipo,susintegrantes
fija o establecen objetivos y metas comunes demuestran disposición al trabajo colaborativo,
compartenlaresponsabilidadporlosresultadosdel aprendizaje,practicanyvivenlosvalorescomo
el respeto mutuo y la solidaridad,establecen altas expectativaspara sus alumnos y se insertan en
procesos permanentes de capacitación.
Retomando el objetivo de la gestión educativa centrar-focalizar-nuclear a la unidad educativa
alrededorde los aprendizajesde losniñosy jóveneslagestiónescolardeberátendera la creación
de las condiciones necesarias para el desarrollo y formación de los alumnos centrados en la
satisfacciónde susnecesidadesbásicasde aprendizaje.Entre estascaracterísticasvamosadestacar
tres:
a) El Clima Escolar:
Trabajar en un ambiente de respeto y confianza permite a los docentes generar espacios y
oportunidadesparalaevaluación,monitoreoycompromisoconlapractica pedagógica.Enunbuen
climade trabajolosejerciciosdeevaluaciónymonitoreocumplensufunción,yaque nosevencomo
el señalamiento de errores, sino como el encuentro con oportunidades para el mejoramiento y
crecimientode losmiembrosde unequipo.Compartirlaresponsabilidadporloslogroseducativos
de los alumnos, compromete a cada integrante de la comunidad educativa, desde el intendente
hasta el director. Fijar metas y objetivos comunes, permite aprovechar las competencias
individuales y fortalecer al equipo de trabajo. Por lo tanto, un buen clima escolar, es requisito
indispensable para la gestión escolar.
b) El trabajo en Equipo:
Trabajar enequiponoessinónimode repartirel trabajoentre losintegrantesde unainstitución.Se
requiere que esa distribución de tarea cumpla ciertos requisitos:
En PrimerLugar,estardispuestoatomaracuerdosparaestablecerlasmetasyobjetivosdelequipo.
La posibilidad de los acuerdos es el primer paso para el trabajo en equipo. La posibilidad de los
acuerdosesel primerpaso para el trabajoen equipo.Lastareasno puedenasignarse oimponerse,
su distribución debe hacerse con base en la fortaleza de cada individuo y en el crecimientoglobal
del equipo.El acuerdoesenestecasodeterminante paralafijaciónde metasyladistribuciónde las
tareas.Este esunode losobstáculosporel que lasescuelas,nopuedenformarequiposde trabajo.
Sus integrantes no se pueden poner de acuerdo.

En segundolugar,estarconscientesytenerlaintenciónde colaborarparael equipo.Lastareasque
se realizanconla convicciónde que son importantesynecesariasparael logrode losobjetivosdel
equipo, se convierten en fuerzas y empuje para todos sus integrantes. Cuando alguien se siente
obligado y no comprometido con las tareas del equipo,pude convertirse en un obstáculo para los
demásintegrantesyal mismotiempo,representaunsíntoma de que algorequiere de atención.El
liderazgo en estos casos juega un rol determinante ya que pude hacer crecer o frenar la
conformación del equipo.
En tercer lugar ningúnequipose formapor decreto.El trabajo en equipoartificial,labalcanización
o el trabajoen equipofácil,sonejemplosclarosdel retoque implicasentirse parte de un equipoy
del valor que tiene para los integrantes, nutrir con sus acciones diarias los lazos que los unen.
En cuarto lugar, necesitamos formarnos en y para la colaboración. una de las razones por las que
nos cuesta trabajo fomentar el trabajo en equipo en nuestros alumnos es quizás, la falta de
habilidades para hacerlos nosotros mismos. Por años el sistema educativo nos ha formado en el
individualismoylacompetitividad,anulandolasposibilidadesde apoyoyayudamutuaen nuestros
años de estudio. Ningún maestro,puede fomentar el trabajo en equipocon sus alumnos si no da
muestras, con sus acciones de que él o ella esta haciendo equipo con sus colegas. Los docentes
también tienen necesidades de seguir aprendiendo y en este campo, falta mucho por recorrer.
Por ultimonecesitamosaprenderque el trabajode equipo,requiere,que cadaintegrante,pongaa
disposiciónde laorganizaciónsus habilidadesindividuales;enel entendidode que la fortalezadel
grupo escribaenlas potencialidadesindividuales.Eneste proceso,laindividualidaddebeestar por
encima del individualismo y cada integrante debe tener bien clara la idea de que en la escuela el
objetivo de la institución es más poderoso que los objetivos individuales a la suma de estos.
c) Central la atenciónen losobjetivosde la escuela:
Muchos esfuerzos y recursos tienden a difuminarse por la carencia de una orientación clara y
precisa.Este fenómenose agravacuando el objetivode laorganizaciónse pierde de vistacomoen
el caso de las escuelas. Para muchos el prestigio de una escuela radica en la apariencia física del
inmueble, el cumplimientoen horario y disciplina de los alumnoso el acatamiento de órdenesde
las autoridades. En estos contextos,el aprendizaje y la enseñanza han pasado a segundo término.
La muestra más clara es el tiempo efectivo que se dedica a ellos.
Por desgracia,existenmuchasescuelasymaestros que, en el afán de sobresalirenlasestadísticas
o actividades de zona o sector, dedican mucho tiempo a preparar a un grupo determinado de
alumnos para los concursos académicos, deportivos, culturaleso sociales,pierden de vista que su
compromisocomoinstitucióneslaformaciónde todossusalumnosde maneraintegrar,lograrque
los objetivoseducativos sean alcanzados por todos ellos. Una escuela de calidad es aquella que
lograr el acceso,permanenciayculminaciónexitosade todossusalumnosyno solola que obtiene
losprimeroslugaresenlosconcursosy actividades.Inclusodentrode laescuela,muchosmaestros
dedican sus esfuerzos e invierten sus energías en actividades que poco tienen que ver con el
aprendizaje de los alumnos.
Rol del Docente enla GestiónPedagógica:

El papel fundamental del educador es acompañar y facilitar el proceso de enseñanza aprendizaje
para propiciar situaciones que favorecen la elaboración de nuevos saberes y el desarrollo de los
valores y las actividades previstas en el nuevo currículum.
En el modelo pedagógico curricular el docente es considerado como un mediador de los procesos
de aprendizaje y como un investigador constante en la ejecución de los proyectos educativos.
Comomediadorel docente realizaaccionesdentroyfueradelaula,queameritande laparticipación
y aporte de los docentes y alumnos, forman parte de la acción de mediación los medios y los
recursos didácticos para la ejecución de los proyectos y la evaluación de los procesos y resultados
generados en la acción educativa. En este rol el docente es un mediador entre los alumnos y el
contexto,supapel esorientare incentivaralosestudiantesparaque desarrollencompetencias,con
capacidades para interiorizar los diferentes elementos que interviene en el proceso educativo; el
docente comomediadorfacilitalainteracciónparaque el grupoparticipe enactividadesde análisis
y síntesis sustentadas en una acción reflexiva sobre lo realizado y lo que se puede realizar.
El docente comomediadortiene que estarencapacidadde proporcionarelementos conceptuales,
procedimentales y actitudinalesa losalumnosdesde su posiciónde enseñar a pensar y aprender
a aprender, a fin de apoyar en la construcción del conocimiento y en la realización de actividades
que favorezcan el desarrollo del perfil de competencias esperado, todo esto, en función de las
demandasque surgende lasmúltiplesycambiantessituacionesdel entorno,de estaformaparticipa
en la configuración de procesos curriculares, dentro de metodologías integradoras y especificas
estrategias de aprendizaje.
El docente comomediadoratiende alosdistintostiposde conocimientosque implicael aprendizaje
autónomo:
(a) conocimiento declarativo sobre los procesos de aprendizaje el cual lleva implícito un
conocimiento conceptual de los contenidos a dominar.
(b) conocimiento procedimental referido a como llevar a cabo los procesos requeridos para un
dominio operacional, que es en esencia un contenido cognitivo y psicomotor.
(c) conocimiento actitudinal sustentado en contenidos sobre los valores, intereses y eticidad que
guiaran los procesos.
En la enseñanza, la mediación fortalece los vínculos socioemocionales, morales y cognitivos para
observar, comprender y mejorar el aprendizaje en los procesos de mediación, la actividad del
docente se desplazahaciael alumno,ejecentralde laacción;el saberhacerde laacciónse concreta
por el aprendizaje de técnicas a través de experiencias, talleres, simulaciones, ensayo de trabajo
colaborativo, entre otros.
La mediación implica la induccióna la acción a través de vivencias interactivas en la involucración
de los estudiantes en procesos de aprendizajes; planteo de respuestas a través de interrogantes
propuestas por el alumno para su resolución; todo ello en atención a la mediación facilita la
aproximación al objeto de estudio mediante el desarrollo de experiencias, desde los cuales lo
asimiladoydiscutidoesmejoraprendido,através del análisisyusodiariode nuevoselementosen
el aprendizaje se pueden alcanzar niveles más elevados de conocimiento.

El rol del docente como investigador implica la búsqueda de información a todo nivel, docentes
alumnos padres y representantes en actividades de revisión de materiales de discusión de sus
pertinencias enlosproyectosplanteados,lainteracciónconstructivasobre loscontenidostratados
conlleva al análisis, interpretación y cotejo en el proceso de trabajo hacia la integración de los
diversos elementos que permiten conformar el proyecto como producto.
Losproyectoseducativosgeneradosenelaulaobliganal docenteaconsiderarlainvestigacióncomo
actividad práctica orientada a la búsqueda de conocimientos ya establecidos a fin de conocer más
sobre un hecho concreto que permita el planteo de nuevas visiones, adecuación a un contexto,
resolución de problemas, e introducir cambios y sumar esfuerzos para que estos se concreten.
Según Corrales Jiménez (1994), el abordaje y concreción de proyectos educativos en el aula,
demandan a los docentes convertirse en investigadores de su propio quehacer cotidiano, en
especial si asumen una actitud crítica y experimental con respecto a su trabajo en el aula. Sin
embargo,el docente necesitaapoyoenel intentode generarunanuevaculturade investigaciónen
la escuela.Estaacción de investigacióndebe concentrarse enlainteracción,utilizandopreguntasy
respuestas, cambios de temas, comentarios evaluativos entre otros.
La acción de investigaciónconjugael ser,conocer,hacery convivirenunprocesodivididoenfases
que implican familiarizarse con la información, revisiones constantes, discusión de temas,
cambios de acción y de rutina, se generalizala participación y se acoge el proyecto por parte del
colectivo;entre todos revisan las regulacionesonormas, acuerdos y reglas,entre una actividad y
otra.
En Opiniónde CorralesyJiménez:
Los docentesinvestigadoresreconocenque el procesode enseñanzaaprendizaje esmuycomplejo,
enel cual intervienendistintasvariablesloseducadoresinvestigadorespuedenrealizanaccionesen
el procesoenseñanzaaprendizaje de formasistemática.De maneraque estosdocentesse puedan
dar cuentade que unode losobjetivosde lainvestigaciónenelaula,esdocumentalel modoenque
ellos enseñan y en el que los estudiantes aprenden.
Los proyectos de investigación educativa permiten al docente desarrollar competencias para la
indagación socioeducativa, además de la oportunidadde observar,reflexionar, hacerse preguntas
e interpretar la información, generándoles conocimientos en su desarrollo profesional y
mejoramiento en los procesos de la gestión administrativa en la Educación Básica.
Procesos que apoyan la Gestión Pedagógica:
Proceso Administrativo:
Los procesos administrativos de la institución educativa tienen como un fin último asegurar las
condiciones para favorecer el desarrollo del estudiante.A través de la gestión administrativa se
planea,se organizanlosequiposde docentes,se disponenlosrecursos,se ejerce control yse dirige
la evaluación de los procesos curriculares.
Procesosde investigación:
La investigación es fuente de nuevos conocimientos y por lo tanto motor de desarrollo en la
institución educativa. La investigación científica aplicada a los procesos curriculares parte de la

fundamentaciónteóricaysu contratacióncon la realidadpedagógicaparadescubrirlosproblemas
y diseñar modelos de interpretación e intervención. Esto permite descubrir el conocimiento
necesario para mejorar la comprensión y la implementación de nuevos sistemas curriculares a fin
de obtenermejoresresultadosenlaformacióndelestudiantecomopersonaíntegraycompetente.
Entre los aspectos en los cuales se pude adelantar investigación curricular se encuentran: relación
entre logros, indicadores y competencias, interdisciplinaridad e integración curricular, diseño y
desarrollo de experiencias pedagógicas y modelos pedagógicos.
3.7. Definiciónde Competencias:
Las competencias se definen: como "Saber hacer un contexto" es decir, el conjunto de procesos
cognitivos y conceptuales que un individuo pone a prueba en una aplicación o resolución en una
situación determinada.
"La competencia es esencialmente un tipo de conocimiento ligado a ciertas realizaciones o
desempeños que van más allá de la memorización o la rutina".
"Capacidad del sujeto para conocer, hacer actuar e interactuar en los diferentes contextos y
situaciones"
La competenciasonrealizacionesespecíficasydeterminadasporloque nopuedenserformuladas
y analizadasdesde ningunageneralidad.
"La Competenciaesun "hacer" que resultaobservable paralosdemásyque permite establecer
diferentesnivelesde desempeño(regular,bueno,excelente…) de laspersonasenlarealizaciónde
tareasdiversasoen susinteraccionessociales.
Las competencias son capacidades generales que se desarrollan como parte del proceso de
madurez, a partir del potencial humano para el aprendizaje, y ante los retos que las diferentes
etapas de vida le plantean a la persona.
3.8. Tipos de Competencias:
CompetenciaIntelectual:
Esta se refiera a los procesos cognitivos internos necesarios para operar con los símbolos, las
representaciones, las ideas, las imágenes, los conceptos u otras observaciones.
Competencias Prácticas:
Sonaquellasquese refierenaunsaberhacer,aunapuestaenpráctica.Suponenprocesoscognitivos
que se manifiestan en una acción con elementos o recursos.
Competencias Interactivas:
Estas se refierenalacapacidad de los sujetosaparticiparcomo miembrosde gruposde referencia
próximos, tales como la familia y los grupos iguales.
Competencias Sociales:

Estas se refierenalacapacidadde interactuarenámbitosmásamplios,ymuyespecialmente enlos
espacios públicos.
Competencias Éticas:
Estas se refieren a la capacidad de distinguir lo bueno de lo malo en el complejo espacio que se
extiende desde la aceptación de algunos valores como universales.
Competencias Estéticas:
Esta se refiere a la capacidad de distinguir lo bello para uno, de lo que no lo es.
5.1. Concepto de Calidad Educativa:
La calidadeslabúsquedadel mejoramientocontinuode losresultadosdel aprendizaje.
La calidad en el desarrollo educativo se determina por la pertinencia de los propósitos, los cuales
debenserrelevantesparalaspersonasy la sociedady dar respuestaa las necesidadespresentesy
futurasde losbeneficiarios,porlaeficacia,que eslacapacidadque tiene el centroparaobtenerlos
resultados deseados con todos los estudiantes en el tiempo previsto y por la eficiencia, que se
refiere a la capacidad de hacer una gestión satisfactoria que los recursos que se poseen.
La educación es de calidad cuando logra la construcción de saberes o conocimientos valores y
actitudesadecuadosparaundesarrollode sujetoslibres,activos críticosyconscientes.Se entiende
por conocimientos adecuados a una amplia variedad de conceptos claves y procedimientos o
destrezasrequeridaspararesolverproblemasyque se construyensobre la base del manejode un
volumen crítico de información actualizada valida y confiable.
Desde el punto de vistade SylviaSchmelkes.La calidadque estamosbuscandocomo resultadode
laEducaciónBásica debe entenderseclaramentecomosucapacidadde proporcionaralosalumnos
el dominio de los códigos culturales básicos, las capacidades para la participación democrática y
ciudadana, el desarrollo de la capacidad para resolver problemas y seguir aprendiendo y el
desarrollode valoresyactitudesacorde conunasociedadque deseaunjavidade calidadparatodos
sus habitantes.
En el programa Querétaro por la calidad de la educación (Quecale), se establece que la calidad
educativa, en el marco de las políticas nacional e internacional se manifiesta como una finalidad
sustantivaparaimpulsarmejoresprocesosde planeaciónyorganizaciónde lasescuelasyformación
de losalumnos.Estaspolíticasinsertasen sociedadesdinámicasyde transformaciónplanteanque
los docentes, padres de familia y autoridades educativas promuevan acritudes de compromiso,
responsabilidad, participación y dialogo frente al hecho educativo.
En las afirmaciones anteriores se da cuenta de una orientación hacia el desarrollo de las
competencias de los estudiantes y además de lo significativo que resulta ser la participación y
compromiso de los actores educativos para lograrlos. Se plantea que las escuelas, supervisiones y
todaslasunidadeseducativasdel sistemadeberánorganizarse atornoaunaintencionalidadcomún
que exprese lacalidadde la educación;busca que se identifiquenloscompromisosque se asumen
y que se manifieste una participación de los involucrados en el proceso educativo.

La calidad d la educación identificada más como proceso que como punto de llegada,se orienta a
inscribir a las unidades educativasy a los mismos sujetos en práctica que lespermitan mejorar de
manera permanente.
5.2. Concepto de Gestión de Calidad:
Los planteamientos que buscan mejorar los procesos de gestión están orientados también a
potenciar los procesos de calidad de la educación; en este marco, se tiene como eje sustantivo de
las prácticas educativas; el incidir en los aprendizajes significativos de los estudiantesy miembros
de lacomunidadeducativa.De estamanera,nosoloseplanteanquehacerespedagógicosdidácticos
sino, además, incluye formas organizativas y de vinculación con la comunidad.
En este sentido la gestión debe ser entendida como el arte de la organización de los actores, los
recursos,lagestiónenel desarrollodelosprocesosdeaprendizajes.Comprende lainstitucióndesde
esta perspectiva estratégica supone concebir la gestión de la calidad no solamente como un
producto, sino como un proceso.
En este proceso están involucrados todos los actores del sistema y en el caso de la institución
educativa, aquellos que directamente son usuarios; estudiantes, padres y madres, comunidad,
docentes y equipos directivos. Este proceso de gestión de la calidad debe ser comprendido en la
dinámica continua de diagnóstico planificación- implementación- evaluación.
Una escuela gestionada de manera eficiente y eficaz es capaz de producir logros de aprendizajes
significativos.
En este sentido,cabe lafrase de que nohaypeorsituaciónque unniñoounaniñapobre estudieen
una escuelapobremente gestionada.De ahí que la situaciónse hace más compleja si se considera
el impacto que tiene en el desarrollo de los y las estudiantes un proceso de aprendizaje con
limitaciones,gestionaruncentrode maneraeficiente yeficazsupone reconocerlaimportanciaque
tienen las características de los procesos administrativo y pedagógicos.
Son requisitosde una gestiónque garantice una educación de calidad para todos:
a) Normas adecuadas, que suelen tener como su columna vertebral una ley general de
educación.
b) Una distribución y ejecución de papeles y funciones también adecuada, la primera se
organiza formalmente en un organigrama, la segunda se apoya en una norma de
procedimiento.
c) El establecimientode procedimientosrutinariospertinentes,el controlde sucumplimiento,
la evaluación de su pertinencia y su perfeccionamiento permanente.
Para fortalecerlagestióneducativahacialamejorade lacalidadde laeducaciónse hace necesario:
 Inscribir la gestión educativa como parte fundamental de la política educativa para
fortalecer formas de organización y relación en las unidades educativas que incidan en la
calidadde la educación,con una visiónintegral yconel trabajo colegiadode losdiferentes
actores educativos.
 Promoverlaelaboración,operación,seguimientoyevaluaciónde proyectosinstitucionales
construidos por los colectivos escolares desee, en y para sus unidades educativas, que

permita contar con intencionalidades educativas comunes y orienten las prácticas de
docentes, directivos y su vinculación con la comunidad.
 Continuarfortaleciendolafuncióndirectivaparaque mejorensusprácticasde gestión,con
diferentes acciones de formación y desarrollo profesional: cursos, talleres, conferencias,
diplomados, licenciaturas, especializaciones, maestrías; organizados y ofrecidos desde las
instituciones comprometidas con el mejoramiento de la calidad en la educación.
 Conformar y o impulsar una red de gestores educativos que permita el intercambio de
experienciasprofesionales,atravésde medioselectrónicosodocumentalesque fomenten
la formación y desarrollo profesional de los directivos.

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