3.3 actividades de apropiación del conocimiento
- 1. 3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO (CONCEPTUALIZACIÓN Y TEORIZACIÓN). 2. DE MANERA INDIVIDUAL LOS APRENDICES DEBEN CONSULTAR LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, ELEMENTOS YPORCENTAJES QUE COMPONENUNA NÓMINA: DEVENGADOS, DEDUCCIONES, DESCUENTOS, PRESTACIONES SOCIALES Y APORTES PATRONALES. DEVENGADO Los valores devengados de la nómina son: · Salario básico mensual, asignado en el contrato de trabajo. · El recargo nocturno si la jornada o parte de ella se cumple durante la noche. · Las horas extras diurnas y extras nocturnas. · Los días dominicales y festivos, como las horas extras diurnas y nocturnas en dominicales y festivos. · El auxilio de transporte, tiene la naturaleza de un auxilio económico con destinación específica y por mandato de la ley se debe incorporar al salario única y exclusivamente para efectos de liquidación de prestaciones. · Los viáticos de carácter permanente en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento
- 2. DEDUCCIONES Son valores deducibles de la nómina: a. Retención en la fuente, porque considera que todo ingreso es susceptible de producir renta en la persona que lo recibe, es sometido a una tabla, mediante procedimientos que el trabajador puede escoger, el cual depende de las características de su sueldo, así como de disminuir la base, en primer lugar los intereses pagados en la adquisición de la vivienda o con los valores de salud y educación que haya pagado, el que más le convenga al trabajador. Una vez depurado el valor devengado se le descuenta como renta exenta el 25% y sobre el resultado se aplica la tabla. b. Aportes para la salud y pensiones, que se deben liquidar sobre el salario del trabajador de acuerdo a las tasas, para que sean pagados a las empresas prestadoras de los servicios de atención de salud, y a las administradoras de pensiones, para que el empleado vaya acumulando su ahorro en su vida laboral para que su retiro sea digno y tenga los medios de subsistencia. c. Cooperativas, sindicatos, juzgados, contribuciones, etc.
- 3. DESCUENTO DDE NOMINA Los descuentos de nómina que la empresa realice a sus trabajadores, deben estar debidamente autorizados. Estos descuentos deben estar autorizados, ya sea por expresa disposición de la ley, por mandamiento de un juez competente, o por autorización escrita del trabajador. La empresa o el empleador no puede arriesgarse a realizar un descuento con base a una autorización verbal del trabajador, puesto que el trabajador posteriormente podrá alegar la ilegalidad de ese descuento, y la empresa no tendrá los elementos de prueba suficiente para respaldar la legalidad de los descuentos aplicados al trabajador. PRESTACIONES SOCIALES DE NOMINA Generalmente se denominan apropiaciones o provisiones de nómina aquellos valores estimados de las prestaciones sociales de los empleados, por el período que se liquida la nómina que puede ser semanal, quincenal o mensual. Una forma para estimar este pasivo es la de apropiar del valor total, la suma correspondiente al 22%
- 4. Se denomina carga prestacional a los valores: protección a la seguridad social 21.5%, aportes parafiscales el 9%, y prestaciones sociales del 21.83%, que en resumen totaliza una carga prestacional del 52.33% sobre el valor de la nómina mensual. 1. Auxilio de cesantías 2. Intereses a las cesantías 3. Prima de servicios 4. Vacaciones APORTES PATRONALES DE NOMINA La contabilización de los aportes a seguridad social cuando se liquida la nómina, causa alguna dificultad a quienes no tienen mucha experiencia, porque da la impresión de que la partida doble no cuadra por ningún lado. La seguridad social, entendida esta como los aportes a salud, pensión y riesgos profesionales, se contabiliza en el gasto pero únicamente en la parte que le corresponde a la empresa, y es precisamente allí donde se presenta la confusión. La confusión se presenta con los aportes a pensión y a salud, que son compartidos entre el empleador y el trabajador, así que plantearemos un ejemplo sólo con esos dos conceptos.