(378)la peticion de la señora bañez
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La economía española ha mostrado una recuperación significativa desde 2013, con una creación de 2,3 millones de empleos, lo que ha llevado a una llamada de la ministra de Empleo para aumentar los salarios del sector privado en un contexto de crecimiento sostenible. Sin embargo, se advierte que cualquier aumento salarial debe considerar la competitividad y la productividad de las empresas, ya que incrementos desmedidos podrían resultar en pérdida de empleo. La desigualdad social ha aumentado durante la crisis, pero las políticas públicas pueden mitigar sus efectos a pesar de no eliminar sus consecuencias.
(378)la peticion de la señora bañez
- 1. 1 LA PETICION DE LA SEÑORA BÁÑEZ. Manfred Nolte No cabe ocultar que la singladura de la economía española a partir de la segunda mitad de 2.013 es altamente positiva en la mayoría de sus indicadores y muy en particular en lo que se refiere al crecimiento general de la producción (PIB) y correlativamente a la vigorosa creación de empleo, con una correlación prácticamente unitaria respecto del parámetro anterior. Las estadísticas oficiales recogen que se han recuperado 2,3 millones de empleos de los que se destruyeron durante la crisis, el 68,2% de los perdidos. El techo de gasto cifrado para 2.018 y el nuevo escenario económico adelantado por el Gobierno para los años venideros no hace sino apuntalar el optimismo realista que debe acompañarnos. En este contexto días atrás la ministra del ramo Fátima Báñez ha lanzado una enfática invitación al empresariado de nuestro País, para que compartan los efectos favorables de la recuperación económica, alto crecimiento económico y recuperación sostenida del empleo, con el colectivo de trabajadores por cuenta ajena del sector privado. La fórmula sugerida para ello es una vigorosa elevación de los sueldos y salarios de más de 13 millones de trabajadores1 – excluidos los funcionarios públicos y los trabajadores autónomos- que podría alcanzar el rango del 3%, si escuchamos al nuevo líder de Comisiones Obreras. La Señora Báñez urge a los agentes sociales a cerrar “cuanto antes” un acuerdo salarial “para elevar las retribuciones y acompasar la recuperación económica". 1 El 90% del empleo en España corresponde al sector privado, empresas o autónomos privados.
- 2. 2 Afortunadamente, la política onubense cree que tanto sindicatos como la patronal deben tener en cuenta que la subida de salarios debe ser compatible con la ganancia de competitividad, ya que "está en juego seguir creando 500.000 empleos al año". La arenga de la ministra de Empleo y Seguridad Social suscita algunas consideraciones importantes para no caer en el simplismo económico ni en la demagogia social. La distribución funcional de la Renta nacional española hace referencia a la distribución del PIB entre los dos principales factores productivos –capital y trabajo–, y su interés nace, no solo de sus implicaciones en cuanto a la equidad, sino de su relación con la rentabilidad del capital o la productividad, por lo que ayuda a conocer los procesos que explican la inversión y o el crecimiento económico. La distribución funcional de la renta nos facilita en el caso de España dos elementos críticos de valoración: uno económico y otro social. El primero, que la remuneración de los asalariados en nuestro País –aunque en una senda decreciente- supera todavía el 50% de la Renta Nacional y que en consecuencia las subidas salariales son bienvenidas por su efecto inducido sobre el aumento del consumo nacional y en definitiva por su efecto multiplicador sobre el PIB. En teoría, y en principio, todos los aumentos salariales serían macroeconómicamente deseables. El segundo aspecto se refiere a la equidad social. La caída de los ingresos salariales durante la crisis ha afectado negativamente tanto a las rentas del trabajo como del capital, y a casi todos los niveles de ingresos. Pero los descensos de renta han sido más significativos en las familias con niveles de renta más bajos debido a factores relacionados con el deterioro del mercado de trabajo: la pérdida de empleo – en especial el de menor cualificación-, el aumento del trabajo a tiempo parcial, o el aumento del empleo autónomo como alternativa a la falta de oportunidades de trabajo asalariado en las empresas existentes. Como colofón de lo anterior hay que recordar que son las políticas publicas las que amortiguan el aumento de la desigualdad causado por el empeoramiento del mercado de trabajo durante la crisis, aunque no eliminen todas sus consecuencias. La política salarial privada estará sometida, todavía, a otros condicionantes. No obstante, y desde el punto de vista voluntarista, sería altamente deseable y socialmente deseable, que los salarios recuperaran paulatinamente su cuota de participación en la distribución funcional de la renta. Dicho lo cual , en una economía de mercado, la fijación de los salarios no puede obedecer a proclamas ni solo a consideraciones voluntaristas. La teoría económica recuerda que la cantidad demandada de trabajo aumenta con la disminución de los salarios, y alternativamente disminuye con el aumento de los mismos. Subidas de salarios – salvo en sectores de probada competitividad- producen destrucción de empleo. Y hablando de productividad: la productividad de los factores, y en el caso que nos ocupa, la productividad del trabajo, marcan el umbral del salario y determinan la competitividad de la empresa, su permanencia en el mercado y en ultima instancia la garantía de los puestos de trabajo. Crecimientos de salarios
- 3. 3 por encima del crecimiento de la productividad, conducen según el esquema señalado a la destrucción de puestos de trabajo. La productividad (promedio) del trabajo en España ha crecido en la década de la crisis un 13% como consecuencia de la destrucción masiva de puestos de trabajo y del descenso drástico (15,6%) de los costes laborales unitarios, pero se encuentra en un estado estacionario, cercano al crecimiento nulo. ‘Conference Board’ lo estima en un +0,9% para 2.017. La subida promedio salarial del primer semestre ha sido del 1,27%2. En consecuencia las subidas salariales deben tener en cuenta el tejido empresarial sobre el que se teje el empleo en España donde el 98% de las empresas emplean a menos de 10 trabajadores3 y una gran mayoría de ellas sigue en pérdidas o compensando las de ejercicios anteriores conviviendo con la morosidad, la nueva plaga que azota a este sector crítico de la producción. Así, los 5.000 convenios4 afectos a la negociación colectiva tienen que adoptar una actitud positivamente discriminadora en relación a su productividad, a la hora de ajustar los salarios. Cada cual según su productividad para continuar con la senda de recuperación de empleo, como paso previo a la recuperación del nivel salarial. 2 Según declaración publica de Unai Sordo. 3 Y el 99% es de menos de 250 trabajadores. Solo hay 4.500 empresas de mas de 250 trabajadores. 4 De los cuales 1.500 son sectoriales.