A cabezazos contra el techo de cristal en #EBE15 Begoña Martínez y Beatriz Sevilla
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El documento aborda el concepto del 'techo de cristal' como metáfora de la desigualdad laboral que enfrentan las mujeres y otros colectivos, destacando que al alcanzar ciertos niveles de responsabilidad, su representatividad disminuye. Además, se analizan las raíces del sexismo en el mundo laboral, sugiriendo que todos, conscientemente o no, perpetúan esta desigualdad y se proponen alternativas para crear estructuras laborales más justas. Finalmente, se plantea la necesidad de redefinir el éxito personal, alejándose de métricas tradicionales hacia un enfoque más inclusivo y sostenible.
![El éxito personal se vende como
Sacarte una carrera
Trabajar de lo tuyo
Casarte con tu pareja
Permitirte una hipoteca
Tener dos hijos
Comer con tus suegros los domingos
Irte de vacaciones a [isla]
¿Es esto a lo que la gente aspira? Supongo.](https://image.slidesharecdn.com/0ybh5ppeqgbue3hqg9wd-signature-1b1aa23377e715823af0eaaeca5f96b872e8b9fe47450917c9d0c1e0c91ad044-poli-151121124044-lva1-app6891/85/A-cabezazos-contra-el-techo-de-cristal-en-EBE15-Begona-Martinez-y-Beatriz-Sevilla-27-320.jpg)
![El éxito personal es
increíblemente personal.
[familia] [arte] [deporte]
[compromiso]
[videojuegos]
[ver series]](https://image.slidesharecdn.com/0ybh5ppeqgbue3hqg9wd-signature-1b1aa23377e715823af0eaaeca5f96b872e8b9fe47450917c9d0c1e0c91ad044-poli-151121124044-lva1-app6891/85/A-cabezazos-contra-el-techo-de-cristal-en-EBE15-Begona-Martinez-y-Beatriz-Sevilla-31-320.jpg)
A cabezazos contra el techo de cristal en #EBE15 Begoña Martínez y Beatriz Sevilla
- 1. A cabezazos contra el techo de cristal Begoña Martínez Beatriz Sevilla Revolución as a service @minibego @feminoacid #EBE15
- 2. 1. 1. ¿Qué es el techo de cristal? O los techos de cristal 2. 2. ¿Qué hay tras el cristal? O todo el mundo es sexista sin saberlo. 3. 3. ¿Qué se puede hacer? Y otras estructuras menos injustas.
- 3. 1. 1. ¿Qué es el techo de cristal? O los techos de cristal
- 4. 1. Techo de cristal: metáfora. 2. Al llegar a un determinado nivel de responsabilidad y sueldo cada vez hay menos mujeres (u otros colectivos).
- 5. Ser mujer en el mundo laboral es como jugar al Monopoly con reglas diferentes y con dados diferentes.
- 6. Ser mujer en el mundo laboral es como estar atrapada en el modo difícil de un videojuego.
- 7. Al subir a la «cima» laboral el aire no se puede respirar ciertos trabajos se hacen incompatibles con lo no-laboral.
- 8. 2. ¿Qué hay tras el techo de cristal? O todo el mundo es sexista sin saberlo.
- 9. El sexismo es como la contaminación no lo vemos pero nos intoxica. Y lo podemos medir.
- 10. Moss-Racusin et al., 2012 ♂ ♀ ♂ ♀ ♂ ♀ Competencia Empleabilidad Tutorización
- 11. Negociación Las mujeres negociamos menos porque se nos penaliza por negociar. Bowles, Babcock & Lai, 2005
- 12. Hombres y mujeres sufren por el machismo, pero no es simétrico. Bowles, Babcock & Lai, 2005
- 13. Sesgado se viene de casa Sabotaje psicológico ante las pruebas difíciles. Bowles, Babcock & Lai, 2005
- 14. Steele, Spencer & Quinn, 1999 no suele haber diferencia / sí suele no suele haber diferencia / no dices nada ♂ ♂ ♂ ♂ ♀ ♀ ♀ ♀ Si no se dice nada, las mujeres venimos sesgadas ya.
- 15. Con cuotas explícitas participamos más y se obtienen mejores resultados. Niederle, Segal & Vesterlund,
- 16. Pronin, Lin & Ross, 2002 Auto- servicio Devaluación reactiva Interés personal Correspon- dencia Efecto halo Medios hostiles Confirmación Disonancia cognitiva Persona media Uno mismo Susceptibilidadpercibida
- 17. Cuanto más listos más tontos. West, Meserve & Stanovich, 2012
- 18. Cuanto más listos más tontos. West, Meserve & Stanovich, 2012
- 19. Y cuanta más información hay peores decisiones tomamos. Dana, Dawes & Peterson, 2013
- 20. Audiciones ciegas: ¡funcionan! Goldin & Rouse, 1997 ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♂♂♂♂♂♂♂♂♂♂ ♀♀♀♀♀♂♂♂♂♂ ♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀ ♀♀♀♀♀♀♀♀♀♀
- 21. Intentarlo: ¡también funciona! Casadevall, 2015 todos ♂ ♀ 2011 2012 2013 2014 2015
- 22. Efecto club de chicos ¿eres parte de uno? Goldin & Rouse, 1997
- 23. 1. 3. ¿Qué se puede hacer? Y otras estructuras menos injustas.
- 24. Todo esto mide el éxito tradicional ¿Y si el objetivo no fuera ganar al Monopoly sino crear otro juego distinto?
- 26. @minibego — no pongas los pies encima del airbag
- 27. El éxito personal se vende como Sacarte una carrera Trabajar de lo tuyo Casarte con tu pareja Permitirte una hipoteca Tener dos hijos Comer con tus suegros los domingos Irte de vacaciones a [isla] ¿Es esto a lo que la gente aspira? Supongo.
- 28. El éxito personal suena a pesadilla si se describe así. :-(
- 29. Hacia una nueva definición del éxito que valga para todos y todas.
- 30. El éxito profesional tiene unas métricas predefinidas.
- 31. El éxito personal es increíblemente personal. [familia] [arte] [deporte] [compromiso] [videojuegos] [ver series]
- 32. Foto: amc, Breaking Bad El dinero no es un fin en sí mismo: es un medio para un fin.
- 33. Mandar a los niños a un internado a Suiza no es el éxito de la conciliación.
- 34. El éxito personal tienes que definirlo tú. No (lo) compres (humo) prefabricado. Sonny Abesamis - flickr
- 35. ¿De qué nos sirve el éxito laboral? De muchas cosas, en realidad.
- 36. Un buen trabajo te encanta Porque aprendes, porque cambias el mundo, o porque lo disfrutas de forma irracional.
- 37. Es sostenible a corto, medio y largo plazo. Te permite —invertir en mejorar. —hacer otras cosas. Es el marcador de un juego que va bien. Un buen trabajo está bien pagado
- 38. Un buen curro se te da bien. Y eso mola.
- 39. Hay que equilibrar las tres cosas
- 40. @minibego
- 41. @minibego
- 42. @minibego
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- 45. @minibego
- 46. @minibego
- 47. 1. 1. ¿Qué es el techo de cristal? Una metáfora de desigualdad laboral. 2. 2. ¿Qué hay tras el cristal? Todo el mundo es sexista sin saberlo. 3. 3. ¿Qué se puede hacer? Crear otras estructuras menos injustas y unos trabajos menos incompatibles.
- 48. 1. Todo el mundo es sexista a. Aunque lo sepas. b. Aunque seas mujer. 2. Selecciona sin saber si alguien es hombre o mujer. 3. Ante la duda, elige a una mujer: probablemente los demás no lo hagan.
- 49. Preguntas interesantes por si resulta que las vuestras no nos gustan
- 50. ¿No es contraproducente entonces decir que a las mujeres nos va mal?
- 51. ¿Bego, qué harías tú para aumentar la calidad del empleo para hombres y mujeres?
- 52. ¿Bea, cómo se dignifica el trabajo tradicionalmente femenino para que los hombres lo quieran hacer?
- 53. No habéis hablado… de la brecha salarial.
- 54. No habéis hablado… de las familias no heteronormativas.
- 55. No habéis hablado… de la discriminación por motivos… étnicos, LGTB, clase social, etc.
- 56. No habéis hablado… de la discriminación por motivos… étnicos, LGTB, clase social, etc.
- 57. Con cabeza contra el techo de cristal pero necesitamos también patadas contra el techo de cristal. Begoña Martínez @minibego Traductora, intérprete, empresaria minibego.com [email protected] Beatriz Sevilla @feminoacid Estudiante, feminista, guay [email protected]