Act 1 foro
- 1. UNAD Comportamiento Organizacional Unidad 1: Comportamiento organizacional Programa desarrollado ACTIVIDAD 1 FORO: MI COONCEPTO DE comportamiento organizacional ALUMNA: TEMS FACILITADOR:
- 2. Actividad 1. Foro. Mi concepto de comportamiento organizacional Hola a todos, me llamo ……………, trabajo como asistente Administradora de una empresa de Arrendamiento, Mi pasatiempo favorito es leer libros de Ficción, Suspenso, Drama, Crimen y Científicos, también disfruto mucho de las vacaciones con mi familia. 1. ¿Crees que la asignatura de Comportamiento Organizacional te servirá en el desempeño de tu trabajo? Si es así, ¿cómo puede influir? Identifica otros ámbitos de tu vida, como familiar o social en donde influya el Comportamiento Organizacional. Me parece que realmente si me sería muy importante el cursar esta asignatura de Comportamiento Organizacional, ya que el buen desempeño de los trabajadores es material primordial en toda área de trabajo. Me ayudaría a desempeñar mejor el trabajo que tengo, podría influir mucho para observar tanto mi comportamiento como también el comportamiento de los que trabajamos en la empresa y de las empresas con las que nos relacionamos dentro del ámbito laboral; Influirá muchísimo en mejorar la toma de decisiones a la hora de reclutar a un aspirante que desee formar parte de nuestra organización, a demás se me facilitaría el darme cuenta de qué forma podría mejorar el desempeño de mi trabajo o si este ha tenido una buena o mala influencia en mi vida personal y que hasta podría mejorar o cambiar cierta actitud si fuera necesario. 2. Elabora tu propio concepto de comportamiento organizacional dando los argumentos que te llevaron a él. El Comportamiento Organizacional también se relaciona con el comportamiento de los grupos o como individuos manifestamos con nuestros compañeros de equipo, jefes y personal de otras instituciones que tienen de alguna forma trato con la organización en la que
- 3. desempeñamos nuestro trabajo. Sin embargo el comportamiento de un grupo de personas no puede comprender únicamente como la suma de las acciones de los individuos. También incluye las relaciones dentro y fuera de la empresa tanto temas como normas, funciones, formación de equipos y manejo de conflictos. El comportamiento del grupo es diferente al de cada uno de sus integrantes, todos con su forma individualista de actuar y reaccionar a las circunstancias en que se encuentren. He llegado a esta definición por el hecho de que como seres humanos sabemos que, de la manera en que nos relacionemos con los demás será la manera en que podamos vivir nuestras vidas, si nos relacionamos con gente con malos hábitos, nos podría afectar y nos acarrearía posibles consecuencias drásticas, pero en cambio si las personas con quien tratamos manifiestan muy buenas cualidades, podríamos aprender algo positivo de ellas. En cualquier empresa y/o trabajo, si no existe una buena relación laboral, seguro tendremos muchos problemas, puesto que es necesario una buena coordinación la cual siempre debe existir no solo para mantener la fuente de ingresos económicos sino para poder sobrellevar una relación con la gente que nos rodea y que aunque sea importante tener un trabajo laboral también es importante el que se desarrolle de una manera tranquila, apacible y que no se nos dificulte o sea un martirio las horas que tengamos que tengamos que desempeñar el trabajo que nos brinda el sustento económico nuestro y el de nuestra familia.