Actividad jesuanny reclutamiento y seleccion
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El proceso de reclutamiento y selección de personal implica identificar el perfil del candidato, reclutar, filtrar y seleccionar al postulante adecuado para el puesto, asegurando que cumpla con las expectativas y necesidades de la empresa. Este proceso incluye tanto el reclutamiento interno, mediante el ascenso de empleados actuales, como el externo, donde se buscan candidatos fuera de la organización. En resumen, es esencial para optimizar el desarrollo de actividades y alcanzar los objetivos organizacionales.
Actividad jesuanny reclutamiento y seleccion
- 2. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION Esta es la pregunta que el área de recursos humanos se hace siempre que recibe una requisición de personal. Y es posible a través de la correcta puesta en práctica del proceso de reclutamiento y selección. Se debe definir el perfil del postulante, e iniciar la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de postulantes… Iniciar el filtro a través de la revisión de solicitudes, entrevista, la evaluación de éstos… La selección y contratación del que cumpla con todas las expectativas Continuando con la inducción Y finalmente con la capacitación.
- 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL “La selección consiste en asegurar que la persona adecuada esta en el puesto adecuado en el momento oportuno y bajo las circunstancias concretas, partiendo de la consideración de que las decisiones acertadas acerca de las personas requieren conocimientos de su individualidad además de conocer cómo los talentos especiales de cada persona pueden ser conocidos con mayor precisión y utilizados en forma más acertada”. (Dunnette, 1974) define la selección de recursos humanos como: “la escogencia del hombre adecuado para el cargo adecuado, o, más ampliamente, entre los candidatos reclutados, aquellos más adecuados a los cargos existentes en la empresa, con miras a mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal”. (Chiavenato, 1993) Bajo estos conceptos podemos definir al proceso de reclutamiento y selección como el medio a través por el cual elegiremos al candidato que cumpla con la mayor parte o con todas las exigencias que el puesto requiere.
- 4. ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN a) Requisición de personal Cuando una vacante se presente en cierta área se deberá de: El encargado o jefe de área comunicara al departamento de recursos humanos de la requisición de personal, exponiendo las características que necesita para el puesto. Identificar el perfil del puesto e iniciar el proceso de reclutamiento. b) Reclutamiento de personal Se inicia examinando las fuentes y medios de reclutamiento. Reclutamiento Interno Cuando, al presentarse determinada vacante, el departamento de recursos humanos intenta llenarla mediante la reubicación de sus colaboradores, los cuales pueden ser ascendidos. Reclutamiento Externo: Se realiza con candidatos que no pertenecen a la empresa, cuando existe una vacante, la empresa intenta llenarla con personas de afuera, es decir, con candidatos externos atraídos por la oportunidad de empleo o deseo de pertenecer a la empresa. En conclusión el proceso de reclutamiento y selección, es un sistema que se encarga de la gestión del recurso humano idónea y necesaria de una organización para el óptimo desarrollo de las actividades concernientes a su área, con el propósito de alcanzar los objetivos de la organización.