Administración del cambio Semana 5
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El documento describe diferentes tipos de intervenciones organizacionales y técnicas para el cambio cultural. Explica que las intervenciones son acciones específicas para lograr el cambio, y que existen varias clasificaciones de intervenciones como estratégicas, de gestión de recursos humanos, técnico-estructurales y al proceso humano grupal. Algunas técnicas mencionadas incluyen entrenamiento en sensibilización, retroalimentación de encuestas, consultoría en proceso y desarrollo intergrupal.
Administración del cambio Semana 5
- 1. Intervenciones organizacionales Profesora: Carla López Matrícula: 019815596
- 2. ¿Cómo se establecen las estrategias para la mejora de la entidad económica? Pregunta guía:
- 3. Identificar los tipos de intervenciones, así como algunas técnicas de intervención que se pueden aplicar Propósito de la sesión:
- 4. Conceptos clave: • Intervención • Técnica • Estrategia
- 6. Explica la diferencia entre la intervención y una técnica de intervención. Pregunta 1 (puntos extra):
- 7. Técnicas para la intervención organizacional Tomado de: Hernández, J. (2011) Desarrollo organizacional un enfoque latinoamericano. Pg. 110. México. Pearson
- 8. Técnicas para el proceso de cambio cultural Tomado de: Hernández, J. (2017) Desarrollo organizacional. Pg. 131. México. Pearson Entrenamiento en sensibilización Retroalimentación de encuestas Consultoría en proceso Desarrollo intergrupal Integración de equipos
- 9. Tipos de intervenciones organizacionales Estratégicas En gestión de Recursos Humanos Técno estructurales Al proceso humano grupal Intervencio nes
- 10. Tipos de intervenciones organizacionales Estratégicas En gestión de Recursos Humanos Técno estructurales Al proceso humano grupal Intervencio nes • Planeación de sistemas abiertos • Equipos autodirigidos • Enfoques de gestión • Transformación organizacional
- 11. Tipos de intervenciones organizacionales Estratégicas En gestión de Recursos Humanos Técno estructurales Al proceso humano grupal Intervencio nes • Integración de tecnología • Re diseño estructural • Liderazgo gerencial
- 12. ¿Qué aspectos debes considerar para elegir el tipo de intervención a implementar? Pregunta 2 (puntos extra):
- 13. Tipos de intervenciones organizacionales Estratégicas En gestión de Recursos Humanos Técno estructurales Al proceso humano grupal Intervencio nes • Coaching • Mentoring • Grupos T • Sensibilización • Realimentación • Espejo
- 14. Tipos de intervenciones organizacionales Estratégicas En gestión de Recursos Humanos Técno estructurales Al proceso humano grupal Intervencio nes • Diseño de perfiles de puesto • Plan de carrera • Plantillas de reemplazo • Compensaciones • Calidad de vida
- 15. Señala los tipos de intervención revisados y ante qué tipo de problemáticas se pueden implementar. Pregunta 3 (puntos extra):
- 18. Conclusione s
- 19. Conclusiones: • Las intervenciones son acciones específicas para ejecutar el cambio • Las intervenciones son una etapa dentro del proceso de DO • Existen diferentes clasificaciones, cada una focaliza un aspecto del proceso de cambio dentro de la organización
- 20. Carla Susana López Pérez Matrícula: 019815596