Administrador del personal de la empresa moderna
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El administrador del personal de una empresa moderna tiene como objetivo principal incrementar el valor de los recursos humanos y de la empresa en general. Sus principales funciones incluyen la planificación de recursos humanos, la contratación, capacitación y desarrollo, asignación de puestos, utilización, conservación y evaluación del personal.
Administrador del personal de la empresa moderna
- 1. ADMINISTRADOR DEL PERSONAL DE LA EMPRESA MODERNA EL INCREMENTO EN EL VALOR DE LOS RECURSOS HUMANOS COMO TAMBIÉN EL VALOR DE LA EMPRESA COMO UN TODO, ESTE SERIA EN TEORÍA LA META PRIMORDIAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL(FLAMHOLTZ Y LACEY).
- 2. Funciones de un administrador del personal. Planeacion de recursos humanos Contratación Capacitación y desarrollo Asignación o ubicación en el puesto Utilización Conservación evaluación
- 3. La planeación. Determina las necesidades de la empresa Identifica los aspectos importantes para el desarrollo de las actividades-conocimientos, habilidades y actividades. Lograr los objetivos iniciales de la empresa contando con personal capacitado de acuerdo a la exigencias de los cargos Implementa los recursos para lograr realizar los programas o actividades de la empresa.
- 4. Contratación De acuerdo a las necesidades de la empresa el personal involucrado debe cumplir con los requerimientos específicos para contratar el personal. Se debe seleccionar personal con los conocimientos y las habilidades necesarias segun la conveniencia de la empresa.