analisis y descripciones de cargos en la estructuracion de perfiles de cargo
- 1. DESCRIPIONES DE PUESTOS ¿Que hacen los trabajadores? ¿Como lo hacen“?
- 5. A TRAVES DE UN ENSAYO VAMOS A:
- 13. Las Descripciones de Puestos pueden Confeccionarse de Diferentes maneras : "Que hacen" los trabajadores:Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto. "Como lo hacen": Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea. "Para qué lo hacen": Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea. Junto a esto se han de especificar los requisitos y cualificaciones necesarias para que el trabajador realice las tareas con una cierta garantía de éxito.
- 17. Los Tipos de Descripciones de Puestos Descripción genérica Proporcionan una visión general de una categoría de puestos La forma genérica se utiliza sobre todo para lo siguiente: Formulación de programas de capacitación Designaciones Planificación organizacional Formulación de pautas del desempeño Planificación de la mano de obra Estudios de salarios
- 18. Las descripciones de puestos especificas Estipulan los deberes y tareas precisas de un puesto. Indican su relación con otros puestos especificas dentro de las más pequeñas unidades organizacionales. Análisis precisos de puestos Evaluación de puestos (para la gestión de sueldos y salarios) Organigrama Los Tipos de Descripciones de Puestos
- 29. Vamos a Diseñar un Cargo
- 30. Perfil del Puesto por Competencias ¿Qué es un perfil del puesto por competencias? Es conciso, fiable y efectivo para predecir el éxito de una persona en su puesto. Partirá del descriptivo de puestos donde, junto a otro tipo de información, estarán consignadas las diferentes competencias y los niveles o grados requeridos para cada una.
- 39. Ahora Vamos a Crear un Cargo por Competencias