Ante un nuevo proyecto o reto profesional
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El documento habla sobre la necesidad de desarrollar una marca personal en el actual mercado laboral competitivo. Explica que los currículos estándar ya no son suficientes y que los profesionales deben reinventarse y gestionarse a sí mismos como empresas que ofrecen servicios. Recomienda el libro "Marca Personal" de Andrés Pérez Ortega, el cual explica cómo desarrollar una identidad profesional fuerte basada en los valores y habilidades que nos hacen únicos para atraer oportunidades de trabajo.
Ante un nuevo proyecto o reto profesional
- 1. ANTE UN NUEVO PROYECTO O RETO PROFESIONAL Estamos en la era en que los curriculums vitae estandarizados han quedado obsoletos, desfasados, debido a la saturación de oferta de titulados homogéneos en un mercado laboral cada vez más competitivo, y con una altísima tasa de desempleo. La seguridad en el empleo, un trabajo para toda la vida, son categorías que tenemos que ir olvidando. Ahora toca invertir los papeles, tenemos que ser los profesionales los que tenemos que reinventarnos, sacar la mejor versión de nosotros mismos, quizás tengan que hacer lo mismo muchos negocios en los tiempos que corren. ¿Qué significa invertir los papeles? Pues convertirse en una MARCA PERSONAL. Sugiero la lectura del libro «MARCA PERSONAL, Cómo convertirse en la opción preferente», de Andrés Pérez Ortega, experto en la materia, y que leo frecuentemente. Según el autor «el Personal Branding pretende que sea cada profesional el que gestione su trabajo como un “producto-servicio”. Ya no se trata de ser “empleados” que cobran una nómina a final de mes sino intraempresarios que actúan como empresas que dan servicios a otras empresas, independientemente del contrato que les vincule.» « - Ya no hay perfiles del puesto sino objetivos que cumplir. - Ya no hay planes de carrera sino apoyo en el desarrollo de marcas personales. - Ya no hay departamentos de recursos humanos sino gestores de marcas personales. - Ya no hay despidos sino proyectos terminados. - Ya no hay entrevistas de trabajo sino negociación de servicios. - Ya no hay horas extraordinarias sino trabajo no contemplado en el presupuesto. - Ya no hay cultura corporativa sino valores compartidos. - Ya no hay contrato psicológico sino relación cliente-proveedor. - Ya no hay empleado y empleador sino dos empresas que realizan una transacción mutuamente beneficiosa.» Al invertir los papeles, pasamos de ser agentes pasivos a ser “agentes activos”. Y sí, es una Inversión, como si de un negocio se tratara, para la que hay que establecer una estrategia y unos objetivos bien definidos. Dice Andrés Pérez Ortega que «El personal branding pretende cambiar las reglas en el mercado de trabajo y desplazar el centro de gravedad de las empresas a las personas. Mi intención es que sean las organizaciones las que graviten alrededor de los profesionales y no como ha sido hasta ahora.» 1
- 2. Las habilidades profesionales y técnicas ya se presuponen, pero según Pérez Ortega «Algún experto decía que una marca personal es la idea poderosa, clara y positiva que viene a la mente cuando otra persona piensa en ti….aquello en lo que destacas, los valores, habilidades, acciones que los demás asocian contigo. Es tu OTRO YO profesional diseñado con el objetivo de influir en la forma en que los demás te perciben y transformar la percepción en oportunidad.» El trabajo comienza ahora por “uno mismo”, conocer las propias destrezas, las habilidades en las que podemos destacar, autoconocimiento, debilidades, amenazas, fortalezas, oportunidades, diseño de objetivos, estrategia, networking, conceptos que los expertos en personal branding nos recomiendan que hay que gestionar. Cuanto más conozcamos de nosotros mismos mejor Inversión podemos hacer. «CÓMO CONSEGUIR LOS OBJETIVOS DE MARCA PERSONAL. - Antes de ir más arriba en la pirámide de Maslow hay que tener cubiertas las necesidades básicas. - Los objetivos deben estar ceñidos a un plazo determinado. - Debes aprender a decir NO a aquello que te aleje de tu objetivo. - Asegúrate de que puedes emprender acciones para conseguir tu objetivo. - Céntrate en soluciones más que en problemas y en lo que puedes en lugar de en lo que no puedes. - Comparte tu objetivo con los demás. - Elimina los objetivos relacionados con los “debería”. Céntrate en los “quiero”. - Crea un ambiente favorable para alcanzar el objetivo. - Visualiza el éxito. - No pongas excusas. - Identifica tus emociones. - Establece objetivos que aumenten tus fortalezas, no que se centren en tus debilidades. - Deshazte de lo inútil, de lo superfluo, de la basura. - No establezcas más de tres objetivos a la vez. - Encuentra formas creativas de alcanzar los objetivos. - Investiga las formas con las que otros han alcanzado sus objetivos. - Mantén tu plan de acción al menos durante tres meses. - Ten claras las señales que indican que has alcanzado el objetivo.- Confía en tu intuición.» Del libro MARCA PERSONAL Andrés Pérez Ortega 2