Antecedentes histricos de_la_administracion
- 1. Antecedentes Históricos de la Administracion VENEZUELA El establecimiento de colonias españolas trajo como consecuencia la organización de trabajo en la recolección de cacao y café. ¿Guienes eran? La mayoría de esos obreros eran negros vendidos a amos o acaudalados para trabajos forzosos, Tiempos de cosechas abundaban Era necesario el empleo de más esclavos para lograr las metas de recolección y exportación para la colonia española. Con respecto a otros trabajos se encargabana los indios para la peca y recolección de perlas. La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. El hombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. La necesidad de disminuir o eliminar Las limitantes que impone el ambiente físico. El comienzo de las organizaciones sociales. HEBREOS El libro del Éxodo narra el principio del liderazgo La cultura Hebrea brindo varios aportes para la Administración Actua Se destaca como una cultura antigüa que heredo varios fundamentos para la conformación de la administración en nuestros días. Conceptos de organización y la primera normatividad documentada en la historia GRECIA La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates Transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón En sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo EGIPTO La construcción de la Gran Pirámide trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes. Se organizó la administración con un alto grado de planificación de las actividades industriales Se llegó a un sistema de administración casi totalmente estatal Las funciones de la administración egipcia Planeación Organización Dirección Control CRISTIANISMO Con Dios y Cristo Surge un liderazgo fuerte y decidido Una organización funcional extensa Una administración eficiente Aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta nuestros días. LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL Un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo Se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura . la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el a vance en los transportes y las comunicaciones a) Normas rígidas de trabajo. b) Formas de comportamiento rutinizadas y mecanizadas. c) Un aumento en la dependencia entre los miembros de la organización. d) Una necesidad de coordinación permanente. TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN Algunos autores señalan que el verdadero surgimiento de la administración se da con el despuntar del siglo XX Se afirma también que éste fue el acontecimiento histórico de mayor importancia del siglo La Revolución Industrial establece el origen de la teoría administrativa Por ello es lógico suponer que Inglaterra y Estados Unidos marcan la pauta en el desarrollo de las industrias, con lo cual determinan los aspectos iniciales de la teoría administrativa. PERIODO DE LA ADMINISTRACIÓN CLÁSICA PERIODO NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN Las críticas a la teoría clásica revelaron la importancia de considerar al hombre como el elemento núcleo de las organizaciones Por otra parte, el desarrollo de las ciencias de la conducta influyó fuertemente en las nuevas teorías administrativas Con el desarrollo de la sociología y la psicología en la administración, se produce un movimiento de reacción y oposición a la teoría clásica Las organizaciones-empresariales En Estados Unidos pone de relieve múltiples variables de las organizaciones que no son consideradas por la administración clásica. El periodo de la administración clásica, llamado también de la administración científica Se encuentra representado por dos figuras sobresalientes Frederick W. Taylor (1856-1915) Henry Fayol (1841-1925) Taylor inició sus estudios de administración siendo obrero. Le interesó conocer los factores que determinaban la producción. Realizó un estudio sobre las tareas del obrero, con el propósito de evitar el desperdicio y los esfuerzos inútiles, mediante la determinación de estándares de trabajo razonables. Nombre: Jordan Alejandro Camargo Sanchez C.I. 28.131.685 Carrera: Informatica UTS Merida