Balance Social
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El documento presenta los objetivos y alcance del Balance Social de Cervecería y Maltería Quilmes. Los objetivos incluyen aumentar la interacción con la sociedad, fortalecer la imagen de la compañía y otorgar respaldo a proyectos de inversión. El Balance Social está dirigido a grupos afectados por la empresa como accionistas, empleados, gobierno y comunidad. Explica cómo estos grupos leen la información en términos de desempeño social, ambiental y económico.
Balance Social
- 2. Objetivos del Balance Social • Aumentar la interacción entre Cervecería y Maltería Quilmes y la sociedad • Fortalecer la imagen de la compañía • Otorgar respaldo a proyectos de inversión y crecimiento • Construir confianza con los grupos de interés
- 3. Alcance
- 4. “Dirigido a quienes están afectados por el accionar de la empresa, ya sea en forma positiva o negativa”
- 5. Balance Social – Alcance de la información generada StakeHolders Accionistas Empleados Inversionistas Entidades sin fines de lucro Comerciantes Gobierno Grupos sociales Sindicatos Gremios Vecinos La comunidad en gral. Clientes Distribuidores independientes Organización
- 6. ¿Cómo leen el Balance Social los distintos públicos?
- 7. Comunidad donde opera la organización: Balance Social – Qué lectura hace cada público • Cuidado del medio ambiente • Seguridad de plantas • Actividades de responsabilidad social • Compromiso con el país • Certificaciones
- 8. Balance Social – Qué lectura hace cada público (cont) Empleados: • Porcentajes de empleados mujeres y hombres • Porcentajes de hombres y mujeres con cargo jerárquicos • Programas de capacitación • Desarrollo de carrera • Beneficios
- 9. Balance Social – Qué lectura hace cada público (cont) • La inversión en capital humano • Inversión eficiente en responsabilidad social • Cultura de responsabilidad social Accionistas:
- 10. Balance Social – Qué lectura hace cada público (cont) Estado y Gremios: • Información de desempeño social • Información de desempeño ambiental • Información de desempeño económico
- 11. ¿Cómo se logra?
- 12. Credibilidad del Balance Social • Equilibrio • Claridad • Precisión • Periodicidad • Comparabilidad • Fiabilidad
- 13. Standares a utilizar • Global Reporting Initiative
- 14. Departamentos a consultar • Recursos Humanos • Comunicaciones y Relaciones Institucionales • Administración y Finanzas • Seguridad, Calidad y Medio Ambiente
- 15. Metodología para obtener la información • Entrevistas personales • Tablas cuantitativas • Encuestas directas e indirectas • Indicadores de medición • Cuadros comparativos • Información sobre Programas de Responsabilidad Social
- 16. Quienes Somos?
- 17. SRP Communication & Brand Design • Nace en 1989 en Argentina • Desde 2002, opera en forma simultanea con oficinas en Argentina y Estados Unidos. Nuestra principal fortaleza: “Realizar proyectos creativos, económicamente posibles y con un alto estándar de calidad, desde la idea inicial hasta el producto final”
- 18. Nuestras áreas de Trabajo • Branding • Comunicaciones Internas • Arquitectura Comercial • Comunicación Interactiva • Comunicaciones de Marketing • Diseño de Producto
- 19. • Diseñadores Gráficos • Comunicadores Sociales • Periodistas • Redactores Publicitarios • Programadores Web • Editores de video • Arquitectos Nuestro equipo de Trabajo
- 20. • Ilustradores • Fotógrafos • Camarógrafos • Traductores • Músicos Colaboradores Permanentes