Boceto El stress laboral
- 1. EL STRESS LABORAL Línea matriz: psicología industrial Línea potencial: clima organizacional Línea virtual: stress y productividad Línea operativa: -Incidencia del stress en la productividad -Estudio del stress laboral -Acoso y Maltrato Laboral El estrés es el segundo problema de salud más denunciado relacionado con el trabajo. Los estudios sugieren que entre el 50% y el 60% de la totalidad de días de trabajo perdidos están relacionados con el estrés. . La mayoría de los estudios sobre la salud de los trabajadores consideran al estrés como uno de los factores psicosociales más nocivos. Ha sido de especial interés para los estudiosos de la salud de los trabajadores, ya que sus efectos han sido nocivos tanto para la producción como para la convivencia social de los miembros de la organización laboral y su salud. Este interés, por tanto, ha permitido desarrollar modelos de cierta complejidad capaces de explicar los principales factores psicosociales generadores de estrés en el medio ambiente de trabajo. Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de producción, precisan esfuerzo mental tareas que tradicionalmente requerían sólo fuerza muscular. Además, el ritmo de trabajo ha ido incrementándose, ya que con un número menor de trabajadores tienen que alcanzarse mejores resultados. Pero no siempre las respuestas para hacer frente a las demandas tienen un carácter negativo, ya que muchas veces son necesarias para enfrentarnos a situaciones difíciles y para la supervivencia. Toda persona requiere de niveles moderados de estrés para responder satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o expectativas, sino de igual forma frente a las exigencias del entorno. Y los niveles muy bajos de estrés están relacionados con desmotivación, conformismo y desinterés. ¿QUE ES EL STRESS LABORAL? Es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando
- 2. en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. Las personas sufren estrés cuando perciben que hay un desequilibrio entre lo que se les pide y los recursos de que disponen para hacer frente a dichas demandas. Del cual se producen diferentes reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del trabajo. El estrés laboral se puede producir cuando el trabajador realiza un alto esfuerzo y recibe una baja recompensa. El alto esfuerzo en el trabajo puede ser extrínseco (demandas y obligaciones) o intrínseco (alta motivación con afrontamiento). Y la baja recompensa está en función de tres tipos de recompensas fundamentales: dinero, estima, y control del status. El estrés laboral se produce porque existe una falta de balance (equilibrio) entre el esfuerzo y la recompensa obtenida. Debido a todas estas reacciones y como en el mundo todas las personas somos distintas y tenemos diferentes maneras de reaccionar y de actuar cuando se está en una situación de stress, es importante buscar una manera de hacerles saber y entender el tipo de stress que puedan presentar para poder ayudarlos y combatirlo y así evitar enfermedades causadas por el mismo en un futuro no muy lejano. Ya que es un tema del cual estamos viviendo y padeciendo muchas de las personas que nos encontramos en un entorno laboral y que está relacionado con esta carrera de Relaciones Industriales, se aprovecharían los conocimientos que se puedan ir obteniendo para buscar una forma de ayudar a los trabajadores a combatir el Stress. El tema que me gustaría manejar seria “DISEÑAR UN INSTRUMENTO QUE PERMITA MEDIR LAS CONSECUENCIAS QUE GENERA EL STRESS LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE BARQUISIMETO GOLF CLUB” Bachiller: