BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0
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El documento explora la evolución de la búsqueda de empleo a través de redes sociales y plataformas en línea, destacando la importancia del reclutamiento 2.0 y la creación de una marca personal. Se analiza el uso de diferentes tipos de redes, como sociales y profesionales, para encontrar oportunidades laborales y mejorar la comunicación con contactos. Además, se presentan estrategias y técnicas para optimizar la búsqueda de empleo y la gestión de perfiles en línea.
BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 2.0
- 1. Búsqueda de empleo 2.0Búsqueda de empleo 2.0
- 3. Plataformas de comunicación a través de Internet Generar contenidos y compartir información a través de perfiles públicos o privados Redes Sociales,Blogs, Microblogs, Redes Profesionales, Agregadores de contenidos... En definitiva, formas de interacción social
- 4. Tipos de Medios Sociales Redes SocialesRedes Sociales:: intercambio permanente de información, inmediatez y fomento de relaciones entre usuarios (Facebook, Tuenti, Myspace...) Blogs:Blogs: Blogger, Wordpress Microblogs:Microblogs: Anotaciones muy breves que también pueden incluir enlaces (Twitter) Agregadores de contenidos:Agregadores de contenidos: compartir fotos, vídeos, documentos (Youtube, Flickr) Redes profesionales:Redes profesionales: orientadas al networking, aorientadas al networking, a fomentar relaciones profesionales, laborales,fomentar relaciones profesionales, laborales, comerciales.comerciales.
- 5. LINKDLN ● IntroducciónIntroducción Red de contactos profesionales que te ayudará a encontrar antiguos compañeros de trabajo o de clase. Simplifica la comunicación con tus contactos profesionales lo que te ayudará a encontrar trabajo. El registro es gratis y todas las relaciones que aparecen están confirmadas mutuamente. ¿Qué podemos hacer?: Crear un perfil profesional que se muestre públicamente,mantener contacto con amigos y compañeros de trabajo, encontrar expertos en un campo determinado, encontrar anuncios de empleo distribuidos por los empleadores para encontrar candidatos.
- 7. RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0 El reclutamiento 2.0 no es más que el reclutamiento llevado a cabo a través de Webs 2.0, y éste puede hacerse de dos formas: ● Mediante portales de empleo. La empresa cuelga los datos del puesto o vacante a cubrir y los candidatos se inscriben si están interesados. Ejemplo: Infojobs. ● Mediante la búsqueda activa de talento en las Redes Sociales. El personal de RRHH lleva a cabo búsquedas de “candidatos pasivos” cuyo perfil pueda ser el apropiado para cubrir las necesidades del puesto vacante en redes sociales varias. Ejemplo: LinkedIn o Facebook.
- 8. RECLUTAMIENTO 2.0RECLUTAMIENTO 2.0 Si nos centramos en la búsqueda de candidatos en las redes sociales, tenemos 2 tipos de redes sociales diferenciadas: Redes sociales generalistas o de ocio. Son las redes destinadas a establecer y fomentar las relaciones personales entre los usuarios registrados (Facebook, etc.). Redes profesionales. Redes destinadas a potenciar nuestra marca personal y estrechar relaciones entre profesionales (LinkedIn,etc.).
- 9. Creemos nuestra “marcaCreemos nuestra “marca personal”personal” Es tu presencia en todo aquello que permanezca online No se puede “estar por estar” en los medios sociales ( si queremos sacarles partido) Tu perfil online está abierto al mundo, y lo quieras o no, a las empresas que deseen consultarlo.
- 10. Estrategias para una marcaEstrategias para una marca profesional y atractivaprofesional y atractiva Utilizar nombre real para perfiles que quieras mantener públicos y vinculados a tu imagen Filtros de privacidad en perfiles o información que no quieras compartir, salvo con los contactos directos. Genera conversación. Mantén tu imagen dinámica. Un perfil abandonado genera, incluso, mala imagen. Conecta e interactúa. Debemos rastrear, estar a la caza de oportunidades de empleo.
- 11. PrácticaPráctica ¿cómo es nuestra imagen de marca? http://es-es.facebook.com/ http://twitter.com/ http://es.linkedin.com/
- 12. La importancia de las redesLa importancia de las redes sociales en la búsqueda desociales en la búsqueda de empleoempleo I Informe Infoempleo sobre redes sociales y mercado de trabajo en España http://www.youtube.com/watch?v=Pw__sPBpzd4
- 13. El Curriculum virtualEl Curriculum virtual ● El 80% de los procesos de reclutamiento comienzan por indagar el rastro cibernético de nuestra trayectoria profesional. ● Existen herramientas para presentarnos de forma atractiva y visual en el entorno online ● Ej: Curriculum infográfico
- 14. PrácticaPráctica
- 15. Técnicas de búsqueda de empleo enTécnicas de búsqueda de empleo en Redes SocialesRedes Sociales Realizar búsquedas sobre ofertas de empleo Seguir empresas que publican ofertas Seguir personas o empresas que ofrezcan información valiosa sobre empleo Algunos perfiles: @Buscarempleo_es @hosteleo @trabajar_es Sigue los perfiles que te interesan Crea una lista en Twitter Crea un columna exclusiva con tweets de esa lista Filtra esta columna con palabras claves (“La Laguna”, “hostele Listado de perfiles: http://www.rrhhconexion.com/2011/02/quien-seguir-en-twitter-si-estoy.html
- 16. Técnicas (II)Técnicas (II) Genera presencia para posicionar la marca personal Generar, mantener y aumentar la red de contactos profesionales Estar atento a las ofertas de empleo formales e informales Contactar e interactúar con grupos de nuestro interés Linkedin
- 17. Consejos útiles para LinkedinConsejos útiles para Linkedin n Añadir fotografía reciente Completar y mantener actualiazados los cambios en el curriculum Crear URL personalizada con nombre y apellidos del usuario Incluir formas de contacto en el perfil Inlcuir recomendaciones
- 18. Técnicas (III) Realizar búsquedas de empresas de interés y seguirlas Buscar contactos de las materias de interés Realizar publicaciones que ayuden a la creación de la marca personal.
- 20. Portales de empleoPortales de empleo Mantener los perfiles actualizados Monitorización diaria Vincularlos a nuestros perfiles En redes sociales Crea tus alertas de empleoCrea tus alertas de empleo
- 21. PrácticaPráctica No te olvides de este concepto: NETWORKING
- 22. Recursos útilesRecursos útiles PÁGINAS INSTITUCIONALES CON BOLSAS DE EMPLEO FIFEDE QUIEROEMPLEO.COM PUNTO DE ENCUENTRO DE EMPLEO Confederación Canaria de Empresarios
- 23. ONG'S, ASOCIACIONES Y OTROS RECURSOS ENTRELAZADOS IFE CUM LAUDE HACESFALTA AFEDES aedlorotava barrios por el empleo aedllaguna MINIJOBS.ES enbuscade.org enbuscade.org
- 24. ¡COMPARTE Y DIFUNDE, CREA RED!¡COMPARTE Y DIFUNDE, CREA RED!