Búsqueda activa de empleo y TIC

Búsqueda activa de empleo y TIC
Búsqueda activa de empleo
(BAE)
y
Tecnologías de la información y la comunicación
(TIC)

¿Qué es una BAE?
¿Existe una búsqueda pasiva de empleo?
¿En qué consiste?
En la búsqueda pasiva, el desempleado
se apunta al servicio público de empleo,
busca ofertas que se publiquen
y poco más...

En una BAE el desempleado:
Busca ofertas de empleo
Investiga las empresas en las que podría trabajar
Descubre si abrirán nuevos negocios
Localiza recursos públicos y privados
Analiza sus carencias para saber qué mejorar
Aumenta su formación
Se recicla profesionalmente
Intenta venderse y destacar de los demás
Crea un currículum vítae perfecto
Redacta una carta de presentación personal
Etc.

Una vez clara la diferencia,
podemos continuar.

Solo una de cada cinco ofertas de empleo
en España salen a la luz
El 80% de los puestos de trabajo que se
generan en España se cubren sin necesidad
de ser publicitados por las empresas
[Enlace - Enlace]

La oferta que se publica:
Se hace casi exclusivamente en Internet
No se publica en:
Anuncios de prensa
Tablones de anuncios
Boletines de papel

Sí se publica en:
Portales de empleo
Bolsas de trabajo online
Páginas webs de empresas
Boletines electrónicos
Redes sociales virtuales
Etc.

El currículum vítae (CV) sigue siendo una
herramienta indispensable, pero:
No se suele entregar en papel, es digital
Se envía por correo electrónico
Se comparte en la Red
Es nuestra fuente de información principal

Conclusión:
Es indispensable saber manejar
todos los recursos que ofrece
la informática e Internet
para la búsqueda activa de empleo
Si no, nuestras posibilidades disminuyen
drásticamente

Necesitamos conocer a la perfección
las herramientas offline (CV, cartas de
presentación) y online (correo-e, webs,
medios sociales, etc.)
Los NCC de Extremadura ofrecen
formación (presencial y online)
y conexión a Internet de forma gratuita
[Enlace - Enlace]

Volvamos al principio...
Solo una de cada cinco ofertas de empleo en
España salen a la luz
El 80% de los puestos de trabajo que se
generan en España se cubren sin necesidad
de ser publicitados por las empresas
Es el llamado “empleo oculto”

Para acceder al llamado “empleo oculto”:
Se utiliza el “boca a boca”,
se hacen contactos,
intentamos enterarnos de todo y
tratamos de cuidar y fomentar una
reputación como trabajador
cualificado e idóneo

También aquí Internet es indispensable para:
Buscar información sobre empresas
Recibir alertas con información en el correo-e
Hacer contactos en redes sociales virtuales
Publicar contenidos promocionando tus
conocimientos y habilidades
Hacerte visible y destacar en la Red
Acceder a recursos formativos
Etc.

¿Por dónde empezar?
¿Qué pasos debo seguir para
mejorar mi búsqueda activa de empleo?
¿Cuáles son las competencias
digitales y herramientas básicas?

1. Elaboración de un Currículum Vítae
impecable y que destaque entre los demás
A) Disponible para enviarlo por correo-e o
compartirlo en Internet de forma inmediata
B) Principal fuente de información personal a la hora
de darnos de alta en portales de empleo, redes
sociales, etc
C) Impecable si lo imprimimos nosotros mismos o la
empresa que lo recibe

Errores comunes
No tener CV digital disponible
Tener un CV desactualizado
CV sin destacar funciones, conocimientos, etc
CV con errores, no uniforme, etc
CV con datos que nos descartan
en procesos de selección
No realizar cartas de presentación
Cartas de presentación que son modelos copiados
Etc.

2. Creación y gestión de un correo-e
A) Envío del CV a la dirección de la empresa de la
forma más adecuada
B) Acceso a los portales de empleo y medios
sociales que nos interesen
C) Recibir información y alertas con ofertas de
empleo o formación

Errores comunes
Direcciones “no serias”
Redacción del correo-e pobre o inexistente
Asunto del correo-e incompleto
Nombre de archivos adjuntos confusos
Etc.

3. Alta en portales de empleo
A) Conocer las páginas webs de carácter público a
nivel nacional, regional y local
B) Diferenciar los portales de empleo generalistas,
específicos, metabuscadores, etc.
C) Crear y administrar cuentas de usuario completas
en páginas webs y con soltura

Errores comunes
Desconocer los recursos públicos básicos
Desconocer los portales de empleo privados
Apuntarse a uno o dos portales de empleo
No completar correctamente el perfil de usuario
en los portales de empleo
Desconocer el uso de metabuscadores y alertas
No ser constante en el uso de herramientas online
Etc.

4. Perfiles en medios sociales
A) Vigilar y potenciar nuestra identidad digital
B) Gestionar redes sociales (RR.SS.) para
aprovechar los contactos y la información
que allí se publica
C) Conocer las posibilidades de los medios sociales
para difundir nuestro perfil profesional
(videocurrículum, blogs, infografías...)

Errores comunes
Usar RR.SS. sin vigilar los contenidos
que se publican
Usar RR.SS. sin configurar la privacidad
Usar RR.SS. solamente
desde el punto de vista personal o del ocio
Pensar que nuestra reputación digital
es distinta a la real
Etc.

Uso de los medios sociales
relacionados con el empleo
En 2013 el 57% de las empresas utilizaba las redes sociales
para reclutar talento
Segundo Informe Infoempleo – Adecco 2014
Entorno al 78% de las personas utilizan las redes sociales
para buscar empleo
Segundo Informe Infoempleo – Adecco 2014
Cuatro de cada diez reclutadores han eliminado candidatos
debido a lo que encontraron en Internet
Informe de ExecuNet
El 34% de los españoles han encontrado empleo
a través de las redes sociales
Encuesta PageGroup

El uso de los medios sociales
en la selección de personas,
como fuente de información personal y
como herramienta de visibilidad
es un hecho.

El resultado todo ello:
Competencias digitales básicas
+
Manejo de herramientas TIC offline
+
Manejo de herramientas TIC online
+
Utilización de medios sociales
+
Gestión de la identidad digital
=
CV 2.0

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