Causa y efecto del desarrollo roganizacional
- 1. Publicación Siglo Veintiuno 23 de marzo 2010 La capacitación es, o debería ser, una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa u organización, cuyo objetivo es el cambio positivo en conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador. El Desarrollo Organizacional se plantea como el cambio planeado que se da en la empresa u organización, con el fin de mejorar la calidad de interrelaciones y desarrollo de los trabajadores; a partir de técnicas, herramientas o intervenciones que provoquen el apoyo para los diversos objetivos. Al fusionar ambos conceptos, vemos la idea firme de que al capacitar al personal de cualquier empresa u organización, se establecerá e implementará el desarrollo organizacional, tanto a nivel personal como a nivel colectivo, apoyando la misión y visión del contexto laboral. La capacitación es entonces un vínculo que repercute de manera positiva en cada colaborador. Al mencionarlo como un factor productivo desde el punto de vista personal, podemos mencionar ciertas conductas que se establecen en las personas: • Ayuda al individuo en la resolución de conflictos y en la toma de decisiones. • Aumenta la auto aceptación y la posición asertiva • Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas • Sube el nivel de satisfacción con el puesto • Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual En la empresa u organización genera los siguientes beneficios: • Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles • Eleva la moral de la fuerza de trabajo • El personal se identifica con los objetivos de la empresa u organización • Mejora la relación Jefe– Subordinado • Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas • Incrementa la productividad y calidad del trabajo Son diversos los efectos que provoca el entrenamiento en el personal. Por ello es importante apalancar el desarrollo organizacional a través del entrenamiento, como herramienta de superación individual y empresarial. La Capacitación: Causa y efecto del Desarrollo Organizacional Por Walter Martínez