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La administración de recursos humanos consiste en actividades diseñadas para coordinar a las personas necesarias para una organización y construir un entorno de excelencia para habilitar mejor a la fuerza laboral en la consecución de los objetivos de la empresa. Los gerentes de recursos humanos asumen un papel estratégico de liderazgo y deben considerar el desarrollo de la cultura corporativa y vigilar las operaciones involucradas con los sistemas de administración de recursos humanos. En organizaciones de calidad total, las unidades de recursos humanos desarrollan
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- 1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO <br />2225040192405<br />FACULTAD:<br />CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRATIVAS <br />ESCUELA:<br />INGENIERIA COMERCIAL <br />MATERIA:<br />INFOMATICA <br />TEMA:<br />LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOSHUMANOS <br />CURSO:<br />PRIMERO<br />AÑO:<br />2009-2010<br />LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS<br />La administración de los recursos humanos consiste en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de y coordinar a las personas necesarias para una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La administración de los recursos humanos es un termino moderno de lo que tradicionalmente se ha conocido como administración de personal o gerencia de personal. Los gerentes de recursos humanos pudieran seguir ejecutando las funciones tradicionales de los gerentes de personal, pero el alcance e importancia de su área de responsabilidad se ha alterado de manera significativa. En vez de ser los vigilantes corporativos, los gerentes de recursos humanos ahora asumen un papel estratégico de liderazgo en sus organizaciones. Deben tomar en consideración y planear en función dl desarrollo de la cultura corporativa de la organización y, al mismo tiempo, vigilar las operaciones cotidianas involucradas con el mantenimiento de sistemas de administración de los recursos humanos en sus empresas. El desarrollo de habilidades a través de la Capacitación y la instrucción, la promoción del trabajo en equipo y la participación, la motivación y el reconocimiento de los empleados, y proveer una comunicación significativa son habilidades importantes de recursos humanos que deben tener todos los gerentes para que la calidad total tenga éxito. En las organizaciones tradicionales, las funciones de administración de los recursos humanos identifican, preparan, dirigen y premian a los empleados por cumplir objetivos más bien estrechos. En organizaciones de la calidad toral, las unidades de administración de los recursos humanos desarrollan políticas y procedimientos para asegurar que los empleados puedan desempeñar múltiples papeles, improvisar cuando sea necesario y dirigirse ellos mismos hacia una continua mejoría, tanto de la calidad del producto como del servicio al cliente.<br />