Clase de Proceso Administrativo I del 30.11.21
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Este documento describe la administración de recursos humanos (ARH) como un área de estudio interdisciplinaria que se aplica a organizaciones de todos los tamaños. Explica que la ARH utiliza conceptos de psicología, sociología, derecho laboral e ingeniería para desarrollar técnicas como pruebas psicológicas, análisis de puestos de trabajo y satisfacción laboral que proporcionan datos para la toma de decisiones. Además, señala que la ARH es flexible y depende de la situación organizacional
Clase de Proceso Administrativo I del 30.11.21
- 2. • La administración de recursos humanos (ARH) es un área de estudio relativamente nueva. • El profesional de recursos humanos es un ejecutivo que se encuentra en organizaciones grandes y medianas. • Sin embargo, la ARH es perfectamente aplicable a cualquier tipo y tamaño de organización. DISEÑO DE TRABAJO A PARTIR DE LA ARH
- 3. Comprende conceptos 01 Psicología, sociología, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería en sistemas, informática Aplicación 02 Pruebas psicológicas, tecnología, servicio social, satisfacción, ausentismo, accidents, leyes laborales, transporte de personal Enfoque introvertido 03 Aspectos internos de la organización Enfoque extravertido 04 Aspectos externos o ambientales LA ARH ES INTERDISCIPLINARIA
- 4. TÉCNICAS DIRECTAS DE LA ARH
- 5. TÉCNICAS DIRECTAS O INDIRECTAS POR MEDIO DE PUESTOS
- 6. TÉCNICAS QUE PROPORCIONAN DATOS O DECISIONES
- 7. NIVELES DE REFERENCIA DE LA ARH
- 8. UNIVERSALIDAD No existen leyes o principios universales NO ES FIN SINO MEDIO Es el medio para alcanzar la eficiencia y eficacia de las organizaciones mediante las personas SITUACIONAL Depende de la situación organizacional: ambiente, tecnología, filosofía, naturaleza, calidad… RIGIDEZ No hay técnicas rígidas e inmutables al contrario flexibles y dinámicas CARACTER SITUACIONAL DE LA ARH
- 11. NIVEL INSTITUCIONAL NIVEL INTERMEDIO ASESORÍA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL