-coaching e inteligencia emocional)
2 recomendaciones3,993 vistas
El coaching y la inteligencia emocional ofrecen beneficios como el autoconocimiento, el desarrollo personal y profesional, y la mejora en la comunicación. Sin embargo, también presentan retos como lograr el desarrollo personal y profesional, ser líderes coaches efectivos, y ser mejores personas en todos los roles de la vida.
Más contenido relacionado
Similar a -coaching e inteligencia emocional) (20)
-coaching e inteligencia emocional)
- 1. COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL: BENEFICIOS Y RETOS Ing. Manuel Benites Coach Internacional ICC
- 2. Temario 1. Algo de historia 2. Qué es el Coaching 3. Tipos de Coaching 4. Definición de Inteligencia Emocional 5. Beneficios y Retos
- 3. ALGO DE HISTORIA Heráclito (544 A.C.. al 484 A.C.) “Nunca te bañas en el mismo río” Lenguaje de la acción El devenir: “no eres; sino…estás siendo” Existe un devenir perpetuo, el mundo es cambiante y no estático Parménides (515 A.C.. al 450 A.C.) “El ser es algo único e inmutable” Lenguaje del ser, filosofía del ser Sólo existe una verdad
- 4. ¿Qué es el Coaching? o Es un proceso de acompañamiento o El Coach no da las soluciones o El Coach hace los cuestionamientos (preguntas) o En este proceso el Coachée es quien realmente puede tener las mejores soluciones dado el conocimiento de la situación y de sí mismo
- 5. ¿Qué es el Coaching? La gran diferencia entre entrenamiento, orientación psicopedagógica, terapia, consultoría o mentoría y Coaching es que el Coach no tiene respuestas… … el Coach no provee sus experiencias o conocimientos Un Coach opera en la presunción que el cliente (Coachée) tiene todos los recursos, incluyendo la habilidad de descubrir y utilizar sus recursos…
- 6. Componentes elementales del Coaching Es un proceso (fundamentado en el diálogo de 2 socios momentáneos, su reflexión, y su proyección en acciones concretas) Este proceso debe tener: Como mínimo dos personas (Coach y Coachée o cliente) Un objetivo o fin a alcanzar Una determinación de “medios” (ya sean fines intermedios o recursos tangibles o intangibles) Un plan de acción concreto (con compromiso personal de ejecución por parte del cliente, y seguimiento por parte del Coach) Una fecha de inicio y una de fin del proceso
- 7. Metodologías del coaching Coaching Práctico (cultura anglosajona) Se basa en la efectividad y utilidad bajo un punto de vista que podría definirse como “práctico” Coaching Ontológico Se basa en el trabajo de las relaciones entre el lenguaje, el cuerpo y las emociones que hacen la esencia del ser humano para el aprendizaje Coaching Humanista (cultura europea) Se basa en el respeto pleno de la libertad y la conciencia particular de sus clientes
- 8. Destrezas Conocimientos abordados más frecuentemente De = Po-I Desempeño = Potencial – Interferencias Concepto de uno mismo Rasgos de personalidad Pensamientos Limitantes
- 9. La Ventana de Johari conocen Los demás la Yo la conozco Yo NO la conozco Los demás la conocen AREA LIBRE AREA CIEGA Yo la conozco Yo NO la conozco Los demás NO la conocen Los demás NO la conocen AREA OCULTA AREA OSCURA
- 10. Tipos de Coaching Coaching Personal (orientado a individuos) - GROW Coaching de Negocios (es siempre conducido a nivel individual o grupal en un contexto organizacional. El término es usado a cualquier actividad de Coaching que ocurre en el negocio, así que por definición puede coincidir con otros términos) Coaching Grupal (orientado a más de un individuo, puede incluso ser para parejas)
- 11. Tipos de Coaching Coaching Organizacional (orientado a sistemas más complejos de relaciones interpersonales) Coaching Ejecutivo (desarrollo de los niveles más senior de la organización para mejorar productividad del negocio. Mejorando el rendimiento de las personas más influyentes de la organización, la teoría lleva a que los resultados del negocio mejorarán)
- 12. Inteligencia Emocional La Inteligencia Emocional tiene relación: o Inteligencia Intrapersonal o Inteligencia interpersonal
- 13. Inteligencia intrapersonal Emoción y necesidades: la información emocional Pirámide de Maslow Necesidades psicológicas fundamentales y emociones asociadas Autoestima, autocuidado y automotivación
- 14. Inteligencia interpersonal Las tres actitudes rogerianas: o Congruencia, o Consideración positiva incondicional o Empatía La escucha activa El líder-coach
- 15. UNA DEFINICIÓN SENCILLA “Inteligencia emocional es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los demás, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones” Daniel Goleman Fue profesor en Harvard y es autor de numerosos libros de Inteligencia Emocional
- 16. Información Emocional Informan de.. Te piden... ALEGRÍA Has conseguido una meta Reconocimiento, celebración TRISTEZA Consuelo, contacto, recogerte, Final de algo, una pérdida valorar lo perdido Inseguridad. Hay peligro Huir o luchar/afrontar/superar MIEDO Han sobrepasado tus límites, te Poner límites. Búsqueda de justicia. sientes herido. Obstáculos para Huir o Luchar. Petición de perdón ENFADO alcanzar tu meta o crecer ASCO Algo te perjudica o te desagrada. Es Te pide expulsarlo malo para ti Descubrimiento Apertura a lo nuevo para valorar SORPRESA qué hacer Huir, ocultarte, pasar VERGÜENZA Has traspasado tus límites. Te sientes desapercibido, validar si te han expuesto o inadecuado percibido inadecuado
- 17. BENEFICIOS del COACHING E INTELIGENCIA EMOCIONAL: • Autoconocimiento • Desarrollo personal • Desarrollo profesional • Mejora en la comunicación intrapersonal e interpersonal • Aprendizaje en el manejo de situaciones de quiebre, ascensos, dificultades en la vida diaria
- 18. RETOS: • Lograr nuestro desarrollo profesional y personal. • Ser líder coach con habilidades gerenciales desarrolladas. • Ser profesionales eficientes y eficaces. •Ser mejores personas, amigos, padres, hijos, profesionales, gerentes.
- 19. ¡Muchas Gracias! Ing. Manuel Benites Q. Coach Internacional ICC [email protected]