Comparativa reforma lab (ara i abans)

REAL DECRETO-LEY 10/2010, de 16 de junio, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO DE TRABAJO

I.- MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y LA TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO

CONTRATACIÓN TEMPORAL

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Antes de la reforma del Real Decreto-Ley 10/2010 Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18/06/2010
Articulo 15.- Duración del contrato Articulo 15.- Duración del contrato
CONTRATO DE
OBRA O 1.- Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los 1.- Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los
SERVICIO siguientes supuestos: siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o
servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro
de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el
tiempo, sea en principio de duración incierta. tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no
podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta
doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal
o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito
inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la
condición de trabajadores fijos de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior,
incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos
trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad
normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta
naturaleza. naturaleza.

Disposición adicional primera. Negociación colectiva y modalidades
REGULACIÓN EN
contractuales.
LA
NEGOCIACIÓN 1. Lo dispuesto en el artículo 15, apartado 1.a), del Estatuto de los
COLECTIVA Trabajadores, según la redacción dada al mismo por este real
decreto-ley, se entiende sin perjuicio de lo establecido
actualmente en la negociación colectiva de ámbito estatal para
adaptar la modalidad contractual del contrato de obra o servicio

Unió Patronal Metal—lúrgica, Josep Anselm Clave nº 2- 2 º- 08002 -Barcelona
http://www.upm.org – laboral@upm.org Tel.: 34 93.318 08.28 fax: 34 93.318.49.81
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determinado mediante fórmulas que garanticen mayor estabilidad
en el empleo de los trabajadores.

2. Igualmente se entiende sin perjuicio de lo que se establezca en
la negociación colectiva de conformidad con la disposición
adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora
de la subcontratación en el sector de la construcción.

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 3 de este artículo, 5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este
LIMITACIÓN A los trabajadores que en un período de treinta meses hubieran estado artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses
LA contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro
CONTRATACIÓN solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente
misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas,
TEMPORAL
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a
SUCESIVA trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal,
contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración
trabajadores fijos. determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación
cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación
empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las
características del puesto de trabajo, la negociación colectiva características del puesto de trabajo, la negociación colectiva
establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de
contratos de duración determinada con distintos trabajadores para contratos de duración determinada con distintos trabajadores para
desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con
contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos
los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de
trabajo temporal. trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de
los contratos formativos, de relevo e interinidad. los contratos formativos, de relevo e interinidad.

Disposición transitoria segunda. Régimen de entrada en vigor de la
LIMITACIÓN limitación del encadenamiento de contratos temporales.
PARA
CONTRATOS Lo previsto en la redacción dada por este real decreto-ley al
artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores será de aplicación a

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2

ANTERIORES los contratos de trabajo suscritos a partir de la fecha de entrada en
vigor de aquél.

Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con
anterioridad, seguirá siendo de aplicación, a los efectos del
cómputo del número de contratos, lo establecido en el artículo
15.5 según la redacción dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29
de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.

9. En los supuestos previstos en los apartados 1 a) y 5, el
NOTIFICACIÓN
empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez
ESCRITA DE días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un
CONDICIÓN DE documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador
INDEFINIDO fijo de la empresa.

9. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo 10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo
previsto en este artículo. previsto en este artículo.

Artículo 49. Extinción del contrato Artículo 49. Extinción del contrato
INDEMNIZACIÓN
1. El contrato de trabajo se extinguirá: 1. El contrato de trabajo se extinguirá:
FIN DE
CONTRATO: c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o
servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en
en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el
12 DIAS el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar ocho días de salario por cada año de servicio, o la establecida, abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la establecida,
en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.

Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo
máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la
formación, concertados por una duración inferior a la máxima formación, concertados por una duración inferior a la máxima
legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente
hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el
trabajador continúe prestando servicios. trabajador continúe prestando servicios.

Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto

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del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación
laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo
tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
naturaleza temporal de la prestación. temporal de la prestación.

Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un
año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a
notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación
mínima de quince días. mínima de quince días.

Disposición transitoria decimotercera. Indemnización por
finalización de contrato temporal.

PARA EL AÑO La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal
establecida en el artículo 49.1 c) de esta Ley se aplicará de modo
2010: gradual conforme al siguiente calendario:
INDEMNIZACIÓN
8 DÍAS Ocho días de salario por cada año de servicio para los
contratos temporales que se celebren hasta el 31 de
diciembre de 2011.

Nueve días de salario por cada año de servicio para los
contratos temporales que se celebren a partir del 1 de
enero de 2012.

Diez días de salario por cada año de servicio para los
enero de 2013.

Once días de salario por cada año de servicio para los
enero de 2014.

Doce días de salario por cada año de servicio para los
enero de 2015.

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DESPIDO COLECTIVO
Artículo 51. Despido colectivo Artículo 51. Despido colectivo
CAUSAS 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por
despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción cuando,
en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a: en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien
trabajadores. trabajadores.

b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente Se entiende que concurren causas económicas cuando de los
artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si resultados de la empresa se desprenda una situación económica
las aducidas son económicas, a superar una situación económica negativa. A estos efectos, la empresa tendrá que acreditar los
negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce
producción, a garantizar la viabilidad futura de la empresa y del mínimamente la razonabilidad de la decisión extintiva.
empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los Se entiende que concurren causas técnicas cuando se produzcan
recursos. cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de
producción; causas organizativas cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del
personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa
pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa
deberá acreditar la concurrencia de alguna de las causas señaladas
y justificar que de las mismas se deduce mínimamente la
razonabilidad de la decisión extintiva para contribuir a mejorar la
situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la
misma a través de una más adecuada organización de los recursos,
que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor
respuesta a las exigencias de la demanda.
Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los
Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la
contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la

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empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea
superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la
cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente señaladas. causas anteriormente señaladas.

Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se
refiere el párrafo primero de este artículo, se tendrán en cuenta refiere el párrafo primero de este artículo, se tendrán en cuenta
asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia
por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes
a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c) a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c)
del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley, siempre que su número del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley, siempre que su número
sea, al menos, de cinco. sea, al menos, de cinco.

Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de
eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa
realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el
artículo 52 c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales artículo 52.c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales
señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal
actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en
fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto. fraude de ley, y serán declaradas nulas y sin efecto.

6. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad 6. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad
AUTORIZACIÓN
laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo o en
DEL DESPIDO parte, la solicitud empresarial. La resolución se dictará en el plazo de parte, la solicitud empresarial. La resolución se dictará en el plazo de
COLECTIVO quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad
laboral de la conclusión del período de consultas; si transcurrido laboral de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho
dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá
entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud.
solicitud.
La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con
La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorización procederá cuando de la
la solicitud empresarial. La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda que concurre
documentación obrante en el expediente se desprenda la causa alegada por el empresario y la razonabilidad de la medida
razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son en los términos señalados en el apartado 1 de este artículo.
necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artículo.

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DESPIDO OBJETIVO
Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas Artículo 52. Extinción del contrato por causas objetivas

CAUSAS El contrato podrá extinguirse: El contrato podrá extinguirse:
DEL c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo
DESPIDO puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al
51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A establecido en el mismo.
tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas
económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones
económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de
producción, para superar las dificultades que impidan el buen
funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en
el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor
organización de los recursos.

Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de
permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este
apartado. apartado.

Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas Artículo 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas
PERIODO DE
1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en 1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en
PREAVISO el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes: el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:
c) Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado c) Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado
desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la
extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el
el artículo 52 c) , del escrito de preaviso se dará copia a la artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la
representación legal de los trabajadores para su conocimiento. representación legal de los trabajadores para su conocimiento.

4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el 4. Cuando la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil
CAUSAS DE apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario algunas de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución
IMPROCEDENCIA tuviera como móvil algunas de las causas de discriminación prohibidas o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos
O NULIDAD DEL en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión
violación de derechos fundamentales y libertades públicas del extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal
DESPIDO declaración de oficio.
trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad
judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso
no anulará la extinción, si bien el empresario, con independencia de

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los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios
correspondientes a dicho período. La posterior observancia por el
empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún
caso, subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo
de extinción con efectos desde su fecha.

Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos: Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos:

a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del a) La de los trabajadores durante el período de suspensión del
contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por
embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o
paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45,
o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido
finalice dentro de dicho período. finalice dentro de dicho periodo.

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del
embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se embarazo hasta el comienzo del periodo de suspensión a que se
refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno
de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4.bis y 5 del
artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén
disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y
la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio la de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio
de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo,
de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de
suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones suspensión de la relación laboral en los términos y condiciones
reconocidos en esta Ley. reconocidos en esta Ley.

c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al c) La de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al
finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad,
adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran
transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento,
adopción o acogimiento del hijo. adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que,
en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por en esos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por
motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del
derecho a los permisos y excedencia señalados. derecho a los permisos y excedencia señalados.

La decisión extintiva se considerará improcedente cuando no se

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acredite la concurrencia de la causa en que se fundamentó la
decisión extintiva o cuando no se hubieren cumplido los requisitos
establecidos en el apartado 1 de este artículo.

No obstante, la no concesión del preaviso o el error excusable en
el cálculo de la indemnización no determinará la improcedencia
del despido, sin perjuicio de la obligación del empresario de
abonar los salarios correspondientes a dicho período o al pago de la
indemnización en la cuantía correcta, con independencia de los
demás efectos que procedan.
Disposición transitoria tercera. Abono de parte de la indemnización
por el Fondo de Garantía Salarial en los nuevos contratos de
INDEMNIZACIÓN carácter indefinido.

ABONO POR EL 1. En los contratos de carácter indefinido, sean ordinarios o de
FOGASA fomento de la contratación indefinida, celebrados con
PARTE DE LA posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley,
cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los
INDEMNIZACIÓN artículos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el artículo
(8 DÍAS) 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la
indemnización que corresponda al trabajador será abonada
directamente por el Fondo de Garantía Salarial en una cantidad
equivalente a ocho días de salario por año de servicio,
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores al año.

2. La indemnización se calculará según las cuantías por año de
servicio y los límites legalmente establecidos en función de la
extinción de que se trate y de su calificación judicial o
empresarial. No será de aplicación en este supuesto el límite
señalado para la base del cálculo de la indemnización previsto en
el artículo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores.

3. El abono procederá siempre que el contrato haya tenido una
duración superior a un año y cualquiera que sea el número de
trabajadores de la empresa. En los contratos de duración inferior la
indemnización establecida legalmente será abonada totalmente y a
su cargo por el empresario.

4. A los efectos previstos en esta disposición, el empresario deberá
hacer constar en la comunicación escrita al trabajador el salario
diario que haya servido para el cálculo de la indemnización a su

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cargo, en los términos que se determinen reglamentariamente.

5. El abono del 40 por ciento de la indemnización legal en las
empresas de menos de 25 trabajadores, para los contratos de
carácter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la
contratación indefinida, anteriores a la entrada en vigor de este
real decreto-ley, se seguirán rigiendo por lo dispuesto en el
artículo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores.

6. El abono de parte de la indemnización a que se refiere esta
disposición se financiará con cargo al Fondo de Garantía Salarial.

7. Lo establecido en esta disposición será de aplicación hasta la
entrada en funcionamiento del Fondo de capitalización a que se
refiere la disposición final segunda.

Disposición final segunda. Fondo de capitalización.
FONDO DE El Gobierno, en el plazo máximo de un año a partir de la entrada
CAPITALIZACIÓN en vigor de este real decreto-ley, previa consulta con las
organizaciones empresariales y sindicales más representativas,
aprobará un proyecto de ley por el que, sin incremento de las
cotizaciones empresariales, se regule la constitución de un Fondo
de capitalización para los trabajadores mantenido a lo largo de su
vida laboral, por una cantidad equivalente a un número de días de
salario por año de servicio a determinar.
La regulación reconocerá el derecho del trabajador a hacer
efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor en el
Fondo de capitalización en los supuestos de despido, de movilidad
geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el
momento de su jubilación. Las indemnizaciones a abonar por el
empresario en caso de despido se reducirán en un número de días
por año de servicio equivalente al que se determine para la
constitución del Fondo.
El Fondo deberá estar operativo a partir de 1 de enero de 2012.

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CONTRATO PARA EL FOMENTO DE LA CONTRATACION INDEFINIDA
LEY 12/2001, DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL LEY 12/2001, DE MEDIDAS URGENTES DE REFORMA DEL
MERCADO DE TRABAJO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO MERCADO DE TRABAJO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO
Antes de la reforma del Real Decreto-ley 10/2010 Después de la reforma, VIGENE a partir de 18/6/2010
Disposición adicional primera. Contrato para el fomento de la Disposición adicional primera. Contrato para el fomento de la
contratación indefinida contratación indefinida.

CONTRATO 1. Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores 1. Con objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores
PARA EL desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podrá
FOMENTO DE LA concertarse a partir del 4 de marzo de 2001 el contrato de trabajo concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación
para el fomento de la contratación indefinida que se regula en esta indefinida que se regula en esta disposición, en las condiciones
CONTRATACIÓN disposición, en las condiciones previstas en la misma. previstas en la misma.
INDEFINIDA
2. El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno 2. El contrato podrá concertarse con trabajadores incluidos en uno de
de los grupos siguientes: los grupos siguientes:

a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en
quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: quienes concurra alguna de las siguientes condiciones:

• Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos • Jóvenes desde dieciséis hasta treinta años de edad, ambos
inclusive. inclusive.

• Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar • Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar
servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de
empleo femenino. empleo femenino.
NUEVOS
• Mayores de cuarenta y cinco años de edad. • Mayores de cuarenta y cinco años de edad.
COLECTIVOS
BONIFICADOS • Parados que lleven, al menos, seis meses inscritos • Personas con discapacidad.
ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
• Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos
• Minusválidos. ininterrumpidamente como demandantes de empleo.

• Desempleados que, durante los dos años anteriores a la
celebración del contrato, hubieran estado contratados
exclusivamente mediante contratos de carácter temporal,

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incluidos los contratos formativos.

• Desempleados a quienes, durante los dos años anteriores
a la celebración del contrato, se les hubiera extinguido
un contrato de carácter indefinido en una empresa
diferente.

b) Trabajadores que, en la fecha de celebración del nuevo contrato b) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa
de fomento de la contratación indefinida, estuvieran empleados en la mediante un contrato de duración determinada o temporal, incluidos
misma empresa mediante un contrato de duración determinada o los contratos formativos, celebrados con anterioridad al 18 de junio
temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado con de 2010, a quienes se les transforme dicho contrato en un contrato
anterioridad al 31 de diciembre de 2007. de fomento de la contratación indefinida con anterioridad al 31 de
diciembre de 2010.

c) Trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa
mediante un contrato de duración determinada o temporal,
incluidos los contratos formativos, celebrados a partir del 18 de
junio de 2010. Estos contratos podrán ser transformados en un
contrato de fomento de la contratación indefinida con
anterioridad al 31 de diciembre de 2011 siempre que la duración
de los mismos no haya excedido de seis meses. Esta duración
máxima no será de aplicación a los contratos formativos.

3. El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará 3. El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará
por escrito, en el modelo que se establezca. por escrito, en el modelo que se establezca.

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de
él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la él se deriven se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en la
Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo
indefinido, con la única excepción de lo dispuesto en los apartados indefinido, con la única excepción de lo dispuesto en los apartados
siguientes. siguientes.

4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción 4. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción
sea declarada improcedente, la cuantía de la indemnización a la que sea declarada judicialmente improcedente o reconocida como tal
se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su por el empresario, la cuantía de la indemnización a la que se refiere
remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo el artículo 53.5 del Estatuto de los Trabajadores, en su remisión a los
efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo
56 del mismo texto legal, será de treinta y tres días de salario por año
texto legal, será de treinta y tres días de salario por año de servicio,
de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo
prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año
inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.
y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

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Si se procediera según lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de Si se procediera según lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de
los Trabajadores, el empresario deberá depositar en el Juzgado de lo los Trabajadores, el empresario deberá depositar en el Juzgado de lo
Social la diferencia entre la indemnización ya percibida por el Social la diferencia entre la indemnización ya percibida por el
trabajador según el artículo 53.1.b) de la misma Ley y la señalada en trabajador según el artículo 53.1.b) de la misma Ley y la señalada en
el párrafo anterior. el párrafo anterior.

5. No podrá concertar el contrato para el fomento de la 5. No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación
contratación indefinida al que se refiere la presente disposición la indefinida al que se refiere la presente disposición la empresa que en
empresa que en los seis meses anteriores a la celebración del los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera
contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por extinguido contratos de trabajo por despido reconocido o
causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o declarado como improcedente o por despido colectivo. En ambos
hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la supuestos, la limitación afectará únicamente a la cobertura de
limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional
trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o
por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de centros de trabajo.
trabajo.

Esta limitación no será de aplicación en el supuesto de despido Esta limitación no será de aplicación cuando las extinciones de
colectivo cuando la realización de los contratos a los que se refiere la contratos se hayan producido con anterioridad al 18 de junio de
presente disposición haya sido acordada con los representantes de los 2010 ni cuando, en el supuesto de despido colectivo, la realización
trabajadores en el período de consultas previsto en el apartado 4 del de los contratos a los que se refiere la presente disposición haya
artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. sido acordada con los representantes de los trabajadores en el
período de consultas previsto en el artículo 51.4 del Estatuto de los
Trabajadores.

6. En el marco del diseño de los planes y programas de política de 6. El Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y
empleo y del análisis del funcionamiento del mercado de trabajo, el empresariales más representativas, procederá a la evaluación de la
Gobierno procederá a evaluar los efectos de esta medida para el eficacia de esta disposición y sus efectos en la evolución de la
fomento de la contratación indefinida, a fin de determinar la contratación indefinida. Esta evaluación se realizará con
necesidad o no del mantenimiento de la misma y proponer, en su anterioridad al 31 de diciembre de 2012.
caso, las modificaciones que procedan.

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13

II.- MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA NEGOCIADA EN LAS EMPRESAS Y
PARA FOMENTAR EL USO DE LA REDUCCIÓN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Antes de la reforma del Real Decreto-Ley 10/2010 Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18/6/2010

Artículo 40. Movilidad geográfica Artículo 40. Movilidad geográfica
PERIODO DE
NEGOCIACIÓN 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir
precedido de un período de consultas con los representantes legales precedido de un período de consultas con los representantes legales
de los trabajadores de una duración no inferior a quince días, cuando de los trabajadores de una duración no superior a quince días
afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a improrrogables, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo,
más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin
centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de
número de trabajadores de, al menos: noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:


b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más

Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas
motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o
reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para
atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.

La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes
tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para
su conocimiento. su conocimiento.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de

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14

buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los
miembros del Comité o Comités de Empresa, de los delegados de miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de
personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere,
que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.

EN AUSENCIA En los supuestos de ausencia de representación legal de los
DE trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán atribuir su
DELEGADOS representación para la negociación del acuerdo con la empresa a
una comisión de un máximo de tres miembros integrada, según su
O COMITÉ DE
representatividad, por los sindicatos más representativos y
EMPRESA representativos del sector al que pertenezca la empresa
(RLT) designados por la Comisión paritaria del convenio colectivo
aplicable a ésta; sus acuerdos requerirán el voto favorable de la
mayoría de sus miembros. La designación deberá realizarse en un
plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de
consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la
paralización del mismo. En ese caso, el empresario podrá atribuir
su representación a las organizaciones empresariales del sector.

Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará
a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos
los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo. los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo.

No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad laboral, No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad laboral, a
a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las la vista de las posiciones de las partes y siempre que las
consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen,
podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se
refiere al apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización
de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en
ningún caso, podrá ser superior a seis meses. ningún caso, podrá ser superior a seis meses.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual
prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposición del prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposición del
conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales
iniciadas, hasta su resolución. iniciadas, hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el

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período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el
párrafo 4 del apartado 1 de este artículo. párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo.

El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán
PROCEDIMIENTO acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de
MEDIACIÓN Y consultas a que se refiere este apartado por la aplicación del
procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en
ARBITRAJE
el ámbito de la empresa, que deberá desarrollarse dentro del
plazo máximo improrrogable señalado para dicho periodo.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO

Artículo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de Artículo 41. Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo
trabajo
NUEVA 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones
REDACCION económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la
SUPUESTO B)
consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo. a) Jornada de trabajo.

b) Horario. b) Horario y distribución del tiempo de trabajo.

c) Régimen de trabajo a turnos. c) Régimen de trabajo a turnos.

d) Sistema de remuneración. d) Sistema de remuneración.

e) Sistema de trabajo y rendimiento. e) Sistema de trabajo y rendimiento.

f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad
funcional prevé el artículo 39 de esta Ley. funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo
cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar
la situación de la empresa a través de una más adecuada la situación de la empresa a través de una más adecuada

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16

organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva
en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 2. Se considera de carácter individual la modificación de aquellas
podrán ser de carácter individual o colectivo. Se considera de condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título
carácter individual la modificación de aquellas condiciones de individual.
trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual.
Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas
condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o
pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión
unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificación de unilateral del empresario de efectos colectivos.
las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en
el Título III de la presente Ley sólo podrá producirse por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto
de las materias a las que se refieren los párrafos b), c), d) y e) del
apartado anterior.
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se considerarán No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se considerarán
en ningún caso de carácter colectivo a los efectos de lo dispuesto en en ningún caso de carácter colectivo a los efectos de lo dispuesto en
el apartado 4 de este artículo, las modificaciones funcionales y de el apartado 4 de este artículo las modificaciones funcionales y de
horario de trabajo que afecten, en un período de noventa días, a un horario de trabajo que afecten, en un período de noventa días, a un
número de trabajadores inferior a: número de trabajadores inferior a:


b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en b) El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en
aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.

c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o
más trabajadores. más trabajadores.

3. La decisión de la modificación sustancial de condiciones de trabajo 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo
de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al
trabajador afectado y a sus representantes legales con una trabajador afectado y a sus representantes legales con una
antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad.

En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de
este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.1. a), si
apartado 1 a), si el trabajador resultase perjudicado por la el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial

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modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización
percibir una indemnización de veinte días de salario por año de de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por
servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve
con un máximo de nueve meses. meses.

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de
efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo
optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la
decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción
competente. La sentencia declarará la modificación justificada o competente. La sentencia declarará la modificación justificada o
injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del
trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el
apartado siguiente de este artículo, la empresa realice apartado siguiente de este artículo, la empresa realice
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos
sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se
refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas
nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se
considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y
sin efecto. sin efecto.

4. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo 4. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo
de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas de carácter colectivo deberá ir precedida en todos los casos de un
PERIODO DE
con los representantes legales de los trabajadores de duración no período de consultas con los representantes legales de los
NEGOCIACIÓN inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre trabajadores de duración no superior a quince días improrrogables,
las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y
evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados.

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de
buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.Dicho acuerdo buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo
requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o
comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de
representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,
representen a la mayoría de aquéllos. representen a la mayoría de aquéllos.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los
trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán atribuir su

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18

representación para la negociación del acuerdo con la empresa a
EN AUSENCIA DE una comisión de un máximo de tres miembros integrada, según su
representatividad, por los sindicatos más representativos y
DELEGADOS
representativos del sector al que pertenezca la empresa
O designados por la Comisión paritaria del convenio colectivo
COMITÉ DE aplicable a ésta; sus acuerdos requerirán el voto favorable de la
EMPRESA mayoría de sus miembros. La designación deberá realizarse en un
plazo de cinco días a contar desde el inicio del periodo de
consultas, sin que la falta de designación pueda suponer la
paralización del mismo. En ese caso, el empresario podrá atribuir
su representación a las organizaciones empresariales del sector.

El empresario y la representación legal de los trabajadores podrán
acordar en cualquier momento la sustitución del periodo de
consultas por la aplicación del procedimiento de mediación o
arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, que
deberán desarrollarse dentro del plazo máximo improrrogable
señalado para dicho periodo.

5. Cuando la modificación colectiva se refiera a condiciones de
trabajo reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o
pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión
Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará unilateral del empresario de efectos colectivos, una vez finalizado
a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá el período de consultas sin acuerdo, el empresario notificará a los
efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos
de este artículo. transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo.

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá
reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual
prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del
conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales
iniciadas hasta su resolución. iniciadas hasta su resolución.

El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el
período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los
trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo
segundo del apartado 3 de este artículo. segundo del apartado 3 de este artículo.

6. La modificación de las condiciones establecidas en los convenios
colectivos regulados en el Título III de la presente Ley, sean éstos

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19

de sector o empresariales, se podrá efectuar en todo momento por
CONDICIONES acuerdo entre la empresa y los representantes legales o sindicales
de los trabajadores, en cuyo caso se entenderá que concurren las
ESTABLECIDAS
causas justificativas a que alude el apartado 1. Dicho acuerdo
MEDIANTE requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del
CONVENIOS comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su
COLECTIVOS caso o de las representaciones sindicales que, en su conjunto,
representen a la mayoría de aquéllos.

En caso de desacuerdo entre las partes, será necesario acudir a los
procedimientos de mediación establecidos al efecto por medio de
convenio colectivo o acuerdo interprofesional. Los convenios y
acuerdos interprofesionales podrán establecer el compromiso
previo de someterse a un arbitraje vinculante para los casos de
ausencia de avenencia en la mediación, en cuyo caso el laudo
arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de
consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artículo 91 de esta Ley.

trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán atribuir su
representación para la negociación del acuerdo con la empresa
según lo previsto en el apartado 4.

La modificación solo podrá referirse a las materias señaladas en
los párrafos b), c), d) y e) del apartado 1 y deberá tener un plazo
máximo de vigencia que no podrá exceder de la vigencia temporal
del convenio colectivo cuya modificación se pretenda.

5. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas 7. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas
específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley. específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

CLÁUSULAS DE INAPLICACIÓN SALARIAL
Artículo 82. Concepto y eficacia Artículo 82. Concepto y eficacia

INAPLICACIÓN 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
SALARIAL empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de

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20

aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia. aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los
superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos representantes de los trabajadores legitimados para negociar un
CONTENIDO
por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podrá
empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los
consecuencia de tal aplicación. términos del artículo 41.4, a inaplicar el régimen salarial previsto
en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa,
Si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de cuando la situación y perspectivas económicas de ésta pudieran
inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el verse dañadas como consecuencia de tal aplicación, afectando a
empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
requiera la situación económica de la empresa. De no existir acuerdo,
la discrepancia será solventada por la Comisión Paritaria del El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la
convenio. La determinación de las nuevas condiciones salariales se retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa,
producirá mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las
los trabajadores y, en su defecto, podrán encomendarla a la Comisión causas que lo determinaron, una programación de la progresiva
Paritaria del convenio. convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales
establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la
empresa que le sea de aplicación, sin que en ningún caso dicha
inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio o,
en su caso, los tres años de duración.

En caso de desacuerdo entre las partes, será necesario acudir a los
procedimientos de mediación establecidos al efecto por medio de
convenios o acuerdos interprofesionales. Los convenios o acuerdos
interprofesionales podrán establecer el compromiso previo de
someterse a un arbitraje vinculante para los casos de ausencia de
avenencia en la mediación, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la
misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo
será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos
establecidos en el artículo 91 de esta Ley.

EN AUSENCIA DE trabajadores en la empresa, los trabajadores podrán atribuir su
DELEGADOS representación para la celebración de este acuerdo de empresa a
O COMITÉ DE una comisión integrada por un máximo de tres miembros
EMPRESA integrada, según su representatividad, por los sindicatos más
representativos y representativos del sector al que pertenezca la
empresa; sus acuerdos requerirán el voto favorable de la mayoría
de sus miembros. La designación deberá realizarse en un plazo de

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21

cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, sin
que la falta de designación pueda suponer la paralización del
mismo. En ese caso, el empresario podrá atribuir su
representación a las organizaciones empresariales del sector.

Artículo 85. Contenido Artículo 85. Contenido

3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el 3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el
INAPLICACIÓN párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como
contenido mínimo lo siguiente: contenido mínimo lo siguiente:
SALARIAL
a) Determinación de las partes que lo conciertan. a) Determinación de las partes que lo conciertan.
REGULACIÓN EN
CONVENIO b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
COLECTIVO
c) Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las
salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas discrepancias que puedan surgir en la negociación para la no
en el ámbito del convenio cuando éste sea superior al de empresa, de aplicación del régimen salarial a que se refiere el artículo 82.3.
conformidad con lo establecido en el artículo 82.3.

d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de
preaviso para dicha denuncia. preaviso para dicha denuncia.

e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las
partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean
atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las
discrepancias en el seno de dicha comisión. discrepancias en el seno de dicha comisión.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN

Artículo 47. Suspensión del contrato por causas económicas, Artículo 47. Suspensión del contrato o reducción de jornada por
SUSPENSIÓN DEL causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o
técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza
CONTRATO Y derivadas de fuerza mayor.
mayor
REDUCCIÓN DE
JORNADA
1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, a iniciativa del 1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido a iniciativa del
empresario, por causas económicas, técnicas, organizativas o de empresario por causas económicas, técnicas, organizativas o de
POR CAUSAS
producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo

22
22

ECONÓMICAS, 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, con las siguientes
TÉCNICAS, a las indemnizaciones, que no procederán. especialidades:
ORGANIZATIVAS
O DE a) El procedimiento será aplicable cualquiera que sea el número
PRODUCCIÓN de trabajadores de la empresa y del número de afectados por la
suspensión.
En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo
b) El plazo a que se refiere el artículo 51.4, relativo a la duración del
51 de esta Ley, relativo a la duración del período de consultas, se
período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación será
reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la
la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente
estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se se determinen.
determinen.
c) La autorización de esta medida procederá cuando de la
La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda
documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la
razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de
superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa.
la empresa.
d) La autorización de la medida no generará derecho a
indemnización alguna.

REDUCCIÓN DE 2. La jornada de trabajo podrá reducirse por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción con arreglo al
LA JORNADA DE
procedimiento previsto en el apartado anterior. A estos efectos,
TRABAJO
se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal de
CAUSAS entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada
ECONÓMICAS, sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual o anual.
TÉCNICAS,
ORGANIZATIVAS 2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa 3. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa
O DE derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido
PRODUCCIÓN en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de
desarrollo. desarrollo.

LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Antes de la reforma del RD-Ley 10/2010 Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18-6-2010

PROTECCIÓN Artículo 203. Objeto de la protección Artículo 203. Objeto de la protección
POR DESEMPLEO 2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter 2. El desempleo será total cuando el trabajador cese, con carácter
Y REDUCCIÓN DE temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y sea temporal o definitivo, en la actividad que venía desarrollando y sea

23
23

JORNADA privado, consiguientemente, de su salario. privado, consiguientemente, de su salario.

A estos efectos, se entenderá por desempleo total el cese total del
trabajador en la actividad por días completos, continuados o
alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en
virtud de suspensión de contrato o reducción de jornada
autorizada por la autoridad competente.

Artículo 203. Objeto de la protección Artículo 203. Objeto de la protección
PORCENTAJE
REDUCCIÓN DE 3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida 3. El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida
temporalmente su jornada ordinaria de trabajo, al menos en una temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un
JORNADA tercera parte, siempre que el salario sea objeto de análoga mínimo de un 10 y un máximo de un 70 por ciento, siempre que el
DESEMPLEO reducción. salario sea objeto de análoga reducción.

A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada A estos efectos, se entenderá por reducción temporal de la jornada
ordinaria aquella que se autorice por un período de regulación de diaria ordinaria aquella que se autorice por un período de regulación
empleo, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas de empleo, sin que estén comprendidas las reducciones de jornadas
definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la definitivas o que se extiendan a todo el período que resta de la
vigencia del contrato de trabajo. vigencia del contrato de trabajo.

DESEMPLEO Artículo 208. Situación legal de desempleo Artículo 208. Situación legal de desempleo

1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores 1. Se encontrarán en situación legal de desempleo los trabajadores
que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos: que estén incluidos en alguno de los siguientes supuestos:

3) Cuando se reduzca en una tercera parte, al menos, la jornada de 3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de
trabajo, en los términos que se establezcan reglamentariamente. trabajo, en virtud de expediente de regulación de empleo en los
términos del artículo 203.3.
LEY 27/2009, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA LEY 27/2009, DE 30 DE DICIEMBRE, DE MEDIDAS URGENTES PARA
EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA EL MANTENIMIENTO Y EL FOMENTO DEL EMPLEO Y LA
PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS
Antes de la reforma del RD-Ley 10/2010 Después de la reforma

MEDIDAS DE Artículo 1. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad Artículo 1. Bonificación en la cotización empresarial a la Seguridad
APOYO A LA Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo Social en los supuestos de regulaciones temporales de empleo
REDUCCIÓN DE 2.bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el
JORNADA derecho a la bonificación del 50 por ciento de las cuotas

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24

empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
considerado en el apartado 1 anterior, será ampliado hasta el 80
EXPEDIENTES DE por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de
REGULACIÓN DE regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya
EMPLEO medidas para reducir los efectos de la regulación temporal de
empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones
formativas durante el período de suspensión de contratos o de
AMPLIACIÓN
reducción de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia
BONIFICACIÓN del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra
medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el
mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los
límites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores.

Artículo 3. Reposición del derecho a la prestación por desempleo Artículo 3. Reposición del derecho a la prestación por desempleo
EXPEDIENTES DE
REGULACIÓN DE 1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios 1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios
EMPLEO expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales, expedientes de regulación de empleo o procedimientos concursales,
a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a
reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se reducir el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se
REPOSICIÓN DÍAS
autorice por resolución administrativa en expediente de regulación autorice por resolución administrativa en expediente de regulación
DE DESEMPLEO de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la de empleo o por resolución judicial en procedimiento concursal la
extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo extinción de los contratos, o se extinga el contrato al amparo del
del artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido artículo 52.c del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo , los aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, los
trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la
duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el
mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o
parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de parcial en virtud de aquellas autorizaciones con un límite máximo de
120 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones: 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:

a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las a) Que las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las
suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1
de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2010, ambos inclusive; de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ambos inclusive;

b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que b) Que el despido o la resolución administrativa o judicial que
autorice la extinción se produzca entre el 8 de marzo de 2009 y el 31 autorice la extinción se produzca entre el 18 de junio de 2010 y el
de diciembre de 2012. 31 de diciembre de 2012.

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Disposición transitoria cuarta. Régimen aplicable a procedimientos
RÉGIMEN y expedientes en tramitación a la entrada en vigor de este real
APLICABLE A decreto-ley.
EXPEDIENTES EN 1. Los procedimientos de movilidad geográfica, modificación
TRAMITACIÓN sustancial de condiciones de trabajo, los dirigidos a la inaplicación
del régimen salarial establecido en convenio colectivo y los
expedientes de regulación de empleo para la extinción de
contratos de trabajo que estuvieran en tramitación a la entrada en
vigor de esta real decreto-ley se regirán por la normativa vigente
en el momento de su inicio.
2. Los expedientes de regulación de empleo, de carácter
temporal, resueltos por la Autoridad laboral y con vigencia en su
aplicación en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley
se regirán por la normativa en vigor cuando se dictó la resolución
del expediente.
A los expedientes de regulación de empleo, de carácter temporal,
en tramitación a la entrada en vigor de este real decreto-ley, les
podrá ser de aplicación el régimen jurídico previsto en el mismo,
siempre que se solicite conjuntamente por el empresario y los
representantes de los trabajadores y se haga constar esta
circunstancia en la resolución de la autoridad laboral.

Disposición transitoria quinta. Normas relativas a la ampliación de
la bonificación por mantenimiento del empleo y de la reposición
RÉGIMEN de las prestaciones por desempleo.
APLICABLE A
1. Las empresas que hayan instado expedientes de regulación de
BONIFICACIONES empleo, de carácter temporal, resueltos por la Autoridad laboral y
Y con vigencia en su aplicación en la fecha de entrada en vigor de
REPOSICION DE este real decreto-ley, podrán beneficiarse de la ampliación del
PRESTACIONES derecho a la bonificación de las cuotas empresariales a la
Seguridad Social por contingencias comunes a que se refiere el
artículo 1.2.bis de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, siempre
que se reúnan las condiciones establecidas en el presente real
decreto-ley. En todo caso, el incremento de porcentaje de
bonificación únicamente podrá aplicarse respecto de las
cotizaciones devengadas con posterioridad a la fecha de entrada
en vigor de este real decreto-ley.
2. A los trabajadores a quienes se hubiera extinguido su contrato

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26

de trabajo con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del
presente real decreto-ley en los supuestos establecidos en el
artículo 3.1 de la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, y que
previamente hubieran sido afectados por expedientes de
regulación temporal de suspensión de contratos o de reducción de
jornada en los casos referidos en esa disposición, tendrán
derecho, en su caso, a la reposición de las prestaciones por
desempleo, en los términos y con los límites establecidos en la
normativa vigente en el momento en que se produjo el despido o
la resolución administrativa o judicial que autorizó la extinción del
contrato.

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III.- MEDIDAS PARA FAVORECER EL EMPLEO DE LOS JÓVENES Y DE LAS PERSONAS DESEMPLEADAS

CONTRATOS FORMATIVOS

Antes de la reforma del Real Decreto-ley 10/2010 Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18/6/2010

Artículo 11. Contratos formativos Artículo 11. Contratos formativos
CONTRATO DE
PRÁCTICAS 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes
estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional estuvieren en posesión de título universitario o de formación
de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente
equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras
cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad
trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de
correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional, que
habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco años, o de
seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador con
discapacidad, siguientes a la terminación de los correspondientes
estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica
profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica
colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados.
colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su
puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se
este contrato. podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías
profesionales objeto de este contrato.
b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder
de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni
sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos
ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos
a las características del sector y de las prácticas a realizar. sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del
contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas
c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o a realizar.
distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma
titulación. c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o
distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma

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28

titulación o certificado de profesionalidad.
Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma
empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos
años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de
profesionalidad.
A los efectos de este artículo, los títulos de grado y de máster
correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la
misma titulación.

No se podrá concertar un contrato en prácticas en base a un
certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un
contrato para la formación celebrado anteriormente con la misma
empresa.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no
podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados
podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados
con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de
con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a
certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los
dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores
contratos en prácticas celebrados con trabajadores que están en
que están en posesión de título de grado superior.
posesión de título de grado superior o de certificado de
profesionalidad de nivel 3.

e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo
los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser
al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio
trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de
trabajo.

f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no
podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la
duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa. duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.

2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la 2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la
CONTRATO
formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de
PARA LA un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel
FORMACIÓN de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas: de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:

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29

a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y
menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para menores de veintiún años que carezcan de la titulación o del
realizar un contrato en prácticas. certificado de profesionalidad requerido para realizar un contrato en
prácticas.

El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato
se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios.
El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se
concierte con desempleados que se incorporen como alumnos- concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-
trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de trabajadores a los programas de talleres de empleo o se trate de
personas con discapacidad. personas con discapacidad.

b) Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su b) Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su
defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se
podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número
máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto
de este contrato. de este contrato.

Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán establecer el Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán establecer el
número máximo de contratos a realizar en función del tamaño de la número máximo de contratos a realizar en función del tamaño de la
plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa. plantilla, en el supuesto de que exista un plan formativo de empresa.

Si los convenios colectivos a que se refieren los párrafos anteriores no Si los convenios colectivos a que se refieren los párrafos anteriores no
determinasen el número máximo de contratos que cada empresa puede determinasen el número máximo de contratos que cada empresa puede
realizar en función de su plantilla, dicho número será el determinado realizar en función de su plantilla, dicho número será el determinado
reglamentariamente. reglamentariamente.

c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de
dos años. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en dos años. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o,
su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito
podrá establecer otras duraciones atendiendo a las características del inferior, se podrá establecer otras duraciones atendiendo a las
oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los
formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la
pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, o a duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior
cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona a tres años, o a cuatro años cuando el contrato se concierte con una
minusválida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y las persona con discapacidad, teniendo en cuenta el tipo o grado de
características del proceso formativo a realizar. discapacidad y las características del proceso formativo a realizar.

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30

d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el
trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o
distinta empresa. distinta empresa.

No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por
objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido
desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa
por tiempo superior a doce meses. por tiempo superior a doce meses.

e) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las e) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las
características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del
número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a
puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15 por 100 dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15
de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en
de la jornada máxima legal. su defecto, de la jornada máxima legal.

Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán
establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución,
estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración
del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.

Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado
los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la
formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha
educación. educación.

Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el
trabajador acredite, mediante certificación de la Administración pública trabajador acredite, mediante certificación de la Administración
competente, que ha realizado un curso de formación profesional pública competente, que ha realizado un curso de formación
ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. profesional para el empleo adecuado al oficio o puesto de trabajo
En este caso, la retribución del trabajador se incrementará objeto del contrato. En este caso, la retribución del trabajador se
proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica. incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación
teórica.

Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona con Cuando el trabajador contratado para la formación sea una persona
discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total o con discapacidad psíquica, la formación teórica podrá sustituirse, total
parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de
valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de valoración correspondientes, por la realización de procedimientos de
rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de rehabilitación o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o

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31

rehabilitación sociolaboral. de rehabilitación sociolaboral.
Tanto la financiación como la organización e impartición de la
formación teórica se regulará en los términos que se establezcan
reglamentariamente.

f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá
estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o
puesto de trabajo objeto del contrato. puesto de trabajo objeto del contrato.

g) A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al g) La cualificación o competencia profesional adquirida a través del
trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación contrato para la formación será objeto de acreditación en los
teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El trabajador podrá términos previstos en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
solicitar de la Administración Pública competente que, previas las Cualificaciones y de la Formación Profesional y en su normativa de
pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulación, el
profesionalidad. trabajador podrá solicitar de la Administración pública competente
la expedición del correspondiente certificado de profesionalidad.
Sin perjuicio de lo anterior, a la finalización del contrato, el
empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que
conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación
práctica adquirida.

h) La retribución del trabajador contratado para la formación será la h) La retribución del trabajador contratado para la formación será
fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior durante el primer año del contrato la fijada en convenio colectivo,
al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo sin que pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en
efectivo. proporción al tiempo de trabajo efectivo. Durante el segundo año del
contrato para la formación, la retribución será la fijada en convenio
colectivo, sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario
mínimo interprofesional, con independencia del tiempo dedicado a
la formación teórica.

i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador
para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones contratado para la formación comprenderá todas las contingencias,
protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.
enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía
enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones Salarial.
económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y
por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la
cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

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32

j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al
término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo
término del contrato se estará a lo establecido en el apartado 1,
f), de este artículo.
párrafo f), de este artículo.
k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u
k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u
ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones
ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad las
en materia de formación teórica.
obligaciones que le correspondan en materia de formación teórica.

3. En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de 3. En la negociación colectiva se podrán fijar criterios y
COMPROMISOS
conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo procedimientos tendentes a conseguir la paridad por razón de
EN LA indefinido. género en el número de trabajadores vinculados a la empresa
NEGOCIACIÓN mediante contratos formativos. Asimismo, podrán establecerse
COLECTIVA compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos
por tiempo indefinido.

LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Antes de la reforma del RD-Ley 10/2010 Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18-6-2010

Disposición Adicional Sexta.- Protección de los trabajadores Disposición Adicional Sexta.- Protección de los trabajadores
PRESTACIÓN contratados para la formación.- contratados para la formación.-
POR
DESEMPLEO La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado
La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado
para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones para la formación comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de
enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones
económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por
maternidad y paternidad, por riesgo durante el embarazo y riesgo
durante la lactancia natural y las pensiones.

Disposición adicional cuadragésima novena. Cotización por
COTIZACIÓN desempleo en el contrato para la formación y cuantía de la
prestación.

La cotización por la contingencia de desempleo en el contrato para
la formación se efectuará por la cuota fija resultante de aplicar a la
base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotización y

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33

distribución entre empresario y trabajador establecidos para el
contrato en prácticas.

Para determinar la base reguladora y la cuantía de la prestación por
desempleo se aplicará lo establecido en el artículo 211 de esta Ley.

Disposición adicional segunda del Real Decreto-Ley 10/2010:
Formación teórica en los contratos para la formación
FORMACIÓN
TEÓRICA 1. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el
párrafo sexto del artículo 11.2 e) del Estatuto de los Trabajadores,
en el marco de la normativa que se dicte en aplicación y desarrollo
del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de la formación profesional para el empleo, y en
particular de su artículo 27, referido a la formación teórica de los
contratos para la formación, el Gobierno, a través del Ministerio de
Trabajo e Inmigración, establecerá procedimientos que flexibilicen
y faciliten a los empresarios la impartición de la correspondiente
formación teórica a los trabajadores contratados para la formación,
especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50
trabajadores.

2. En todo caso, las empresas podrán financiarse el coste que les
suponga la formación teórica en los términos previstos en el artículo
27.5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo o norma que lo
modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas
empresariales a la Seguridad Social para la financiación de dicho
coste serán compatibles con las que estén contempladas para los
contratos para la formación en programas de fomento de empleo.

ESCUELAS Disposición adicional tercera del Real Decreto-Ley 10/2010:
TALLER Contratos para la formación en los programas de Escuelas Taller,
Casas de Oficio y Talleres de Empleo
CASAS DE
OFICIOS 1. La acción protectora de la Seguridad Social en los contratos para
TALLERES la formación suscritos con alumnos trabajadores en los programas
de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo,
EMPLEO comprenderá las mismas contingencias, situaciones protegibles y

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34

prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo
esta modalidad, tal y como establecen el artículo 11.2 i) del
Estatuto de los Trabajadores y la disposición adicional sexta de la
Ley General de la Seguridad Social, a excepción del desempleo.

2. Las bonificaciones previstas en el artículo 11 de este real
decreto-ley no serán de aplicación a los contratos para la formación
suscritos con los alumnos trabajadores participantes en los
programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.

Disposición transitoria sexta del Real Decreto-Ley 10/2010:
Bonificaciones y reducciones de cuotas en los contratos vigentes
BONIFICACIONES
Las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la
CONTRATOS Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos
ANTERIORES A celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este real
18/6/2010 decreto-ley se regirán por la normativa vigente en el momento de
su celebración o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute
de la bonificación, salvo lo establecido, en su caso, en el párrafo
tercero del artículo 11.1.

Disposición transitoria séptima del Real Decreto-Ley 10/2010:
LIMITE DE EDAD Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación
DE LOS
TRABAJADORES Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrán realizarse contratos para
la formación con trabajadores menores de veinticinco años sin que
sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el
párrafo primero del artículo 11.2.a) del Estatuto de los
Trabajadores para la celebración de contratos para la formación.

Disposición transitoria octava del Real Decreto-Ley 10/2010:
CONTRATOS Contratos para la formación anteriores a la entrada en vigor de este
ANTERIORES A real decreto-ley.
18/6/2010
Los contratos para la formación vigentes a la fecha de entrada en
vigor de este real decreto-ley, así como sus prórrogas, se regirán
por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

No obstante lo anterior, a partir de la entrada en vigor de este real
decreto-ley será aplicable a dichos contratos, cuando sean

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35

prorrogados, la cobertura de la contingencia de desempleo, de
acuerdo con lo establecido en el artículo 11.2 i) del Estatuto de los
Trabajadores y en las disposiciones adicionales sexta y
cuadragésima novena de la Ley General de la Seguridad Social, así
como lo dispuesto, en materia de bonificaciones, en el artículo 11
de este real decreto-ley.

Disposición transitoria novena del Real Decreto-Ley 10/2010:
Contratos para la formación con trabajadores con discapacidad.
CONTRATOS
CON PERSONAS Mientras resulte de aplicación lo establecido en el artículo 11 de
CON este real decreto-ley, las empresas que celebren contratos para la
formación con trabajadores con discapacidad podrán aplicar lo
DISCAPACIDAD establecido en el mismo o bien la reducción del 50 por 100 en las
cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los
contratos para la formación que celebren, de acuerdo con la
disposición adicional segunda del Estatuto de los Trabajadores.

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IV.- MEDIDAS PARA LA MEJORA DE LA INTERMEDIACIÓN LABORAL Y SOBRE LA ACTUACIÓN DE LAS EMPRESAS DE
TRABAJO TEMPORAL

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (E.T.T)

LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las EMPRESAS LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las EMPRESAS
DE TRABAJO TEMPORAL DE TRABAJO TEMPORAL
Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18/6/2010 Después de la reforma, VIGENTE a partir de 18/6/2010

Artículo 8. Exclusiones Artículo 8. Exclusiones

Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en Las empresas no podrán celebrar contratos de puesta a disposición en
MODIFICACIÓN los siguientes casos: los siguientes casos:
EXCLUSIONES
a) Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria. a) Para sustituir a trabajadores en huelga en la empresa usuaria.
E.T.T.
b) Para la realización de las actividades y trabajos que, por su especial b) Para la realización de trabajos u ocupaciones especialmente
peligrosidad para la seguridad o la salud, se determinen peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los
reglamentariamente. términos previstos en la disposición adicional segunda de esta
Ley y, de conformidad con ésta, en los convenios o acuerdos
colectivos.

c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la c) Cuando en los doce meses inmediatamente anteriores a la
contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo que contratación la empresa haya amortizado los puestos de trabajo
se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas que se pretendan cubrir por despido improcedente o por las causas
previstas en los artículos 50 , 51 y 52 , apartado c), del Estatuto de previstas en los artículos 50 , 51 y 52 , apartado c), del Estatuto de
los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor. los Trabajadores, excepto en los supuestos de fuerza mayor.

d) Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal. d) Para ceder trabajadores a otras empresas de trabajo temporal.

Artículo 11. Derechos de los trabajadores Artículo 11. Derechos de los trabajadores
DERECHOS DE
LOS 1.Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias 1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias
TRABAJADORES tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las tendrán derecho durante los períodos de prestación de servicios en las
mismas a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el mismas a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y
puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empleo que les corresponderían de haber sido contratados

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empresa usuaria, calculada por unidad de tiempo. directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.
IGUALDAD DE A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y
CONDICIONES empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada,
las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo
IGUALDAD DE nocturno, las vacaciones y los días festivos.
REMUNERACIÓN La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas,
fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar
en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén
vinculadas a dicho puesto de trabajo.
Dicha remuneración deberá incluir, en su caso, la parte proporcional Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al
correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las
festivos y las vacaciones, siendo responsabilidad de la empresa usuaria vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la
la cuantificación de las percepciones finales del trabajador. A tal cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal
efecto, la empresa usuaria deberá consignar dicho salario en el contrato efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a
de puesta a disposición del trabajador. que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del
trabajador.
Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán
derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los
trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las
mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores,
así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la
aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a
combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen
étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad o la
orientación sexual.

Artículo 16. Obligaciones de la empresa usuaria Artículo 16. Obligaciones de la empresa usuaria

3. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones 3. La empresa usuaria responderá subsidiariamente de las obligaciones
INDEMNIZACIÓN salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la salariales y de Seguridad Social contraídas con el trabajador durante la
EMPRESA vigencia del contrato de puesta a disposición. Dicha responsabilidad será vigencia del contrato de puesta a disposición, así como de la
solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado indemnización económica derivada de la extinción del contrato de
USUARIA incumpliendo lo dispuesto en los artículos 6 y 8 de la presente Ley. trabajo. Dicha responsabilidad será solidaria en el caso de que el
referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los
artículos 6 y 8 de la presente Ley.
Reglamentariamente se determinará la información que la empresa de Reglamentariamente se determinará la información que la empresa de
trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria. trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria.

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DERECHOS DE Artículo 17. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria Artículo 17. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria
LOS
2. Igualmente, tendrán derecho a la utilización de transporte e 2. Igualmente, tendrán derecho a la utilización de los servicios de
TRABAJADORES instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de transporte, de comedor, de guardería y otros servicios comunes e
duración del contrato de puesta a disposición. instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de
duración del contrato de puesta a disposición en las mismas
condiciones que los trabajadores contratados directamente por la
empresa usuaria.

Artículo 17. Derechos de los trabajadores en la empresa usuaria
DERECHOS DE
LOS 3. La empresa usuaria deberá informar a los trabajadores cedidos
por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de
TRABAJADORES trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de
acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados
PUESTOS directamente por aquélla. Esta información podrá facilitarse
VACANTES mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o
centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la
negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la
información.

Disposición adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial
TRABAJOS Y peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo.
OCUPACIONES 1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 8 b) de esta Ley,
DE ESPECIAL no podrán celebrarse contratos de puesta a disposición para la
PELIGROSIDAD realización de los siguientes trabajos en actividades de especial
peligrosidad:

a) Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes en
zonas controladas según el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio,
por el que se aprueba el Reglamento sobre protección sanitaria
contra radiaciones ionizantes.

b) Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerígenos,
mutagénicos o tóxicos para la reproducción, de primera y segunda
categoría, según el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el

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que se aprueba el Reglamento sobre notificación de sustancias
nuevas y clasificación, envasado y etiquetado de sustancias
peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que
se aprueba el Reglamento sobre clasificación, envasado y
etiquetado de preparados peligrosos, así como sus respectivas
normas de desarrollo y de adaptación al progreso técnico.

c) Trabajos que impliquen la exposición a agentes biológicos de los
grupos 3 y 4, según el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre
TRABAJOS Y la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con
OCUPACIONES la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, así como sus
normas de modificación, desarrollo y adaptación al progreso
DE ESPECIAL
técnico.
PELIGROSIDAD
2. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, mediante los
acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere
el artículo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, o la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal en
las actividades de la construcción, la minería a cielo abierto y de
interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie
terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricación,
manipulación y utilización de explosivos, incluidos los artículos
pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que contengan
explosivos y los trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión
podrán determinarse, por razones de seguridad y salud en el
trabajo, limitaciones para la celebración de contratos de puesta a
disposición, siempre que cumplan los siguientes requisitos:

a) Deberán referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o
a tareas determinadas.

b) Habrán de justificarse por razón de los riesgos para la seguridad y
salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados.

c) Deberán fundamentarse en un informe razonado que se
acompañará a la documentación exigible para el registro, depósito y
publicación del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad
laboral.

3. Desde el 1 de enero de 2011, respetando las limitaciones que, en

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su caso, hubieran podido establecerse mediante la negociación
colectiva conforme a lo señalado en el apartado anterior, podrán
celebrarse contratos de puesta a disposición en el ámbito de las
actividades antes señaladas. Sin perjuicio del cumplimiento de los
requisitos establecidos legal y reglamentariamente, la celebración
de contratos de puesta a disposición estará sujeta a los siguientes
requisitos:

a) La empresa de trabajo temporal deberá organizar de forma total
o parcial sus actividades preventivas con recursos propios
debidamente auditados conforme a la normativa de prevención de
riesgos laborales y tener constituido un comité de seguridad y salud
en el trabajo del que formen parte un número no inferior a cuatro
delegados de prevención.

b) El trabajador deberá poseer las aptitudes, competencias,
cualificaciones y formación específica requeridas para el
desempeño del puesto de trabajo, debiendo acreditarse las mismas
documentalmente por la empresa de trabajo temporal.

4. Lo establecido en los convenios o acuerdos colectivos conforme a
lo señalado en el apartado 2 se entiende sin perjuicio de las reglas
sobre vigencia, prórroga, denuncia y renegociación de los convenios
colectivos en el título III del texto refundido del Estatuto de los
Trabajadores.

Disposición adicional cuarta. Validez de limitaciones o prohibiciones
VALIDEZ DE de recurrir a empresas de trabajo temporal.
LIMITACIONES A partir del 1 de enero de 2011, se suprimen todas las limitaciones
o prohibiciones actualmente vigentes para la celebración de
contratos de puesta a disposición por las empresas de trabajo
temporal, con la única excepción de lo establecido en la disposición
adicional segunda de esta ley. A partir de esa fecha, las limitaciones
o prohibiciones que puedan ser establecidas sólo serán válidas
cuando se justifiquen por razones de interés general relativas a la
protección de los trabajadores cedidos por empresas de trabajo
temporal, a la necesidad de garantizar el buen funcionamiento del
mercado de trabajo y de evitar posibles abusos.

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