Comparativo lft iniciativa_pan-pri

Comparativo iniciativas de Reforma laboral PAN/ PRI
Ley Federal del Trabajo
Iniciativa PAN Iniciativa PRI
Vigente
Artículo 2o.- Las normas de trabajo “Artículo 2º. Las normas del trabajo tienden a conseguir el Artículo 2. Las normas de trabajo tienden a
tienden a conseguir el equilibrio y la equilibrio entre los factores de la producción y la justicia conseguir el equilibrio, la justicia social y
justicia social en las relaciones entre social, así como propiciar el trabajo decente en todas las condiciones remuneradoras, productivas y
trabajadores y patrones. relaciones laborales. armónicas en las relaciones entre trabajadores y
Se entiende por trabajo decente aquél en el que se patrones.
respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no El principio rector de las relaciones de laborales
existe discriminación por razón de género, preferencia es el del trabajo digno, adoptado a nivel
sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la internacional y que comprende remuneración
seguridad social y se percibe un salario remunerador; se adecuada, diálogo y acuerdo tripartita,
recibe capacitación continua para el incremento de la prestaciones justas, normas no discriminatorias,
productividad y del bienestar del trabajador, y se cuenta seguridad en el empleo, formación profesional
con condiciones óptimas de seguridad e higiene para continua, fortalecimiento sindical y negociación
prevenir riesgos de trabajo. colectiva y empleo de calidad y en cantidad
El trabajo decente también incluye el respeto irrestricto a suficiente.
los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la Queda prohibida cualquier forma de
libertad de asociación; autonomía y democracia sindical; discriminación entre los trabajadores por motivo
el derecho de huelga y de contratación colectiva. de origen étnico, sexo, edad, capacidades
diferentes, doctrina política, condición social,
religión, opiniones, estado civil o cualquier otra
que atente contra los derechos humanos
laborales.
Es de interés social promover y vigilar la
capacitación, el adiestramiento, la productividad y
la calidad en el trabajo, así como los beneficios
que éstas deban generar tanto para los
trabajadores como para los patrones.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y Artículo 3º. El trabajo es un derecho y un deber sociales. No
un deber sociales. No es artículo de es artículo de comercio.
comercio, exige respeto para las No podrán establecerse condiciones que impliquen
libertades y dignidad de quien lo presta y discriminación entre los trabajadores por motivo de origen
debe efectuarse en condiciones que étnico, género, preferencia sexual, edad, discapacidades,
aseguren la vida, doctrina política, condición social, religión, opiniones, estado
la salud y un nivel económico decoroso civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
para el trabajador y su familia humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones,
No podrán establecerse distinciones exclusiones o preferencias que se sustenten en las
entre los trabajadores por motivo de raza, calificaciones particulares que exija una labor
sexo, edad, credo religioso, doctrina determinada.
política o condición social. Es de interés social promover y vigilar la capacitación, el
Asimismo, es de interés social promover adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
y vigilar la capacitación y el certificación de competencias laborales, la productividad
adiestramiento de los trabajadores. y la calidad en el trabajo, así como los beneficios que
éstas deban generar tanto a los trabajadores como a los
patrones.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el Artículo 4º. … Artículo 4. ...
trabajo a ninguna persona ni que se I. … I. ...
dedique a la profesión, industria o a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya definitivamente a a) Cuando se trate de sustituir o se sustituya
comercio que le acomode, siendo lícitos. un trabajador que reclame la reinstalación en su empleo sin definitivamente a un trabajador que reclame la

SE ADICIONAN
Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por
exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios medio del cual un patrón denominado contratista o subcontratista ejecuta
suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, obras o presta servicios con trabajadores bajo su dependencia, a favor de
se observarán las normas siguientes: otra persona física o moral que resulta beneficiaria de los servicios
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contratados, la cual fija las tareas a realizar y supervisa el desarrollo de
contraídas con los trabajadores; y los servicios o la ejecución de las obras contratados.
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán
derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que Artículo 15-B. El contrato que se celebre entre la persona física o moral
disfruten los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa que resulte beneficiaria de los servicios y un contratista o subcontratista
beneficiaria. Para determinar la proporción, se tomarán en consideración las que ponga a su disposición trabajadores, deberá constar por escrito.
diferencias que existan en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica La empresa beneficiaria deberá cerciorarse al momento de celebrar el
de aplicación en que se encuentren instaladas las empresas y las demás contrato a que se refiere el párrafo anterior, que la contratista o
circunstancias que puedan influir en las condiciones de trabajo subcontratista cuenta con elementos propios suficientes para cumplir
con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

Artículo 15-C. La empresa beneficiaria de los servicios deberá cerciorarse
permanentemente que la empresa contratista o subcontratista, cumple
con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente de trabajo, respecto de los trabajadores de esta última.
Lo anterior, podrá ser cumplido a través de una unidad de verificación
debidamente acreditada y aprobada en términos de las disposiciones
legales aplicables.

Artículo 15-D. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza el
régimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de
simular salarios y prestaciones menores, las empresas prestadoras de
servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter
mercantil o civil con los trabajadores.
Quienes incurran en la conducta señalada en el párrafo anterior, serán
sancionados en términos del artículo 1004-C de esta Ley.

Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella
empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.
servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u
otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los
fines de la empresa.
Artículo 22.- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de Artículo 22. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de
catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no catorce años y de los mayores de esta edad y menores de dieciséis que no
hayan terminado su educación obligatoria, salvo los casos de excepción que hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos de

apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad excepción que apruebe la autoridad correspondiente en que a su juicio haya
entre los estudios y el trabajo. compatibilidad entre los estudios y el trabajo.

Artículo 22 Bis. Cuando la Inspección del Trabajo detecte trabajando a un
menor de 14 años fuera del círculo familiar, ordenará que de inmediato
cese en sus labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le
sancionará con la pena establecida en el artículo 995 Bis de esta Ley.
En caso de que el menor no estuviere devengando el salario que perciba
un trabajador que preste los mismos servicios, el patrón deberá resarcirle
las diferencias.

Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos Artículo 28. En la prestación de los servicios de trabajadores mexicanos
fuera de la República, se observarán las normas siguientes: fuera de la República, contratados en territorio nacional y cuyo contrato
de trabajo se rija por esta Ley, se observará lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán
validez las estipulaciones siguientes: además de las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriación quedan a cargo del empresario
a) Los requisitos señalados en el artículo 25. contratante;
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y b) Las condiciones de vivienda decorosa e higiénica que disfrutará el
alimentación del trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se trabajador, mediante arrendamiento o cualquier otra forma;
originen por el paso de las fronteras y cumplimiento de las disposiciones sobre II. El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la
migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por cuenta exclusiva República para todos los efectos legales;
del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que III. El contrato de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta
pueda descontarse cantidad alguna por esos conceptos. Federal de Conciliación y Arbitraje, la cual, después de comprobar que
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las éste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de
instituciones de seguridad y previsión social a los extranjeros en el país al que este artículo lo aprobará, en su caso.
vaya a prestar sus servicios. En todo caso, tendrá derecho a ser indemnizado En caso de que el patrón no cuente con un establecimiento permanente y
por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por domicilio fiscal o de representación comercial en territorio nacional, la
lo menos; Junta Federal de Conciliación y Arbitraje fijará el monto de una fianza o
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, depósito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas.
mediante arrendamiento o cualquier otra forma, de vivienda decorosa e El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la
higiénica; fianza o la constitución del depósito;
II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos los efectos IV. El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o
legales; permiso de trabajo emitido por las autoridades consulares o migratorias
III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la del país donde deban prestarse los servicios; y
aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las
se celebró, la cual, después de comprobar los requisitos de validez a que se obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la
refiere la fracción I, determinará el monto de la fianza o del depósito que estime devolución del depósito que ésta hubiere determinado.
suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas. El
depósito deberá constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria Artículo 28-A. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y
que éste designe. El patrón deberá comprobar ante la misma Junta el seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de
otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito; duración determinada, a través de mecanismos acordados por el

IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban gobierno de México con un gobierno extranjero, se atenderá a lo
prestarse los servicios; y dispuesto por dicho acuerdo, que en todo momento salvaguardará los
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las derechos de los trabajadores, conforme a las bases siguientes:
obligaciones contraídas, se ordenará la cancelación de la fianza o la I. Las condiciones generales de trabajo para los mexicanos en el país
devolución del depósito. receptor serán dignas e iguales a las que se otorgue a los trabajadores de
aquel país;
II. Al expedirse la visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o
migratoria del país donde se prestará el servicio, se entenderá que dicha
autoridad tiene conocimiento de que se establecerá una relación laboral
entre el trabajador y un patrón determinado;
III. Las condiciones para la repatriación, la vivienda, la seguridad social y
otras prestaciones se determinarán en el acuerdo;
IV. El reclutamiento y la selección será organizada por la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo; y
V. Contendrá mecanismos para informar al trabajador acerca de las
autoridades consulares y diplomáticas mexicanas a las que podrá acudir
en el extranjero y de las autoridades competentes del país a donde se
prestarán los servicios, cuando el trabajador considere que sus derechos
han sido menoscabados, a fin de ejercer la acción legal conducente.

Artículo 28-B. En el caso de trabajadores mexicanos reclutados y
seleccionados en México, para un empleo concreto en el exterior de

duración determinada, que sean colocados por entidades privadas, se
observarán las normas siguientes:
I. Las agencias de colocación de trabajadores deberán estar debidamente
autorizadas y registradas, según corresponda, conforme a lo dispuesto
en las disposiciones legales aplicables;
II. Las agencias de colocación de trabajadores deberán cerciorarse de:
a) La veracidad de las condiciones generales de trabajo que se ofrecen,
así como de las relativas a vivienda, seguridad social y repatriación a que
estarán sujetos los trabajadores. Dichas condiciones deberán ser dignas
y no implicar discriminación de cualquier tipo; y
b) Que los aspirantes hayan realizado los trámites para la expedición de
visa o permiso de trabajo por la autoridad consular o migratoria del país
donde se prestará el servicio;
III. Las agencias de colocación deberán informar a los trabajadores sobre
la protección consular a la que tienen derecho y la ubicación de la
Embajada o consulados mexicanos en el país que corresponda, además
de las autoridades competentes a las que podrán acudir para hacer valer
sus derechos en el país de destino.

En los casos en que los trabajadores hayan sido engañados respecto a
las condiciones de trabajo ofrecidas, las agencias de colocación de
trabajadores serán responsables de sufragar los gastos de repatriación
respectivos.
La Inspección Federal del Trabajo vigilará el cumplimiento de las
obligaciones contenidas en este artículo.

Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del Artículo 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia. circunstancia con la misma naturaleza.

Artículo 39-A. En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o
cuando excedan de ciento ochenta días, podrá establecerse un periodo a
prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de
verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos
necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
El periodo de prueba a que se refiere el párrafo anterior, podrá extenderse
hasta ciento ochenta días, cuando se trate de trabajadores para puestos
de dirección, gerenciales y demás personas que ejerzan funciones de
dirección o administración en la empresa o establecimiento

de carácter general o para desempeñar labores técnicas o profesionales
especializadas.
Durante ese tiempo el trabajador disfrutará del salario de la categoría o
puesto que desempeñe. Al término del periodo de prueba, de no acreditar
competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la
relación de trabajo, sin responsabilidad para éste.

Artículo 39-B. Se entiende por relación o contrato de trabajo para
capacitación inicial, aquél por virtud del cual un trabajador se obliga a
prestar sus servicios subordinados, durante un periodo determinado bajo
la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los
conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que
vaya a ser contratado.
La vigencia del contrato a que se refiere el párrafo anterior, tendrá una
duración hasta de tres meses o hasta de seis meses cuando se trate de
trabajadores para puestos de dirección, gerenciales y demás personas
que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o
establecimiento de carácter general o para desempeñar labores técnicas
o profesionales especializadas. Durante ese tiempo el trabajador
disfrutará del salario de la categoría o puesto que desempeñe. Al término

de la capacitación inicial, de no acreditar competencia el trabajador, a
juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin
responsabilidad para éste.

Artículo 39-C. La relación de trabajo con periodo a prueba o de
capacitación inicial, se hará constar por escrito; en caso contrario se
entenderá que es por tiempo indeterminado.

Artículo 39-D. Los periodos a prueba y de capacitación inicial son
improrrogables.
Dentro de una misma empresa o establecimiento, no podrán aplicarse al
mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o
de capacitación inicial, ni en más de una ocasión, ni tratándose de
puestos de trabajo distintos, o de ascensos, aun cuando concluida la
relación de trabajo surja otra con el mismo patrón.

Artículo 39-E. Cuando concluyan los periodos a prueba o de capacitación
inicial y subsista la relación de trabajo, ésta se considerará por tiempo
indeterminado y el tiempo de vigencia de aquellos se computará para
efectos del cálculo de la antigüedad.

Artículo 39-F. Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán
continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores
discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y
periódicas de carácter discontinuo, en los casos de actividades de
temporada o que no exijan la prestación de servicios toda la semana, el
mes o el año.
Los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad tienen los
mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de VIII. La conclusión de la temporada en el caso de los trabajadores
prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el contratados bajo esta modalidad.
patrón:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador; Artículo 42 Bis. En los casos en que las autoridades competentes
II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no determinen una contingencia sanitaria que implique la suspensión de las
constituya un riesgo de trabajo; labores, se estará a lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta
III. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el Ley.
trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, tendrá
éste la obligación de pagar los salarios que
hubiese dejado de percibir aquél;

IV. El arresto del trabajador;
V. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados
en el artículo 5o de la Constitución, y el de las obligaciones consignadas en el
artículo 31, fracción III de la misma Constitución;
VI. La designación de los trabajadores como representantes ante los
organismos estatales, Juntas de Conciliación, Conciliación y Arbitraje,
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
semejantes; y
VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
Artículo 43.- La suspensión surtirá efectos: Artículo 43. La suspensión a que se refiere el artículo 42 surtirá efectos:
I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador
que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva o termine
hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social el arresto. Si obtiene su libertad provisional, deberá presentarse a trabajar
o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión en un plazo de quince días siguientes a su liberación, salvo que se le siga
pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro proceso por delitos intencionales en contra del patrón o sus compañeros
Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de de trabajo;
un riesgo de trabajo; V. En el caso de la fracción VIII, desde la fecha de conclusión de la
II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador temporada, hasta el inicio de la siguiente.
acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa,
hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia
que lo absuelva, o termine el arresto;
III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban
prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de
seis años; y
IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga
conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses.
Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,
responsabilidad para el patrón: en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de
que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después de treinta establecimiento, o en contra de clientes del patrón, salvo que medie
días de prestar sus servicios el trabajador; provocación o que obre en defensa propia;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, III. a VII. …
en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o acoso
patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o sexual contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia; XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos,
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV del

altera la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo; artículo 43; y
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o XV. …
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la El patrón deberá dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta de
fracción II, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles
la relación de trabajo; siguientes a la fecha de la rescisión, proporcionando a ésta el domicilio y
V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el cualquier otro dato que permita su localización, solicitando su notificación al
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, trabajador.
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás En relación al párrafo que antecede, el patrón podrá dar aviso al
objetos relacionados con el trabajo; trabajador de manera personal o por correo certificado. La Junta de
VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de rescisión deberá
siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la comunicarlo al trabajador por cualquier medio de comunicación que
causa única del perjuicio; estime conveniente. El actuario de la Junta dará fe de la notificación
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la correspondiente.
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de que el despido fue injustificado.
trabajo; El aviso a que se refiere este artículo no será exigible en los casos de los
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de trabajadores domésticos.
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta
días, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar
su servicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y
presentar la prescripción suscrita por el médico;
XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisión,
que le impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas
de la rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que éste
se negare a recibirlo, el patrón dentro de los cinco días siguientes a la fecha de
la rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a ésta el domicilio que tenga registrado y solicitando su
notificación al trabajador.
La falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sí sola bastará para considerar
que el despido fue injustificado.

Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin Artículo 51. …
responsabilidad para el trabajador: I. Engañarlo el patrón o, en su caso, la agrupación de los patrones al
I. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de
trabajo, respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisión dejará rescisión dejará de tener efecto después de treinta días de prestar sus
de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador; servicios el trabajador;
II. Incurrir el patrón, sus familiares o su personal directivo o administrativo, II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes,
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
amenazas, injurias, malos tratamientos u otros amenazas, injurias, hostigamiento sexual, malos tratamientos u otros
análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos; análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos;
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los IV. Reducir el patrón el salario al trabajador;
actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que IX. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que
hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo; menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador; y
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador; Nota: la actual fracción IX pasaría a ser la X
V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o
acostumbrados;
VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus
herramientas o útiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o
porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establezcan;
VIII. Comprometer el patrón, con su imprudencia o descuido inexcusables, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él; y
IX. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.
Artículo 56.- Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a Artículo 56. Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a
las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los
servicios e iguales para trabajos iguales, sin que servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse
puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, diferencias por motivo de origen étnico, nacionalidad, género, preferencia
credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamente sexual, edad, discapacidad, condición social, religión, doctrina política,
consignadas en esta Ley. opiniones, estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en
esta ley.
Artículo 56 Bis. Los trabajadores deberán desempeñar labores o tareas
conexas o complementarias a su labor principal, por lo cual recibirán la
compensación salarial correspondiente.
Para los efectos del párrafo anterior, se entenderán como labores o tareas
conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y
directamente con las que estén pactadas en los contratos individuales y
colectivos de trabajo o, en su caso, las que habitualmente realice el
trabajador.

Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: Artículo 74. …
I. El 1o. de enero; I. a IX. …
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; Los trabajadores y el patrón podrán convenir que los días de descanso a
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; que se refieren las fracciones I, IV, V, VII y VIII de este artículo, se
IV. El 1o. de mayo; disfruten alternativamente otro día para ampliar los descansos semanales
V. El 16 de septiembre; o mensuales.
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la
transmisión del Poder Ejecutivo
Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, Artículo 83. …
por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, el trabajador y el patrón
podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio,
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal en esta Ley.
naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado Nota: este sería el segundo párrafo, el anterior pasaría a ser tercero
de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar
la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que
pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la
herramienta como consecuencia del trabajo.
Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda Artículo 101. …
de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o Previo consentimiento del trabajador, el pago del salario podrá efectuarse
cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda. por medio de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito,
transferencias o cualquier otro medio electrónico. Los gastos o costos
que originen estos medios alternativos de pago serán cubiertos por el
patrón.

Artículo 121.- El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la Artículo 121. …
declaración que presente el patrón a la Secretaría de Hacienda y Crédito I. …
Público, se ajustará a las normas siguientes: II. Dentro de los treinta días siguientes, el sindicato titular del contrato colectivo
IV. Dentro de los treinta días siguientes a la resolución dictada por la o la mayoría de los trabajadores de la empresa, podrá formular ante la
Secretaría de Hacienda y Crédito Público, el patrón dará cumplimiento a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las observaciones que juzgue
misma independientemente de que la impugne. Si como resultado de la convenientes, la que tendrá la obligación de responder por escrito, una vez
impugnación variara a su favor el sentido de la resolución, los pagos hechos que concluyan los procedimientos de fiscalización de acuerdo a los
podrán deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el plazos que establece el Código Fiscal de la Federación, respecto de cada
siguiente ejercicio. una de ellas;
III. …
IV. …
Lo anterior, a excepción de que el patrón hubiese obtenido de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, la suspensión del reparto adicional de utilidades.

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: Artículo 132. Son obligaciones de los patrones:
XVI.- Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las I. a XV. …
fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás
labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las
adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales
máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a
autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, efecto de prevenir accidentes y enfermedades laborales. Asimismo,
las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades; deberán adoptar las medidas preventivas y correctivas que determine la
XIX.- Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que autoridad laboral;
determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades XVI Bis. Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50
tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo de
epidemia; actividades de las personas con discapacidad;
XXIII.- Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia
sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como disponer en
en el artículo 110, fracción IV; todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
XXVI.- Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios;
VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria XVIII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las
acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de disposiciones conducentes de los reglamentos y las normas oficiales
los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
crédito que se haya concedido al trabajador. así como el texto íntegro del o los contratos colectivos de trabajo que
rijan en la empresa; asimismo, se deberá difundir entre los trabajadores
información sobre los riesgos y peligros a los que están expuestos;
XIX. …
XIX Bis. Cumplir con las disposiciones que en caso de emergencia
sanitaria fije la autoridad competente, así como proporcionar a sus
trabajadores los elementos que señale dicha autoridad, para prevenir
enfermedades en caso de declaración de contingencia sanitaria.
XX. a XXI. …
XXIII. …
XXIII Bis. Hacer las deducciones y pagos correspondientes a las
pensiones alimenticias previstas en la fracción V del artículo 110 y
colaborar al efecto con la autoridad jurisdiccional competente;
XXIV. a XXV. …
XXVI. Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII
del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o

en su caso, al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los
Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del
crédito que se haya concedido al trabajador.
XXVI Bis. Afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan
ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad;

XXVII. a XXVIII. …
Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones: Artículo 133. Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:
I.- Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; I. a IV. …
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato, impedir su
lugar determinado; formación o el desarrollo de la actividad sindical, mediante represalias
III.- Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les implícitas o explícitas contra los trabajadores;
admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones VI. a IX. …
de éste; X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a poblaciones;
afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten XI. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la
por determinada candidatura; influencia de un narcótico o droga enervante;
V.- Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; XII. Realizar actos de hostigamiento sexual contra cualquier persona en el
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugar de trabajo;
lugares de trabajo; XIII. Permitir o tolerar actos de hostigamiento o acoso sexual en el centro
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que de trabajo.
les otorgan las leyes; Se entiende por hostigamiento sexual el ejercicio del poder en una
VIII.- Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento; relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito
IX- Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas,
o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación; relacionadas con la sexualidad de connotación lasciva;
X.- Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las XIV. Exigir la presentación de certificados médicos de ingravidez para el
poblaciones; y ingreso, permanencia o ascenso en el empleo; y
XI.- Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la XV. Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o indirectamente
influencia de un narcótico o droga enervante. para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por
tener el cuidado de hijos menores.

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: Artículo 134. …
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; I. …
II.- Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
protección personal de los trabajadores; trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, protección personal;
a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; III. a VIII. …
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la IX. Integrar las comisiones y organismos que establece esta ley;
forma, tiempo y lugar convenidos; X. a XI. …
V.- Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
VI.- Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los trabajo o de los patrones;
instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
responsables por el deterioro que origine el uso de estos fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
defectuosa construcción; desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
VII.- Observar buenas costumbres durante el servicio; divulgación pueda causar perjuicios a la empresa; y

VIII.- Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por XIV. Las demás previstas específicamente en esta ley.
siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o
de sus compañeros de trabajo;
IX.- Integrar los organismos que establece esta Ley;
X.- Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento
interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable;
XI. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que
padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;
XII. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a
fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de
trabajo o de los patrones; y
XIII. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que
desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya
divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.
Artículo 135.- Queda prohibido a los trabajadores: Artículo 135. …
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la I. a VIII. …
de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
establecimientos o lugares en que el trabajo se distinto de aquél a que están destinados;
desempeñe; X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón; establecimiento; y
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima XI. Acosar sexualmente a cualquier persona o realizar actos inmorales en
o elaborada; los lugares de trabajo.
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez; Se entiende por acoso sexual una forma de violencia en la que, si bien no
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a
enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del de que se realice en uno o varios eventos.
patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico;
VI. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la
naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y
punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del
trabajo;
VII. Suspender las labores sin autorización del patrón;
VIII. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;
IX. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto
distinto de aquél a que están destinados; y
X. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del
establecimiento.
Artículo 153-F.- La capacitación y el adiestramiento deberán tener por objeto: Artículo 153-F. La capacitación tendrá por objeto preparar a los

I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar
actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva las vacantes o puestos de nueva creación.
tecnología en ella; Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación; patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos
III. Prevenir riesgos de trabajo; escolares de los niveles básico, medio o superior.
IV. Incrementar la productividad; y,
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador. Artículo 153-F Bis. El adiestramiento tendrá por objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los
trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar
nuevas tecnologías en sus actividades;
II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y
peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así
como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de
trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo;
III. Incrementar la productividad; y
IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las
habilidades de los trabajadores.
Artículo 280.- Los trabajadores que tengan una permanencia continua de tres Artículo 280. …
meses o más al servicio de un patrón, tienen a su favor la presunción de ser El patrón llevará un registro especial de los trabajadores eventuales o de
trabajadores de planta. temporada que contrate cada año para contar con un acumulativo de las
temporalidades o eventualidades, a fin de establecer la antigüedad en el
trabajo con base en la suma de aquéllas.
El patrón tendrá la obligación de remitir una copia de este registro al
Instituto Mexicano del Seguro Social, así como exhibirlo ante las
autoridades del trabajo cuando sea requerido para ello.
Al final de la temporada, el patrón estará obligado a entregar una
constancia a cada trabajador con expresión de los días laborados, el
puesto desempeñado y el último salario recibido. Igualmente, en ese
momento, el patrón deberá pagar al trabajador las partes proporcionales
que correspondan por concepto de vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo y cualquier otra prestación a que tenga derecho.

Artículo 311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un Artículo 311. …
patrón, en el domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin Será considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia
vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo. utilizando tecnologías de la información y la comunicación.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en el párrafo Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las señaladas en este
anterior, se regirá por las disposiciones generales de esta Ley. artículo se regirá por las disposiciones generales de esta Ley.

Artículo 333. Los trabajadores domésticos que habitan en el hogar donde
prestan sus servicios deberán disfrutar de un descanso mínimo diario
nocturno de nueve horas consecutivas, además de un descanso mínimo

diario de tres horas entre las actividades matutinas y vespertinas.

Artículo 336. Los trabajadores domésticos tienen derecho a un descanso
semanal de día y medio ininterrumpido, preferiblemente en sábado y
domingo.
Mediante acuerdo entre las partes podrá acordarse la acumulación de los
medios días en periodos de dos semanas, pero habrá de disfrutarse de un
día completo de descanso en cada semana.
Nota: el anterior segundo párrafo pasa a ser tercero

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir Artículo 357. …
sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos que
disponga la ley.

Artículo 361.- Los sindicatos de patrones pueden ser: Artículo 361. …
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades;
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidades Federativas. de distintas entidades federativas; y
III. Industriales, los formados por patrones de la misma rama industrial en
una o varias entidades federativas.
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en Artículo 364. Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en
servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del
número mínimo de trabajadores, se tomarán en número mínimo de trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya
consideración aquellos cuya relación de trabajo hubiese sido rescindida o dada relación de trabajo hubiese sido rescindida, suspendida o dada por terminada
por terminada dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores dentro del período comprendido entre los treinta días anteriores a la fecha de
a la fecha de presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que presentación de la solicitud de registro del sindicato y la en que se otorgue
se otorgue éste. éste.

Artículo 364 Bis. En el registro de los sindicatos se deberán observar los
principios de legalidad, transparencia, certeza, gratuidad, inmediatez,
imparcialidad y respeto a la libertad, autonomía y democracia sindical.

Artículo 365.- Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Artículo 365. Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de
Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por Conciliación y Arbitraje en los de competencia local, a cuyo efecto remitirán por
duplicado: duplicado bajo protesta de decir verdad, los documentos siguientes:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva; I. a IV. …
II. Una lista con el número, nombres y domicilios de sus miembros y con el Todos los documentos deberán estar autorizados por las personas
nombre y domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se facultadas en los estatutos.
prestan los servicios; A falta de alguno de los documentos a que se refieren las fracciones
III. Copia autorizada de los estatutos; y anteriores, el registrador requerirá al solicitante a fin de que subsane
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la dicha omisión en un término no mayor a treinta días. Transcurrido dicho

directiva. término sin que se exhiban los documentos requeridos, se ordenará el
Los documentos a que se refieren las fracciones anteriores serán autorizados archivo de la solicitud de registro, por falta de interés.
por el Secretario General, el de Organización y el de Actas, salvo lo dispuesto
en los estatutos. Artículo 365 Bis. Las autoridades a que se refiere el artículo anterior
harán pública, para consulta de cualquier persona, debidamente
actualizada la información de los registros de los sindicatos. Asimismo,
deberán expedir copias de los documentos que obren en los expedientes
de registro que se les soliciten, en términos de lo dispuesto por la Ley
Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública
Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información
gubernamental de las entidades federativas, según corresponda.
De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los estatutos
de los sindicatos deberá estar disponible en los sitios de Internet de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social y de las Juntas Locales de
Conciliación y Arbitraje, según corresponda.
Los registros de los sindicatos deberán contener, cuando menos, los
siguientes datos:
I. Domicilio;
II. Número de registro;
III. Nombre del sindicato;
IV. Nombre de los integrantes del Comité Ejecutivo;
V. Fecha de vigencia del Comité Ejecutivo;
VI. Número de socios, y
VII. Central obrera a la que pertenecen, en su caso.
La actualización de los índices se deberá hacer cada tres meses.
Artículo 377.- Son obligaciones de los sindicatos: Artículo 377. …
I. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, I. a III. …
siempre que se refieran exclusivamente a su actuación como sindicatos; Las obligaciones a que se refiere este artículo podrán ser cumplidas a
II. Comunicar a la autoridad ante la que estén registrados, dentro de un término través de medios electrónicos, en los términos que determinen las
de diez días, los cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos, autoridades correspondientes.
acompañando por duplicado copia autorizada de las actas respectivas; y
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y
bajas de sus miembros.
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se Artículo 388. …
observarán las normas siguientes: I. a III. …
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato Celebrado un contrato colectivo de trabajo que aglutine a todas las
colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro profesiones y oficios de los trabajadores sindicalizados de la empresa o
de la empresa; establecimiento, no podrá dividirse éste en contratos colectivos para
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el cada gremio, ya que la titularidad del contrato colectivo de trabajo
conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, corresponderá a la mayoría de todos los trabajadores.
siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato
celebrará un contrato colectivo para su profesión; y

III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los
primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el
número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, Artículo 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada
una de las partes y se depositará el otro tanto en la una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y
Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, Arbitraje competente.
la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo …
remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y No se podrá depositar el contrato colectivo que omita anexar las
Arbitraje. constancias a que se refiere la fracción IV, punto 2 del artículo 920 de la
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del presente ley.
documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Artículo 391.- El contrato colectivo contendrá: Artículo 391 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública,
I. Los nombres y domicilios de los contratantes; para consulta de cualquier persona, la información de los contratos
II. Las empresas y establecimientos que abarque; colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de
determinada; lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
IV. Las jornadas de trabajo; Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso
V. Los días de descanso y vacaciones; a la información gubernamental de las entidades federativas, según
VI. El monto de los salarios; corresponda.
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los contratos
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; colectivos de trabajo deberá estar disponible en forma gratuita en los
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas Artículo 424 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública,
siguientes: para consulta de cualquier persona, la información de los reglamentos
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y interiores de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas.
del patrón; Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la
días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso
Arbitraje; a la información gubernamental de las entidades federativas, según
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a corresponda.
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma
Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
Artículo 427.- Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo Artículo 427. …
en una empresa o I. a V. …
establecimiento: VI. La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se
I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado
física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, trabajos o servicios, siempre que aquéllas sean indispensables La falta de

inmediata y directa, la suspensión de los trabajos; administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a
entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos o servicios,
siempre que aquéllas sean indispensables; y
VII. La suspensión de labores o trabajos, que declare la autoridad
sanitaria competente, en los casos de contingencia sanitaria.

Artículo 429.- En los casos señalados en el artículo 427, se observarán las Artículo 429. …
normas siguientes: I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la
I. Si se trata de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo el
suspensión a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo el procedimiento consignado en el artículo 892 y siguientes, la apruebe o
procedimiento consignado en el artículo 782 y siguientes, desapruebe;
la apruebe o desapruebe; II. …
II. Si se trata de las fracciones III a V, el patrón, previamente a la suspensión,
deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de
conformidad con las disposiciones para conflictos
colectivos de naturaleza económica; y III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión,
III. Si se trata de las fracciones II y VI, el patrón, previamente a la suspensión, deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de
deberá obtener la autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje, de conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 892 y siguientes; y
conformidad con las disposiciones contenidas en el artículo 782 y siguientes. IV. Si se trata de la fracción VII, el patrón no requerirá aprobación o
autorización de la Junta de Conciliación y Arbitraje y estará obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de
salario mínimo general vigente, por cada día que dure la suspensión, sin
que pueda exceder de un mes.
Artículo 432.- El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de Artículo 432. …
reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato, y llamará por los medios …
que sean adecuados, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los Lo establecido en el presente artículo no será aplicable en el caso a que
trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión se refiere la fracción VII del artículo 427. En este supuesto, los
fue decretada, y estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban trabajadores estarán obligados a reanudar sus labores tan pronto haya
con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo concluido el término fijado por la autoridad competente.
patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del
último llamamiento.

Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los
trabajadores podrán ejercitar las acciones a que se refiere el artículo 48.
Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la Artículo 475-A. El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de
en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. esta ley, sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.
Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de
seguridad e higiene que establecen los reglamentos y las normas
oficiales mexicanas expedidas por las autoridades competentes, así
como las que indiquen los patrones para la prevención de riesgos de
trabajo.

Artículo 504.- Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Artículo 504. …
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación I. a IV. …
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste; V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una Previsión Social, al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación y
enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los accidentes que ocurran,
para la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal proporcionando los siguientes datos y elementos:
competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se a) a e) …
puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del
trasladado a la población u Seguro Social deberán intercambiar información en forma permanente
hospital en donde pueda atenderse a su curación; respecto de los avisos de accidentes de trabajo que presenten los
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un patrones, así como otros datos estadísticos que resulten necesarios para
hospital, con el personal médico y auxiliar necesario; el ejercicio de sus respectivas facultades legales; y
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos VI. ...
con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el
establecimiento o a una distancia que permita el
traslado rápido y cómodo de los trabajadores, para que presten los servicios a
que se refieren las dos fracciones anteriores;
V. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al inspector
del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y
Arbitraje, dentro de las 72 horas siguientes, de los
accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el
monto de su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos
de trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción
anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha
fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la
indemnización correspondiente.
VII. (Se deroga).
Artículo 512.- En los reglamentos de esta Ley y en los instructivos que las Artículo 512-D. Los patrones deberán efectuar las modificaciones que ordenen
autoridades laborales expidan con base en ellos, se fijarán las medidas las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, instalaciones o
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que éste se preste en equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o de las normas
condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores. oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que
Artículo 512-D.- Los patrones deberán efectuar las modificaciones que expidan las autoridades competentes. Si transcurrido el plazo que se les
ordenen las autoridades del trabajo a fin de ajustar sus establecimientos, conceda para tal efecto, no se han efectuado las modificaciones, la Secretaría
instalaciones o equipos a las disposiciones de esta Ley, de sus reglamentos o del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón infractor, con
de los instructivos que con base en ellos expidan las autoridades competentes. apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden dentro del
Si transcurrido el plazo que se les conceda para tal efecto, no se han efectuado nuevo plazo que se le otorgue.

las modificaciones, la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social procederá a sancionar al patrón Artículo 512-D Bis. Para el caso de la restricción de acceso o limitación en
infractor, con apercibimiento de sanción mayor en caso de no cumplir la orden la operación en las áreas de riesgo detectadas a que se refiere el artículo
dentro del nuevo plazo que se le otorgue. 541, fracción VI Bis de esta ley, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Si aplicadas las sanciones a que se hace referencia anteriormente, subsistiera Social después de realizar el análisis del informe a que se refiere dicho
la irregularidad, la Secretaría, tomando en cuenta la naturaleza de las precepto y practicar las diligencias que considere pertinentes, resolverá
modificaciones ordenadas y el grado de riesgo, podrá clausurar parcial o dentro de las siguientes 72 horas si levanta la restricción decretada o
totalmente el centro de trabajo hasta que se dé cumplimiento a la obligación amplia su duración, hasta en tanto se corrijan las irregularidades que
respectiva, oyendo previamente la opinión de la Comisión Mixta de Seguridad motivaron la suspensión de actividades, independientemente de la
e Higiene correspondiente, sin perjuicio de que la propia Secretaría adopte las imposición de la sanción económica que corresponda por el
medidas pertinentes para que el patrón cumpla con dicha obligación. incumplimiento a las disposiciones en materia de seguridad e higiene en
Cuando la Secretaría del Trabajo determine la clausura parcial o total, lo el trabajo.
notificará por escrito, con tres días hábiles de anticipación a la fecha de la Dentro del plazo a que se refiere el párrafo anterior, el patrón podrá
clausura, al patrón y a los representantes del sindicato. Si los manifestar a la Secretaría lo que a su derecho convenga y ofrecer las
trabajadores no están sindicalizados, el aviso se notificará por escrito a los pruebas que estime pertinentes, lo que será tomado en cuenta por la
representantes de éstos ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. autoridad al momento de resolver.

Artículo 512-D Ter. En el caso de que las autoridades sanitarias
competentes hubieren determinado la suspensión de labores durante un
periodo de contingencia sanitaria, la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social ordenará medidas necesarias para evitar afectaciones a la salud de
los trabajadores, sin perjuicio de la imposición de las sanciones que
correspondan y del ejercicio de las facultades de otras autoridades.
Artículo 512-G. En el supuesto de que los centros de trabajo se
encuentren regulados por leyes o normas especializadas en materia de
seguridad y salud, cuya vigilancia corresponda a otras autoridades
distintas a las laborales, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social o las
autoridades del trabajo de las entidades federativas, según el ámbito de
competencia, serán auxiliares de aquéllas.
Artículo 525.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social organizará un Artículo 525. Se deroga.
Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel cultural del
personal técnico y administrativo. Artículo 525 Bis. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje establecerá,
con sujeción a las disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio
Profesional de Carrera para el ingreso, promoción, permanencia,
evaluación de desempeño, separación y retiro de sus servidores
públicos.
Artículo 527.- La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las Artículo 527. …
autoridades federales, I. Ramas industriales y de servicios:
cuando se trate de: 1. a 19. …
I. Ramas Industriales: 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso
1. Textil; o labrado o de envases de vidrio;
2. Eléctrica; 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de

3. Cinematográfica; tabaco; y
4. Hulera; 22. Servicios de banca y crédito.
5. Azucarera;…….
Hasta el numeral 21
Artículo 530.- La procuraduría de la Defensa del Trabajo tiene las funciones Artículo 530 Bis. Para el desarrollo de sus funciones, la Procuraduría de
siguientes: la Defensa del Trabajo podrá citar a los patrones o sindicatos a juntas de
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos, siempre que lo avenimiento o conciliatorias, apercibiéndolos que de no comparecer a
soliciten, ante cualquier autoridad, en las cuestiones que se relacionen con la dichas diligencias, se les impondrá la medida de apremio a que se refiere
aplicación de las normas de trabajo; la fracción I del artículo 731 de esta ley.
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes, para la Si el solicitante del servicio es quien no asiste a la junta de avenimiento o
defensa del trabajador o sindicato; y conciliatoria, se le tendrá por desistido de su petición sin responsabilidad
III. Proponer a las partes interesadas soluciones amistosas para el arreglo de para la Procuraduría, salvo que acredite que existió causa justificada para
sus conflictos y hacer constar los resultados en actas autorizadas. no comparecer.
Artículo 533.- Los Procuradores Auxiliares deberán satisfacer los requisitos Artículo 533. Los Procuradores Auxiliares deberán satisfacer los requisitos
señalados en las fracciones I, IV y V del artículo anterior y haber terminado los señalados en las fracciones I, IV y V del artículo anterior y tener título de
estudios correspondientes al tercer año o al sexto semestre de la carrera de abogado o licenciado en derecho y haber obtenido la patente para ejercer
licenciado en derecho, por lo menos. la profesión.
Artículo 533 Bis. El personal jurídico de la Procuraduría está impedido
para actuar como apoderado, asesor o abogado patrono en asuntos
particulares en materia de trabajo, en tanto sean servidores públicos al
servicio de ésta.
Artículo 537.- El Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento Artículo 537. El Servicio Nacional de Empleo tendrá los siguientes objetivos:
tendrá los siguientes objetivos: I. a II. …
I. Estudiar y promover la generación de empleos; III. Organizar, promover y supervisar políticas, técnicas, estrategias y
II. Promover y supervisar la colocación de los trabajadores; programas dirigidos a la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores;
III. Organizar, promover y supervisar la capacitación y el adiestramiento de los IV. …
trabajadores; y, V. Vincular la formación laboral y profesional con la demanda estratégica
IV. Registrar las constancias de habilidades laborales. del sector productivo; y
VI. Coordinar el régimen de normalización y certificación de competencia
laboral.
Artículo 539.- De conformidad con lo que dispone el artículo que antecede y Artículo 539. …
para los efectos del 537, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social I. …
corresponden las siguientes actividades: a) a g) …
I. En materia de promoción de empleos: h) En general, realizar todas las que las leyes y reglamentos encomienden a la
a) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
subempleo de la mano de obra rural y urbana; II. …
b) Analizar permanentemente el mercado de trabajo, estimando su volumen y a) a c) …
sentido de crecimiento; d) Intervenir, en coordinación con las Secretarías de Gobernación,
c) Formular y actualizar permanentemente el Catálogo Nacional de Economía y Relaciones Exteriores, dentro del ámbito de sus respectivas
Ocupaciones, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública; competencias, en la contratación de los nacionales que vayan a prestar
d) Promover, directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de sus servicios al extranjero;
empleo; e) …

e) Practicar estudios y formular planes y proyectos para impulsar la ocupación f) En general, realizar todas las que las leyes y reglamentos encomienden a la
en el país, así como procurar su correcta ejecución; Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
f) Proponer lineamientos para orientar la formación profesional hacia las áreas III. …
con mayor demanda de a) Se deroga.
mano de obra; b) Emitir Convocatorias para formar Comités Nacionales de Productividad y
g) Proponer la celebración de convenios en materia de empleo, entre la Capacitación en las ramas industriales o actividades en que lo juzgue
Federación y las Entidades conveniente, así como fijar las bases relativas a la integración y el
Federativas; y, funcionamiento de dichos comités;
h) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos c) Estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o
encomienden a la Secretaría del actividad, la expedición de criterios generales idóneos para los planes y
Trabajo y Previsión Social en esta materia. programas de capacitación y adiestramiento, oyendo la opinión del Comité
II. En materia de colocación de trabajadores: Nacional de Productividad y Capacitación que corresponda;
a) Encauzar a los demandantes de trabajo hacia aquellas personas que d) Autorizar y registrar, en los términos del artículo 153-C, a las
requieran sus servicios, instituciones, escuelas u organismos especializados, así como a los
dirigiendo a los solicitantes más adecuados, por su preparación y aptitudes, instructores independientes que deseen impartir formación, capacitación
hacia los empleos que les o adiestramiento a los trabajadores; supervisar su correcto desempeño;
resulten más idóneos; y, en su caso, revocar la autorización y cancelar el registro concedido;
b) Autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de agencias privadas e) Se deroga.
que se dediquen a la f) a g) …
colocación de personas; h) Establecer coordinación con la Secretaría de Educación Pública para
c) Vigilar que las entidades privadas a que alude el inciso anterior, cumplan las sugerir, promover y organizar planes o programas sobre capacitación y
obligaciones que les adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la expedición de certificados,
impongan esta ley, sus reglamentos y las disposiciones administrativas de las conforme a lo dispuesto en esta ley, en los ordenamientos educativos y demás
autoridades laborales; disposiciones en vigor; e
d) Intervenir, en coordinación con las respectivas Unidades Administrativas de i) En general, realizar todas las que las leyes y los reglamentos encomienden a
las Secretarías de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
Gobernación, de Patrimonio y Fomento Industrial, de Comercio y de lV. …
Relaciones Exteriores, en la a) a b) …
contratación de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el V. En materia de vinculación de la formación laboral y profesional con la
extranjero; demanda estratégica del sector productivo, proponer e instrumentar
e) Proponer la celebración de convenios en materia de colocación de mecanismos para vincular la formación profesional con aquellas áreas
trabajadores, entre la prioritarias para el desarrollo regional y nacional, así como con aquellas
Federación y las Entidades Federativas; y, que presenten índices superiores de demanda.
f) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden VI. En materia de normalización y certificación de competencia laboral,
a la Secretaría del conjuntamente con la Secretaría de Educación Pública y demás
Trabajo y Previsión Social en esta materia. autoridades federales competentes:
III. En materia de capacitación o adiestramiento de trabajadores: a) Determinar los lineamientos generales aplicables en toda la República
a) Cuidar de la oportuna constitución y el funcionamiento de las Comisiones para la definición de aquellos conocimientos, habilidades o destrezas
Mixtas de Capacitación y Adiestramiento; susceptibles de certificación, así como de los procedimientos de
b) Estudiar y, en su caso, sugerir, la expedición de Convocatorias para formar evaluación correspondientes. Para la fijación de dichos lineamientos, se
Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento, en aquellas ramas establecerán procedimientos que permitan considerar las necesidades,
industriales o actividades en que lo juzgue conveniente; así como la fijación de propuestas y opiniones de los diversos sectores productivos; y

las bases relativas a la integración y funcionamiento de dichos Comités; b) Establecer un régimen de certificación, aplicable a toda la República,
c) Estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o conforme al cual sea posible acreditar conocimientos, habilidades o
actividad, la expedición de criterios generales que señalen los requisitos que destrezas, intermedios o terminales, de manera parcial y acumulativa, que
deban observar los planes y programas de capacitación y adiestramiento, requiere un individuo para la ejecución de una actividad productiva,
_oyendo la opinión del Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento que independientemente de la forma en que hayan sido adquiridos.
corresponda;
d) Autorizar y registrar, en los términos del artículo 153-C, a las instituciones o
escuelas que deseen impartir capacitación y adiestramiento a los trabajadores;
supervisar su correcto desempeño; y, _en su caso, revocar la autorización y
cancelar el registro concedido;
e) Aprobar, modificar o rechazar, según el caso, los planes y programas de
capacitación o adiestramiento que los patrones presenten;
f) Estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan,
capacitar o adiestrar a los trabajadores, conforme al procedimiento de
adhesión, convencional a que se refiere el artículo 153-B;
g) Dictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por infracciones a las
normas contenidas en el Capítulo III Bis del Título Cuarto;
h) Establecer coordinación con la Secretaría de Educación Pública para
implantar planes o programas sobre capacitación y adiestramiento para el
trabajo y, en su caso, para la expedición de certificados conforme a lo
dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos educativos y demás disposiciones
en vigor;
i) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden
a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
lV. En materia de registro de constancias de habilidades laborales:
a) Establecer registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o
adiestrados, dentro de cada una de las ramas industriales o actividades; y
b) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos confieran a
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
Artículo 541.- Los Inspectores del Trabajo tienen los deberes y atribuciones Artículo 541. …
siguientes: I. a V. ...
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente de las que VI. Disponer que se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y
establecen los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, de las que métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo
reglamentan el trabajo de las mujeres y los o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores,
menores, y de las que determinan las medidas preventivas de riesgos de VI Bis. Ordenar, previa consulta con la Dirección General de Inspección
trabajo, seguridad e higiene; Federal del Trabajo, la adopción de las medidas de seguridad de aplicación
II. Visitar las empresas y establecimientos durante las horas de trabajo, diurno inmediata en caso de peligro inminente para la vida, la salud o la integridad
o nocturno, previa identificación; de las personas. En este caso, si así son autorizados, los Inspectores
III. Interrogar, solos o ante testigos, a los trabajadores y patrones, sobre deberán decretar la restricción de acceso o limitar la operación en las
cualquier asunto relacionado con la aplicación de las normas de trabajo; áreas de riesgo detectadas. En este supuesto, deberán dar copia de la
IV. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos, a que determinación al patrón para los efectos legales procedentes.
obliguen las normas de trabajo; Dentro de las 24 horas siguientes, los Inspectores del Trabajo, bajo su

V. Sugerir se corrijan las violaciones a las condiciones de trabajo; más estricta responsabilidad, harán llegar un informe detallado por
VI. Sugerir se eliminen los defectos comprobados en las instalaciones y escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con copia del mismo
métodos de trabajo cuando constituyan una violación de las normas de trabajo al patrón.
o un peligro para la seguridad o salud de los trabajadores, y la adopción de las VII. a VIII. …
medidas de aplicación inmediata en caso de peligro inminente;
VII. Examinar las substancias y materiales utilizados en las empresas y
establecimientos cuando se trate de trabajos peligrosos; y
VIII. Los demás que les confieran las leyes.
Los Inspectores del Trabajo deberán cumplir puntualmente las instrucciones
que reciban de sus superiores jerárquicos en relación con el ejercicio de sus
funciones.
Artículo 605.- La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con Artículo 605. La Junta se integrará con un representante del gobierno y con
representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas de
la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y
convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Habrá uno o varios secretarios generales según se juzgue conveniente. Habrá un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros
secretarios generales y secretarios auxiliares, según se juzgue
conveniente, de conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior
de la Junta.
La designación y separación del personal jurídico de la Junta se realizará
conforme a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del servicio
profesional de carrera y de evaluación del desempeño de los Presidentes
de las Juntas Especiales.
El Presidente de la Junta será responsable del cumplimiento estricto de
este precepto y de las disposiciones aplicables.
Artículo 605 Bis. El secretario general de acuerdos actuará como
secretario del Pleno. Es el encargado de formular el orden del día que
determine el Presidente y de levantar el acta de la sesión, que será
aprobada antes de su terminación.
El secretario general de acuerdos auxiliará al Presidente en las funciones
que le competen.
Los secretarios generales de la Junta, de acuerdo a su atribuciones, son
los encargados de organizar, vigilar y evaluar el desarrollo, resolución y
control oportuno y eficiente de los procedimientos que se llevan a cabo
en las Juntas Especiales y en las áreas a su cargo, cuidando que se
desarrollen de conformidad con lo dispuesto en los ordenamientos
legales aplicables, así como de la evaluación del desempeño de los
servidores públicos a los que se refiere la fracción I del artículo 614 de la
presente ley.
Los secretarios generales, vigilarán la tramitación de los procedimientos
de su competencia a través de los Auxiliares y Secretarios Auxiliares que
les sean adscritos, quienes, bajo su responsabilidad, deberán dictar en

debido tiempo y forma, los acuerdos que procedan para asegurar la
continuidad del procedimiento.
En el Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
se establecerán las competencias y responsabilidades respectivas.
Artículo 617.- El Presidente de la Junta tiene las facultades y obligaciones Artículo 617. El Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
siguientes: tiene las facultades y obligaciones siguientes:
I. Cuidar del orden y de la disciplina del personal de la Junta; I. a VI. …
II. Presidir el Pleno; VII. Rendir los informes en los amparos que se interpongan contra los laudos y
III. Presidir las Juntas Especiales en los casos de los artículos 608 y 609, las resoluciones dictados por el Pleno y por las Juntas Especiales que presida;
fracción I; VIII. Conocer y resolver de las providencias cautelares que se promuevan
IV. Ejecutar los laudos dictados por el Pleno y por las Juntas Especiales en los en los conflictos colectivos;
casos señalados en la fracción anterior; IX. Someter al Pleno los reglamentos del servicio profesional de carrera y
V. Revisar los actos de los Actuarios en la ejecución de los laudos que le el de evaluación del desempeño de los Presidentes de las Juntas
corresponda ejecutar, a solicitud de cualquiera de las partes; Especiales, y
VI. Cumplimentar los exhortos o turnarlos a los Presidentes de las Juntas X. Las demás que le confieran las leyes.
Especiales;
VII. Rendir los informes en los amparos que se interpongan en contra de los
laudos y resoluciones dictadas por el Pleno y por las Juntas Especiales que
presida; y
VIII. Las demás que le confieran las leyes.
Artículo 618.- Los Presidentes de las Juntas Especiales tienen las Artículo 618. …
obligaciones y facultades siguientes: I. …
I. Cuidar del orden y de la disciplina del personal de la Junta Especial; II. Ordenar la ejecución de los laudos dictados por la Junta Especial;
II. Ejecutar los laudos dictados por la Junta Especial; III. a VII. …
III. Conocer y resolver las providencias cautelares; VIII. Cumplir y aprobar satisfactoriamente los procedimientos de
IV. Revisar los actos de los Actuarios en la ejecución de los laudos y de las evaluación de desempeño que se establezcan conforme a lo dispuesto en
providencias cautelares, a solicitud de cualquiera de las partes; el reglamento respectivo; y
V. Cumplimentar los exhortos que le sean turnados por el Presidente de la IX. Las demás que les confieran las leyes.
Junta; Nota: la actual fracción VIII pasa a ser IX
VI. Rendir los informes en los amparos que se interpongan en contra de los
laudos y resoluciones dictados por la Junta Especial;
VII. Informar al Presidente de la Junta de las deficiencias que observen en su
funcionamiento y sugerir las medidas que convenga dictar para corregirlas; y
VIII. Las demás que les confieran las leyes.
Artículo 627.- Los Secretarios deberán satisfacer los requisitos siguientes: Artículo 627. Los secretarios deberán satisfacer los requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos; I. Ser mexicanos, mayores de edad, y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Tener título legalmente expedido de licenciado en derecho y haberse II. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y
distinguido en estudios de derecho del trabajo; haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;
III. No pertenecer al estado eclesiástico; y III. Haberse distinguido en estudios de derecho del trabajo;
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena IV. No pertenecer al estado eclesiástico; y
corporal. V. Gozar de buena reputación y no haber sido condenados por delito
intencional sancionado con pena corporal.

Artículo 627-A. El servicio público de conciliación se prestará a través de
servidores públicos especializados en la función conciliatoria,
denominados funcionarios conciliadores; los integrantes de las Juntas o
por su personal jurídico.
Artículo 627-B. Los funcionarios conciliadores deberán satisfacer los
requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de treinta años de edad, y estar en pleno
ejercicio de sus derechos;
II. Tener título legalmente expedido de abogado o licenciado en derecho y
haber obtenido de la autoridad competente la patente de ejercicio;
III. Tener dos años de ejercicio profesional en materia laboral, posteriores
a la obtención del título de licenciado en derecho, haberse distinguido en
estudios de derecho del trabajo y haberse capacitado en materia de
conciliación;
IV. No pertenecer al estado eclesiástico; y
V. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena
privativa de la libertad.
Artículo 627-C. Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse
los laudos, las Juntas tendrán la obligación de promover que las partes
resuelvan los conflictos mediante la conciliación. Los convenios a que
lleguen, en su caso, una vez ratificados y aprobados por aquéllas,
producirán los efectos jurídicos inherentes a los laudos ejecutoriados.
Artículo 641.- Son faltas especiales de los Secretarios: Artículo 641-A. Son faltas especiales de los funcionarios conciliadores:
I. Retardar la tramitación de un negocio sin causa justificada; I. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de
II. No dar cuenta oportunamente a la Junta de las promociones; conformidad con las disposiciones de esta ley;
III. No dar cuenta inmediata al Presidente de los depósitos hechos por las II. No estar presentes en las audiencias de conciliación que se les asignen
partes; o en cualquier etapa del juicio, cuando la Junta o cualquiera de
IV. No autorizar las diligencias en que intervenga o no hacer las certificaciones
que les corresponda;
V. Dar fe de hechos falsos; sus integrantes consideren necesaria la función conciliatoria, salvo causa
VI. Entregar algún expediente a los representantes de los trabajadores o de los justificada;
patrones, sin exigir el recibo correspondiente; III. No atender a las partes oportunamente y con la debida consideración;
VII. No requerir oportunamente a los representantes para que firmen las IV. Retardar la conciliación de un negocio injustificadamente;
resoluciones; V. No informar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a que se
VIII. No informar oportunamente al Presidente de los hechos a que se refiere la encuentren adscritos respecto de los resultados logrados en las
fracción anterior; audiencias de conciliación que se les encomienden, con la periodicidad
IX. No levantar las actas de las diligencias en que intervengan o asentar en que ellas determinen;
ellas hechos falsos; VI. No dar cuenta a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de su
X. No engrosar los laudos dentro del término señalado en esta Ley; adscripción sobre los convenios a que hubieren llegado las partes para
XI. Engrosar los laudos en términos distintos a los consignados en la votación; efectos de su aprobación, cuando proceda; y
y VII. Las demás que establezcan las leyes.
XII. Las demás que establezcan las leyes.

Artículo 642.- Son faltas especiales de los Auxiliares: Artículo 642. …
I. Conocer de un negocio para el que se encuentren impedidos de conformidad I. a III. …
con las disposiciones de esta Ley; IV. Dejar de engrosar los laudos dentro del término señalado en esta ley;
II. Retardar la tramitación de un negocio; V. Engrosar los laudos en términos distintos de los consignados en la
III. Votar una resolución notoriamente ilegal o injusta; votación;
IV. No informar oportunamente al Presidente de la Junta Especial de la VI. Dejar de dictar los acuerdos respectivos dentro de los términos
conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los señalados en esta ley;
trabajadores o de los patrones; y VII. Abstenerse de informar oportunamente al Presidente de la Junta
V. Las demás que establezcan las leyes. Especial acerca de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los
representantes de los trabajadores o de los patrones; y
VIII. Las demás que establezcan las leyes.
Artículo 643.- Son faltas especiales de los Presidentes de las Juntas Artículo 643. …
Especiales: I. Los casos señalados en las fracciones I, II, III y VI del artículo anterior,
I. Los casos señalados en las fracciones I, II y III del artículo anterior; II. …
II. No proveer oportunamente a la ejecución de los laudos; III. No informar oportunamente al Presidente de la Junta acerca de la conducta
III. No informar oportunamente al Presidente de la Junta de la conducta irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o de
irregular o delictuosa de alguno de los representantes de los trabajadores o de los patrones ante la Junta Especial que presidan;
los patrones ante la Junta Especial que presidan; IV. No denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una negociación
IV. No denunciar al Ministerio Público al patrón de una negociación industrial, industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que hubiera sido
agrícola, minera, comercial o de servicios que hubiera sido condenando por condenado por laudo definitivo al pago del salario mínimo general o las
laudo definitivo al pago del salario mínimo general o las diferencias que aquél diferencias que aquél hubiera dejado de cubrir a uno o varios de sus
hubiera dejado de cubrir, a uno o varios de sus trabajadores. trabajadores;
V. Las demás que establezcan las leyes V. Abstenerse de cumplir con los procesos, métodos y mecanismos de
evaluación del desempeño, así como de las obligaciones previstas en los
Reglamentos que expida el Pleno de la Junta; y
VI. Las demás que establezcan las leyes.
Nota: La actual fracción V pasa a ser VI

Artículo 690.- Las personas que puedan ser afectadas por la resolución que Artículo 690. …
se pronuncie en un conflicto, podrán intervenir en él, comprobando su interés Los terceros interesados en un juicio podrán comparecer o ser llamados
jurídico en el mismo, o ser llamadas a juicio por la Junta. a éste hasta antes de la celebración de la audiencia de ofrecimiento y
admisión de pruebas, para manifestar lo que a su derecho convenga. La
Junta, con suspensión del procedimiento y citación de las partes, dictará
acuerdo señalando día y hora para la celebración de la audiencia
respectiva, la que deberá celebrarse dentro de los diez días hábiles
siguientes a la fecha de la comparecencia o citación del tercero,
notificando personalmente al mismo el acuerdo señalado con cinco días
hábiles de anticipación.
Artículo 774.- En caso de muerte del trabajador, mientras tanto comparecen a Artículo 774 Bis. En cualquier estado del procedimiento, las partes
juicio sus beneficiarios, la Junta hará la solicitud al Procurador de la Defensa podrán, mediante la conciliación, celebrar un convenio que ponga fin al
del Trabajo, en los términos y para los efectos a que se refiere el artículo 772 juicio; asimismo, el demandado podrá allanarse en todo o en parte a lo
de esta Ley. reclamado. En el primer supuesto, se dará por terminado el juicio; en el

segundo, se continuará el procedimiento por lo pendiente.
Artículo 784.- La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador, cuando Artículo 784. La Junta eximirá de la carga de la prueba al trabajador cuando,
por otros medios esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos, y por otros medios, esté en posibilidad de llegar al conocimiento de los hechos;
para tal efecto requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de y, para tal efecto, requerirá al patrón para que exhiba los documentos que, de
acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa, acuerdo con las leyes, tiene la obligación legal de conservar en la empresa,
bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos los bajo el apercibimiento de que, de no presentarlos, se presumirán ciertos los
hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón hechos alegados por el trabajador. En todo caso, corresponderá al patrón
probar su dicho cuando exista controversia sobre: probar su dicho cuando exista controversia sobre:
I. Fecha de ingreso del trabajador; I. a IV. …
II. Antigüedad del trabajador; V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo
III. Faltas de asistencia del trabajador; determinado, en los términos de los artículos 37, fracción I, y 53, fracción III,
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo; de esta ley;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador o a la Junta de
determinado, en los términos del artículo 37 fracción I y 53 fracción III de esta Conciliación y Arbitraje de la fecha y la causa de su despido;
Ley; VII. …
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y VIII. Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria, cuando ésta no exceda
causa de su despido; de nueve horas semanales;
VII. El contrato de trabajo; IX. Pagos de días de descanso y obligatorios, así como del aguinaldo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo; X. a XIII. …
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios; XIV. Incorporación y aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social;
X. Disfrute y pago de las vacaciones; al Fondo Nacional de la Vivienda y al Sistema de Ahorro para el Retiro.
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad; La pérdida o destrucción de los documentos señalados en este artículo,
XII. Monto y pago del salario; por caso fortuito o fuerza mayor, no releva al patrón de probar su dicho
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las por otros medios.
empresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.
Artículo 826.- El perito tercero en discordia que designe la Junta debe Artículo 826 Bis. Cuando el dictamen rendido por un perito sea
excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en que se notoriamente falso, tendencioso o inexacto, la Junta dará vista al
notifique su nombramiento, siempre que concurra alguna de las causas a que Ministerio Público para que determine si existe la comisión de un delito.
se refiere el Capítulo Cuarto de este Título.
La Junta calificará de plano la excusa y, declarada procedente, se nombrará
nuevo perito.
TITULO CATORCE Sección Novena del capítulo XII del Título XIV, que comprende los
Derecho Procesal del Trabajo artículos 836-A al 836-D.
De los Elementos Aportados por los Avances de la Ciencia
Artículo 836-A. En el caso de que las partes ofrezcan como prueba, las
señaladas en la fracción VIII del artículo 776, el oferente deberá
proporcionar a la Junta los instrumentos, aparatos o elementos
necesarios para que pueda apreciarse el contenido de los registros y
reproducirse los sonidos e imágenes, por el tiempo indispensable para su
desahogo.
Artículo 836-B. Para el desahogo o valoración de los medios de prueba

referidos en esta Sección, se entenderá por:
a) Autoridad Certificadora: a las dependencias y entidades de la
Administración Pública Federal y a los prestadores de servicios de
certificación que, conforme a las disposiciones jurídicas, tengan
reconocida esta calidad y cuenten con la infraestructura tecnológica para
la emisión, administración y registro de certificados digitales, así como
para proporcionar servicios relacionados con los mismos;
b) Clave de acceso: al conjunto único de caracteres alfanuméricos que un
usuario emplea para acceder a un servicio, sistema o programa y que
puede estar asociado a un medio físico, magnético o biométrico;
c) Certificado Digital: a la constancia digital emitida por una Autoridad
Certificadora que garantiza la autenticidad de los datos de identidad del
titular del certificado;
d) Contraseña: al conjunto único de caracteres secretos que permite
validar la identificación de la persona a la que se le asignó una Clave de
Acceso para ingresar a un servicio, sistema o programa;
e) Clave privada: el conjunto de caracteres que genera el titular del
certificado digital de manera exclusiva y secreta para crear su firma
electrónica avanzada;
f) Clave pública: los datos contenidos en un certificado digital que
permiten la identificación del firmante y la verificación de la autenticidad
de su firma electrónica avanzada;
g) Destinatario: la persona designada por el emisor para recibir el
mensaje de datos;
h) Documento Digital: la información que sólo puede ser generada,
consultada, modificada y procesada por medios electrónicos, y enviada a
través de un mensaje de datos;
i) Emisor: a la persona que envía un documento digital o un mensaje de
datos;
j) Firma electrónica: Conjunto de datos que en forma electrónica son
vinculados o asociados a un mensaje de datos por cualquier tecnología y
que son utilizados para identificar al firmante en relación con el mensaje
de datos para indicar que aprueba la información contenida en el mensaje
de datos;
k) Firma Electrónica Avanzada: al conjunto de caracteres que permite la
identificación del firmante en los documentos electrónicos o en los
mensajes de datos, como resultado de utilizar su certificado digital y
clave privada y que produce los mismos efectos jurídicos que la firma
autógrafa;
l) Firmante: a toda persona que utiliza su firma electrónica o firma
electrónica avanzada para suscribir documentos digitales y, en su caso,
mensajes de datos;

m) Medios de Comunicación Electrónica: a los dispositivos tecnológicos
para efectuar la transmisión y recepción de mensajes de datos y
documentos digitales;
n) Medios Electrónicos: a los dispositivos tecnológicos para el
procesamiento, impresión, despliegue, almacenamiento, reproducción,
recuperación, extracción y conservación de la información;
ñ) Mensaje de Datos: al intercambio de información entre un emisor y un
receptor a través de medios de comunicación electrónica;
o) Número de identificación personal (NIP): la contraseña que se utiliza en
los servicios, sistemas o programas, para obtener acceso, o identificarse;
y
p) Sistema de información: conjunto de elementos tecnológicos para
generar, enviar, recibir, almacenar o procesar información.

Artículo 836-C. La parte que ofrezca algún documento digital o cualquier
medio electrónico, deberá cumplir con lo siguiente:
I. Presentar una impresión o copia del documento digital; y
II. Acompañar los datos mínimos para la localización del documento
digital, en el medio electrónico en que aquél se encuentre.

Artículo 836-D. En el desahogo de la prueba de medios electrónicos, se
observarán las normas siguientes:
I. La Junta designará el o los peritos que se requieran, a fin de determinar
si la información contenida en el documento digital se encuentra íntegra e
inalterada, tal y como fue generada desde el primer momento, ubicándola
en tiempo y espacio entre el emisor y destinatario.
La Junta podrá comisionar al actuario para que asociado del o los peritos
designados, de fe del lugar, fecha y hora en que se ponga a disposición
de éstos el medio en el cual se contenga el documento digital.
II. Si el documento digital o medio electrónico, se encuentra en poder del
oferente, éste deberá poner a disposición del o los peritos designados,
los medios necesarios para emitir su dictamen, apercibido que de no
hacerlo se decretará desierta la prueba.
III. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de
la contraparte, se deberá poner igualmente a disposición del o los peritos
designados, con el apercibimiento de que en caso de no hacerlo, se
establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el oferente
exprese, en relación con el documento digital.
IV. Si el documento digital o medio electrónico se encuentra en poder de
un tercero, éste tiene la obligación de ponerlo a disposición de la Junta,
bajo los apercibimientos establecidos en el artículo 731 de esta ley.
Para los efectos de este artículo, se estará a lo dispuesto en la Sección

Quinta del presente Capítulo, relativo a la prueba pericial.
V. Las partes y los miembros de la Junta podrán hacer al o a los peritos
designados las preguntas que juzguen convenientes.
Para el desahogo de la prueba a que se refiere este artículo, la Junta en
todo momento podrá asistirse de elementos humanos y tecnológicos
necesarios para mejor proveer.
Nota: se agrega esta sección Novena al capítulo XII del Título XIV, que
comprende los artículos 836-A al 836-D.
TITULO CATORCE Capítulo XVIII
Derecho Procesal del Trabajo De los Procedimientos Especiales
Sección Primera
Disposiciones generales
Artículo 892. Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación de los
conflictos que se susciten con motivo de la aplicación de los artículos 5º,
fracción III; 28, fracción III; 151, fracción II, inciso d); 152; 153; 153-X; 158;
162; 204, fracción IX; 209, fracción V; 210; 236, fracciones II y III; 389, 418;
424, fracción IV; 427, fracciones I, II y VI; 434, fracciones I, III y V; 439; 503; y
505 de esta ley; de los conflictos que tengan por objeto el cobro de
prestaciones que no excedan del importe de tres meses de salario; los de
nulidad de convenios ratificados por los celebrantes y aprobados por las
Juntas de Conciliación y Arbitraje; de aquellos en que se reclamen
prestaciones a los patrones y al Instituto Mexicano del Seguro Social,
derivados de riesgos de trabajo y demás prestaciones relativas a los
seguros que componen el régimen obligatorio del Seguro Social,
aportaciones de vivienda y prestaciones derivadas del Sistema de Ahorro
para el Retiro previstas en la Ley del Seguro Social, o bien en la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, así
como las que resulten aplicables en virtud de contratos colectivos de
trabajo o contratos-ley que contengan beneficios en materia de seguridad
social.

Artículo 893. …

Artículo 894. …

Artículo 895. …
I. a II. …
III. Si se ofrece el recuento de los trabajadores, se observarán, en lo
conducente, las disposiciones contenidas en el artículo 931 de esta Ley; y
IV. …
Sección segunda
Demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo

y de administración de contrato-ley

Artículo 899-A. Como requisito de procedibilidad de la demanda de
titularidad de contrato colectivo de trabajo o administración de contrato-
ley, se requiere que el sindicato promovente acompañe:
I. Constancia certificada del registro del sindicato y de su representación
legal;
II. Copia certificada de sus estatutos;
III. Relación firmada por los trabajadores que presten servicios a la
empresa, afiliados al sindicato con anterioridad a la fecha de
presentación de la demanda; y
IV. Certificación de la autoridad registradora correspondiente de que las
personas arriba mencionadas se encuentran en el padrón del sindicato,
así como la fecha de su anotación.
El número de trabajadores incluidos en los documentos a que se refieren
las fracciones III y IV de este artículo, deberá ser, por lo menos,
equivalente a una tercera parte de los trabajadores al servicio de la
empresa que la organización sindical demandada tenga dados de alta
ante la autoridad registradora, lo que será verificado por la Junta de
Conciliación y Arbitraje, previo a dar trámite a la demanda.
En caso de que el sindicato demandado no tenga dados de alta
trabajadores al servicio de la empresa codemandada ante la autoridad
registradora, o bien, tratándose de demandas por la administración de un
contrato-ley, cuando no exista sindicato administrador, la información a
que se refiere la fracción III de este artículo, en cuanto al porcentaje que
alude el párrafo que antecede, se tendrá por cierta para efectos del
trámite de la demanda.
Los documentos a que se refieren las fracciones III y IV de este artículo,
se conservarán bajo la reserva de la Junta hasta la celebración de la
audiencia a que se refiere la fracción II del artículo 931 de esta Ley.
Artículo 899-B. Concluido el desahogo de las pruebas en el procedimiento
a que se refiere el artículo anterior, la Junta dictará resolución en un plazo
que no exceda de 10 días hábiles.
Artículo 899-C. Una vez resuelto en definitiva un conflicto de titularidad de
contrato colectivo de trabajo o de administración de contrato-ley, no se
admitirá a trámite nueva demanda promovida por ninguna organización
sindical, sino hasta que haya transcurrido un año entre la fecha en que
causó estado el laudo respectivo y la presentación de la nueva demanda.
Tampoco se dará trámite a un procedimiento de esta naturaleza cuando el
sindicato promovente sea el mismo que se hubiere desistido de una
emanda previa y no hubiere transcurrido un año entre el desistimiento y
la presentación de la nueva demanda.

Sección Tercera
Conflictos individuales de seguridad social

Artículo 899-D. Los conflictos individuales de seguridad social son los
que tienen por objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero
o en especie, derivadas de los diversos seguros que componen el
régimen obligatorio del Seguro Social, organizado y administrado por el
Instituto Mexicano del Seguro Social, y de aquellas que conforme a la Ley
del Seguro Social y la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, deban cubrir el Instituto del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores y las Administradoras de Fondos para el
Retiro.
La competencia para conocer de estos conflictos, por razón de territorio
corresponderá a la Junta Especial de la Federal de Conciliación y
Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clínica del Instituto Mexicano
del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos los asegurados o sus
beneficiarios.
En caso de que se demanden únicamente prestaciones relacionadas con
la devolución de fondos para el retiro y vivienda, corresponderá la
competencia a la Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje
de la entidad federativa donde se encuentre el último centro de trabajo del
derechohabiente.
Artículo 899-E. Los conflictos individuales de seguridad social, podrán
ser planteados por:
I. Los trabajadores, asegurados, pensionados o sus beneficiarios, que
sean titulares de derechos derivados de los seguros que comprende el
régimen obligatorio del Seguro Social;
II. Los trabajadores que sean titulares de derechos derivados del Fondo
Nacional de la Vivienda para los Trabajadores o sus beneficiarios;
III. Los titulares de las cuentas individuales del Sistema de Ahorro para el
Retiro de los trabajadores sujetos a esta ley o sus beneficiarios; y
IV. Los trabajadores a quienes les resulten aplicables los contratos
colectivos de trabajo o contratos-ley que contengan beneficios en materia
de seguridad social.
Artículo 899-F. Las demandas relativas a los conflictos a que se refiere
esta sección, deberán contener:
I. Nombre, domicilio y fecha de nacimiento del promovente y los
documentos que acrediten su personalidad;
II. Exposición de los hechos y causas que dan origen a su reclamación;
III. Las pretensiones del promovente, expresando claramente lo que se le
pide;

IV. Nombre y domicilio de las empresas o establecimientos en las que ha
laborado; puestos desempeñados; actividades desarrolladas; antigüedad
generada y cotizaciones al régimen de seguridad social;
V. Número de seguridad social o referencia de identificación como
asegurado, pensionado o beneficiario, clínica o unidad de medicina
familiar asignada;
VI. En su caso, el estado de la cuenta individual de ahorro para el retiro,
constancia expedida por el Instituto Mexicano del Seguro Social de
otorgamiento o negativa de pensión, o constancia de otorgamiento o
negativa de crédito para vivienda;
VII. Los documentos expedidos por los patrones, el Instituto Mexicano del
Seguro Social, el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores y la Administradora de Fondos para el Retiro
correspondiente o, en su caso, el acuse de recibo de la solicitud de los
mismos y, en general, la información necesaria que garantice la
sustanciación del procedimiento con apego al principio de inmediatez;
VIII. Las demás pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus
pretensiones; y
IX. Las copias necesarias de la demanda y sus anexos, para correr
traslado a la contraparte.
Artículo 899-G. Los organismos de seguridad social, conforme a lo
dispuesto por el artículo 784 deberán exhibir los documentos que, de
acuerdo con las leyes, tienen la obligación legal de expedir y conservar,
bajo el apercibimiento de que de no presentarlos, se presumirán ciertos
los hechos alegados por el promovente. En todo caso, corresponde a los
organismos de seguridad social, probar su dicho cuando exista
controversia sobre:
I. Fecha de inscripción al régimen de seguridad social;
II. Número de semanas cotizadas en los ramos de aseguramiento;
III. Promedios salariales de cotización de los promoventes;
IV. Estado de cuenta de aportaciones de vivienda y retiro de los
asegurados;
V. Disposiciones o retiros de los asegurados, sobre los recursos de las
cuentas;
VI. Otorgamiento de pensiones o indemnizaciones;
VII. Vigencia de derechos; y
VIII. Pagos parciales otorgados a los asegurados.
Artículo 899-H. Tratándose de prestaciones derivadas de riesgos de
trabajo o enfermedades generales, el procedimiento se sujetará a las
siguientes reglas:
Las partes designarán a sus peritos médicos en la demanda y en la
contestación de la misma, los cuales deberán contar con el registro a que

se refiere el artículo 899-I.
En caso de que el actor omita la designación de perito médico o no
solicite a la Junta se le designe uno en términos de lo dispuesto por el
artículo 824 de esta Ley, ésta lo prevendrá para que subsane la omisión
en un término de tres días, apercibiéndolo que en caso de no hacerlo se
desechará de plano el escrito de demanda.
La prueba pericial se integrará con los peritajes que rindan los peritos de
las partes, y con el que rinda el perito que designe la Junta Especial del
conocimiento.
La Junta, al designar a los peritos, procurará que los mismos dependan
de distinta institución que los designados por las partes, salvo que en el
cuerpo de peritos médicos a que se refiere el artículo 899-J de esta Ley,
no se cuente con alguno que satisfaga esa circunstancia.
Los dictámenes deberán contener:
I. Datos de la identificación y de la acreditación de la profesión de médico
de cada uno de los peritos;
II. Datos de identificación del actor, precisando el documento con el que
se comprobó su identidad;
III. Diagnóstico sobre los padecimientos reclamados;
IV. Tratándose de calificación y valuación de riesgos de trabajo, los
razonamientos para determinar la relación de causa efecto entre la
actividad específica desarrollada por el trabajador y el estado de
incapacidad cuya calificación o valuación se determine;
V. Los medios de convicción en los cuales se basan las conclusiones del
peritaje, incluyendo la referencia a los estudios médicos a los que se
hubiera sometido el trabajador; y
VI. En su caso, el porcentaje de valuación, de disminución orgánico
funcional, o la determinación del estado de invalidez.
Las partes contarán con un plazo de diez días hábiles contados a partir
de la celebración de la audiencia inicial, para que sus peritos acepten y
protesten el cargo conferido y expresen a la Junta en forma justificada,
los requerimientos necesarios para la emisión del dictamen pericial y, en
su caso, para la determinación del nexo causal, tratándose de riesgos de
trabajo.
La Junta se hará cargo de la notificación de los peritos que ésta designe y
dictará las medidas que considere pertinentes para agilizar la emisión de
los dictámenes periciales y requerirá al trabajador para que se presente a
la realización de los estudios médicos o diligencias que requieran los
peritos.
Dentro de los treinta días siguientes a la celebración de la audiencia
inicial, la Junta señalará día y hora para la audiencia en que se recibirán
los dictámenes periciales con citación de las partes, con el

apercibimiento que de no comparecer, se les tendrá por perdido su
derecho para formular repreguntas u observaciones.
Si la parte actora no acude a las diligencias ordenadas por la Junta a que
se refiere el inciso C) de este artículo, o si abandona los estudios
médicos o diligencias ordenadas, se hará constar la falta de interés, a
efecto de que se decrete la deserción de la prueba, salvo las causas
justificadas a que se refiere el artículo 785 de esta ley.
La Junta deberá aplicar a los peritos las medidas de apremio que
establece esta ley, para garantizar la emisión oportuna del dictamen.
Las partes en la audiencia de desahogo de la pericial médica, por sí o a
través de un profesionista en medicina, podrán formular las
observaciones o preguntas que juzguen convenientes en relación a las
consideraciones y conclusiones de la prueba pericial médica.
Los miembros de la Junta podrán formular preguntas al perito o a los
peritos que comparezcan a la diligencia.
La Junta determinará si se acreditó el nexo causal entre la actividad
específica desarrollada por el trabajador y el medio ambiente de trabajo
señalado en el escrito de demanda, así como el origen profesional del
riesgo de trabajo, para calificarlo como tal.
La Junta podrá requerir a las autoridades, instituciones públicas y
organismos descentralizados, la información que tengan en su poder y
que contribuya al esclarecimiento de los hechos; también podrá solicitar
estudios médicos de instituciones de salud públicas o privadas; practicar
toda clase de consultas e inspecciones en las empresas o
establecimientos en los que el trabajador haya laborado y, de ser
necesario, se auxiliará con la opinión de peritos en otras materias.
En la ejecución del laudo las partes podrán convenir las modalidades de
su cumplimiento.

Artículo 899-I. Los peritos médicos que intervengan en los conflictos
vinculados con la calificación y valuación de riesgos de trabajo y
enfermedades generales, deberán estar inscritos en el registro de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje.
Para tal efecto, los peritos médicos deberán satisfacer los requisitos
siguientes:
I. Estar legalmente autorizados y capacitados para ejercer la profesión de
médico;
II. Gozar de buena reputación;
III. Tener tres años de experiencia profesional vinculada con la medicina
del trabajo;
IV. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena
corporal; y

V. Observar lo dispuesto por el artículo 707 de esta Ley, así como las
disposiciones de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de
los Servidores Públicos, en lo que respecta a las causas de impedimento
y excusa.
Si durante el lapso de seis meses los peritos médicos incumplen en más
de tres ocasiones, con la presentación oportuna de los dictámenes
médicos que le sean requeridos, sin que medie causa justificada, a juicio
del Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será dado
de baja del registro de peritos médicos y no podrá reingresar sino
transcurridos dos años, contados a partir de la fecha de la baja.
Artículo 899-J. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje integrará un
cuerpo de peritos médicos especializados en medicina del trabajo, para lo
cual las instituciones públicas que presten servicios de salud, deberán
designar a los peritos médicos que les sean solicitados por la Junta, en
los términos del Reglamento correspondiente.

Artículo 916.- Transcurrido el término para la presentación de los alegatos, el Artículo 916. Transcurrido el término para la presentación de los alegatos, el
auxiliar declarará cerrada la instrucción y dentro de los quince días siguientes auxiliar declarará cerrada la instrucción y, dentro de los 15 días siguientes,
formulará un dictamen que deberá contener: formulará un proyecto de laudo, que deberá contener:
I. Un extracto de las exposiciones y peticiones de las partes; I. a III. …
II. Un extracto del dictamen de los peritos y de las observaciones que hubiesen IV. Un extracto de los alegatos;
hecho las partes; V. Señalamiento de los motivos y fundamentos que puedan servir para la
III. Una enumeración y apreciación de las pruebas y de las diligencias solución del conflicto; y
practicadas por la Junta; VI. Los puntos resolutivos.
IV. Un extracto de los alegatos; y
V. Señalará los motivos y fundamentos que puedan servir para la solución del
conflicto.
Artículo 931.- Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se Artículo 931. Si se ofrece como prueba el recuento de los trabajadores, se
observarán las normas siguientes: observarán las reglas siguientes:
I. La Junta señalará el lugar, día y hora en que deba efectuarse; I. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje requerirá a la Secretaría del
II. Únicamente tendrán derecho a votar los trabajadores de la empresa que Trabajo y Previsión Social para que le remita, dentro de las cuarenta y
concurran al recuento; ocho horas siguientes, bajo su más estricta responsabilidad, el padrón
III. Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido que contenga la relación de los trabajadores sindicalizados al servicio de
despedidos del trabajo después de la fecha de presentación del escrito de la empresa o establecimiento de que se trate. Asimismo, requerirá al
emplazamiento; patrón, con los apercibimientos de ley, para que dentro del mismo
IV. No se computarán los votos de los trabajadores de confianza, ni los de los término le exhiba copia de la nómina de los trabajadores, lista de raya o
trabajadores que hayan ingresado al trabajo con posterioridad a la fecha de de asistencia, o cualquier otro documento que la Junta considere idóneo
presentación del escrito de emplazamiento de huelga; para conformar el padrón, vigente a la fecha de presentación del escrito
y de emplazamiento de huelga. De resultar necesario, la Junta podrá
V. Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento, deberán requerir a otras autoridades y a las partes, para que dentro del mismo
hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso la Junta citará a una término le remitan la información que considere pertinente para la
audiencia de ofrecimiento y rendición de pruebas. elaboración del padrón;

I Bis. Las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje deberán tener
disponible el padrón del sindicato que se haya registrado ante ellas y
harán los demás requerimientos a que se refiere la fracción anterior.
II. Una vez recibidos los documentos señalados en las fracciones
anteriores, la Junta los pondrá a la vista de las partes y dentro de las
setenta y dos horas siguientes señalará fecha y hora para la celebración
de una audiencia en la que, en su caso, formularán objeciones y
ofrecerán pruebas al respecto;
III. Serán considerados trabajadores de la empresa los que hubiesen sido
despedidos del trabajo después de la fecha de presentación del escrito de
emplazamiento de huelga;
IV. Para la elaboración del padrón de trabajadores con derecho a voto, no
se considerarán los trabajadores de confianza ni los trabajadores que hayan
ingresado en el trabajo con posterioridad a la fecha de presentación del escrito
de emplazamiento de huelga;
V. De no haber objeciones de las partes, la Junta elaborará el padrón con
base en el cual se desahogará la prueba de recuento; en caso contrario,
la Junta proveerá respecto de la admisión y deshago de las pruebas que
así lo ameriten y concluido su desahogo, dentro de un término de cinco
días, resolverá sobre las objeciones planteadas y elaborará el padrón
definitivo de trabajadores con derecho a voto;
VI. La Junta señalará el lugar, el día y la hora en que deba efectuarse el
recuento, así como los documentos oficiales o idóneos con los que se
identificarán los votantes, proveerá lo conducente para su desahogo; de
considerarlo necesario, podrá solicitar el auxilio de la fuerza pública para
llevar a cabo la diligencia;
VII. El voto será libre, directo y secreto. Únicamente tendrán derecho a
ejercerlo los trabajadores de la empresa o establecimiento que concurran
al recuento y que aparezcan en el padrón a que se refiere la fracción V de
este artículo;
VIII. El funcionario de la Junta comisionado para llevar a cabo la
diligencia requerirá a cada trabajador, antes de emitir su voto, que se
identifique en los términos que se hubiere ordenado. En caso de que
algún trabajador incumpla lo anterior, no tendrá derecho a sufragar y se
asentará tal circunstancia en el acta correspondiente, dando cuenta de
ello a la Junta; y
IX. Al término de la votación, se levantará acta circunstanciada en que se
asiente el número de votos y el resultado del recuento, con la que se dará
cuenta a la Junta.
Artículo 937.- Si el conflicto motivo de la huelga se somete por los Artículo 937. Los trabajadores tendrán la posibilidad en todo momento
trabajadores a la decisión de la Junta, se seguirá el procedimiento ordinario o después del estallamiento de la huelga, de someter el motivo de la misma a la
el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica, según el decisión de la Junta.

caso. Si la huelga se prolonga por más de sesenta días, sin que los trabajadores
Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al hayan sometido el conflicto a la decisión de la Junta, el patrón o los terceros
patrón, condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores que acrediten su interés, en cualquier momento podrán solicitar por escrito
en cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los se inicie el arbitraje correspondiente.
días que hubiese durado la huelga. En ningún caso será condenado el patrón Si la Junta declara en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al
al pago de los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga patrón, condenará a éste a la satisfacción de las peticiones de los trabajadores en
en los términos del artículo 450 fracción VI de esta Ley. cuanto sean procedentes, y al pago de los salarios correspondientes a los días que
hubiese durado la huelga. En ningún caso será condenado el patrón al pago de
los salarios de los trabajadores que hubiesen declarado una huelga en los
términos del artículo 450, fracción VI de esta Ley.
El arbitraje de la Junta se tramitará bajo las reglas del procedimiento
ordinario.
Artículo 937 Bis. Si la Junta declara la terminación de la huelga, por la
causal establecida por el artículo 469, fracción II, se observarán en lo
conducente las normas establecidas en el artículo 932 de esta Ley, en
relación a la reanudación de las labores en la empresa o establecimiento.
Artículo 985.- Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber Artículo 985. Cuando la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, sin haber
mediado objeción de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable mediado objeción de los trabajadores, modifique el ingreso global gravable
declarado por el causante, y éste haya impugnado declarado por el causante, y éste haya impugnado dicha resolución, podrá
dicha resolución, podrá solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de los 3 días siguientes a
los 3 días siguientes al recibo de la notificación, la suspensión del reparto aquel en que haya presentado la impugnación correspondiente, la
adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual adjuntará: suspensión del reparto adicional de utilidades a los trabajadores, para lo cual
I. La garantía que otorgue en favor de los trabajadores que será por: adjuntará:
a) La cantidad adicional a repartir a los trabajadores. I. …
b) Los intereses legales computados por un año. a) a b) …
II. Copia de la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito II. Copia de la resolución dictada por la Secretaría de Hacienda y Crédito
Público. Público; y
III. El nombre y domicilio de los representantes de los trabajadores
sindicalizados, no sindicalizados y de confianza.

Artículo 987.- Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o Artículo 987. Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o
liquidación de un trabajador, liquidación de un trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de
fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación, de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobación y
Conciliación y Arbitraje y las ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33
Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se de esta ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.
refiere el párrafo segundo En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá
del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario,
aquélla. de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso de que
En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo, deberá la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o
desglosarse la cantidad establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los
que se le entregue al trabajador por concepto de participación de utilidades. En trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el

caso de que la Comisión proyecto del reparto individual.
Mixta aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán
se dejarán a salvo sus aprobados por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando
derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual. no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectos definitivos,
por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.
Artículo 995.- Al patrón que viole las normas que rigen el trabajo de las Artículo 995. Al patrón que viole las prohibiciones contenidas en el
mujeres y de los menores, se le impondrá multa por el equivalente de 3 a 155 artículo 133 fracciones XIV y XV, y las normas que rigen el trabajo de las
veces el salario mínimo general, calculado en los términos del artículo 992. mujeres y de los menores, se le impondrá una multa equivalente de 50 a
2500 veces el salario mínimo general.
Artículo 995 Bis. Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 22 Bis,
primer párrafo de esta Ley, se le castigará con prisión de 1 a 4 años y
multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.
Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, Artículo 1004. …
comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus trabajadores I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 800 veces
de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando
entregado comprobantes de pago que amparen sumas de dinero superiores de el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo
las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes: general del área geográfica de aplicación correspondiente;
I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 50 veces II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 1600
el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, cuando veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992,
el monto de la omisión no exceda del importe de un mes de salario mínimo cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no
general del área geográfica de aplicación correspondiente; exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de
II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 100 aplicación correspondiente; y
veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992, III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 3200
cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo 992,
exceda de tres meses de salario mínimo general del área geográfica de si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área
aplicación correspondiente; y geográfica de aplicación correspondiente.
Se deroga.
Artículo 1004-A. Al patrón que no permita la inspección y vigilancia que las
autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento, se le aplicará una
multa de 250 a 5000 veces el salario mínimo general.
Artículo 1004-B. El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el
artículo 15-B de la Ley, se sancionará con multa por el equivalente de 250
a 2500 veces el salario mínimo general.
Artículo 1004-C. A quien utilice el régimen de subcontratación de
personal en forma dolosa, en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le
impondrá multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo
general.

SE DEROGAN
Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores,

VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las
previstas en el artículo 110, fracción VI;
Artículo 153-J.- Las autoridades laborales cuidarán que las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento se integren y
funcionen oportuna y normalmente, vigilando el cumplimiento de la obligación patronal de capacitar y adiestrar a los trabajadores.
Artículo 153-O.- Las empresas en que no rija contrato colectivo de trabajo, deberán someter a la aprobación de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, dentro de los primeros sesenta días de los años impares, los planes y programas de capacitación o adiestramiento
que, de común acuerdo con los trabajadores, hayan decidido implantar. Igualmente, deberán informar respecto a la constitución y
bases generales a que se sujetará el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento.
Artículo 153-Q.- Los planes y programas de que tratan los artículos 153-N y 153-O, deberán cumplir los siguientes requisitos:
I. Referirse a períodos no mayores de cuatro años;
II. Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
III. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la capacitación y el adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;
IV. Señalar el procedimiento de selección, a través del cual se establecerá el orden en que serán capacitados los trabajadores de un mismo
puesto y categoría;
V. Especificar el nombre y número de registro en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las entidades instructoras; y,
VI. Aquellos otros que establezcan los criterios generales de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social que se publiquen en el Diario
Oficial de la Federación.
Dichos planes y programas deberán ser aplicados de inmediato por las empresas.
Artículo 153-R.- Dentro de los sesenta días hábiles que sigan a la presentación de tales planes y programas ante la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, ésta los aprobará o dispondrá que se les hagan las modificaciones que estime pertinentes; en la inteligencia
de que, aquellos planes y programas que no hayan sido objetados por la autoridad laboral dentro del término citado, se entenderán
definitivamente aprobados.
Artículo 153-V.- La constancia de habilidades laborales es el documento expedido por el capacitador, con el cual el trabajador acreditará haber
llevado y aprobado un curso de capacitación.

Las empresas están obligadas a enviar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para su registro y control, listas de las constancias que se
hayan expedido a sus trabajadores.

Las constancias de que se trata surtirán plenos efectos, para fines de ascenso, dentro de la empresa en que se haya proporcionado la
capacitación o adiestramiento.

Si en una empresa existen varias especialidades o niveles en relación con el puesto a que la constancia se refiera, el trabajador,
mediante examen que practique la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento respectiva acreditará para cuál de ellas es apto.
Artículo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial,
instaladas en dos o más Entidades Federativas; y
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el
municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
Artículo 395.- En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros
del sindicato contratante. Esta cláusula y cualesquiera otras
que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten
sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato
colectivo y la inclusión en él de la cláusula de exclusión.

Podrá también establecerse que el patrón separará del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato
contratante.
Artículo 448.- El ejercicio del derecho de huelga suspende la tramitación de los conflictos colectivos de naturaleza económica
pendientes ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y la de las solicitudes que se presenten, salvo que los trabajadores sometan el
conflicto a la decisión de la Junta.
No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior cuando la huelga tenga por objeto el señalado en el artículo 450, fracción VI.
Artículo 515.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social realizará las investigaciones y estudios necesarios, a fin de que el Presidente
de la República pueda iniciar ante el Poder Legislativo la adecuación periódica de las tablas a que se refieren los artículos 513 y 514 al
progreso de la Medicina del Trabajo.
Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
Artículo 525.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social organizará un Instituto del Trabajo, para la preparación y elevación del nivel
cultural del personal técnico y administrativo.
Artículo 539.- De conformidad con lo que dispone el artículo que antecede y para los efectos del 537, a la Secretaría del Trabajo y Previsión

Social corresponden las siguientes actividades:
I. En materia de promoción de empleos:
a) Practicar estudios para determinar las causas del desempleo y del subempleo de la mano de obra
rural y urbana;
b) Analizar permanentemente el mercado de trabajo, estimando su volumen y sentido de crecimiento;
c) Formular y actualizar permanentemente el Catálogo Nacional de Ocupaciones, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública;
d) Promover, directa o indirectamente, el aumento de las oportunidades de empleo;
e) Practicar estudios y formular planes y proyectos para impulsar la ocupación en el país, así como procurar su correcta ejecución;
f) Proponer lineamientos para orientar la formación profesional hacia las áreas con mayor demanda de mano de obra;
g) Proponer la celebración de convenios en materia de empleo, entre la Federación y las Entidades Federativas; y,
h) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
II. En materia de colocación de trabajadores:
a) Encauzar a los demandantes de trabajo hacia aquellas personas que requieran sus servicios, dirigiendo a los solicitantes más adecuados, por
su preparación y aptitudes, hacia los empleos que les
resulten más idóneos;
b) Autorizar y registrar, en su caso, el funcionamiento de agencias privadas que se dediquen a la colocación de personas;
c) Vigilar que las entidades privadas a que alude el inciso anterior, cumplan las obligaciones que les impongan esta ley, sus reglamentos y las
disposiciones administrativas de las autoridades laborales;
d) Intervenir, en coordinación con las respectivas Unidades Administrativas de las Secretarías de Gobernación, de Patrimonio y Fomento
Industrial, de Comercio y de Relaciones Exteriores, en la
contratación de los nacionales que vayan a prestar sus servicios en el extranjero;
e) Proponer la celebración de convenios en materia de colocación de trabajadores, entre la Federación y las Entidades Federativas; y,
f) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
III. En materia de capacitación o adiestramiento de trabajadores:
a) Cuidar de la oportuna constitución y el funcionamiento de las Comisiones Mixtas de Capacitación y Adiestramiento;
b) Estudiar y, en su caso, sugerir, la expedición de Convocatorias para formar Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento,
en aquellas ramas industriales o actividades en que lo juzgue conveniente; así como la fijación de las bases relativas a la integración y
funcionamiento de dichos Comités;
c) Estudiar y, en su caso, sugerir, en relación con cada rama industrial o actividad, la expedición de criterios generales que señalen los
requisitos que deban observar los planes y programas de capacitación y adiestramiento, _oyendo la opinión del Comité Nacional de
Capacitación y Adiestramiento que corresponda;
d) Autorizar y registrar, en los términos del artículo 153-C, a las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación y
adiestramiento a los trabajadores; supervisar su correcto desempeño; y, _en su caso, revocar la autorización y cancelar el registro
concedido;
e) Aprobar, modificar o rechazar, según el caso, los planes y programas de capacitación o adiestramiento que los patrones presenten;
f) Estudiar y sugerir el establecimiento de sistemas generales que permitan, capacitar o adiestrar a los trabajadores, conforme al
procedimiento de adhesión, convencional a que se refiere el artículo 153-B;
g) Dictaminar sobre las sanciones que deban imponerse por infracciones a las normas contenidas en el Capítulo III Bis del Título

Cuarto;
h) Establecer coordinación con la Secretaría de Educación Pública para implantar planes o programas sobre capacitación y
adiestramiento para el trabajo y, en su caso, para la expedición de certificados
conforme a lo dispuesto en esta Ley, en los ordenamientos educativos y demás disposiciones en vigor;
i) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos encomienden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta
materia.
lV. En materia de registro de constancias de habilidades laborales:
a) Establecer registros de constancias relativas a trabajadores capacitados o adiestrados, dentro de cada una de las ramas industriales o
actividades; y
b) En general, realizar todas aquéllas que las leyes y reglamentos confieran a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en esta materia.
Capítulos X y XI del Título Once
CAPITULO X
Juntas federales de conciliación
Artículo 591.- Las Juntas Federales de Conciliación tendrán las funciones siguientes:
I. Actuar como instancia conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones;
II. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje, cuando se trate de conflictos a que se refiere el
artículo 600, fracción IV; y
III. Las demás que le confieran las leyes.
Artículo 592.- Las Juntas Federales de Conciliación funcionarán permanentemente y tendrán la
jurisdicción territorial que les asigne la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. No funcionarán estas
Juntas en los lugares en que está instalada la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.
Cuando la importancia y el volumen de los conflictos de trabajo en una demarcación territorial no
amerite el funcionamiento de una Junta permanente, funcionará una accidental.
Artículo 593.- Las Juntas Federales de Conciliación Permanente se integrarán con un Representante
del Gobierno, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que fungirá como Presidente y
con un representante de los trabajadores sindicalizados y uno de los patrones, designados de
conformidad con la convocatoria que al efecto expida la misma Secretaría. Sólo a falta de trabajadores
sindicalizados la elección se hará por los trabajadores libres.
Artículo 594.- Por cada representante propietario de los trabajadores y de los patrones se designará
un suplente.
Artículo 595.- Las Juntas Federales de Conciliación Accidentales se integrarán y funcionarán cada
vez que sea necesario, de conformidad con lo dispuesto en el capítulo IV del Título Catorce.
Artículo 596.- Para ser Presidente de las Juntas Federales de Conciliación Permanente se requiere:
I. Ser mexicano, mayor de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Haber terminado la educación secundaria;
III. Demostrar conocimientos suficientes de derecho del trabajo y de la seguridad social;
IV. No pertenecer a las organizaciones de trabajadores o de patrones;
V. No pertenecer al estado eclesiástico; y

VI. No haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artículo 597.- Los Presidentes de las Juntas Federales de Conciliación Accidentales deberán
satisfacer los requisitos señalados en el artículo anterior, fracciones I, IV, V y VI y haber terminado la
educación obligatoria.
Artículo 598.- Los representantes de los trabajadores y de los patrones deberán satisfacer los
requisitos siguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus derechos;
II. Haber terminado la educación obligatoria;
III. No pertenecer al estado eclesiástico; y
IV. No haber sido condenados por delito intencional sancionado con pena corporal.
Artículo 599.- No podrán se representantes de los trabajadores o de los patrones en las Juntas Federales de Conciliación:
I. En las Permanentes, los directores, gerentes o administradores de las empresas y los miembros de la directiva de los sindicatos de
las ramas de la industria representadas en las Juntas; y
II. En las Accidentales, los directores, gerentes o administradores de las empresas y los miembros de la directiva de los sindicatos
afectados
Artículo 600.- Las Juntas Federales de Conciliación tienen las facultades y obligaciones siguientes:
I. Procurar un arreglo conciliatorio de los conflictos de trabajo;
II. Recibir las pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen conveniente rendir ante ellas, en relación con las acciones y
excepciones que pretendan deducir ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje. El término para la recepción de las pruebas no
podrá exceder de diez días.
Terminada la recepción de las pruebas o transcurrido el término a que se refiere el párrafo anterior, la Junta remitirá el expediente a la
Junta Especial de la jurisdicción territorial a que esté asignada si la hubiere, y si no, a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
III. Recibir las demandas que les sean presentadas, remitiéndolas a la Junta Especial de la jurisdicción territorial a que esté asignada si
la hubiere, y si no a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
IV. Actuar como Juntas de Conciliación y Arbitraje para conocer y resolver los conflictos que tengan por objeto el cobro de
prestaciones cuyo monto no exceda del importe de tres meses de salario;
V. Cumplimentar los exhortos y practicar las diligencias que les encomienden otras Juntas Federales o Locales de Conciliación y las
Juntas Federales y Locales del Conciliación y Arbitraje; y
VI. Denunciar ante el Ministerio Público al patrón de una negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haya
dejado de pagar el salario mínimo general a uno o varios de sus trabajadores;
VII. De ser procedente, aprobar los convenios que les sean sometidos por las partes; y
VIII. Las demás que les confieran las leyes.
Artículo 601.- En las Entidades Federativas funcionarán Juntas Locales de Conciliación, que se instalarán en los Municipios o zonas
económicas que determine el Gobernador.
Artículo 602.- No funcionarán las Juntas de Conciliación en los Municipios o zonas económicas en que estén instaladas Juntas de
Conciliación y Arbitraje.
Artículo 603.- Son aplicables a las Juntas Locales de Conciliación las disposiciones contenidas en el capítulo anterior. Las atribuciones
asignadas a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social se ejercerán por los Gobiernos de los Estados y Territorios.

Artículo 614.- El Pleno de la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene las facultades y obligaciones siguientes:
I. Expedir el Reglamento Interior de la Junta y el de las Juntas de Conciliación;
II. Conocer y resolver los conflictos de trabajo cuando afecten a la totalidad de las ramas de la industria y de las actividades representadas en la
Junta;
III. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones dictadas por el Presidente de la Junta en la ejecución de los laudos
del Pleno;
IV. Uniformar los criterios de resolución de la Junta, cuando las Juntas Especiales sustenten tesis contradictorias;
V. Cuidar que se integren y funcionen debidamente las Juntas de Conciliación y girar las instrucciones que juzgue conveniente para su
mejor funcionamiento;
VI. Informar a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de las deficiencias que observe en el funcionamiento de la Junta y sugerir las medidas
que convenga dictar para corregirlas; y
VII. Las demás que le confieran las leyes.
Artículo 616.- Las Juntas Especiales tienen las facultades y obligaciones siguientes:
I. Conocer y resolver los conflictos de trabajo que se susciten en las ramas de la industria o de las actividades representadas en ellas;
II. Conocer y resolver los conflictos a que se refiere el artículo 600, fracción IV, que se susciten en el lugar en que se encuentren
instaladas;
III. Practicar la investigación y dictar las resoluciones a que se refiere el artículo 503;
IV. Conocer del recurso de revisión interpuesto en contra de las resoluciones del Presidente en ejecución de los laudos;
V. Recibir en depósito los contratos colectivos y los reglamentos interiores de trabajo. Decretado el depósito se remitirá el expediente al archivo
de la Junta; y
VI. Las demás que le confieran las leyes.
Artículo 700.- La competencia por razón del territorio se rige por las normas siguientes:
I. Si se trata de Juntas de Conciliación, la del lugar de prestación de servicios;
II. Si se trata de la Junta de Conciliación y Arbitraje, el actor puede escoger entre:
a) La Junta del lugar de prestación de los servicios; si éstos se prestaron en varios lugares, será la Junta de cualquiera de ellos.
b) La Junta del lugar de celebración del contrato.
c) La Junta del domicilio del demandado.
III. En los conflictos colectivos de jurisdicción federal, la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en los términos del artículo 606 de esta Ley; en
los conflictos colectivos de jurisdicción local, la del lugar en que esté ubicada la empresa o establecimiento;
IV. Cuando se trate de la cancelación del registro de un sindicato, la Junta del lugar donde se hizo;
V. En los conflictos entre patrones o trabajadores entre si, la Junta del domicilio del demandado; y
VI. Cuando el demandado sea un sindicato, la Junta del domicilio del mismo.
Artículo 765.- Los incidentes que no tengan señalada una tramitación especial en esta Ley, se resolverán de plano oyendo a las partes.
Artículo 865.- En los procedimientos ante las Juntas Federales y Locales de Conciliación, se observarán las normas que establecen las
fracciones I y II del artículo 600 de esta Ley.
Artículo 866.- Terminado el procedimiento de conciliación, las partes deberán señalar domicilio para recibir notificaciones, en el lugar
de residencia de la Junta Federal, Local o Especial de Conciliación y
Arbitraje a la que deba remitirse el expediente; si no hacen el señalamiento, las subsecuentes notificaciones, aún las personales, se

harán en el boletín o estrados de la Junta correspondiente.
Artículo 867.- Cuando las Juntas de Conciliación conozcan de los conflictos que tengan por objeto el cobro de prestaciones, cuyo
monto no exceda del importe de tres meses de salario, se observarán las disposiciones contenidas en el Capítulo XVIII de este Título.
Artículo 868.- Si no existe Junta de Conciliación Permanente, los trabajadores o patrones, pueden ocurrir ante la representación de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social o ante la Autoridad Municipal, según el caso, para que se integre la Junta de Conciliación
Accidental.
Artículo 869.- En la integración de las Juntas de Conciliación Accidentales, se observarán las normas siguientes:
I. Las autoridades señaladas en el artículo anterior, en su caso, prevendrán a los trabajadores y patrones que dentro del término de
veinticuatro horas designen sus representantes, y les darán a conocer
el nombre del representante del Gobierno que presidirá la Junta; y
II. Las autoridades citadas harán las designaciones de los representantes obrero y patronal, cuando éstos no hayan hecho las
designaciones
Artículo 875.- La audiencia a que se refiere el artículo 873 constará de tres etapas:
a) De conciliación;
b) De demanda y excepciones; y
c) De ofrecimiento y admisión de pruebas.
La audiencia se iniciará con la comparecencia de las partes que concurran a la misma; las que estén ausentes, podrán intervenir en el momento
en que se presenten, siempre y cuando la Junta no haya tomado el acuerdo de las peticiones formuladas en la etapa correspondiente.
Artículo 876.- La etapa conciliatoria se desarrollará en la siguiente forma:
I. Las partes comparecerán personalmente a la Junta, sin abogados patronos, asesores o apoderados.
II. La Junta intervendrá para la celebración de pláticas entre las partes y exhortará a las mismas para que procuren llegar a un arreglo
conciliatorio.
III. Si las partes llegaren a un acuerdo, se dará por terminado el conflicto. El convenio respectivo, aprobado por la Junta, producirá todos los
efectos jurídicos inherentes a un laudo;
IV. Las partes de común acuerdo, podrán solicitar se suspenda la audiencia con objeto de conciliarse; y la Junta, por una sola vez, la
suspenderá y fijará su reanudación dentro de los ocho días siguientes, quedando notificadas las partes de la nueva fecha con los
apercibimientos de Ley;
V. Si las partes no llegan a un acuerdo, se les tendrá por inconformes, pasando a la etapa de demanda y excepciones; y
VI. De no haber concurrido las partes a la conciliación, se les tendrá por inconformes con todo arreglo y deberán presentarse personalmente a la
etapa de demanda y excepciones.

Artículo 877.- La Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba un expediente de la de Conciliación, citará a las partes a la etapa de
demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas.
Artículo 882.- Si las partes están conformes con los hechos y la controversia queda reducida a un punto de derecho, al concluir la
audiencia de conciliación, demanda y excepciones, y ofrecimiento y admisión de pruebas, se otorgará a las partes término para alegar
y se dictará el laudo.
Artículo 906.- La audiencia se desarrollará de conformidad con las normas siguientes:

I. Si el promovente no concurre a la audiencia, se le tendrá por desistido de su solicitud;
II. Si no concurre la contraparte, se le tendrá por inconforme con todo arreglo. El promovente hará una exposición de los hechos y de las causas
que dieron origen al conflicto y ratificará su petición;
III. Si concurren las dos partes, la Junta, después de oír sus alegaciones, las exhortará para que procuren un arreglo conciliatorio. Los miembros
de la misma podrán hacer las sugestiones que juzguen
convenientes para el arreglo del conflicto;
IV. Si las partes llegan a un convenio, se dará por terminado el conflicto. El convenio, aprobado por la Junta, producirá todos los efectos jurídicos
inherentes a un laudo;
V. Si no se llega a un convenio, las partes harán una exposición de los hechos y causas que dieron origen al conflicto y formularán sus peticiones
y a las que por su naturaleza no puedan desahogarse, se
les señalará día y hora para ello;
VI. Concluidas las exposiciones de las partes y formuladas sus peticiones, se procederá a ofrecerse y en su caso, a desahogarse las
pruebas admitidas;
VII. La Junta, dentro de la misma audiencia, designará tres peritos, por lo menos, para que investiguen los hechos y causas que dieron origen al
conflicto, otorgándoles un término que no podrá exceder de treinta días, para que emitan su dictamen respecto de la forma en que, según su
parecer, puede solucionarse el conflicto, sin perjuicio de que cada parte pueda designar un perito para que se asocie a los nombrados por la
Junta o rinda dictamen por separado; y
Artículo 991.- En los casos de rescisión previstos en el párrafo final del artículo 47, el patrón podrá acudir ante la Junta de Conciliación o de
Conciliación y Arbitraje competente, a solicitar se notifique al trabajador, por conducto del Actuario de la Junta, el aviso a que el citado precepto
se refiere. La Junta, dentro de los 5 días siguientes al recibo de la promoción, deberá proceder a la notificación.
El actuario levantará acta circunstanciada de la diligencia.
Artículo 1004.- Al patrón de cualquier negociación industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que haga entrega a uno o varios de sus
trabajadores de cantidades inferiores al salario fijado como mínimo general o haya entregado comprobantes de pago que amparen sumas de
dinero superiores de las que efectivamente hizo entrega, se le castigará con las penas siguientes:
I. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 50 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el artículo
992, cuando el monto de la omisión no exceda del
importe de un mes de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente;
II. Con prisión de seis meses a tres años y multa que equivalga hasta 100 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el
artículo 992, cuando el monto de la omisión sea mayor al importe de un mes, pero no exceda de tres meses de salario mínimo general del área
geográfica de aplicación correspondiente; y
III. Con prisión de seis meses a cuatro años y multa que equivalga hasta 200 veces el salario mínimo general, conforme a lo establecido por el
artículo 992, si la omisión excede a los tres meses de salario mínimo general del área geográfica de aplicación correspondiente.
En caso de reincidencia se duplicarán las sanciones económicas a que se refieren cada una de las tres Fracciones de este Artículo.

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