Competencias Laborales
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Este documento habla sobre las competencias laborales. Define las competencias básicas como las habilidades que requiere la gerencia para tomar decisiones operacionales e involucrar el lanzamiento de nuevos productos. Define las competencias específicas como el desempeño del trabajador, el cual debe ser verificable a través de evaluaciones. Explica que las competencias son tanto un movimiento como un enfoque que comparten varios sistemas para formular normas de competencia dirigidas a empresarios de un sector productivo.
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- 2. Esta competencia se trata del desempeño y las oportunidades que se dan en un empresa. Competencias laborales
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- 4. Son las utilidades que requiere la gerencia al tomar decisiones operacionales que involucren el lanzamiento de nuevos productos.¿Qué son las competencias especificas?
- 5. Son el desempeño del trabajador ya que deben ser verificables por el procedimiento de evaluaciones.¿Cuales son los componentes de este concepto?
- 6. Más allá de la definición, podemos afirmar que las competencias son a la vez un movimiento, un enfoque de varios sistemas.Otras definiciones
- 7. Por los crecientes cambios tecnológicos del mundo productivo y además para modernizar y profesionalizar sus empresas.¿Por qué son un movimiento?
- 8. Por lo que además de un movimiento son un enfoque, o mejor constituyen un movimiento que comparte un enfoque.¿Por qué son un enfoque?
- 9. Su propósito es formular normas de competencia, que deben ser dirigidas entre empresarios vinculados a un sector productivo.subsistema de normalización