Competencias laborales
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Este documento describe las competencias laborales generales y específicas. Las competencias laborales generales son transferibles y aplicables a cualquier trabajo, como la orientación al servicio y el trabajo en equipo. Se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular. Las competencias laborales específicas son necesarias para desempeñar funciones propias de ocupaciones específicas y habilitan a las personas para trabajar en una ocupación en particular.
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Competencias laborales
- 2. COMPETENCIAS LABORALES Las competencias laborales se dan cuando cada persona es competente en su trabajo y en su vida diaria.
- 3. La competencia laboral es una pieza central de un enfoque integral de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación.
- 4. COMPETENCIAS LABORALES GENERALES se caracterizan por no estar ligadas a una ocupación en particular
- 5. son necesarias en todo tipo de trabajo, ya sea en un empleo o en una iniciativa propia para la generación de ingreso.
- 6. Estas competencias son transferibles, es decir, se aplican en cualquier ambiente donde existe una organización productiva.
- 7. Son ejemplos de ellas la orientación al servicio, la informática, el trabajo en equipo, la toma de decisiones, la resolución de problemas,
- 8. CARACTERISTICAS Genéricas: no están ligadas a una ocupación particular Transversales: son necesarias en todo tipo de empleo Transferibles: se adquieren en procesos de enseñanza aprendizaje
- 9. Generativas: permiten el desarrollo continuo de nuevas capacidades Medibles: su adquisición y desempeño es evaluable
- 10. COMPETENCIAS LABORALES ESPECIFICAS son aquellas necesarias para el desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector productivo.
- 11. Poseerlas significa tener el dominio de conocimientos, habilidades y actitudes
- 12. Estas competencias habilitan a las personas para desempeñar una ocupación o un grupo de ocupaciones.