Competencias laborales ppt
- 2. La competencia no se refiere a una mera operación o desempeño puntual. Es la capacidad de movilizar conocimientos y técnicas y de reflexionar sobre la acción. Es también la capacidad de construiresquemasreferenciales de acción o modelos de actuación que faciliten las acciones de diagnóstico o de resolución de problemas productivos no previstos o no prescriptos.
- 3. Son capacidades complejas e integradas puestas en juego en la resolución de situaciones.Implican la movilización de conocimientos, modelos de acción y procedimientos en el momento oportuno.Se construyen sobre la base de aptitudes, rasgos de personalidad y saberes previos.Se desarrollan mediante procesos de aprendizaje continuo en lo que adquieren importancia la reflexión sobre la propia práctica y el trabajo colaborativo.3
- 4. Interpretar situacionesResolver problemasSaber quéSaber por quéSaber hacerSaber serObrar con fundamento y creatividadY por ultimo saber qué, bajo ningún aspecto hacer……4Ser competente implica:
- 6. Proceso de certificación de competenciasSe reconoce formalmente lacompetenciaadquirida por el trabajador a lo largo de su vida, independientemente de la forma y lugardonde se adquirieron.
- 7. Ventajas para el trabajadorGenerar un mercado de trabajo más fluido y transparente.Minimizar los riesgos de discriminación por motivos de raza, género, religión ,etc.Generar mejores elementos en la negociación laboral.Brindar oportunidad para generar empleos de calidad.Autoestima y status personal,
- 8. Ventajas para la empresaContar con información confiable sobre mano de obra calificada
- 9. Combinar formación y trabajo.
- 10. Facilitar reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo de su personal (mejor uso de sus recursos)
- 11. Elevar productividad y calidad