Competencias Laborales Ppt(Cristian)
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El documento divide las competencias laborales en dos partes: competencias laborales específicas y generales. Las competencias laborales específicas se enfocan en desarrollar funciones productivas propias de una sola ocupación y se comienzan desde la infancia, tradicionalmente enseñadas por instituciones educativas. Las competencias laborales generales son conocimientos, habilidades, actitudes y valores que se aprenden desde el colegio para prepararse para la vida productiva, e incluyen aspectos transversales sin importar el sector económico, nivel o
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- 1. Competencias laborales Se dividen en dos partes especificas y generales.
- 2. Competencias laborales especificas Son las que están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias.
- 3. Competencias laborales especificas De una sola ocupación o función.
- 4. Competencias laborales especificas Estas competencias se comienzan desde bebes.
- 5. Competencias laborales especificas En el sector educativo, estas competencias han sido ofrecidas tradicionalmente por las instituciones de educación.
- 6. Competencias laborales generales Desde el colegio nos preparamos para dar el primer paso a la vida productiva y aprendemos a valorarla como puente de realización personal y social.
- 7. Competencias laborales generales Las Competencias Laborales Generales (CLG) son el conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores.
- 8. Competencias laborales generales sin importar el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la tarea o el grado de responsabilidad requerido.