Contrato de Trabajo

Contrato de Trabajo

• 1.
  Contrato de TrabajoUna vez establecida una relación de trabajo se deriva de ello un contrato de trabajo que se explica de la forma siguiente: Definición: El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art. 67 L.O.T) Al respecto, el Artículo 30(Reg. L.O.T) establece que “… las partes podrán pactar un período de prueba que no excederá de noventa (90) días, a objeto de que el trabajador juzgue si las condiciones de trabajo son de su conveniencia y el patrono aprecie sus conocimientos y aptitudes”
• 2.
  Características de unContrato de Trabajo Para presumir la existencia de un contrato de trabajo varios son los elementos que deben estar presentes en él. Cada uno de ellos se le presentan a continuación: Consentimiento Objetivo Subordinación o dependencia Remuneración Servicio personal Licito Capacidad
• 3.
  Duración del Contratode Trabajo Atendiendo a la duración del contrato de trabajo éste puede ser: Para una obra determinada: Es aquel cuya duración está sujeta a la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Por tiempo determinado: El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del termino convenido y no perderá su condición especifica cuando fuese objeto de una prórroga Por tiempo indeterminado: El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, solo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado. Además, se comienza la relación de trabajo sin conocer cuando y porque causa terminara
• 4.
  La Ley Orgánicadel Trabajo (L.OT) hace la siguiente salvedad en su artículo 76 de que “… en los contratos por tiempo determinado los obreros no podrán obligarse a prestar servicios por más de (1) año, ni los empleados y los obreros calificados por más de tres años (3) años” Tiempo máximo de celebración de un contrato: Para obreros no calificados: un año Para empleados y obreros calificados: tres años
• 5.
  Formas de hacerlos Contratos de Trabajo Cuando el contrato de trabajo sea elaborado por escrito, deberá ser hecho en dos ejemplares, uno de los cuales se entregará al trabajador el cual contendrá las especificaciones que siguen, de acuerdo con el Artículo 71 (L.O.T): Datos personales El servicio a prestar Duración Salario estipulado Especificaciones adicionales Contrato de Trabajo Obra a realizar