Contrato laboral
- 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto y modalidades
- 2. ¿Qué es un contrato de trabajo? Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos personas (una persona física y otra jurídica o física) por el que una de ellas , el trabajador, se compromete a prestar, de forma voluntaria y personal, unos servicios por cuenta ajena de forma retribuida y bajo la dirección del empresario.
- 3. Elementos del contrato de trabajo: • Consentimiento. Manifestación de la voluntad de las partes de celebrar el contrato. • Objeto. Es el trabajo prestado en determinadas condiciones. • Causa. Razón por la cual se concierta.
- 4. Personas que intervienen : El EMPRESARIO: • Persona física • Persona jurídica • Comunidad de bienes TRABAJADOR: Edad : 16 años Entre los 16 y los 17 requiere autorización de los padres o la emancipación. Extranjeros (comunitarios o no)
- 5. La forma del contrato (¿cómo se hace?). • Por escrito. Cuando así lo requiera una disposición legal. • De palabra. En la práctica sólo pueden concertarse de forma verbal: - los eventuales inferiores a 4 semanas - los indefinidos ordinarios
- 6. MUY IMPORTANTE (I) SI UN CONTRATO NO CONSTA POR ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN CONTRARIO
- 7. CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO: 1. Identidad de las partes. 2. Fecha y duración. 3. Domicilio social y centro de trabajo. 4. La categoría y/o grupo profesional. 5. Salario base y complementos. 6. La duración y distribución de la jornada. 7. Vacaciones. 8. Plazos de preaviso. 9. Convenio Colectivo aplicable.
- 8. Nulidad del contrato: Un contrato se podrá declarar nulo por inexistencia o vicio en el consentimiento, imposibilidad u objeto ilícito, infracción de la normas laborales. Podrá ser: TOTAL: Sus efectos comenzarán desde el momento de la declaración de nulidad. PARCIAL: Parte del contrato. El resto continua siendo válido
- 9. Período de prueba Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral, sin necesidad de alegar causa, sin preaviso ni derecho a indemnización. • Se deberá hacer por escrito. • La duración máxima será la fijada en el Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado en el ET.
- 10. Modalidades de contratación TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN LA JORNADA SEGÚN LA DURACION COMPLETA A TIEMPO PARCIAL TIEMPO INDEFINIDO TEMPORALES
- 11. Modalidades de contratación (II) CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS FORMATIVOS • FORMACIÓN • PRÁCTICAS CONTRATOS CAUSALES • Por obra o servicio • Eventual • Interinidad • Relevo FOMENTO DE EMPLEO • Minusválidos • Anticipación de la edad de jubilación CONTRATOS INDEFINIDOS • Contrato de trabajo ordinario • Contrato de fomento • Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001 • Indefinido para minusválidos
- 12. CONTRATOS DE DURACIÓN INDEFINIDA Contrato de trabajo común u ordinario Contrato de fomento de la contratación indefinida Existen otros contratos de duración indefinida, pero su característica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral
- 13. OTROS CONTRATOS • Contrato a tiempo parcial • Contrato para la realización de trabajos fijos discontinuos
- 14. Contrato a tiempo parcial • Concepto. Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo. • Duración. Puede ser por tiempo indefinido o temporal • Se prohiben las horas extraordinarias. • Pueden pactarse, por escrito, HORAS COMPLEMENTARIAS que no podrán superar el 15% de las horas contratadas. • El salario será proporcional al tiempo trabajado