CONTRATOS BAJO MODALIDAD PERÚ. Tipo y Característivas
- 1. Contratos Bajo Modalidad Formativa Tarea Académica 3. Legislación Comercial y Laboral.
- 2. Integrantes. Sergio Salanca. Norma Moraya. Ednislon Quispe. Gustavo Farfan. Chriss Olivares.
- 3. Contenido. 1.Prácticas Pre y Profesionales. 2. Capacitacion Laboral Juvenil. 3. Pasantías. 4. Pasantías de Docentes Y Catedráticos. 5. Reinsercion Laboral.
- 4. Prácticas Pre - profesionales. CONCEPTO: Las prácticas preprofesionales son actividades formativas dirigidas a estudiantes que aún no han concluido su carrera universitaria o técnica. Se desarrollan en instituciones públicas o privadas con el objetivo de que el estudiante aplique los conocimientos adquiridos en clases, desarrolle habilidades laborales y se familiarice con el entorno profesional relacionado a su carrera. Estas prácticas forman parte del proceso educativo y en muchos casos son requisito para la obtención del título profesional. DURACIÓN: Generalmente, pueden durar hasta 3 años, dependiendo de la institución educativa y del plan curricular. La duración específica suele estar determinada por el número de créditos aprobados y el ciclo en el que se encuentra el estudiante. FINALIDAD: Su propósito es fortalecer la formación académica, brindar experiencia práctica y prepararlo para una futura inserción laboral. Permiten al estudiante aprender en un entorno real de trabajo, desarrollar competencias profesionales y validar su vocación.
- 5. CONCEPTO: Las prácticas profesionales son actividades formativas dirigidas a egresados de una carrera profesional universitaria o técnica. Se realizan una vez concluidos los estudios académicos y antes de obtener el título profesional. Estas prácticas permiten al egresado aplicar, integrar y afianzar los conocimientos y habilidades adquiridos durante su formación académica en un contexto laboral real, promoviendo su transición hacia el mercado laboral. DURACIÓN: Tienen una duración máxima de 12 meses desde la fecha de egreso, y no pueden extenderse más allá de ese plazo. FINALIDAD: Su finalidad es consolidar la preparación profesional del egresado, facilitar su inserción en el mundo laboral, fomentar el desarrollo de capacidades específicas del campo profesional y contribuir a la mejora de su empleabilidad. Prácticas Profesionales.
- 6. Capacitacion Laboral Juvenil. La capacitación laboral juvenil consiste en formar a los jóvenes directamente en empresas, donde aprenden y practican en un entorno real de trabajo. ¿QUÉ ES? FINALIDAD. Esta modalidad busca que jóvenes de entre 16 y 23 años, que no han terminado la educación básica o no continúan estudios superiores, adquieran conocimientos teóricos y prácticos en el trabajo para integrarse a una ocupación específica dentro de la actividad económica. CONVENIO. El Convenio de Capacitación Laboral Juvenil establece que la empresa debe facilitar el aprendizaje práctico del joven mediante tareas productivas definidas en un programa específico. Además, la empresa se encarga de planificar, dirigir, evaluar y certificar la formación. Por su parte, el joven debe cumplir con las tareas asignadas según las normas de la empresa.
- 7. Capacitacion Laboral Juvenil. NUMERO MAX BENEFICIARIOS. El número de beneficiarios en capacitación laboral juvenil no debe superar el 20% del personal del área específica ni del total de trabajadores con vínculo laboral directo. Este límite puede aumentar en un 10% si se trata exclusivamente de jóvenes con discapacidad o madres con responsabilidades familiares. En empresas con entre 4 y 9 trabajadores, solo se permite un beneficiario bajo esta modalidad. DURACION. La duración del Convenio de Capacitación Laboral Juvenil debe ajustarse a la complejidad de la ocupación: hasta 6 meses, prorrogables por igual periodo, para ocupaciones de baja calificación y responsabilidad; y hasta 24 meses para aquellas que requieren mayor calificación y responsabilidad. En todos los casos, los periodos intermitentes o prorrogados no deben superar, en conjunto, los 12 o 24 meses según corresponda, dentro de la misma empresa.
- 8. Capacitacion Laboral Juvenil. SEDE DE CAPACITACIÓN. La Capacitación Laboral Juvenil debe realizarse preferentemente en el propio centro de trabajo, en Centros de Formación Profesional, o en escuelas-taller implementadas por las empresas para jóvenes que aún cursan estudios, con el apoyo técnico del Ministerio de Trabajo y de los centros educativos que lo permitan. CERTIFICADO. El titular del Certificado de Capacitación Laboral puede obtener la habilitación laboral técnica correspondiente, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por el Ministerio de Educación, que reconocerá oficialmente dicha habilitación.
- 9. Pasantía. ¿QUE ES UNA PASANTIA? Modalidad formativa de empresas Aplicar conocimientos del centro educativo Vincular al estudiante con el mundo laboral Dirigida a estudiantes y docentes
- 10. Pasantía. Desde los 14 años Convenio entre empresas y centros educativos Máximo 3 meses Subvención económica del 5% al 30% del sueldo mínimo REQUISITOS Y BENEFICIOS DE UNA PASANTIA
- 11. Pasantía de Docentes y Catedráticos. Es una modalidad formativa laboral que permite a docentes de instituciones educativas actualizar sus conocimientos mediante su incorporación temporal en empresas del sector productivo. La pasantía de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasantía que se celebra entre: 1. Una empresa 2. Un Docente o catedrático 3. Un Centro de Formación Profesional. El tiempo de duración del Convenio no debe superar los tres (3) meses. Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a brindar facilidades al beneficiario para que realice su pasantía, mediante la ejecución de tareas productivas y de investigación científica tecnológica SOBRE LA PASANTIA.
- 12. Pasantía de Docentes y Catedráticos. Las pasantías de docentes y catedráticos fortalecen el vínculo entre la academia y el sector productivo, permitiendo una actualización constante de conocimientos y técnicas aplicadas. Estas modalidades no generan relación laboral, sino que se enfocan en la formación, investigación y transferencia de conocimientos, contribuyendo al desarrollo profesional del docente. La duración limitada garantiza que estas experiencias formativas se integren al calendario académico sin interferir con las obligaciones docentes. En conjunto, estas modalidades representan una estrategia clave para elevar la calidad educativa, al permitir que los docentes y catedráticos se mantengan alineados con las exigencias y avances del entorno laboral real. CARACTERISTICAS:
- 13. Reinsercion Laboral. Requisitos para acceder a esta modalidad Los beneficiarios deben tener entre 45 y 65 años, y estar desempleados por al menos 12 meses consecutivos antes de firmar el convenio. No deben haber tenido ningún trabajo dependiente ni independiente en ese período. Deben presentar documentos que acrediten su último empleo, como boletas de pago, contratos o certificados de trabajo Requisitos para acceder a esta modalidad Rol de la empresa La empresa debe: Diseñar y ejecutar un Plan de Entrenamiento y Actualización. Brindar una subvención mensual no menor a dos remuneraciones mínimas. Cubrir los costos de formación y certificación. Proporcionar un entorno seguro y adecuado para el aprendizaje. Además, debe registrar el convenio y respetar los límites legales de beneficiarios (máximo 10% del total de trabajadores con vínculo laboral directo)
- 14. Reinsercion Laboral. Servicios complementarios Los beneficiarios pueden acceder a servicios de formación y orientación laboral como: -Certificación ocupacional. -Pasantías. -Asesoría para búsqueda de empleo o autoempleo. -Apoyo para crear negocios propios, especialmente si pueden convertirse en proveedores o subcontratistas La actualización para la reinserción laboral es una herramienta clave para que adultos mayores desempleados puedan volver al mercado laboral con nuevas habilidades, de forma temporal, segura y regulada, beneficiando tanto a trabajadores como a empresas comprometidas con la inclusión. Reinserción laboral: camino hacia la inclusión y la productividad
- 15. Referencias. No, L. (n.d.). Ley sobre moda Lidades formativas Labora Les. Elperuano.Pe. Retrieved June 10, 2025, from https://diariooficial.elperuano.pe/Normas/obtenerDocume nto?idNorma=36
- 16. Gracias