Contratos laborales
- 1. ContratosLaborales Autor: Steban Javier García C.I.: 14.438.87
- 2. EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
- 3. Así pues, los sujetos de la relación laboral son: • Los trabajadores: son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. • Los empleadores: pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes
- 4. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO A. Prestación personal del servicio Que está referida a la realización de una labor por parte de una persona natural a otra que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí mismo ; es decir, prestación personal del servicio, sin ayuda de ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por otro.
- 5. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO B. Continuada dependencia o subordinación: Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o relación laboral. Se traduce en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de órdenes en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o cantidad de trabajo, y a imponerles reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el término de la duración del contrato, sin que afecte los derechos mínimos fundamentales de los trabajadores consagrados en la constitución y en los tratados y convenios internacionales que sobre los derechos humano se adhiere Venezuela.
- 6. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN DE TRABAJO C. Remuneración o salario: Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o pago por la labor desarrollada por el trabajador.
- 7. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO LA LOTTT Establece tres tipos de contratos laborales en Venezuela: Consultar: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras Artículos: 60, 61, 62, 63, 64 Contrato de Tiempo Determinado: Este tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente justificada.
- 8. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO LA LOTTT Contrato por Tiempo Indeterminado: En este tipo de contrato se establece la fecha de inicio de la relación laboral entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente. Contrato para una Obra Determinada: En este tipo de contrato el trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el mismo finalice la labor para la cual fue contratado.
- 9. Los tipos de contratos laborales en Venezuela son básicamente por tiempo determinado, por tiempo indeterminado y por obra; pero existen otros regímenes especiales. Existen otros regímenes laborales especiales consagrados en la LOTTT tales como: Menores y aprendices, trabajadores domésticos, conserjes de edificios residenciales, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores en el sector transporte, trabajadores en la navegación marítima fluvial y lacustre, trabajadores en el transporte aéreo, motorizados, actores, músicos folkloristas y demás trabajadores culturales e intelectuales y minusválidos. La LOTTT también hace referencia a trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domésticos, cuya relación de trabajo termina al concluir la labor encomendada.
- 10. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO La duración del contrato podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos: - Cuando se contrate al trabajador para una obra o servicio determinados. - Cuando las circunstancias del mercado, la acumulación de tareas o los excesos de pedidos así lo exijan. - Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. - Cuando se contrate a un trabajador, inscrito en la Oficina de Empleo, por parte de una administración pública o una entidad sin ánimo de lucro, y el objeto de dicho contrato sea realizar una obra o servicio de interés general o social.
- 11. REQUISITOS DEL CONTRATO POR ESCRITO DE TRABAJO a: El nombre, nacionalidad, edad, estado civil y domicilio o residencia de los contratantes; b: El servicio que deba prestarse, que se determinará con la mayor precisión posible; c: La duración del contrato o la indicación de que es por tiempo indeterminado; d: La obra o la labor que deba realizarse, cuando se contrate para una obra determinada;
- 12. REQUISITOS DEL CONTRATO POR ESCRITO DE TRABAJO e: La duración de la jornada ordinaria de trabajo, cuando se haya estipulado por unidad de tiempo o por tarea; f: El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago; g: El lugar donde deba prestarse el servicio; y h: Cualesquiera otras estipulaciones lícitas que acuerden los contratantes.