Contratos laborales Bolivia Dr. Jose Romero Frías
- 1. CONTRATOS LABORALES ASESORÍA JURÍDICA CÁMARA NACIONAL DE COMERCIO
- 2. CONTRATO FUENTE DE OBLIGACIONES El contrato es ley entre las partes" es una expresión común (contractus lex). Sin embargo, esto no significa que los contratos tienen un poder equivalente al de las leyes
- 3. EFECTOS DE LOS CONTRATOS los efectos fundamentales nacidos de los contratos, para los intervinientes serán los siguientes: 1. Las partes deben ajustarse a las condiciones estipuladas en el contrato (principio de literalidad). 2. Las condiciones y los efectos del contrato solo tienen efecto entre las partes que aceptaron el contrato, y sus causahabientes (principio de relatividad del contrato). 3. Los pactos contenidos en los contratos deben ejecutarse en los términos que fueron suscritos. 4. Las estipulaciones de los contratos típicos, que fueran contrarias a la ley, se tienen por no puestas. Nota En principio, los contratos sólo tienen efectos entre las partes que lo forman. Sin embargo, hay contratos que sí surten efectos sobre terceros. que el tercero ni siquiera supiera de la existencia del convenio
- 4. ELEMENTOS DEL CONTRATO El contrato tiene todos los elementos y requisitos propios de un acto jurídico cuales son los elementos personales, reales y elementos formales. Elementos Personales Los sujetos del contrato pueden ser personas físicas o jurídicas con la capacidad jurídica, y de obrar, necesaria para obligarse. Elementos Reales Integran la denominada prestación, o sea, la cosa u objeto del contrato, por un lado, y la contraprestación, por ejemplo, dar suma de dinero, por el otro. Elementos Formales La forma es el conjunto de signos mediante los cuales se manifiesta el consentimiento de las partes en la celebración de un contrato. En algunos contratos es posible que se exija una forma específica de celebración. Por ejemplo, puede ser necesaria la forma escrita, la firma ante notario o ante testigos, etc.
- 5. REQUISITOS ESENCIALES PARA LOS CONTRATOS 1) Consentimiento de las partes1) Consentimiento de las partes. Elemento volitivo, el querer interno, la voluntad. El consentimiento puede ser expreso o tácito. Es expreso si se manifiesta por escrito o por signos inequívocos. No es válido el consentimiento prestado por error, o con violencia o dolo. Además se debe tener como principio que solo puede contratar a toda persona legalmente capaz. Tácita consiste en la exteriorización de la voluntad de manera indirecta, esto quiere decir que la voluntad de realizar un acto se da a entender o invita a deducir lo que quiere la persona. 2) Objeto. Todo contrato debe tener un objeto Posible, Lícito y Determinado o determinable. pueden ser objeto de contratos todas las cosas que no estén fuera del comercio de los hombres, aun las cosas futuras. igualmente todos los servicios que no sean contrarios a las leyes, a la moral. 3) La CausaLa Causa. La Causa del Contrato siempre debe ser lícita; la causa es ilícita cuando es contraria al Orden Público o a las buenas costumbres, o cuando el contrato es un medio para eludir la aplicación de una norma imperativa. La causa es el motivo determinante que llevó a las partes a celebrar el contrato. 4) La forma. Si la Ley exige que el Contrato revista una forma determinada, no asume validez sino mediante dicha forma, salvo otra disposición de ley (como es el tema laboral) , fuera de eso si las partes han convenido en adoptar una forma determinada para la conclusión de una contrato esa forma es exigible para la validez.
- 6. CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS O DE OBRA Tiene como noción que el Empresario o Contratista asuma, por sí solo o bajo su dirección e independientemente la realización del trabajo prometido a cambio de una retribución convenida. El objetoEl objeto de este contrato puede ser lala reparación o transformación de una cosareparación o transformación de una cosa, cualquier otro resultado de trabajo o la Prestación de Servicios. (Art.732 Cod. Civil)
- 7. CONTRATO DE TRABAJO Puede ser individual o colectivo según se pacte entre un empleador o un grupo de empleadores y un empleado u obrero, o entre un empresario o asociación empleadora y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores. El Contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito y su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba; y si es que no existiere algo establecido puede ser interpretado por los usos y costumbres. Es importante tener en cuenta que la Resolución Ministerial 283 de 13 Junio de 1962 establece que los contratos a plazo fijo o por tiempo determinado deberán ser “ forzosamente en forma escrita y su duración no excederá de un año.....” El Contrato que fuere escrito debe determinar el servicio a prestarse según su estado y condición, en el caso de los mayores de 14 años y menores de 18 deben tener autorización expresa de sus padresautorización expresa de sus padres.
- 8. EL TIEMPO DE LOS CONTRATOS Puede ser: por tiempo indefinidopor tiempo indefinido, por cierto tiempo o realización de obra o servicio. Sin embargo cuando no existe estipulación escrita existe la presunción de que el Contrato es por tiempo indefinidopor tiempo indefinido Nota: No está permitido mas de dos contratos sucesivo a plazo fijo. Tampoco están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la empresa D.L. 16 de Febrero de 1979)
- 9. CONTRATO INDIVIDUAL Aquel en virtud del cual una o mas personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u otras. El contrato deberá contener por lo menos, las siguientes estipulaciones: a) Nombres y apellidos de los contratantes o razón social, b) Edad, Nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador, c) Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado, d) Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo o por dos o mas de estos sistemas. e) Monto, forma, periodo de pago de la remuneración acordada, f) Plazo de contrato, g) Lugar y fecha del contrato, h) Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de riesgos profesionales.
- 10. CONTRATO COLECTIVO No sólo obliga a quienes lo han celebrado, sino a los obreros que después se adhieran a él por escrito y a quienes posteriormente ingresan al sindicato contratante. Dentro de este contrato se debe indicar las profesiones, oficios o especialidades y la fecha en que el contrato entra en vigor, así como las condiciones de prórroga, rescisión y terminación.
- 11. CONTRATO DE APRENDIZAJE Es aquel en virtud del cual el empleador se obliga a enseñar prácticamente, por sí o por otro un oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con o sin retribución, por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años.
- 12. CONTRATO DE ENGANCHE Es el que tiene por objeto la contratación de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente deben cumplirse lejos de su residencia habitual con la limitación que marca la Ley en relación de que sólo el Estado podría actuar como intermediario
- 13. La Subcontratación ¿Qué es la subcontratación? Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.
- 14. La Subcontratación ¿Cuáles son los actores involucrados? • Empresa principal (quien contrata). • Empresa contratista y sus trabajadores. • Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio). Generalmente Bajo un Contrato Civil
- 15. Contrato a Destajo Cuando el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. La legislación laboral no existe la figura del contrato a destajo, como tal, sino como contrato a Domicilio articulo 32 , mas bien parece que se señala el salario a destajo la cual es una de las formas del salario variable. ¿¿¿Los trabajadores con salario a destajo tienen la misma jornada laboral, prestaciones sociales y demás derechos laborales que los trabajadores con salario fijo???.
- 16. Salario a destajo Salario a destajo (tarea) o por pieza. Con este salario, los ingresos del trabajador (S) están directamente relacionados con su producción (N) de acuerdo con una tarifa establecida por cada pieza fabricada (Pu), de modo que al aumentar ésta, su remuneración aumenta igualmente, premiando así al trabajador laborioso. S = Pu N Para que funcione, se considere equitativo y estimule la mejora en el rendimiento, es necesario que la tarifa por pieza (Pu) sea adecuada y no se produzcan interrupciones en el trabajo. Cuando exista deterioro del material que fue confiada para realizar el trabajo, el empleador podrá con autorización de la inspectoría del trabajo, retener la quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnización.(art 35 LGT)
- 17. GRACIAS