Cuadro comparativo
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El documento compara y contrasta las culturas cultural y organizacional. Explica que la cultura cultural representa a una sociedad en un periodo determinado y se aprende a través de rituales y lenguaje, mientras que la cultura organizacional representa los valores y normas compartidos por los miembros de una organización en particular. También señala que ambas culturas son importantes de considerar, ya que la cultura cultural es fundamental para la identidad de una sociedad, mientras que la cultura organizacional afecta el bienestar de los empleados y la productividad de una empresa.
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- 1. Universidad Fermín Toro Vicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración Alumna : Jessica Primera C.I: 21.126.980 Profesora: Jaqueline Colmenarez
- 2. Cultura Cultura Organizacional Es un conjunto de rasgos, creencia y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un periodo determinado. Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Representa una sociedad o grupo social en especifico. Representa a toda la organización. Se aprende por rituales, relatos o por lenguaje. Es transmitida mediante el tiempo a los miembros de la organización. Es importante tomarla en cuenta para el desarrollo de la identidad propia de una sociedad determinada. Es importante tomarla en cuenta como una variable directamente relacionada con el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa.
- 3. Cultura Cultura Organizacional Constituye un factor fundamental para los individuos. Tiene varios efectos para el comportamiento de sus miembros. En las sociedades y en las relaciones humanas en general, el fenómeno de la cultura emerge naturalmente y todas las partes constituyen a su constitución. En los escenarios organizacionales se ve como el líder o el administrador modela o da forma a la estructura organizacional de forma voluntaria y organizada.