Cuadro comparativo estabilidad laboral
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Este documento compara la estabilidad laboral en el sector público y privado en Venezuela. El sector público ofrece estabilidad absoluta a sus trabajadores y los divide en categorías como funcionarios de carrera y libres nombramientos. Por el contrario, el sector privado no divide a sus trabajadores y no ofrece estabilidad, aunque pueden negociar su salida. Mientras la estabilidad en el sector público protege contra despidos arbitrarios, en el sector privado la estabilidad es relativa y depende de la duración del contrato o proyecto.
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- 1. CUADRO COMPARATIVO DE ESTABILIDAD LABORAL ENTRE SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO SECTOR PUBLICO VENEZOLANO SECTOR PRIVADO VENEZOLANO Es el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales el Estado cumple, o hace cumplir la política o voluntad expresada en las leyes, y organismos públicos autónomos. Se rige por la ley Orgánica del Trabajo (LOT). La forma jurídica en la que se puede desarrollar el sector privado es muy variada y va desde el ejercicio individual por una persona de una actividad empresarial. Este divide a los trabajadores en: obreros, funcionarios de carrera y libres nombramientos. Es de forma general. No divide a los trabajadores, para todos es la misma ley. Goza de estabilidad absoluta. No goza de Ella. Los trabajadores deben estar al servicio del estado. Pueden ser trabajadores de cualquier particular. En el sector público no se puede negociar. Pueden negociar la salida con el patrón ya que son autónomos e independientes. ESTABILIDAD RELATIVA ESTABILIDAD ABSOLUTA La Estabilidad en el trabajo es una protección de carácter general y permanente, dirigida a los trabajadores que no sean de dirección y que tengan más de un (1) mes al servicio de un patrono, los cuales no podrán ser despedidos sin una justa causa Esta protege a los sectores sociales, garantiza la protección en el trabajo de maternidad, paternidad, libertad sindical y trabajadores del sector público. La cual deberá ser previamente calificada por el Inspector del Trabajo. Art. 94 Lottt. Puede ser propia e impropia. Puede ser rígida o flexible. Representa la regla general de la estabilidad. En los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarán de esta protección mientras no haya vencido el término o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligación. Constituye una forma eseccional de la estabilidad y procura garantizar el empleo y persiste en tanto existe la relacion de trabajo. Es permanente y persiste en tanto exista la relación de trabajo. Es temporal hasta tanto dure la condición, por el motivo que la origina. Solo procura garantizar el empleo. Ya que es la regla general y su fundamento legal lo encontramos en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores desde los Arts. 85 al 93, Garantiza la imposibilidad del despido, cambio de condiciones de trabajo y traslado de lugar de donde se preste el servicio, sin una causa justa. Pág. 1 CARMINIA RODRIGUEZ C.I V- 17784931