Curso segsaludtrabajo

CURSO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL

1. Al término del curso el participante:
• Definirá los conceptos básicos de seguridad y salud en el
trabajo.
• Identificará la Normativa vigente aplicable a su centro de
trabajo.
• Seleccionará el equipo de protección personal adecuado a las
actividades a desarrollar.
• Establecerá medidas para eliminar, disminuir y controlar los
riesgos inherentes a las actividades propias de su área de
trabajo.
• Identificará las funciones y atribuciones de las CSH

TEMA 1.- Introducción a la Seguridad y salud en el
trabajo.

INTRODUCCION A LA SEGURIDAD INDUSTRIAL

La industria ha sido una
característica del ser
humano desde la
prehistoria y desde
entonces el instinto de
conservación propio y
su temor a lesionarse,
siguen siendo parte
importante de su
existir en la actualidad.

4


La prevención de accidentes se practicaba
indudablemente en cierto grado, aún en las
civilizaciones más remotas. Tales esfuerzos, es
muy probable que fueran casi por completo de
carácter personal y defensivo. La seguridad
industrial, hasta tiempos más o menos recientes,
fue principalmente un asunto de esfuerzo
individual, más que una forma de procedimiento
organizado.

5

La verdadera necesidad de la seguridad
organizada se hizo patente con la Revolución
Industrial, ya que vino acompañada de
condiciones de trabajo inadecuadas y totalmente
inseguras, ocasionando muertes por accidentes
profesionales y mutilaciones con mucha
frecuencia.

6


La introducción de los operarios en la industria
mecanizada, vino acompañada de condiciones de
trabajo detestables. No había ningún sistema de
distribución de agua, no existían escuelas y las
habitaciones eran inadecuadas.

Las condiciones de las fábricas eran poco más que
chozas. En éstas, no existían condiciones convenientes
de alumbrado, ventilación e higiene. Dos terceras
partes de los obreros eran mujeres y niños, cuyo
tiempo de trabajo era de 12 a 14 horas al día.


En las ultimas décadas la Seguridad Industrial tuvo
un auge vertiginoso, impulsado por el desarrollo e
implementación de los Sistemas de Gestión en las
diferentes Industrias a nivel Internacional.

En México se crearon
ordenamientos que a través
de la historia han regulado
las condiciones de
Seguridad e Higiene
Industrial, como los
siguientes:
8


1857 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
Establecimientos de preceptos para proteger a los trabajadores.
1904 Ley de Villada: protección al trabajador.
1906 Ley de Reyes: Establecen normas en cuanto al tiempo, modo y lugar
para el desarrollo del trabajo.
1917 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos:
ordenamiento para garantizar las buenas condiciones de trabajo y
las indemnizaciones y sanciones en los casos necesarios.
1931 Ley Federal del Trabajo.
1943 Ley del Seguro Social.
1946 Nuevo Reglamento de Higiene del Trabajo.
1970 Reformas a la Ley Federal del Trabajo.


1973 Reformas de Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
1978 Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
1991 Instructivos del Reglamento General de Seguridad e higiene en el
Trabajo.
1993 Normas Oficiales Mexicanas aplicables a la Seguridad e Higiene
industrial.
1997 Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo.

EVOLUCIÓN DE LA CULTURA DE SEGURIDAD
Instinto

Supervisión

Indice Yo
de
lesiones Equipo

Dependiente Independiente Interdependiente

Dependiente Independiente Interdependiente
“Mi seguridad es “La seguridad es mi “La seguridad es
responsabilidad del gerente” responsabilidad” responsabilidad de todos”
Compromiso de la gerencia Conocimientos, compromiso y Fomentar el trabajo en
por crear un ambiente seguro estándares personales equipo sobre seguridad
La seguridad como condición Reconocer, asimilar y valorar Desarrollar un interés por lo
de empleo la seguridad demás
Supervisión y capacidad Poner en práctica, hacerlo un Supervisión mutua
continua en seguridad hábito
Control, enfásis y metas Involucrarse en los procesos de Buscar la satisfacción común
establecidas por el supervisor mejora
Valorar a todos los empleados

TEMA 2.- Fundamentos legales de la seguridad y salud
en el trabajo

Fundamentos legales de la seguridad y salud en el trabajo

 1913 PROYECTO “DERECHO AL
TRABAJO MEXICANO”

 1917 “CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DE LOS ESTADOS UNIDOS
MEXICANOS”

 1931 “LEY FEDERAL DEL
TRABAJO”

13


JERARQUIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN

CONSTITUCION POLITICA DE LOS
ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEYES

REGLAMENTOS

NORMAS
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LEY FEDERAL LEY GENERAL DEL LEY DE CAMINOS,
DEL TRABAJO EQUILIBRIO ECOLÓGICO Y PUENTES Y
LA PROTECCIÓN AMBIENTAL AUTOTRANSPORTE
FEDERAL

REGLAMENTO FEDERAL REGLAMENTO DE
REGLAMENTO PARA
DE SEG E HIG. Y MEDIO RESIDUOS PELIGROSOS
EL TRANSPORTE DE
AMBIENTE DE TRABAJO MAT. Y RESID.
PELIGROSOS
15



ART 4 Entre otras cosas, se
establece el derecho a
la salud de los
ART 73 Leyes sobre
mexicanos.
Salubridad, Seguridad y
Protección Ambiental.
ART 27 Establece los
principios que rigen a
ART 123 Establece todos los
CFE
principios de la legislación
en materia de
Trabajo, incluyendo a la
Seguridad e Higiene.
16


SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL (STPS)
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
ART. 47 - 51 Negarse a cumplir las Normas
de Seguridad es motivo o causa
de rescisión de contrato.

ART. 134 - 135 Obligación del trabajador de
observar las normas de trabajo.

ART. 472 - 476 Definiciones de riesgos de
trabajo.

ART.477 - 480 Define los diferentes tipos de
incapacidad que se originan a causa
de las enfermedades de trabajo. 17


ART.487 Expresa los derechos que adquiere un trabajador
cuando su salud se ha quebrantado a consecuencia
de una enfermedad de trabajo.

ART. 504-508 Obligación del patrón de proporcionar Servicios
Médicos.

ART. 509-510 De las Comisiones de Seguridad e Higiene.

ART. 513: Señala las diferentes enfermedades de trabajo.
ART. 514: Define la tabla para la evaluación de las incapacidades
permanentes.


REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO

Titulo Primero Disposiciones generales y obligaciones de los patrones
y trabajadores.

Titulo Segundo Condiciones de Seguridad.

Titulo Tercero Condiciones de Higiene.

Titulo Cuarto Organización de la Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Titulo Quinto De la Protección del Trabajo de Menores y de Mujeres en
Periodo de Gestación y de Lactancia.

Titulo Sexto De la Vigilancia, Inspección y Sanciones
Administrativas.
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REGLAMENTO FEDERAL DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO
 Estipulación de las enfermedades de trabajo y
valuación de incapacidades.
 Reglamentación de las condiciones que deben
satisfacer los lugares de trabajo, los equipos y el
manejo de materiales.
 Disposiciones y campañas generales de salud
pública.


LEY DEL SEGURO SOCIAL

Art. 51: Del aviso inmediato después de ser descubierta la
enfermedad de trabajo.
Art.56-57 Señala las prestaciones en especie a que tiene
derecho el trabajador que ha sufrido una enfermedad
de trabajo
(hospitalización, prótesis, rehabilitación, etc.)
Art.58-67: Regula los capitales constitutivos que integran el
importe de las prestaciones que otorga el IMSS y que
deben ser cubiertos por la empresa.

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Algunos Requisitos legales aplicables
STPS NOM-017-STPS-1993
Equipo de Protección Personal

Marco Normativo aplicable

Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos

TEMA 3.- Conceptos básicos de seguridad y salud en el
trabajo.

Introducción:

En toda empresa lo más importante es cuidar la vida y
la salud de los trabajadores que intervienen en los
procesos, ya que cualquier accidente además de ser
fuertemente afectado económicamente y
técnicamente, le puede impedir al trabajador que vuelva
a tener la oportunidad de realizar una actividad
(proceso irreversible).
Conocer los conceptos básicos de la Seguridad y la
salud en el trabajo es de vital importancia en la
prevención de riesgos de trabajo.

a. Conceptos básicos de seguridad

Seguridad en el trabajo.-
Conjunto de acciones que permiten localizar y
evaluar los riesgos, y establecer las medidas
para prevenir los accidentes de trabajo.

Riesgo de trabajo.-
Accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o
con motivo de la actividad que
desempeñan.


Peligro.-
Fuente o situación con potencial de
daño en términos de lesión o daño a la
salud, a la propiedad, al ambiente de
trabajo o la combinación de estos.

Riesgo.-
Combinación de la probabilidad y consecuencias de un evento
identificado como peligroso.
Dentro de un centro laboral, es la probabilidad de que una
persona se vea involucrada, directa o indirectamente, en un
incidente, accidente o enfermedad de trabajo y la magnitud del
daño.


Accidente.- Ley Federal del trabajo
Es un suceso no deseado, que da como resultado lesiones
a las personas, daño a la propiedad o pérdida para el
proceso. Es consecuencia del contacto con una sustancia,
objeto o exposición en su medio, por arriba de la capacidad
límite del cuerpo de la persona o estructura.

Accidente.- NMX-SAST-001-IMNC-2000

Evento no deseado que da lugar a
pérdidas de la vida o lesiones, daños a
la propiedad o al medio ambiente de
trabajo.


Incidente.- Ley Federal del trabajo

Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
ligeramente diferentes, podría haber resultado en lesiones a
las personas, daño a la propiedad o pérdida para el proceso.

Incidente.- NMX-SAST-001-IMNC-2000

Evento que puede dar como resultado
un accidente o tiene el potencial para
ocasionarlo.


Accidente de trabajo.-
Toda lesión orgánica o perturbación
funcional, inmediata o posterior, o la muerte,
producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y tiempo en que se presente.

Quedan incluidos en la definición anterior los
accidentes que se produzcan al trasladarse
directamente de su domicilio al lugar de trabajo
y de éste a aquél.
(artículo 474, Ley Federal del trabajo)


Enfermedad de trabajo.-
Todo estado patológico derivado de la acción
continua de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en el que el
trabajador se vea obligado a prestar sus
servicios.


Lesión.-
Es la perdida de la integridad física y/o mental
del individuo.

Incapacidad temporal.-
Incapacidad temporal es la pérdida de
facultades o aptitudes que imposibilita parcial o
totalmente a una persona para desempeñar su
trabajo por algún tiempo.


Incapacidad permanente parcial.-
Es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.

Incapacidad permanente total.-
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.

b. Conceptos básicos de salud en el trabajo


Salud en el trabajo.-
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la
integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas que realiza y al ambiente físico donde las
ejecuta.
Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre y
su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente
preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del
empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.


OBJETIVOS
 Eliminar las causas de las enfermedades
 Reducir los efectos perjudiciales provocados por el
trabajo en todo el personal
 Prevenir el agravamiento de enfermedades y lesiones
 Mantener la salud de los trabajadores
 Aumentar la productividad con un buen ambiente de
trabajo


Higiene en el trabajo.-
Permite reconocer (identificar), evaluar y controlar aquellos
factores del ambiente de trabajo, psicológicos o tensionales, que
pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Medicina del trabajo.-
Disciplina médica encargada de
estudiar, vigilar, promover, y preservar las
condiciones físicas y mentales del personal y
su relación con los procesos de trabajo.


FACTORES QUE AFECTAN LA SALUD

a) FÍSICOS
b) QUÍMICOS
c) BIOLÓGICOS
d) ERGONÓMICOS
e) PSICOSOCIALES

a. Agentes físicos: Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en
el medio ambiente. Los más notables, son los que se
relacionan con ruido, vibraciones, calor, frío,
iluminación, ventilación, presiones anormales,
radiaciones, etc.

Para cualquiera de estos contaminantes físicos puede
existir una vía de entrada específica o genérica, ya
que sus efectos son debidos a cambios energéticos
que pueden actuar sobre órganos concretos.

Defectos de iluminación
Frío excesivo
Calor excesivo
FÍSICOS Ruido excesivo
Humedad excesiva
Aumento de la presión
Radiaciones


b. Agentes químicos: Es toda sustancia natural o sintética, que
durante la fabricación, manejo,
transporte, almacenamiento o uso, pueda
contaminar el ambiente (en forma de
polvo, humo, gas, vapor, neblinas y rocío)
y producir efectos irritantes, corrosivos,
explosivos, tóxicos e inflamables, con
probabilidades de alterar la salud de las
personas que entran en contacto con
ellas.
Polvos
Gases
QUÍMICOS Vapores
Humos
Nieblas


c. Agentes biológicos: Son todos aquellos organismos vivos y
sustancias derivadas de los mismos,
presentes en el puesto de trabajo, que
pueden ser susceptibles de provocar efectos
negativos en la salud de los trabajadores.
Estos efectos negativos se pueden concretar
en procesos infecciosos, tóxicos o alérgicos.

Parásitos
Virus
BIOLÓGICOS
Bacterias
Gusanos


d. Agentes ergonómicos: Es la falta de adecuación de la
maquinaria y elementos de trabajo a las
condiciones físicas del hombre, que
pueden ocasionar fatiga muscular o
enfermedad de trabajo.

Sentado
Pies
ERGONÓMICOS
Cuclillas
Altura inadecuada


e. Agentes psícosociales: Son las situaciones que ocasionan
insatisfacción laboral o fatiga y que
influyen negativamente en el estado
anímico de las personas.

Estrés
PSICOSOCIALES Neurósis
Depresión


Para que los trabajadores puedan ayudar a prevenir las
enfermedades, deben:
• Conocer las características de cada uno de los contaminantes y las
medidas para prevenir su acción.

• Vigilar el tiempo máximo a que pueden estar expuestos a cierto tipo
de contaminante.

• Vigilar y participar para mantener ordenado y limpio su lugar de
trabajo.

• Informar al patrón sobre las condiciones anormales en el trabajo y en
su organismo.

• Usar adecuadamente el equipo de protección personal.

• Someterse a exámenes médicos iniciales y periódicos.


Enfermedad de trabajo: "Todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que
tenga su origen o motivo en el trabajo o
en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios" (artículo
475, Ley Federal del Trabajo).


Las vías más comunes por donde entran al cuerpo los agentes químicos y
biológicos, son:

1. La vía respiratoria:
A ésta corresponde la mayoría de las enfermedades causadas por este tipo de
agentes, lo que resulta fácil de comprender si consideramos que los mismos se
mezclan con el aire que respiramos y que al realizar un esfuerzo, como es el trabajo,
la función respiratoria aumenta.

2. La vía cutánea (piel):
Es frecuente por las sustancias irritantes, solventes, etc., que provocan daños a la piel
y que por otra parte, facilitan la entrada de otros agentes.

3. Por ingestión:
Las enfermedades que se producen por esta vía se deben básicamente a la falta de
conocimientos y de hábitos de higiene. Es importante que los trabajadores sepan que
no deben comer en los sitios de trabajo, a excepción de los lugares autorizados para
ello, y también que es necesario lavarse las manos antes de tomar alimentos y
después de ir al baño.

Prioridad de la Seguridad
La prevención y control de los riesgos de trabajo son parte integral
de la función operativa.
Es obligación de todos los trabajadores conocer, cumplir y hacer
cumplir las Reglas de Seguridad, para el desempeño seguro y
eficiente del trabajo.
¿Contra la seguridad?
¡ NO PASA !

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Responsabilidad de la Seguridad

La Seguridad en el Trabajo
es RESPONSABILIDAD
DE TODOS.
Desde luego, el primer
responsable de su propia
seguridad es el trabajador
mismo. Nadie puede ser
obligado a violar las Reglas
de Seguridad. 47

¿COMO SE PODRÍA EVITAR UN ACCIDENTE o UNA
ENFERMEDAD?

Con la prevención
• IDENTIFICANDO TODOS LOS PELIGROS Y SUS
RIESGOS ASOCIADOS:
• EN LAS ACTIVIDADES,
• INSTALACIONES,
• Y EQUIPOS.
• EVALUANDO SUS RIESGOS
• ESTABLECIENDO LAS MEDIDAS DE CONTROL

TEMA 4.- Equipos de protección personal y de grupo

Equipos de protección personal y de grupo

Accidente "Es toda lesión orgánica o perturbación
de Trabajo: funcional, inmediata o posterior, o la
muerte, producida repentinamente en
ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo
en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior
los accidentes que se produzcan al
trasladarse el trabajador directamente de
su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél" (artículo 474, Ley Federal del
Trabajo).


Los accidentes de trabajo no solamente ocurren en el local
cerrado de la fábrica o negociación, sino también en
cualquier otro lugar, incluyendo la vía pública que use el
trabajador para realizar una labor de la empresa, así como
cualquier medio de transporte que utilice para ir de su
domicilio al centro de trabajo y de éste a aquél.
(Accidente en trayecto).


LOS TIPOS DE ACCIDENTES MAS FRECUENTES SON:
• Golpeado por o contra.
• Atrapado por o entre.
• Caída en el mismo nivel.
• Caída a diferente nivel.
• Al resbalar o por sobre esfuerzo.
• Exposición o contacto con temperaturas extremas.
• Contacto con corriente eléctrica.
• Contacto con sustancias nocivas, tóxicas, cáusticas o de otra
naturaleza.
• Asfixia por inmersión (ahogados).
• Mordedura o picadura de animales.


Los equipos de protección se clasifican en:
1) Personal
2) De grupo
Como ejemplos de equipos de protección
personal tenemos:
• Cascos, Anteojos, Monogafas, Caretas faciales,
Tapones auditivos, Conchas auditivas, Respiradores,
Mascarillas, Guantes, Botas, Etc.


Como ejemplos de equipos de protección de
grupo tenemos:
• Conos de seguridad, Barreras de seguridad,
Señalamientos de seguridad, Detectores de ambientes
explosivos, Tarjetas de libranza, Regaderas y Lava ojos
de emergencia, Equipos de puesta a tierra, Sonómetros,
Etc.


MARCO LEGAL

• Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio
Ambiente de trabajo ( Capítulo noveno, Artículo 101 ).

• Norma Oficial Mexicana ( NOM-017-STPS/1994 ).


Se debe impedir a todo trabajador la ejecución de
alguna tarea si no utiliza los equipos de protección
suficientes, adecuados y en buen estado. Es
obligación de los trabajadores el cuidado,
mantenimiento, resguardo y uso correcto de los
equipos de protección.
Los equipos de protección personal deben ser
limpiados e inspeccionados por los trabajadores
antes de cada utilización y después de usarlos. De
encontrarse en mal estado, no los debe utilizar y
gestionará su reposición.


PROTECCIÓN DE LA CABEZA

CASCO: Es un elemento protector que se ajusta a la
cabeza para protegerla y básicamente se integra de las
siguientes partes:

 Concha.
 Ala o Visera
 Tafilete
 Barboquejo

Equipos de protección personal y de grupo Continua . . .


CLASIFICACIÓN:

Por su uso:

 Clase G (General): Para protección de tensión
eléctrica hasta 2 200 V, y contra impactos.
 Clase E (Eléctrica): Para protección de tensión
eléctrica hasta 20 000 V, y contra impactos.
 Clase C (Conductor): Para protección únicamente
contra impactos.


¿Dónde y cuándo debe usarse?
 Al trabajar en proximidad a líneas o equipos
energizados.
 Al ascender, descender o trabajar en lo alto de
escaleras, en tareas de
construcción, operación o mantenimiento de
líneas y redes.
 Durante el excavado y acondicionamiento de
predios.
 Al transitar o realizar tareas por debajo de
trabajadores que se encuentren laborando en
un nivel superior.



 En todos los casos anteriores, el casco que se
utilice será el proporcionado por la empresa y
adecuado para las actividades que desempeña,
cumpliendo con lo indicado en las NOM’S de la
STPS y la especificación CFE correspondiente.
 Queda prohibido alterar
sus características
originales como:
perforar, pintar, recortar o
agregar partes metálicas
o de otra índole a los
cascos protectores.


PROTECCIÓN DE LOS OJOS Y CARA

El uso de lentes de seguridad es obligatorio en todas las
áreas, exceptuando oficinas y cuartos de control.
Lineamiento:
 Antes de usar un protector de ojos o facial revise que esté
limpio y en condiciones de uso.
 La protección de cada uno de éstos equipos es
independiente, pero en algunos casos deben utilizarse
ambos.
 Si sus lentes o la protección facial, están rallados o
deteriorados, solicite a su supervisor el cambio por unos
nuevos.
 A todo trabajador se le debería dotar de su protección
ocular, lentes claros para trabajos nocturnos y obscuros
para trabajos diurnos.


PROTECCIÓN DE LOS OJOS Y CARA

1.- LENTES DE SEGURIDAD 2.- GOGLES 3.- PROTECTOR FACIAL

4.- GAFAS PARA SOLDAR 5.- CARETA PARA SOLDADOR


PROTECCIÓN DE LAS MANOS

Es obligatorio el empleo de guantes de protección
apropiados para todos los trabajos que presenten un
riesgo de lesiones a las manos.

CLASIFICACIÓN:
1) Guantes de carnaza, cuando se
manejen bajos voltajes, objetos
cortantes, filosos, abrasivos, con
astillas o rebabas.


PROTECCIÓN DE LAS MANOS

2) Guantes de Hule, Se utilizan cuando se manejan
sustancia químicas, y hay la posibilidad de irritación,
quemaduras o absorción de químicos a través de las
manos.
3) Guantes térmicos, se utilizarán cuando exista la
posibilidad de daño por el manejo de objetos calientes o
muy fríos, como gases criogénicos.
4) Guantes dieléctricos, se usan cuando exista la
posibilidad de contacto eléctrico manual (revisarlos
antes de usarlos, que no tengan roturas ó daño visible, y
verifique el voltaje al que están calificados).


PROTECCIÓN AUDITIVA

El ruido dependiendo de su intensidad puede ocasionar
daños auditivos a corto, mediano y largo plazo, para
prevenir éstos riesgos se deberán identificar y señalar
las áreas donde es necesario utilizar protectores
auditivos, con un nivel de presión sonora igual o superior
a los 90 dB.

 Se acepta en forma práctica que el nivel de ruido es
excesivo cuando para conversar a una distancia
aproximada de 70 cm, se tenga que hablar muy
fuerte, gritando para poder ser escuchado.


PROTECCIÓN AUDITIVA

 Todo trabajador deberá usar equipo de protección
auditiva, en las áreas señaladas como de alto
ruido, su incumplimiento determinará la aplicación de
sanciones administrativas en términos de los artículos
134-II, y 147-XII de la Ley Federal del Trabajo.
 Los protectores pueden ser del tipo tapón de hule
espuma, tapón de silicón con o sin correa u orejeras.


ROPA DE TRABAJO Y CALZADO
El uso de la ropa y calzado proporcionado por la
empresa, completo y sin modificaciones en su
diseño original deberá usarse durante todas las
actividades.
 La ropa de trabajo deberá ser de
algodón al 100 %
 Para los trabajos en equipos
eléctricos o en movimiento es
obligatorio usar la camisa fajada y
abotonada tanto de mangas como en
el pecho.


ROPA DE TRABAJO Y CALZADO

El calzado de seguridad tiene el propósito de
minimizar los riesgos de accidentes por causa de
resbalones, descargas eléctricas y luxaciones por
lo que es obligatorio su uso.

 Se debe utilizar calzado de
seguridad del tipo
industrial, dieléctrico, con suela
antiderrapante, impermeables y sin
partes descubiertas, avalados por
la Norma Oficial Mexicana vigente
o especificación CFE


PROTECCIÓNDE BRAZOS Y ANTEBRAZOS

• En donde el trabajador esté expuesto a sufrir lesiones en
brazos y antebrazos, deberá de utilizar un equipo de protección
adecuado.
• Para la protección de estas partes del cuerpo, son de uso
común los siguientes equipos:
• Mangas de cuero y carnaza; se utilizan principalmente en las
áreas de construcción, talleres, calderas, etc.
• En donde se realicen trabajos de corte y soldadura de metales,
esmerilado de partes metálicas, limpieza de quemadores, etc.
• Mangas de asbesto; se usan básicamente para los mismos
trabajos mencionados anteriormente.
• Mangas de hule natural; ofrecen protección eléctrica, se utilizan
para operar y mantener líneas y equipos energizados.


PROTECCIÓNDE MUSLOS Y PIERNAS

• De manera similar a lo expuesto al referirnos a la protección
de brazos y antebrazos; los muslos y piernas, requieren
también de un equipo de protección adecuado.
• Los equipos de protección utilizados para proteger estas
partes del cuerpo son: Polainas de cuero, carnaza, asbesto,
etc., se utilizan en aquellas áreas donde los trabajadores
estén expuestos al riesgo de sufrir quemaduras por partículas
volantes incandescentes o por contacto con materiales a altas
temperaturas.
• Básicamente se utilizan para trabajos de corte y soldadura,
herrería, esmerilado y pulido de metales.


CINTURONES Y BANDOLAS

Estos equipos tienen una gran importancia, ya
que de ellos dependemos cuando trabajamos en
las alturas, por lo que:
 Se deben inspeccionar diariamente antes y
después de su uso.


SEÑALAMIENTOS, BARRERAS Y CONOS DE SEGURIDAD

Los señalamientos de seguridad normalmente se
elaboran de lámina o plástico; se deben colocar
en todas aquellas áreas donde sea necesario
indicarle, informarle o advertirle al trabajador, a
los riesgos o peligros a que está expuesta su
persona en un centro de trabajo.


VERIFICADORES DE POTENCIAL Y DETECTORES DE GASES
Los verificadores de potencial, se utilizan
para asegurarse que en el equipo o línea en
la cual se va a trabajar, se encuentre
desenergizado. Se usan principalmente en
maniobras de mantenimiento y reparación
de líneas desenergizadas en el área de
distribución y subestaciones.
Los detectores de gases, se utilizan para
detectar en sitio, la presencia de sustancias
químicas en la atmósfera; se usan con tubos
detectores, y sirven para examinar la
presencia de un determinado gas o vapor en
el ambiente.


REGADERAS Y FUENTES LAVAOJOS DE EMERGENCIA

Se utilizan para limpiar o diluir
alguna sustancia química, que
haya tenido contacto con el
cuerpo u ojos del trabajador.
Como ácidos de baterías en S.E.

TEMA 5.- Accidentes e incidentes

Accidentes e incidentes

La prevención y control de los riesgos de trabajo son
parte de las funciones en todos los niveles, para
asegurar la continuidad de los procesos y la
competitividad de la organización


PIRAMIDE DE LA PROPORCIÓN DE ACCIDENTES

LESIÓN SERIA O INCAPACITANTE
INCLUYE INCAPACIDADES Y LESIONES
1 1 SERIAS. REF. ANSI Z-16-1,1967

LESIONES LEVES
10 10 CUALQUIER LESION INFORMADA QUE NO
SEA SERIA O INCAPACITANTE

ACCIDENTES CON DAÑOS A LA
30 30 PROPIEDAD DE TODAS CLASES

INCIDENTES QUE NO PRESENTAN
LESIONES O DAÑOS VISIBLES
(CASI - ACCIDENTES)
600 600


COSTOS ASOCIADOS A LOS ACCIDENTES COSTO
ECONOMICO

 Tiempo del trabajador accidentado
 Tiempo de los compañeros del accidentado
 Tiempo del supervisor
 Tiempo del médico de la planta
 Retraso o pérdida de la producción
 Daños a instalaciones físicas
 Multas, sanciones o indemnizaciones

COSTOS ASOCIADOS A LOS ACCIDENTES

Con frecuencia se confunden los accidentes con las lesiones, y
consideran que no tienen problemas de accidentes en el trabajo,
porque el número de lesionados es bajo, y porque consideran
que el IMSS absorbe los costos del accidente.
Esta es una apreciación equivocada, ya que se pierden de vista
los costos no asegurados, que no cubre el IMSS y si absorbe la
empresa.


Los accidentes sufridos por los trabajadores tienen un
costo elevado, no solo para la empresa, sino también
para el trabajador y su familia.

COSTOS ASEGURADOS:
Se refieren a los pagos realizados de acuerdo con la Ley
de compensación a los trabajadores, y a los gastos por
atención médica (correspondiente al IMSS).


COSTOS NO ASEGURADOS:
Frank Bird llevo a cabo un estudio más completo y
determinó que los costos de un accidente con daño a la
propiedad (costos no asegurados); son de 5 a 50 veces
mayores que los costos por lesiones y enfermedades
(costos asegurados); y que los costos misceláneos (no
asegurados), también son mayores en proporción de 1 a 3
veces.

ICEBERG DE LOS COSTOS PRODUCIDOS POR LOS
ACCIDENTES
COSTOS DE LESION Y ENFERMEDAD
•Médicos
•Costos de Compensación
(Costos Asegurados)
$1:

•Daño a los edificios
•Daño al equipo y herramienta
C •Daño al producto y material
A $5 a $50
O •Interrupción y retrasos en el proceso de producción
C Gastos contabilizados •Gastos de tipo legal
S por •Gastos de equipo y provisiones de emergencia
T C daño a la propiedad •Alquiler de equipos de reemplazo

O I (costos sin asegurar)
S D
•Tiempo de investigación
E •Salarios pagados por perdida de tiempo

D N
•Costos de contratar y/o preparar personal de reemplazo
•Tiempo extra
E T •Tiempo extra de supervisión
E •Tiempo de tramites administrativos
$1 a $3 •Disminución en la producción del trabajador lesionado
L S Costos Misceláneos •Perdida de prestigio y de posibilidades de hacer negocios.

O sin asegurar
S


Seguridad en el trabajo.-
Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los
riesgos de trabajo y establecer las medidas para prevenir
accidentes.
CUAL ES SU FINALIDAD?

PROTEGER AL
PERSONAL DE
LESIONES PROTEGER SU FUENTE DE PROTEGER EL
TRABAJO PROCESO


CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

Se deben principalmente a:
 Actos inseguros
 Condiciones inseguras
 Combinación de las dos anteriores

Actos inseguros Condición insegura


ACTOS INSEGUROS
Son las causas que dependen de las acciones que por
desconocimiento o descuido del propio trabajador,
pueden dar como resultado un accidente.


ACTOS INSEGUROS

Ejemplos:
 Situarse o transitar por lugares peligrosos
 No utilizar los equipos de protección personal
 Desobedecer reglas de seguridad
 Negligencia o apatía
 Operar vehículos o maquinaria a velocidad excesiva
 Trabajar sin autorización


Causas que Combinadas con Actos Inseguros
Pueden Ocasionar un Accidente
• Juego
• Confianza
• Complacencia
• Fatiga
• Alcohol
• Vicios
• Prisas
• Capacitación inadecuada ( al vapor)
• Predisposición ( actitud negativa)
• Frustración
• Exceso de confianza


¿Porque las personas cometen actos o
prácticas inseguras?

No puede

No sabe No quiere


¿PORQUÉ NO SABE?

• Porque no han sido capacitado correctamente en la labor a
desarrollar.
• Porque no es su trabajo, sin embargo lo desarrolla
 Por iniciativa propia
 Por ayudar a un compañero
 Por ordenes superiores
 Por curiosidad

¿PORQUE NO PUEDE?
1. El equipo o herramienta que utiliza no tiene un diseño
ergonómico.
2. Incapacidad de alguno de sus miembros.
3. Obesidad, vista limitada, etc.

¿PORQUE NO QUIERE?
1. Problemas sentimentales con su esposa o pareja.
2. Actitud negativa o rebeldía.
3. No se lleva bien con su compañero.
4. Siente temor a realizar su trabajo, pero lo lleva a cabo


CONDICIONES INSEGURAS

Causas que se derivan del medio ambiente donde
vivimos y que se refieren al grado de inseguridad del
lugar donde se va a ejecutar el trabajo.



Las condiciones inseguras más frecuentes en las
instalaciones, son:

• Falta de orden y limpieza.
• Equipo de protección inadecuado, faltante o
defectuoso.
• Herramienta o equipo de trabajo inadecuado o
defectuoso.
• Equipo inadecuadamente instalado.



CONDICION
INSEGURA

MAL FALLA DE FALLA DE
DISEÑO MANTENIMIENTO OPERACION

METODOS
INSEGUROS


CONDICION INSEGURA

ACTO INSEGURO

TEMA 6.- Comisiones de seguridad e higiene

Comisiones de seguridad e higiene

En todas las empresas deben integrarse Comisiones de
Seguridad e Higiene, con el propósito de salvaguardar la
salud de los trabajadores, así como la integridad física de
las instalaciones en los centros de trabajo.
Con base en las disposiciones de la Ley Federal del
Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y
Medio Ambiente de Trabajo, así como de la NOM-019-
STPS-1999.


Objetivo
Integración y funcionamiento de las Comisiones de
Seguridad e Higiene, que deben organizarse en todas
las empresas o establecimientos, de acuerdo con la
Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al
respecto, de patrones y trabajadores.


Cuando deben de integrarse las Comisiones de
Seguridad e Higiene?
Las Comisiones de Seguridad e Higiene deberán
integrarse en un plazo no mayor de 30 días hábiles, a
partir de la fecha de iniciación de actividades de la
empresa.


Cuantas Comisiones de Seguridad e Higiene deben
existir en cada empresa?
Para determinar el número de C.S.H. que deberán
establecerse en una misma empresa así como el número de
representantes, los trabajadores y los patrones deberán
considerar:
 El número de trabajadores
 La peligrosidad de las labores
 La ubicación del Centro o Centros de Trabajo
 Las Divisiones, Plantas o Unidades, de que se compone
la empresa.
 Las formas o procesos del trabajo.
 El número de turnos de trabajo


Quien designará a los representantes de los
trabajadores sindicalizados?

Los representantes de los trabajadores deberán ser
designados por el titular del Sindicato con base en el
Contrato Colectivo de Trabajo.
Estos deben desempeñar sus labores directamente en
el Centro de Trabajo y preferentemente, deben tener
conocimientos o experiencia en materia de Seguridad,
Higiene y Medio Ambiente Laboral.


Que se requiere para pertenecer a una Comisión
de Seguridad e Higiene?
 Ser trabajador de la empresa.
 Ser mayor de edad.
 Poseer la instrucción y experiencia necesaria sobre
seguridad e higiene (de preferencia).
 Ser de conducta honorable y demostrar sentido de
responsabilidad.

Nota:
Se procurará seleccionar a representantes que sepan leer y
escribir, tengan mayor grado de conocimientos, sean
respetados por sus compañeros y reconocidos por su
seriedad y su sentido de responsabilidad.


Las mujeres pueden formar parte de las
Comisiones de Seguridad e Higiene?
Las mujeres por Ley tienen los mismos derechos y
obligaciones en cuanto a su participación en el medio
ambiente de trabajo. Al igual que un hombre, su
integración a la Comisión depende de su entusiasmo y
preparación.


Las C.S.H., deberán elaborar dentro de los primeros 15 días
hábiles de cada año el programa anual de
verificaciones, pueden ser mensuales, bimestrales o
trimestrales.
Las verificaciones se realizarán en los edificios, instalaciones
y equipos del centro de trabajo, con el fin de observar las
condiciones de seguridad e higiene que prevalezcan en los
mismos.


Propósito de las verificaciones

Las verificaciones que realicen los miembros de las
Comisiones de Seguridad e Higiene pueden tener los
siguientes propósitos:

a. Observación general.
b. Observación objetiva parcial
c. Observación objetiva especial


a. OBSERVACIÓN GENERAL

Esta se realiza tomando en cuenta el proceso de
producción y deberá observar los siguientes lugares:
 Instalaciones
 Locales de servicios
 Departamentos de producción
 Equipos del sistema de proceso
 Talleres de mantenimiento
 Edificios de oficinas, etc.


b. VERIFICACION DE OBSERVACION PARCIAL
Se realiza cuando se conoce o se señala algunas áreas
peligrosas, esto se realiza, para que la C.S.H. ponga mayor
atención a ellas y proponga medidas concretas, para
prevenir los riesgos.

c. VERIFICACION DE OBSERVACION ESPECIAL
Puede hacerse a petición de:
 De los trabajadores
 De la empresa
 Cuando se observa alguna condición insegura en un
área de trabajo.


ACTA DE VERIFICACIÓN

El acta debe levantarse inmediatamente después de la
inspección, durante una junta en la que participarán los
integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene.
En esta junta se deben hacer una selección de las
observaciones anotadas, dándole prioridad a las que se
consideren de mayor riesgo y señalar las medidas de
prevención que se propongan.
También deberá asentase en cada acta, el seguimiento de
los hallazgos de condiciones y actos inseguros contenidas
en las actas anteriores, hasta obtener su cumplimiento.

¿A QUIEN SE DEBE PRESENTAR EL ACTA?

El acta será entregada al patrón o responsable del
Centro de Trabajo, por el Coordinador de la C.S.H.
Al entregar ésta, se deberá dialogar con él, para
comentarle las condiciones y actos inseguros
detectados, así como las recomendaciones
propuestas.


¿QUÉ RESPONSABILIDAD TIENE FRENTE A LA
LEY, LA COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE?
La función que la Ley ha asignado a las
Comisiones de Seguridad e Higiene, es la de
proponer, no la de dictaminar ni ordenar, por ello se
dice que las Comisiones tienen un carácter asesor
o promotor, pero no ejecutor.


¿SE PUEDE CONTAR CON UNA CSH EN TODAS LAS
EMPRESAS?

De manera general si, pero en las empresas
pequeñas, esta organización se reduce, no
desaparece y se representa por el patrón y uno o
más encargados de confianza.


LAS PROPUESTAS DE LAS CSH DEBEN:

Estar fundamentadas en asesoramiento técnico, el cual
se puede encontrar a través de:

• Médicos, Ingenieros o Técnicos que laboren en el
mismo Centro de Trabajo.
• Ingenieros o Técnicos Especializados en Seguridad e
Higiene.
• Técnicos de la Dirección General de Medicina y
Seguridad en el Trabajo, de la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social.
• Técnicos de la Jefatura de Servicios de Seguridad en
el Trabajo del I.M.S.S.


INCUMPLIMIENTO DE REGLAMENTOS, NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Se recomienda:
Comunicar al patrón las violaciones a las disposiciones
legales.
Insistir en el cumplimiento de sus propias
propuestas, haciéndolas constar en cada acta hasta que
se lleven a efecto.


¿QUÉ ATRIBUCIONES TIENEN LAS CSH FRENTE A LOS
ACCIDENTES DE TRABAJO?

Las Comisiones de Seguridad e Higiene tienen
como atribución, analizar las causas primarias de
los accidentes que ocurran, además de buscar las
causas posibles de riesgos en los Centros de
Trabajo.
La misión de las Comisiones, no es realizar
investigaciones para encontrar culpables, ni hacer
un análisis científico o complicado.


RECOMENDACIONES

Las siguientes recomendaciones prácticas pueden
ayudar a una CSH a encontrar las causas del
accidente:
Obtener el reporte del accidente elaborado por el
patrón.
Obtener, de ser posible y de inmediato, la declaración
del trabajador, indicando las circunstancias en como
ocurrió el accidente.


RECOMENDACIONES PARA ANALIZAR LAS CAUSAS DE
LOS ACCIDENTES Y PREVENIRLOS
• Obtener la declaración de los testigos, en su caso.
• Obtener el informe médico.
• Hacer un reconocimiento del lugar del accidente.
• Comparar, en primer lugar, los hechos esenciales con los
de otros casos, para encontrar situaciones riesgosas en
general.


• Estudiar los hechos en conjunto, los esenciales y los
secundarios, con objeto de precisar los factores que
provocaron el accidente.
• Sugerir algunas acciones correctivas a seguir.
• Proponer las medidas de prevención y buscar los
caminos apropiados para que se lleven a la práctica las
acciones correspondientes.


Obligaciones del patrón
Participar en la integración y vigilar el funcionamiento de la
C.S.H., nombrando a sus representantes conforme a la
presente Norma.
• Proporcionar a los integrantes de la Comisión la capacitación y
adiestramiento en materia de seguridad e higiene, necesarios
para el ejercicio de sus funciones.
• Atender las recomendaciones de seguridad e higiene que le
señale la Comisión, de acuerdo a las actas de verificación que
ésta levante.
• Dar las facilidades y permisos necesarios a los integrantes de
la Comisión para el desempeño de sus funciones en los
centros de trabajo.


 Proporcionar a la Comisión la información que le solicite sobre
los procesos de trabajo, las materias primas y sustancias
utilizadas en los mismos, las incidencias, accidentes y
enfermedades de trabajo y el resultado de las investigaciones
practicadas con motivo de los riesgos ocurridos.
 Realizar las actividades de capacitación y orientación sobre
seguridad e higiene en el trabajo propuestas por la Comisión.
 Fijar y mantener en un lugar visible del centro de trabajo, la
relación actualizada de los integrantes de la
Comisión, precisando el puesto, turno y área de trabajo de
cada uno de ellos


Obligaciones de los trabajadores
 Designar a los representantes que integrarán la Comisión, a
través del Sindicato, seleccionándolos mediante consulta entre
los trabajadores del centro de trabajo. A falta de sindicato, la
mayoría de los trabajadores realizarán la designación
respectiva.
 Participar como miembros de las Comisiones, cuando sean
designados, y apoyar el funcionamiento de la CSH
proporcionándole información sobre condiciones peligrosas
que existan en el centro de trabajo y la requerida para la
investigación de accidentes y enfermedades de trabajo.


 Atender las recomendaciones de seguridad e higiene que le
señale la Comisión, de acuerdo a la normatividad y a las
disposiciones técnicas en la materia.

LA SEGURIDAD ES UNA
RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO
DE TODOS

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