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DEFINICIONES DE TÉCNICAS
   E INSTRUMENTOS DE
       EVALUACIÓN


        PALMIRA - GRUPO 9
 ELIZABETH GUACANEME MONTAÑO
CARLOS ALBERTO OSPINA RODRÍGUEZ
      FABIO GÓMEZ MORENO
PRUEBAS O EXÁMENES
   1 Orales.
    ◦ Menor trabajo de preparación
    ◦ Son de realización individual
    ◦ Poco prácticas para evaluar grupos
      numerosos.
    ◦ La adjudicación de calificaciones es poco
      objetiva.
    ◦ El resultado se puede alterar fácilmente, según
      el estado emocional del examinado y el
      manejo del examinador.
PRUEBAS O EXÁMENES
   2 Escritas.
    ◦ Suponen una preparación más detallada que
      las orales
    ◦ Requieren el apego a ciertos principios
      técnicos, desde su diseño hasta su corrección.
    ◦ La adjudicación de calificaciones es más
      objetiva.
    ◦ Permiten muestrear equilibradamente la
      totalidad de los contenidos por evaluar.
    ◦ Se presiona menos emocionalmente al
      alumno.
PRUEBAS O EXÁMENES
   3 Prácticas.
    ◦ Se observa el desempeño del alumno al
      ejecutar una determinada actividad motora o
      manual.
    ◦ Se comprueba el dominio de ciertas
      habilidades, destrezas, aptitudes
    ◦ Se verifica la aplicación de conocimientos.
    ◦ Deben ejecutarse en presencia del docente y
      realizarse en un tiempo preestablecido.
PRUEBAS O EXÁMENES
   4 Con base en normas
    ◦ Se interpreta el rendimiento de cada
      estudiante primero individualmente y luego se
      compara con los resultados del resto del
      grupo en el cual se encuentra
    ◦ Esta operación se llama “normalizar”.
    ◦ Los resultados finales no indican lo que el
      alumno ha aprendido sino su posición con
      respecto a sus compañeros del grupo.
    ◦ Su aprendizaje es relativo, no absoluto.
PRUEBAS O EXÁMENES
   5 Con base en criterios
    ◦ Mide al alumno con base en un estándar
      preestablecido.
    ◦ Es independiente del desempeño del resto del
      grupo.
    ◦ Los criterios proporcionan al profesor una norma
      de desempeño con la cual puede comparar el
      resultado de cada estudiante.
    ◦ La norma indica el comportamiento que se
      espera del alumno.
    ◦ Se evalúa a cada estudiante según cumpla o no
      con los criterios establecidos.
PRUEBAS O EXÁMENES
   6 Estandarizadas
    ◦ Son elaboradas por especialistas tanto del
      contenido como de la forma.
    ◦ Están garantizadas porque han sido objeto de
      un tratamiento estadístico.
    ◦ Son altamente validas y confiables.
PRUEBAS O EXÁMENES
   7 Construidas por el profesor
    ◦ Son para consumo interno y eventual.
    ◦ Cumplen algunos requisitos mínimos de
      carácter técnico.
    ◦ Llenan un cometido importante e inmediato
      en la evaluación, sobre situaciones y
      oportunidades planteadas por el trabajo
      cotidiano en el aula.
PRUEBAS O EXÁMENES
   8 Individuales
    ◦ Se aplican a cada alumno en lo individual.
    ◦ Se basan en cuestionarios y guiones de
      entrevista o pautas de exposición oral o
      escrita.
PRUEBAS O EXÁMENES
   9 Grupales
    ◦ Se aplican a toda la clase en igualdad de
      circunstancias y al mismo tiempo.
    ◦ La ventaja es que la mayoría de las variables
      intervinientes en el proceso de evaluación,
      tales como tiempo, duración, espacio,
      instrucciones generales, entre otras, están
      controladas.
PRUEBAS O EXÁMENES
   10 Aprovechamiento académico
    ◦ Se administran en las instituciones educativas
      para medir el aprendizaje de un curso o un
      ciclo escolar.
    ◦ Demuestran el cumplimiento de un programa
      académico.
    ◦ El alumno debe demostrar sus conocimientos
      sobre una determinada materia.
PRUEBAS O EXÁMENES
   11 Personalidad
    ◦ Ponen al alumno en una situación ficticia
      referente a una conducta social, para que
      explique qué haría o dejaría de hacer en esas
      circunstancias.
    ◦ El fin es que proyecte sus actitudes en relación
      con conductas sociales específicas.
    ◦ En las diferentes respuestas que los alumnos
      señalen, el maestro tendrá material suficiente
      para valorar la actitud de los mismos hacia las
      situaciones en que todo el grupo está implicado.
PRUEBAS O EXÁMENES
   12 Aptitudes
    ◦ Establecen el nivel de capacidad para aprender
      un determinado trabajo.
    ◦ Predicen el desempeño futuro en aptitudes
      como: capacidad mecánica, aptitudes
      administrativas, atención y percepción
      aptitudes psicomotoras y espaciales.
    ◦ Una misma prueba puede evaluar las aptitudes
      académicas: cognitivas, verbales y matemáticas.
    ◦ La mayoría se enfoca en las dos últimas.
PRUEBAS O EXÁMENES
   13 Inteligencia
    ◦ Pruebas estandarizadas que miden la capacidad mental
      muy general de razonar, planificar, resolver problemas,
      pensar de modo abstracto, comprender ideas complejas,
      aprender con rapidez y aprender de la experiencia.
    ◦ La inteligencia no constituye un simple conocimiento
      enciclopédico.
    ◦ Existen diversos tipos de tests de inteligencia, pero
      todos ellos miden la inteligencia de manera muy similar.
    ◦ Algunas pruebas presentan palabras o números y
      requieren un conocimiento cultural específico; otras
      incluyen formas y diseños que sólo exigen
      conocimientos universales simples.
PRUEBAS O EXÁMENES
   14 Objetivas
    ◦ Se construyen con reactivos cerrados y
      específicos
    ◦ Las respuestas no requieren elaboración, sino
      solo señalamiento o mención.
    ◦ Aquí el criterio del corrector prácticamente
      no cuenta, y las pruebas pueden ser calificadas
      por cualquiera que conozca las respuestas
      correctas, sin diferencia en el resultado.
PRUEBAS O EXÁMENES
   15 Subjetivas
    ◦ A partir de preguntas de cierta amplitud, el
      alumno construye libremente las respuestas,
      sin restricciones de extensión o forma.
    ◦ Son adecuadas para evaluar la creatividad o
      las habilidades comunicativas, o bien
      contenidos de gran complejidad.
PRUEBAS O EXÁMENES
   16 Parciales
    ◦ Se administran periódicamente antes del
      cierre de un curso.
    ◦ Aportan información oportuna sobre el
      rendimiento del alumno, para mejorar el
      proceso enseñanza-aprendizaje.
PRUEBAS O EXÁMENES
   17 Finales
    ◦ Se aplican al final de un curso o ciclo escolar.
    ◦ Aportan los resultados globales del
      desempeño en todo el curso o ciclo
      correspondiente.
PRUEBAS O EXÁMENES
   18 Batería de pruebas
    ◦ Conjunto de instrumentos cuyos resultados
      complementan una evaluación integral del
      alumno.
    ◦ Se aplican en forma individual o colectiva.
    ◦ En la aplicación colectiva, las pruebas se
      seleccionan en función del grupo al que se
      aplicará.
    ◦ La duración es variable en función de la
      batería escogida.

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Evaluac ión 3

Definiciones De TéCnicas E Instrumentos De EvaluacióN

  • 1. DEFINICIONES DE TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PALMIRA - GRUPO 9 ELIZABETH GUACANEME MONTAÑO CARLOS ALBERTO OSPINA RODRÍGUEZ FABIO GÓMEZ MORENO
  • 2. PRUEBAS O EXÁMENES  1 Orales. ◦ Menor trabajo de preparación ◦ Son de realización individual ◦ Poco prácticas para evaluar grupos numerosos. ◦ La adjudicación de calificaciones es poco objetiva. ◦ El resultado se puede alterar fácilmente, según el estado emocional del examinado y el manejo del examinador.
  • 3. PRUEBAS O EXÁMENES  2 Escritas. ◦ Suponen una preparación más detallada que las orales ◦ Requieren el apego a ciertos principios técnicos, desde su diseño hasta su corrección. ◦ La adjudicación de calificaciones es más objetiva. ◦ Permiten muestrear equilibradamente la totalidad de los contenidos por evaluar. ◦ Se presiona menos emocionalmente al alumno.
  • 4. PRUEBAS O EXÁMENES  3 Prácticas. ◦ Se observa el desempeño del alumno al ejecutar una determinada actividad motora o manual. ◦ Se comprueba el dominio de ciertas habilidades, destrezas, aptitudes ◦ Se verifica la aplicación de conocimientos. ◦ Deben ejecutarse en presencia del docente y realizarse en un tiempo preestablecido.
  • 5. PRUEBAS O EXÁMENES  4 Con base en normas ◦ Se interpreta el rendimiento de cada estudiante primero individualmente y luego se compara con los resultados del resto del grupo en el cual se encuentra ◦ Esta operación se llama “normalizar”. ◦ Los resultados finales no indican lo que el alumno ha aprendido sino su posición con respecto a sus compañeros del grupo. ◦ Su aprendizaje es relativo, no absoluto.
  • 6. PRUEBAS O EXÁMENES  5 Con base en criterios ◦ Mide al alumno con base en un estándar preestablecido. ◦ Es independiente del desempeño del resto del grupo. ◦ Los criterios proporcionan al profesor una norma de desempeño con la cual puede comparar el resultado de cada estudiante. ◦ La norma indica el comportamiento que se espera del alumno. ◦ Se evalúa a cada estudiante según cumpla o no con los criterios establecidos.
  • 7. PRUEBAS O EXÁMENES  6 Estandarizadas ◦ Son elaboradas por especialistas tanto del contenido como de la forma. ◦ Están garantizadas porque han sido objeto de un tratamiento estadístico. ◦ Son altamente validas y confiables.
  • 8. PRUEBAS O EXÁMENES  7 Construidas por el profesor ◦ Son para consumo interno y eventual. ◦ Cumplen algunos requisitos mínimos de carácter técnico. ◦ Llenan un cometido importante e inmediato en la evaluación, sobre situaciones y oportunidades planteadas por el trabajo cotidiano en el aula.
  • 9. PRUEBAS O EXÁMENES  8 Individuales ◦ Se aplican a cada alumno en lo individual. ◦ Se basan en cuestionarios y guiones de entrevista o pautas de exposición oral o escrita.
  • 10. PRUEBAS O EXÁMENES  9 Grupales ◦ Se aplican a toda la clase en igualdad de circunstancias y al mismo tiempo. ◦ La ventaja es que la mayoría de las variables intervinientes en el proceso de evaluación, tales como tiempo, duración, espacio, instrucciones generales, entre otras, están controladas.
  • 11. PRUEBAS O EXÁMENES  10 Aprovechamiento académico ◦ Se administran en las instituciones educativas para medir el aprendizaje de un curso o un ciclo escolar. ◦ Demuestran el cumplimiento de un programa académico. ◦ El alumno debe demostrar sus conocimientos sobre una determinada materia.
  • 12. PRUEBAS O EXÁMENES  11 Personalidad ◦ Ponen al alumno en una situación ficticia referente a una conducta social, para que explique qué haría o dejaría de hacer en esas circunstancias. ◦ El fin es que proyecte sus actitudes en relación con conductas sociales específicas. ◦ En las diferentes respuestas que los alumnos señalen, el maestro tendrá material suficiente para valorar la actitud de los mismos hacia las situaciones en que todo el grupo está implicado.
  • 13. PRUEBAS O EXÁMENES  12 Aptitudes ◦ Establecen el nivel de capacidad para aprender un determinado trabajo. ◦ Predicen el desempeño futuro en aptitudes como: capacidad mecánica, aptitudes administrativas, atención y percepción aptitudes psicomotoras y espaciales. ◦ Una misma prueba puede evaluar las aptitudes académicas: cognitivas, verbales y matemáticas. ◦ La mayoría se enfoca en las dos últimas.
  • 14. PRUEBAS O EXÁMENES  13 Inteligencia ◦ Pruebas estandarizadas que miden la capacidad mental muy general de razonar, planificar, resolver problemas, pensar de modo abstracto, comprender ideas complejas, aprender con rapidez y aprender de la experiencia. ◦ La inteligencia no constituye un simple conocimiento enciclopédico. ◦ Existen diversos tipos de tests de inteligencia, pero todos ellos miden la inteligencia de manera muy similar. ◦ Algunas pruebas presentan palabras o números y requieren un conocimiento cultural específico; otras incluyen formas y diseños que sólo exigen conocimientos universales simples.
  • 15. PRUEBAS O EXÁMENES  14 Objetivas ◦ Se construyen con reactivos cerrados y específicos ◦ Las respuestas no requieren elaboración, sino solo señalamiento o mención. ◦ Aquí el criterio del corrector prácticamente no cuenta, y las pruebas pueden ser calificadas por cualquiera que conozca las respuestas correctas, sin diferencia en el resultado.
  • 16. PRUEBAS O EXÁMENES  15 Subjetivas ◦ A partir de preguntas de cierta amplitud, el alumno construye libremente las respuestas, sin restricciones de extensión o forma. ◦ Son adecuadas para evaluar la creatividad o las habilidades comunicativas, o bien contenidos de gran complejidad.
  • 17. PRUEBAS O EXÁMENES  16 Parciales ◦ Se administran periódicamente antes del cierre de un curso. ◦ Aportan información oportuna sobre el rendimiento del alumno, para mejorar el proceso enseñanza-aprendizaje.
  • 18. PRUEBAS O EXÁMENES  17 Finales ◦ Se aplican al final de un curso o ciclo escolar. ◦ Aportan los resultados globales del desempeño en todo el curso o ciclo correspondiente.
  • 19. PRUEBAS O EXÁMENES  18 Batería de pruebas ◦ Conjunto de instrumentos cuyos resultados complementan una evaluación integral del alumno. ◦ Se aplican en forma individual o colectiva. ◦ En la aplicación colectiva, las pruebas se seleccionan en función del grupo al que se aplicará. ◦ La duración es variable en función de la batería escogida.