Plan Director para la Coeducación y la prevención de la violencia de género en el sistema educativo

Plan Director para la
coeducación y la prevención
de la violencia de género en
el sistema educativo

1

Plan Director
para la
coeducación y la
prevención de la
violencia de
género en el
sistema educativo

Vitoria‐Gasteiz, 2013

Un registro bibliográfico de esta obra puede consultarse en el catálogo
de la Biblioteca General del Gobierno Vasco: http://www.bibliotekak.euskadi.net/WebOpac

Edición:
1ª, noviembre 2013

Tirada:
xxx ejemplares

Administración de la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura.

Internet:
www.euskadi.net

Edita:
Eusko Jaurlaritzaren Argitalpen Zerbitzu Nagusia.
Servicio Central de Publicaciones del Gobierno Vasco
Donostia‐San Sebastián, 1 ‐ 01010 Vitoria‐Gasteiz

Impresión:
Servicio de Imprenta y Reprografía del Gobierno Vasco.

D.L.:

Índice

Pág

Presentación

7

1. Justificación

9

1.1. Avanzar hacia una escuela coeducativa

9

1.2. Retos para la comunidad educativa

12

1.3. Marco legal

30

2. Las bases del Plan

39

2.1. Proceso de elaboración

39

2.2. Misión: la escuela que queremos

40

2.3. Objetivos

41

3. Compromisos y logros a alcanzar

43

4. Gestión, seguimiento y evaluación

45

4.1. Sistema de evaluación

45

4.2. Estructuras

46

4.3. Sistema de comunicación

47

Plan de trabajo

49

ANEXO I: Batería de indicadores

65

ANEXO II: Memoria económica

67

plan director para la coeducación y la prevención de la violencia de género en el sistema educativo

Presentación

Este Plan, impulsado por el Departamento de Educación, Política
Lingüística y Cultura, se dirige al sistema educativo, en concreto a la
enseñanza obligatoria (Educación Primaria y Educación Secundaria
Obligatoria), Educación Infantil y Bachillerato para un período que va desde
el curso 2013‐2014 al curso 2015‐2016. Con él se persigue seguir
avanzando en la transformación de un modelo de escuela mixta a un
modelo de escuela coeducativa que contribuya a prevenir la violencia de
género y, en definitiva, cualquier violencia en cuyo origen está el sexismo.
La violencia de género es la máxima consecuencia de un sistema
basado en el sexismo y en la desigualdad de mujeres y hombres. La escuela
puede contribuir a la transformación de relaciones de poder entre el
alumnado realizando los cambios necesarios para asegurar una
socialización igualitaria que respete la diversidad de identidades existentes
y permita el desarrollo personal tanto de las alumnas como de los alumnos.
La escuela es un lugar privilegiado para iniciar grandes
transformaciones, sin embargo, ella sola no puede abordar esta tarea.
Necesita la colaboración más formal de otras instituciones y agentes
sociales, así como el apoyo directo de su comunidad educativa más
cercana.
Este Plan persigue que el centro educativo haga un abordaje de
carácter global y estratégico en materia de coeducación, igualdad y
prevención de la violencia de género. De manera que esta perspectiva
impregne la cultura, las políticas y las prácticas del centro, y se integre en
los aprendizajes de todas las competencias; con la ayuda de  metodologías
que posibiliten el diálogo, las interacciones, la solidaridad, la igualdad y el
respeto entre el alumnado.
De la misma manera es necesario que esta perspectiva impacte en las
estructuras y en todas las personas que forman parte del sistema escolar:
alumnado, profesorado, familias, administración educativa… en definitiva,
en la comunidad educativa en su sentido más amplio.
Además, es crucial que todas estas actuaciones promovidas desde
dentro y fuera de los centros educativos, tengan como marco la
coeducación, las políticas de igualdad de mujeres y hombres y los
resultados de las investigaciones científicas feministas.
Este Plan pone la coeducación y la prevención de la violencia de
género en la agenda de la Administración educativa. Para ello se presenta
un plan de trabajo que principalmente define objetivos y actuaciones para
los servicios estratégicos de la Administración educativa ‐Berritzegunes,
Inspección educativa, ISEI‐IVEI Instituto de evaluación e investigación
educativa y Dirección de innovación‐ que se proyectan hacia el sistema

7


educativo. Todo el plan de trabajo definido tendrá posteriormente el
desarrollo y concreción en los centros educativos.
El presente documento se estructura en cinco apartados. En el
primer apartado, se introduce la justificación, en la que se aborda la
necesidad de avanzar hacia una escuela coeducativa, se definen los retos
que tiene la comunidad educativa y se presenta el marco jurídico referente
en materia de igualdad en el que se sustenta el Plan.
En el segundo apartado, se incluyen las bases del Plan. En éste se
describe el proceso que se ha llevado para su elaboración, se define su
misión, se establecen las características de la escuela que se quiere
conseguir y se introducen los objetivos estratégicos.
En el tercer apartado, se presentan los principales compromisos que
adquiere el Departamento en el marco del Plan y se marcan las metas a
alcanzar.
En el cuarto apartado, se describe cuál va a ser el sistema de
seguimiento y evaluación del Plan, así como las estructuras para su gestión.
Finalmente, se presenta el plan de trabajo, que concreta las
actuaciones de manera estructurada en base a los objetivos previstos, y
que define las estrategias  y el cronograma.

8


1. Justificación

En los análisis que se realicen desde una  filosofía
coeducadora se partirá, por el contrario, de la
invalidación de las concepciones androcéntricas,
cuando menos por su parcialidad y falta de
objetividad y se tratará de hacer interpretaciones
científicas de la realidad global.
M. José Urruzola Zabalza, 1995

1.1. Avanzar hacia una escuela coeducativa
En nuestra sociedad está muy extendida la idea de que la igualdad de
mujeres y hombres está prácticamente conseguida. Es cierto que existen
leyes y planes institucionales que tratan de garantizar la igualdad y
erradicar  la violencia de género. Asimismo, la participación de las mujeres
en el mercado laboral, su acceso a todos los niveles educativos y a la
cultura está generando avances en el camino. Sin embargo, los datos sobre
el mercado laboral, la escasa presencia de las mujeres en los ámbitos de
decisión económica, cultural, científica, la baja participación sociopolítica,
el reparto poco equilibrado del trabajo doméstico y de cuidado, la violencia
que se ejerce en contra de las mujeres, y la pobreza, etc. siguen mostrando
la existencia de un importante déficit social  en materia de igualdad.
En el sistema educativo también ha habido grandes avances, hasta el
punto de poder afirmar que hoy en día las mujeres son mayoría en los
niveles postobligatorios de la enseñanza. La enseñanza mixta, se ha
generalizado como modelo en la enseñanza pública y en la casi totalidad de
los centros concertados o privados. Además, desde un amplio marco
normativo se insta al sistema educativo a trabajar para una sociedad
igualitaria  desde la escuela.
Estos hechos han reforzado la creencia de que la igualdad de
oportunidades de mujeres y hombres se ha alcanzado en el ámbito
educativo. El espejismo se ve fortalecido en la medida en que los
resultados de las chicas son superiores, su rendimiento académico en todas
las etapas es mejor,  su tasa de fracaso y abandono escolar es inferior y su
acceso a las carreras reconocidas tradicionalmente como masculinas es
cada vez mayor.
Sin embargo, los estudios nos muestran que las relaciones entre
niñas y niños, chicas y chicos siguen siendo asimétricas y se dan numerosas
situaciones basadas en el abuso; las capacidades, habilidades y proyectos
de vida siguen estando ligadas al género; en los contenidos curriculares las
aportaciones de las mujeres no están visibilizadas, y el sexismo y la
violencia de género son realidades que están incidiendo en el desarrollo de
la vida de adolescentes y jóvenes.

9


El Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura con este
Plan busca superar estas desigualdades de mujeres y hombres y contribuir
a la erradicación de la violencia de género y de todos los tipos de violencia
que tienen el sexismo en su origen, desde el ámbito educativo. En este
sentido, es importante remarcar el lugar privilegiado y estratégico que
tiene la escuela para contribuir a una sociedad más igualitaria y justa.
Hay que tener en cuenta que toda la población pasa por el sistema
educativo y que la escuela tiene una gran capacidad para impulsar el
desarrollo integral de las personas, superando las limitaciones que
imponen los estereotipos de género y las conductas sexistas.
La educación integral constituye una meta obligatoria en el recorrido
hacia la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Dicha meta
cuenta con un amplio consenso tanto en la comunidad escolar como en la
sociedad en general. Sin embargo, este consenso no siempre va
acompañado de la comprensión de la complejidad de esta tarea que se
viene denominando coeducar.
Desde este Plan se impulsa la coeducación por entender que es el
planteamiento educativo cuyo objetivo es la desaparición progresiva de las
desigualdades de género, no sólo en la estructura formal de la escuela, sino
también en   la ideología y en la práctica educativa. Se trata de recuperar
todos los aspectos positivos de la cultura masculina y de la cultura
femenina y convertirlos en referentes de conducta no asociados de forma
dicotómica a un determinado género, de manera que se potencie el
desarrollo humano de niñas y niños y se les considere sujetos con identidad
personal al margen de estereotipos de género.
Este planteamiento educativo es fundamental a la hora de abordar la
violencia de género.
En este Plan nos referimos a la violencia de género como: aquella
violencia que se ejerce principalmente contra las mujeres y contra toda
persona que no responde a las expectativas sociales de lo que supone ser
hombre o ser mujer. Es la manifestación  de la discriminación y la situación
de desigualdad en el marco de un sistema de relaciones de poder de los
hombres sobre las mujeres, el patriarcado. Esta violencia se manifiesta de
múltiples formas, se puede producir por medios físicos, económicos o
psicológicos, incluidas las amenazas, intimidaciones y coacciones, y puede
tener  como resultado un daño o padecimiento físico, sexual o psicológico,
tanto si se produce en el ámbito público como en el privado.
En definitiva, el Departamento considera que promover la igualdad
de mujeres y hombres, y prevenir la violencia de género implica
necesariamente seguir avanzando en la transformación de la actual escuela
mixta en una escuela coeducativa, una escuela que tenga como referencia
a las personas y el desarrollo de cada una de sus identidades, una escuela
más justa para todas y todos, donde las diferencias existentes no supongan
desigualdades de género, educativas y sociales.

10


En este gran empeño no se parte de cero. Han transcurrido varias
décadas desde que se escucharon las primeras voces sobre coeducación en
nuestra Comunidad. Hasta el día de hoy y desde las primeras
manifestaciones en la actividad de los grupos impulsores de la reflexión y la
acción educativa (movimiento feminista, sindicatos, movimientos de
renovación pedagógica), es posible distinguir  varias etapas, como se señala
en el estudio de Emakunde de 20051.
Al principio, el motor principal o casi único lo constituyeron los
movimientos sociales en general y el feminista en particular. Después
fueron cobrando importancia las instituciones con su compromiso a través
de programas,  iniciativas y leyes.
En la actualidad se han producido cambios sociales que siguen
afectando en general de manera diferente a hombres y mujeres (aumento
de la diversidad cultural, de los modelos de familia y relación, identidades,
la toma de conciencia de las diferentes crisis, entre ellas la económica…).
Las diferentes organizaciones feministas, organizaciones sociales y
colectivos de innovación educativa, se han hecho eco de estos cambios y
además reivindican de manera urgente iniciativas educativas para la
prevención de la violencia de género, en todas sus manifestaciones.
El Departamento pretende reforzar y activar en este Plan el trabajo
en materia de coeducación teniendo en cuenta estos cambios sociales, el
camino recorrido y los nuevos retos y demandas existentes. Para ello,
considera fundamental reconocer:
•

El esfuerzo de muchas instituciones y entidades que a través de
masters, cursos, materiales, programas, etc. han colaborado en
la formación del profesorado en materia de coeducación.

•

La labor realizada en los Seminarios de Coeducación
organizados en la CAPV desde los Berritzegune, de difusión,
elaboración de proyectos y transformación coeducativa de los
centros, en un período importante de la historia de la
educación en nuestra Comunidad.

•

Las iniciativas y las experiencias de trabajo que desde el
profesorado y los centros escolares se han llevado a cabo en
estos últimos años.

•

Los avances que se han realizado en materia de investigación
cientifica feminista.

•

Las reivindicaciones y el trabajo que están realizando los
movimientos sociales, educativos y feministas abriendo nuevos
frentes a la labor coeducativa.


1

Emakunde. Instituto de la Mujer. (2005). La coeducación en la Comunidad Autónoma del País Vasco.
Evolución y estrategias de futuro. Vitoria‐Gasteiz.

11


•

Los programas que instituciones (Emakunde, ayuntamientos,
etc.) y colectivos han puesto en marcha en los centros
educativos para trabajar la coeducación y la prevención de la

Y a partir de este reconocimiento:
•

Reforzar la formación en los propios centros educativos sobre
coeducación y prevención de la violencia de género, para
impulsar proyectos que los transformen.

•

Formar al conjunto del profesorado y buscar la implicación de
los hombres en materia de coeducación y prevención de

•

Implicar a todos los servicios estratégicos del ámbito de la
educación (Berritzegunes, Inspección Educativa, Innovación
Educativa) en la puesta en marcha de este Plan.

•

Promover la investigación desde las Universidades y el Instituto
Vasco de Evaluación e Investigación (ISEI‐IVEI).

•

Trabajar en conjunto con los diferentes agentes de la
comunidad educativa en el desarrollo de Plan.

Y en definitiva, promover la coordinación interinstitucional para
poder dar una respuesta integral y global a los retos que en materia de
igualdad nos exige la sociedad.

1.2. Retos para la comunidad educativa
La importancia y la complejidad de la tarea de transformar los valores
sexistas hacia valores de igualdad de mujeres y hombres y la urgencia de
prevenir la violencia de género desde el ámbito educativo, hace necesario
resituarnos en la tarea de coeducar. Esto supone, reconocer cuáles han
sido los avances, identificar cuáles son los déficit que persisten en materia
de coeducación y definir también los nuevos retos que tiene la comunidad
educativa. El trabajo para abordarlos debe plantearse de forma integrada,
en todos los aprendizajes escolares y con la implicación de toda la
comunidad educativa.
A continuación se describen algunos de estos retos:
A. Ahondar en el modelo de escuela coeducativa e introducir la
perspectiva de género en la cultura y en las prácticas de los
centros desde un planteamiento integral.
B. Orientar al alumnado a elegir su itinerario vital, académico y
profesional desde la libertad, la diversidad de opciones y sin
condicionamientos de género.

12


C. Integrar la perspectiva de género en el abordaje del fracaso
escolar y garantizar que el acceso al sistema educativo sea
universal, y la continuidad en éste para todas las niñas y niños,
teniendo en cuenta la diversidad del alumnado (étnica, cultural,
social, económica, funcional, sexual, etc..).
D. Educar para unas relaciones afectivo sexuales y una convivencia
basada en la diversidad sexual y en la igualdad de mujeres y
hombres.
E. Prevenir la violencia de género, detectar de forma precoz los
casos y prestar una atención eficaz a las víctimas, implicando de
manera especial a toda comunidad educativa
A] Ahondar en el modelo de escuela coeducativa e introducir la perspectiva
de género en la cultura, políticas y en las prácticas de los centros desde
un planteamiento integral.
Las investigaciones más recientes2 confirman que el sistema escolar
sigue reproduciendo el sexismo y los estereotipos de género a través de
diversos aspectos como: la propia organización del centro, las actitudes y
expectativas del profesorado, el currículo académico, las materias que se
estudian y las que no se estudian, los libros de texto y materiales
didácticos, la orientación educativa y profesional, el lenguaje, el espacio,
las relaciones con las compañeras y con los compañeros,  las relaciones con
el profesorado y entre el profesorado, en la metodología de enseñanza‐
aprendizaje etc.
A continuación mostramos algunos aspectos básicos en los que se
considera que es necesario seguir trabajando con un enfoque integral, y de
manera activa y planificada.
A.1. Revisión del currículum desde la perspectiva de género
Tanto el currículo oficial que se relaciona con las materias que se
enseñan en los centros educativos, como el currículo oculto3, tienen una
incidencia fundamental en la socialización de género de las niñas y los
niños, es decir, les dan información sobre qué significa ser hombre y qué
significa ser mujer en nuestra sociedad, cuál es el espacio adscrito
socialmente (público, privado), los roles, las actitudes y comportamientos
que se esperan de su sexo y cuáles son también los “inadecuados”.


2

Agencia Ejecutiva en el Ámbito Educativo y Cultural (ACEA Eurydice, la Red Europea de Información en
Educación). (2010). Diferencias de género en los resultados educativos: medidas adoptadas y situación actual en
Europa. Bruselas.
3

Hace referencia a los conocimientos, actitudes y valores que se transmiten de manera implícita a lo largo del
proceso educativo.

13


Especialistas en materia de coeducación, han analizado cómo el currí‐
culo explícito menciona como importantes los hechos, los conocimientos,
las experiencias de los hombres, quedando excluida e invisibilizada la
experiencia y el saber de las mujeres en las materias escolares, en las
diversas etapas educativas. Por tanto la herencia cultural que se transmite
continúa siendo androcéntrica.
Además los mensajes que se dan en la escuela de manera implícita,
son mensajes que jerarquizan los valores considerados socialmente
masculinos sobre los considerados femeninos, por ejemplo el mundo
laboral, remunerado y público, sobre el trabajo doméstico, de cuidado,
privado y no remunerado, el trabajo retribuido sobre el voluntario, la
producción sobre la salud y el bienestar, la racionalidad sobre la
emotividad, la competitividad sobre la cooperación, los deportes
competitivos sobre los juegos, la rapidez sobre la flexibilidad, la palabra
sobre el silencio...
En relación con este reto, hay que remarcar que el currículum basado
en el desarrollo de competencias nos abre oportunidades para trabajar,
valorar y evaluar aspectos más allá de lo cognitivo, aspectos que se
consideran fundamentales para la educación integral del alumnado.
A.2. Potenciar la elección de  libros de textos y materiales didácticos inclu‐
sivos y coeducativos
Los libros de texto y materiales en general describen un tipo de
realidad social, unas formas de organización, unos valores, unas maneras
de expresar las emociones, unas normas, unos modelos de sociedades, de
vida, de familias y de relaciones  basadas en estereotipos de género y que
no representan toda la realidad social actual.
Es importante que los libros ofrezcan, tanto a chicos como a chicas,
modelos de identificación que no limiten sus expectativas, en ningún caso,
por razones de sexo. Las editoriales se han adaptado a las exigencias de la
ley, que rechaza toda discriminación por razón de sexo, y es constatable lo
mucho que se ha avanzado desde aquellos textos que establecían claras
discriminaciones entre hombres y mujeres, tanto por las imágenes que
ofrecían, como por el número de apariciones, el protagonismo de los
personajes, etc. Sin embargo, cuando se analizan los libros de texto en
profundidad, se puede comprobar que la discriminación, todavía existe,
aunque se produce de una manera mucho más sutil 4.


4

Pérez, C. y Gargallo, B. Sexismo y estereotipos de género en los textos escolares. ADDENDA a la ponencia IV
LECTURA Y GÉNERO: LEYENDO LA INVISIBILIDAD. (http://www.uv.es/genero/_docs/public_edu/sexismo_txtos.pdf)

14


Investigaciones recientes como el estudio de Eurydice5 en el marco
europeo, siguen mostrando que el modo en que está reflejada la
dimensión de género en el material de lectura y otros textos escolares es
un importante indicador del alcance de los estereotipos sexistas en el
conjunto del sistema educativo.
Es por ello que se precisan recursos que posibiliten al profesorado, al
alumnado, y en general a los centros educativos detectar aquellos
materiales más adecuados para fomentar la igualdad de mujeres y
hombres, la diversidad y que, además, estén libres de sexismo y
estereotipos de género.
A.3. Capacitar, para ser  conscientes sobre las diferentes expectativas que
persisten respecto al alumnado
Todas las personas hemos sido educadas en una sociedad con valores
sexistas, y socializadas en base a un género predeterminado. Es necesario
reconocer esta socialización diferenciada y sexista, para poder identificar
cuándo ésta nos está limitando en nuestras actitudes, nuestras
expectativas vitales y profesionales, nuestras capacidades, etc.
El ya citado estudio Diferencias de género en los resultados
educativos: medidas adoptadas y situación actual en Europa6 concluye que
existe una falta de conciencia por parte de los y las docentes sobre el uso
que hacen del género como un importante factor de organización y
categorización. Desconocen así, cómo los supuestos implícitos sobre el
género afectan profundamente al comportamiento del alumnado.
El estudio afirma que pese a que las y los docentes creen tratar de
manera igualitaria a chicas y chicos, en la práctica y de manera
inconsciente, tienden a fomentar la pasividad y el conformismo en las
chicas a la vez que valoran la independencia e individualidad de los chicos.
Así mismo, en general, se tiende a ser más tolerante con el mal
comportamiento de los niños porque se considera natural y, por la misma
razón, se espera de las niñas que se hagan cargo de actividades de tipo
“doméstico” como cuidar de compañeras y compañeros o limpiar la clase.
Cuando se ve a las chicas como mejores estudiantes la razón esgrimida es
conductual, más que cognitiva o intelectual; por ejemplo, porque las chicas
son más meticulosas en su trabajo y “se esfuerzan más en el estudio” que
los chicos.


5

Europa . Bruselas. P9 Eurydice.
6

Europa. Bruselas. P9 Eurydice.

15


Otro aspecto a tener en cuenta son algunas actitudes del profesorado
ante problemas “considerados femeninos” que se consideran irrelevantes
o ante las actitudes “micromachistas”  de algunos chicos.
Como consecuencia de esta diferencia de expectativas se constatan
muchas situaciones de sufrimiento de quien no se comporta como se
espera por el hecho de ser chico o chica. Se enseña a ser chicas y a ser
chicos, y para ello se dice qué valores, qué sentimientos, qué actitudes, qué
comportamientos, qué orientación sexual, que identidad sexual y/o
identidad de género, qué capacidades, qué roles... deben asumirse por el
hecho de haber nacido de un sexo o de otro, y quien pretenda salirse de
esa norma, suele ser castigada o castigado por el resto. De ahí que todavía
sean frecuentes situaciones de marginación, agresiones verbales entre
niñas y niños  y chicas y chicos e incluso acosos, por la forma de vestir, la
forma de ser, por la orientación sexual, por las personas con quienes
juegan o se relacionan, por tener determinadas costumbres, etc.
Todas estas expectativas diferenciadas, deben emerger del plano
inconsciente al plano consciente para posibilitar la intervención. Para ello,
se presenta como un aspecto imprescindible la formación permanente y
progresiva en materia de coeducación a los diferentes agentes de la
comunidad educativa.
A.4. Incluir el análisis de género en el uso de los espacios
Diversos estudios, tras analizar los espacios escolares y su utilización,
concluyen que la variable género es determinante. Así, entre otras
cuestiones, se revela que en los patios y las zonas de recreo la distribución
del espacio sigue siendo sexista y la jerarquía de los juegos, las actitudes de
las niñas y niños o la falta de organización espacial del patio suele situar a
los niños en el espacio central y arrinconar a las niñas.
Otro aspecto que se destaca, es el desequilibrio existente entre los
medios y recursos dedicados en los centros escolares a los equipamientos
para el fútbol en relación a los que se destinan a espacios naturales,
jardines, o lugares  para la realización de otras actividades de intercambio y
juego.
Ante esta realidad es necesario incorporar la perspectiva de género
en la distribución y el uso de los espacios de los centros escolares, de
manera que respondan a las necesidades, intereses y expectativas tanto de
chicas como de chicos, de mujeres y hombres.
A.5. Revisar la evaluación desde la perspectiva de género
En los últimos años se están dando avances y cambios metodológicos
importantes en los centros escolares. Pero no hay que olvidar que a través
de la práctica educativa también podemos transmitir estereotipos sexistas.

16


Pese a las reivindicaciones de neutralidad y de falta de sesgo de los
métodos de evaluación, las investigaciones7 demuestran que éstos suelen
presentar sesgo en función del género, aspecto que ha adquirido aún
mayor relevancia en los últimos años, dado el mayor énfasis que se ha
puesto en los objetivos de rendimiento del alumnado de forma individual,
de los centros educativos e incluso de los países, y la creciente influencia
de los estudios internacionales como PISA o TIMSS.
Las pruebas y textos utilizados en la evaluación han recibido las
mismas críticas que suelen recibir los materiales de lectura: predominio de
escenarios y personajes masculinos, tratamiento frívolo de las mujeres y
lenguaje e ilustraciones sexistas. Otro de los aspectos a destacar es que
existe una tendencia a otorgar calificaciones más bajas a las chicas/mujeres
y más altas a los chicos/hombres cuando se conoce el sexo de la persona a
calificar, lo que en algunos países ha llevado a introducir el anonimato (de
nombre y sexo) del alumnado.
Revisar desde la perspectiva de género la evaluación, conlleva a su
vez a revisar las metodologías de enseñanza‐aprendizaje, las estrategias de
evaluación, los apoyos educativos, etc. Esta revisión se considera un
aspecto fundamental para avanzar en la coeducación.
A.6. Implicar a las familias en la tarea de coeducar
En la medida en que los aprendizajes se realizan en diferentes
contextos y que es necesario buscar coherencia y continuidad entre los
mismos, la colaboración de las familias es fundamental en la tarea de
educar. Es por ello que resulta imprescindible articular espacios de
participación y formación continua en los que éstas puedan implicarse en
la promoción de la igualdad de género en la educación de sus hijas e hijos.
A la hora de abordar la participación de las familias en la escuela, no
se puede obviar el papel de las madres a lo largo de todo el proceso de
escolarización de hijos e hijas8.
Sobre este hecho es necesario visibilizar y poner en valor su papel en
la educación de sus hijas e hijos, pero también resulta imprescindible que
este papel se comparta de manera equilibrada con los padres. Por tanto
supone un reto aumentar la participación activa de los padres en la
educación y en la escuela.
Todos los aspectos apuntados, desmienten el espejismo que muchas
veces persiste en el ámbito de la educación, y que afirma que el modelo de
escuela coeducativa ya está alcanzado. Y es que si bien se han dado


7

Agencia Ejecutiva en el Ámbito Educativo y Cultural (ACEA Eurydice, la red Eusropea de Información en
Europa . Bruselas. P9 Eurydice.
8
Emakunde, (2005). La coeducación en la Comunidad Autónoma del País Vasco. Evolución y estrategias de
futuro. Vitoria‐Gasteiz.

17


avances en el trabajo hacia una escuela coeducativa, quedan muchos
aspectos en los que profundizar. Además, habitualmente la labor en
materia de coeducación se ha realizado de manera bastante solitaria, con
poco apoyo y recursos, desde el voluntarismo y desde profesionales de la
educación que tenían conciencia en el ámbito, etc. que han tratado de
impulsar pequeños cambios en su centro. El reto está en reforzar lo
conseguido hasta ahora, pero trabajar todos estos aspectos de una forma
integral, con la implicación de toda la comunidad educativa, formando al
profesorado, revisando y modificando los proyectos de centro, creando
estructuras de participación, designando personas responsables,
trabajando desde la orientación educativa, desde el aula, etc.

B] Orientar al alumnado a elegir su itinerario vital, académico y profesional
desde la libertad, la diversidad de opciones y libre de condiciona‐mientos
de género.
A pesar de los avances de estas últimas décadas, las elecciones
personales, profesionales y vitales de las alumnas y alumnos siguen
estando marcadas por los estereotipos de género. Podríamos hablar de
diferentes realidades que indican cómo el género es determinante en las
distintas elecciones vitales, profesionales y personales del alumnado.
Uno de los indicadores más claro es que a medida que desaparece la
obligatoriedad de la enseñanza y nos alejamos de la educación básica
aumentan las diferencias de patrones de conducta en la elección
académica de chicas y chicos. Es entonces cuando se inician los itinerarios
diferenciados entre chicas y chicos, tanto en el acceso a los diferentes tipos
de enseñanza como en las ramas que eligen9.


9

Según datos del EUSTAT 2011 (Estadística de la Enseñanza):
‐La matriculación de las mujeres en bachillerato es ligeramente superior a la de los hombres, supone el
52,6%. Sin embargo en la formación profesional, tanto media como superior, la proporción de mujeres
no llega al 38,4% en grado medio y es del 40,6% en la de grado superior.
‐ En los programas de cualificación profesional inicial (PCPI), la presencia de los chicos supone el 72%
del alumnado.
‐ En el curso 2010‐2011 solamente 2 de las 25 ramas de formación profesional de grado medio
cumplen el principio de paridad en la composición de sus aulas; comunicación, imagen y sonido y artes
gráficas.
‐ El 78% del alumnado de formación profesional de grado medio está matriculado en ramas
feminizadas o masculinizadas.
‐ El 56% del alumnado de formación profesional de grado superior está matriculado en ramas
feminizadas o masculinizadas.
‐ Las ramas más feminizadas son: imagen personal, servicios socioculturales y a la comunidad, textil,
confección y piel.
‐ Las ramas masculinizadas son: electricidad y electrónica, energía y agua, fabricación mecánica,
informática y comunicaciones, instalación y mantenimiento, madera, mueble y corcho, actividades
marítimo pesqueras, instalación y mantenimiento, madera, mueble y corcho, transporte y
mantenimiento de vehículos.

18


En bachillerato los chicos optan mayoritariamente por la modalidad
científico‐técnica mientras que las chicas son mayoría en las opciones
relacionadas con las ciencias sociales y humanas. Estas opciones
condicionan también las posteriores elecciones de las carreras
universitarias.
La elección académica diferenciada, en la práctica, implica que los
chicos siguen eligiendo, ramas profesionales tradicionalmente masculinas,
bien valoradas socialmente y bien remuneradas, mientras que las chicas
tienen más barreras para acceder al mercado laboral, y cuando acceden a
éste, lo hacen mayoritariamente en categorías profesionales y profesiones
muy feminizadas, peor retribuidas y menos prestigiadas socialmente.
En relación a esta elección segregada, tal y como señala el estudio de
Emakunde10 Modelos y referentes de los comportamientos masculinos y
femeninos en la juventud vasca, no se puede obviar que a lo largo de todo
el proceso de socialización se han producido presiones externas a las y los
jóvenes, con el objeto de influir en su toma de decisiones. Estas presiones
pueden venir del propio entorno familiar, del entorno de las amistades
(grupo de pares), del entorno al que se aspira (grupo de referencia) y del
propio mercado laboral. Además hay todo un proceso implícito y sutil de
potenciación de capacidades, habilidades y actitudes de manera diferencial
en chicas y chicos. Por ello, la coeducación es imprescindible a la hora de
equilibrar, ajustar, compensar y neutralizar el género en todo el proceso de
socialización. Es necesario intervenir en este proceso desde todas las vías:
asignaturas, mensajes explícitos e implícitos del profesorado, familias, etc.
La tutoría también puede ser un espacio privilegiado para hacer consciente
al alumnado sobre los estereotipos de género que persisten y orientar para
desarticular creencias y prejuicios  sexistas que pueden estar incidiendo en
sus decisiones.
C] Integrar la perspectiva de género en el abordaje del fracaso escolar y
garantizar que el acceso al sistema educativo sea universal, y la
continuidad en éste para todas las niñas y niños, teniendo en cuenta la
diversidad del alumnado (étnica, cultural, social, económica, funcio‐nal,
sexual, etc.).
Una de las preocupaciones actuales en el ámbito educativo tiene que
ver con los peores resultados académicos de los chicos en relación con las
chicas. Además de esto, preocupa que algunos chicos tienen una mayor
tendencia a tener conductas disruptivas, problemas de disciplina, acoso,
falta de habilidades para resolver conflictos etc.
Estas actitudes y el fracaso escolar no suele relacionarse desde el
mundo educativo con la variable género y, sin embargo, es crucial tener en


10

Emakunde‐Instituto de la Mujer. (2001). Modelos y referentes de los comportamientos masculinos y
femeninos en la juventud vasca. Vitoria‐Gesteiz.

19


cuenta el modelo de masculinidad en el que son socializados los chicos así
como el modelo de feminidad en el que lo son las chicas para entender sus
diferentes actitudes en el aula, y sus expectativas con respecto a su
trayectoria académica y vital.
Como ya se ha apuntado la diferencia de expectativas del
profesorado incide en las conductas del alumnado. En este sentido hay que
remarcar que se trata de conductas, generalmente, inconscientes pero
que tienen gran repercusión en las vidas del alumnado, ya que se refuerzan
comportamientos sexistas. Así, por ejemplo, en los chicos se inculca menos
que en las chicas el que sean obedientes, formales, colaboradores, que
ayuden a sus compañeras y compañeros... mientras que en las chicas se
potencia menos el que tomen iniciativas, que tengan su propia opinión,
que sean asertivas... Todo esto, unido a que los chicos trabajadores y
formales no son actualmente “populares” entre sus iguales, refuerza el
modelo de masculinidad tradicional.
Este modelo hegemónico de masculinidad provoca una gran cantidad
de infelicidad tanto en las niñas y en las chicas como en los niños y en los
chicos y es uno de los factores responsables de menores logros académicos
y de provocar manifestaciones de agresividad y violencia en las escuelas,
baja motivación por el estudio...
Uno de los grandes retos es precisamente trabajar para contrarrestar
esos valores relacionados con la masculinidad tradicional, y mantener a los
chicos en el sistema educativo, así como reducir su tasa de fracaso escolar
y aumentar su rendimiento. Pero también es necesario ampliar la mirada, e
incluir a las chicas en el abordaje del fracaso escolar.
Tal y como señala el estudio Eurydice “Normalmente las políticas que
pretenden abordar la brecha de género en el rendimiento escolar se dirigen
al bajo rendimiento de los chicos. Tan sólo algunos países han desarrollado
programas especiales para la mejora de las habilidades lectoras de los
chicos y del rendimiento de las chicas en matemáticas y ciencias”.
Además es necesario hacer un abordaje global y prestar especial
atención a situaciones en las que la desigualdad de género se puede
solapar con otro tipo de desigualdades dando lugar a situaciones de doble
o múltiple discriminación, lo que se conoce por el concepto de
interseccionalidad11.
Y es que partimos del presupuesto de que el acceso a la educación es
un derecho universal y obligatorio. Por consiguiente, tanto los niños como
las niñas disfrutan de este derecho en nuestro contexto. No obstante,  no


11

El término “interseccionalidad” se refiere a las consecuencias de interacción estructurales y dinámicas
entre dos o más formas de discriminación o sistemas de subordinación. En concreto, a los modos en que
el racismo, el patriarcado, las desventajas económicas y otros factores discriminatorios contribuyen a
crear capas de desigualdad que estructuran las posiciones de mujeres y hombres, razas y otros grupos.

20


hay que olvidar la necesidad de vigilar que este derecho se garantice en
todos los casos, en todos los colectivos y personas de las diferentes
culturas presentes en nuestra Comunidad.
D] Educar para unas relaciones afectivo sexuales y una convivencia basada
en la diversidad sexual y en la igualdad de mujeres y hombres.
En los últimos años se constatan avances en materia de educación
sexual, existe mayor formación e información y se ha producido un cambio
de valores en este ámbito. Esto es fruto del esfuerzo de muchos colectivos
e instituciones que están abordando la educación sexual de las y los
jóvenes desde diferentes vías, como: centros escolares, familias,
ayuntamientos, grupos de jóvenes, grupos feministas, grupos LGTTBI12
Sin embargo, la preocupación por la educación sexual persiste en el
ámbito educativo ya que, pese a los avances, se constata que las relaciones
afectivas y sexuales entre jóvenes siguen atravesadas en gran medida por
el sexismo.
En un estudio realizado entre jóvenes por la UPV‐EHU13 se revela que
las relaciones afectivo sexuales entre jóvenes están marcadas por las ideas
sobre lo que es ser un hombre de verdad o ser una buena chica y por los
modelos femeninos y masculinos. En general chicas y chicos destacan la
importancia del físico para sentirse atraídas y atraídos por una persona. No
obstante, en el caso de las chicas, cuando éstas se refieren al “físico” lo
asocian muchas veces a un “conjunto” más amplio de características,
donde hay un factor fundamental que es la actitud. Esta actitud se
corresponde a la imagen tradicional de masculinidad caracterizada por un
comportamiento y unos valores no igualitarios, tales como el dominio o la
posesión.
Otras investigaciones14 confirman esta misma idea de que hoy en día
muchas y muchos jóvenes no reprueban los comportamientos que siguen
patrones tradicionales, aunque los identifiquen como no igualitarios, e
incluso los consideran atractivos. Así mismo, en muchas ocasiones, los
chicos que sí manifiestan actitudes igualitarias no resultan suficientemente
atractivos. Muchas chicas valoran positivamente valores y actitudes
igualitarias en los chicos en las relaciones de amistad o incluso muchas de
ellas, en la elección de pareja estable; sin embargo, consideran más
atractivos para otras relaciones afectivo‐sexuales, especialmente las


12

Estas siglas hacen referencia a: Lesbianas, Gays, Transexuales, Transgénero, Bisexuales e Intersexuales.

13

Amurrio, Mila; Larrinaga, Ane; Usategui, Elisa; Del Valle, Ana Irene (2008). Violencia de Género en las
relaciones de pareja de adolescentes y jóvenes de Bilbo. Bilbao‐Udala; Euskal Herriko Unibertsitatea‐
Univesidad del País Vasco.

14

Rios, O. y Christau, M. Más allá del lenguaje sexista. Actos comunicativos en las relaciones afectivo‐
sexuales de los y las adolescentes. Revista Signos. Especial Monográfico nº 2 pp 311‐326.

21


esporádicas, las relacionadas con pasarlo bien, a chicos que responden al
modelo de masculinidad tradicional .
Acorde con este modelo, se sigue manteniendo la doble moral que
consiste en valorar positivamente a los chicos que tienen muchas
relaciones y negativamente a las chicas que hacen lo mismo. Como
consecuencia, se distingue a unas chicas de otras, unas para ligar
equiparándolas con un “objeto sexual” y otras para tener relaciones
estables, “buenas chicas”. A la vez, la presión por parte de los iguales para
que comiencen antes las relaciones sexuales es mayor, lo que provoca una
disminución de la libertad sexual para decidir si quieren mantener
relaciones o no, hasta dónde y cómo mantenerlas.
En este sentido, en el reciente estudio Sexualidad en la Adolescencia
de la Comunidad Autónoma del País Vasco  se constata que alrededor de
un 30% de los y las jóvenes inician las relaciones a los 15 años. Es decir, se
ha producido una disminución de la edad de inicio. También se recoge que
el grado de actividad sexual de las mujeres es superior al de los hombres
en todas las edades del estudio, lo que supone un cambio con respecto a
los datos aportados por otras investigaciones en la década de los 90, en el
que la situación era al revés.
Por tanto, se constata que chicas y chicos siguen teniendo pautas de
comportamientos diferenciadas y que tienen el sexismo en su origen. De
hecho en el ya citado estudio de Javier Zapiain se revelan algunos datos y
conclusiones que dan cuenta de estas pautas diferenciadas, entre chicas y
chicos, tales como:
•

Que las chicas tienden a mantener relaciones sexuales en el
contexto de una pareja estable. Mientras, los chicos tienden a
mantener sus relaciones de modo más coyuntural (con parejas
ocasionales).

•

Que las chicas afirman que acceden a la experiencia sexual por
enamoramiento; los chicos por experimentar.

•

Que el desarrollo del erotismo no es simétrico entre mujeres y
varones. Las mujeres inician la masturbación más tarde y con
menos frecuencia15.

•

Que ha aumentado el uso del preservativo con respecto a los
datos del 2005. Sin embargo, sigue habiendo un rechazo al
mismo, lo que provoca que el uso de la contracepción de
emergencia sea bastante considerable, aproximadamente del
37% de las mujeres socialmente activas, lo que además de otras
consecuencias, no previene enfermedades de transmisión


15

En este sentido los datos aportados en este estudio confirman esta afirmación: el 96,1% de los chicos se
han masturbado alguna vez, frente al 35,6% de las mujeres que lo han hecho. Gómez Zapiain, Javier
(2013).

22


sexual ni infecciones genitales.  Aunque la tasa de embarazo se
ha mantenido estable, esto no es atribuible al aumento del uso
del preservativo sino a la suma de este y la contracepción de
emergencia.
A estos aspectos hay que añadir que las identidades sexuales y las
elecciones afectivo‐sexuales que transgreden la norma social de la
heterosexualidad no se encuentran aceptadas ni normalizadas en el aula16
lo que hace que en muchos casos se oculten y se vivan con sufrimiento.
Pese a los datos expuestos, el mencionado estudio Sexualidad en la
Adolescencia de la Comunidad Autónoma del País Vasco, concluye que los y
las jóvenes y adolescentes vascos integran la actividad sexual y los
sentimientos asociados de una manera saludable en su mayoría.
Esto no impide que estos mismos datos nos muestren la necesidad
de avanzar en la superación del sexismo en las relaciones afectivo‐sexuales,
así como de sus múltiples manifestaciones a través de la homofobia, la
lesbofobia y la transfobia, etc.
Para ello el sistema educativo debe solventar las dificultades
actualmente existentes, ya que los datos nos revelan carencias formativas
y de recursos para poder abordar la educación sexual desde los centros17.
La escuela debe favorecer la adquisición de competencias en el
ámbito de la sexualidad y la afectividad que estén basadas en la igualdad
de mujeres y hombres y el respeto a la diversidad sexual, alejadas de los
estereotipos sexistas y de las imposiciones sociales. Se trata, por tanto, de
lograr que las y los adolescentes, terminada la ESO posean los recursos
necesarios para gestionar sus necesidades afectivas y sexuales desde
modelos donde resulten atractivas las relaciones igualitarias, basadas en el
diálogo, el respeto a todas las orientaciones y las opciones personales y el
buen trato.


16

Según datos del estudio El maltrato entre iguales en Educación Primaria y ESO (2012) del Instituto Vasco
de Evaluación e Investigación (IVEI‐ISEI):
‐ Un 23,6% del alumnado de ESO afirma haber sido testigo de que algún compañero o compañera ha
sido excluido continuamente por ser considerado gay e incluso en el tercer ciclo de Ed. Primaria cerca
de un 12% de alumnado también dice haber sido testigo de esta situación.
‐ En el caso de alumnas consideradas lesbianas, los porcentajes se reducen significativamente, ya que
algo más del 7% del alumnado de ESO y un 5% del de tercer ciclo de Ed. Primaria dicen haber visto
casos de exclusión continuada por esta razón.

17

Solo un 18% de los centros afirman haber participado en actividades de educacion sexual, frente a un
82% que manifiesta no haberlo hecho. Las mayores dificultades de los centros son la falta de formación
del profesorado (55%) y la falta de recursos (43%). Gómez Zapiain, José Antonio. (2013). Sexualidad en la
adolescencia de la CAPV. Departamento de Educación, Universidades e Investigación. Departamento de
Sanidad y Consumo. Gobierno Vasco.

23


En este sentido se considera necesario impulsar una educación
afectivo‐ sexual que supere planteamientos biologicistas y que trabaje
diferentes aspectos: la identidad sexual y como ésta se relaciona con la
identidad de género y con la diversidad; el deseo como una emoción
propia y construida e importante para la felicidad personal y relacional; la
atracción, al margen de parámetros de masculinidad y feminidad
hegemónica; así como las relaciones afectivas y/o sexuales desde el deseo,
el cuidado, el bienestar y lo compartible, no desde el acoso, el control, el
abuso, el sufrimiento o la violencia de género.
E] Prevenir la violencia de género, detectar de forma precoz los casos y
prestar una atención eficaz a las víctimas, implicando de manera especial
a toda comunidad educativa.
Desde todos los sectores sociales preocupados por la incidencia de la
violencia de género en la juventud se identifica al sector educativo como
un agente clave en la prevención de ésta.
La comunidad educativa es un elemento fundamental en la
formación de la infancia y de la juventud. Por ello es imprescindible que se
convierta en un agente activo ante la lucha contra la violencia de género:
desde la prevención temprana hasta la detección precoz y la atención
adecuada.
Trabajar la igualdad de mujeres y hombres y la coeducación en la
escuela, constituyen la garantía a largo plazo para acabar progresivamente
con el sexismo y en consecuencia con los valores y comportamientos que
sostienen la violencia de género. Sin embargo, los datos nos muestran la
necesidad de hacer intervenciones específicas en materia de prevención de
violencia de género, de manera que podamos dar una respuesta eficaz más
a corto plazo a esta problemática social.
Los informes revelan que en contra de los estereotipos que persisten,
un importante porcentaje de víctimas de la violencia de género y de
agresores, son muy jóvenes.
Según datos ofrecidos por el Departamento de Seguridad: durante
2012, el 34% de las mujeres que denunciaron ser víctimas de violencia por
parte de su pareja o ex pareja era menor de 30 años18. Si se trata de
agresiones contra la libertad sexual, las cifras indican claramente que
cuanto más jóvenes las mujeres están más expuestas a sufrir este tipo de
agresiones, ya que las menores de 30 años constituyen el 66%19 del total
de víctimas que han hecho pública la violencia vivida.


18
19

El 34 % se sitúa en el intervalo de edad que va de los 18 a los 30 años y el 2% era menor de 18 años.
El 34% era menor de 18 años y el 32% tenía entre 18 y 30 años.

24


Respecto a los agresores, en el 2012 el 26%20 de los agresores
denunciados por violencia ejercida contra su pareja o expareja era menor
de 30 años. Este porcentaje aumenta cuando nos referimos a los delitos
contra la libertad sexual, en los que el 46% de los agresores eran menores
de 30 años21.
Estas cifras nos llevan ineludiblemente a  la necesidad de incorporar
la lucha contra la violencia de género al ámbito educativo y de manera
sistemática a la actividad docente.
El abordaje de este trabajo es complejo, dado que la violencia de
género se manifiesta de múltiples formas y expresiones. En este sentido,
hay que tener en cuenta diferentes aspectos en función del tipo de
intervención del que estamos hablando y también de las características y/o
la forma que adopta la violencia a la que pretendemos responder.
En el marco preventivo, algunos de los aspectos a tener en cuenta
son:
El sexismo como factor explicativo de los conflictos y del maltrato
entre iguales en las aulas
El modelo de masculinidad tradicional en el que se socializan
los chicos, favorece e impulsa una resolución violenta de los
conflictos y el aprendizaje en el ejercicio del poder y la violencia. Así
hay que destacar que el ejercicio de la violencia es más habitual entre
los chicos en el aula y esto responde al mandato de género. En el
estudio del ISEI‐IVEI22 se constata que el porcentaje de agresores por
bullying es mucho mayor entre los chicos tanto en primaria, como en
secundaria. También el porcentaje de víctimas. Es decir, los chicos
ejercen y reciben más violencia.
El acoso hacia alumnas y alumnos cuya orientación sexual no
siguen el sistema heteronormativo23 es una práctica cada vez más
visibilizada. Sin embargo, el maltrato entre iguales de carácter sexista
y sexual dentro del fenómeno del bullying, no ha sido abordado en
los estudios de manera específica.


20

El 25% de los agresores se sitúa en el intervalo de edad que va de los 18 a los 30 años y el 1% tiene
menos de 18 años.

21

El 35% de de los agresores se sitúa en el intervalo de edad que va de los 18 a los 30 años y el 11% tiene
menos de 18 años.

22

Instituto Vasco de Evaluación e Investigación (IVEI‐ISEI). (2012), El maltrato entre iguales en Educación
Primaria y ESO. Departamento de Educación, Universidades e Investigación. Gobierno Vasco.
23

Sistema ideológico y cultural basado en la heterosexualidad como norma obligatoria en el sistema
sexo/género que, como consecuencia, excluye a: Lesbianas, Gays, Transexuales, Transgénero, Bisexuales e
Intersexuales.

25


La homofobia, lesbofobia y transfobia tienen su origen en un
sistema machista, que los utiliza como mecanismo para limitar la
diversidad de géneros y que es muy efectivo para mantener un
modelo de “hombre” y de “mujer” que se sitúe en la “normalidad”,
es decir, en lo socialmente establecido.
En el ya citado estudio del ISEI‐IVEI, El maltrato entre iguales en
Educación Primaria y ESO, incorporó en el 2012 una pregunta en
relación con el acoso por razón de orientación sexual, con el
siguiente resultado: “Un 23% del alumnado de ESO afirma haber sido
testigo de que hay algún compañero o compañera que ha sido
excluido continuamente por ser considerado gay, e incluso en el
tercer ciclo de Educación Primaria cerca de un 12% de alumnado
también dice haber sido testigo de esta situación”. En el caso de las
alumnas consideradas lesbianas, algo más del 7% del alumnado de
ESO y un 5% del tercer ciclo de Educación Primaria dicen haber visto
casos de exclusión continuada por esta razón”. 24
Por ello, es necesaria seguir investigando, pero además
conviene una revisión desde la perspectiva de género de los
cuestionarios, las metodologías utilizadas, para  que éstas realmente
visibilicen y den cuenta de esta tipología de maltrato. Además
resulta necesaria la formación del profesorado para detectar cuándo
los casos de maltrato tienen carácter sexista y/o sexual y para poder
prevenir y actuar ante el acoso homofóbico, lesbofóbico, transfóbico
etc.
En relación con el acoso y maltrato a través de la red
(ciberbullying),  hay que señalar que cada vez aparecen más casos en
los que detrás de situaciones de marginación se descubren
situaciones de acoso sistemático a través de la red, los cuales son
muy difíciles de conocer para el profesorado. Las nuevas tecnologías
son utilizadas también para desprestigiar, acosar, calumniar:
fotografías íntimas son repartidas a través de la red, los chicos
alardean de sus relaciones con las chicas como si se tratara de
trofeos, se establecen ranking, mensajes amenazadores a través de
los móviles... Las mismas conductas sexistas que se producen en la
vida real se amplifican a través de la red y, al ejercerse desde el
anonimato, se dan con mayor impunidad.
Por todo ello, es preciso introducir la perspectiva de género en
el abordaje de la convivencia y en la mediación y resolución de los
conflictos en el aula. Ya que muchas de las situaciones, conflictos y
maltrato tienen el sexismo en su origen. Especialmente  se considera
urgente ahondar en el alcance del acoso sexista y sexual dentro del


24

Instituto Vasco de Evaluación e Investigación (IVEI‐ISEI). 2012, El maltrato entre iguales en Educación
Primaria y ESO. Departamento de Educación, Universidades e Investigación. Gobierno Vasco.

26


fenómeno del bullying y ciberbullying, así como investigar en qué
medida la socialización de género y, en concreto, la asunción de los
modelos de masculinidad tradicional en los chicos, inciden en ambos
fenómenos y en la asunción diferencial de los roles víctima/agresor.
Las microviolencias
Todavía existe desconocimiento y, por tanto, tolerancia, con
aquellas violencias que no son tan perceptibles ‐ microviolencias25‐,
por lo que las acciones contra ellas son casi inexistentes, pese al gran
malestar y daño que producen. Este tipo de violencia restringe el
poder personal, la autonomía, la libertad, la autoestima de las chicas,
y también de aquellos chicos que no responden al mandato de
masculinidad tradicional. Además, dada su invisibilidad se ejercen,
generalmente, con total impunidad.
De hecho, es muy habitual la negación de la gravedad de estas
microviolencias en su mayoría dirigidas a las chicas. En general se
minimizan las agresiones al considerarlas conductas “propias” de la
edad sin mayores consecuencias; el profesorado y las familias
muestran su incredulidad ante la posibilidad de que sus hijos o
alumnos puedan ser agresores; y muchas veces se cierne la sospecha
sobre las chicas, acusándolas de exagerar, no entender, enviar
mensajes equivocados o malinterpretar mensajes recibidos; en
definitiva, considerándolas sujetos sin capacidad de discernir y
consentir26.
La invisibilidad o naturalización de la violencia se ve reforzada
por la publicidad y por los medios de comunicación, potentes
transmisores de valores, ideologías y pensamientos. Existen aún
actitudes, valores y mensajes que refuerzan la supremacía de los
hombres sobre las mujeres, y que incluso pueden llegar a justificar,
banalizar e incitar a la violencia contra las mujeres.
Los modelos de relación y de atracción
A menudo, la atracción y el deseo en la elección de las
relaciones afectivas y sexuales se relacionan con la dominación, el
control y el sufrimiento, y se separan totalmente el amor y la pasión.
La atracción por personas posesivas y la identificación de los celos
con el amor conducen a la aceptación de la dominación, a la
imposición de la autoridad y a la renuncia de elementos importantes
de la propia vida y el espacio personal en las chicas.


25

Las microviolencias  son pequeños, casi imperceptibles controles y abusos de poder cuasi normalizados.
Ruiz‐Jarabo Quemada, Consuelo; Blanco Prieto, Pilar (2004). La violencia contra las mujeres. Prevención y
detección, p.87. Edic. Díaz de Santos.
26

Emakunde. (2011). Agresiones sexuales. Cómo se viven, cómo se entienden y cómo se atienden. Gobierno
Vasco. Departamento de Interior. Vitoria‐Gasteiz.

27


  Comportamientos27 tales como control de las amistades, de
los horarios, de la ropa, del móvil, de la sexualidad, del cuerpo...
ejercido por una parte de los chicos sobre algunas chicas son, muchas
veces, reconocidos como demostraciones de amor y no como
indicadores de violencia de género. Estos mismos esquemas no
igualitarios no son exclusivos de las relaciones heterosexuales.
Muchas de estas experiencias basadas en relaciones de poder28
pueden marcar una tendencia en las relaciones afectivas que algunas
chicas y chicos establecerán a lo largo de su vida. En ocasiones una
relación no igualitaria puede ser el comienzo de una relación o de
posteriores relaciones violentas.  A la vez que una relación igualitaria
puede ser un factor protector y un aprendizaje básico a fin de
protegerse y ser capaz de detectar futuras relaciones no igualitarias.
Además un aprendizaje básico en igualdad puede aminorar las
consecuencias negativas de la relación asimétrica y/o de poder, que
como ya hemos señalado, se produce entre chicas y chicos con
bastante habitualidad. Estas relaciones aunque no lleguen al grado
de violencia, provocan efectos negativos para el desarrollo integral
de la persona.
Por tanto, es necesario trabajar con las y los jóvenes para
reflexionar y cambiar los valores, los referentes, las actitudes y los
comportamientos sexistas que están sosteniendo la violencia de
género. Todos estos aspectos se van integrando en el proceso de


27

El informe de Emakunde Adolescentes en Euskadi. Una aproximación desde el empoderamiento,
publicado en 2009, concluye que el 69,7% de los encuestados encuentra normal "sentir celos cuando se
está enamorado" y un 36,3% de las chicas se muestra de acuerdo en "mirar el móvil de tu pareja si piensa
que te está poniendo los cuernos".

28

Datos relativos al estudio Igualdad y Prevención de la violencia de Género en la Adolescencia. (2010).
Elaborado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad, y en el que el Departamento colaboró,
revelan que:
‐ El 13,1% de los chicos reconoce haber ejercido o intentado situaciones de maltrato respecto a las
chicas con las que salían en alguna ocasión, y el 9,2% de las chicas haber vivido situaciones de
maltrato.
‐ Un 26% de los chicos considera que no es maltrato “controlar las relaciones de pareja”, un 30,7% de
que no es maltrato “decirle que no vale nada”, y hasta un 35% de ellos considera que no es maltrato
“controlar todo lo que hace” (afirmación que secunda el 26,2% de las chicas).
‐ En cuanto a los patrones de dominio‐sumisión, se encuentra que el 12,2% de los chicos se mostraba
de acuerdo con la afirmación “para tener una buena relación de pareja es deseable que la mujer evite
llevar la contraria al hombre”.
‐ Si hacemos referencia a la violencia física manifiesta, el 6,8% de los chicos está de acuerdo con que
cuando una mujer es agredida por su marido, algo habrá hecho ella para provocarlo.
‐ Un 25% de adolescentes experimenta abusos sicológicos o físicos en sus citas; las chicas que en el
instituto habían sufrido agresiones tenían más riesgo de sufrirlas en el primer año de universidad y así
sucesivamente; la posibilidad de ser víctima en la juventud tiene que ver con unas relaciones violentas
en la adolescencia, por encima de los malos tratos en la infancia. James, West, Deters y Armijo (2000):
Investigaciones sobre citas.

28


socialización, es por ello que deberá intervenirse de manera
intencionada y explicita en éste, a fin de que el alumnado sea capaz
de identificar la violencia de género, la rechace, mientras  se potencia
el atractivo por las relaciones de buen trato, es decir, sanas y
positivas.
En el marco de la detección precoz para la atención eficaz
Existen algunas situaciones y o colectivos en los que la
detección precoz  es aún más urgente, en la medida en que ésta nos
permitirá atender e intervenir en los casos y evitar así los daños que
se produzcan. A continuación señalamos algunos de las situaciones
y/o colectivos con mayor vulnerabilidad:
Hijas e hijos de mujeres víctimas de violencia de género
La macro encuesta sobre violencia de género realizada por la
Secretaría de Estado de Igualdad en el 2012, pone su atención por
primera vez en las hijas y los hijos de las mujeres víctimas de
violencia de género. De ésta se desprende que unos 840.000
menores de edad han estado expuestas y expuestos a la violencia de
género contra sus madres en el último año y 517.000 han sufrido
agresiones en este contexto.
La misma encuesta señala que el 77% de las mujeres
maltratadas tienen hijas e hijos y que en el 54,7% de los casos las y
los menores de edad habían “padecido directamente” las situaciones
de violencia de género.
Por su parte, Save the Children (2011) señala que de las 30.106
llamadas recibidas en el 016 entre el 3 de septiembre de 2007 y el 31
de octubre de 2010, el 92% era de mujeres‐madres.
Debido a estas alarmantes cifras en los últimos años se está
analizando el impacto de la violencia de género en niñas y niños.
Estas niñas y niños, son víctimas directas de la violencia de género. Se
trata de menores, adolescentes y/o personas adultas que llevan
consigo las secuelas de haber presenciado, escuchado o intuido el
maltrato que su padre o el compañero de su madre ejercía contra
ella.
Niñas en riesgo de mutilación genital femenina
Los  centros se encuentran con situaciones de violencia contra
las mujeres hasta hace poco no detectadas, pero en las que su
detección precoz es imprescindible, tales como los casos de niñas con
riesgo de práctica de mutilación genital.

29


Niñas y adolescentes con necesidades educativa especiales
Las niñas y las adolescentes con alguna discapacidad son otro
colectivo en situación de mayor vulnerabilidad ante la violencia de
género y/o el acoso sexista y sexual.  En este caso también los niños
de estos colectivos pueden ser más vulnerables a sufrir acoso y/o
agresiones o a ser utilizados por el alumnado para agredir y acosar.
El marco normativo tanto estatal como autonómico obliga al
profesorado a poner en conocimiento de los órganos directivos de los
centros los indicios de violencia contra mujeres y niños y niñas. Por
tanto, es necesario ofrecer recursos y herramientas, como sistemas
de indicadores, que posibiliten al profesorado y al centro escolar
conocer las diferentes expresiones de violencia de género que
pueden darse en el marco del sistema educativo, detectar de manera
precoz los casos y poner en marcha mecanismos de respuesta eficaz.
De tal forma, que el centro educativo se convierta también en un
recurso de apoyo a las víctimas de la violencia de género, sean los y/o
las menores, o las madres que la sufren.

1.3. Marco legal
Educación es uno de los ámbitos que en materia de políticas de
igualdad de mujeres y hombres mayor regulación dispone. Son numerosas
las normativas, recomendaciones, planes, etc. que instan al sistema
educativo a trabajar de manera activa para alcanzar un modelo de escuela
coeducativa, que supere la escuela mixta y que eduque en el desarrollo
integral de las personas, al margen de los estereotipos y roles en función
del sexo, y en el rechazo a todo tipo de discriminación y violencia.
Como sabemos, el sistema educativo es un agente de socialización
muy significativo, que interviene en la configuración de las identidades de
toda la ciudadanía. Es por ello que resulta un sector estratégico en el
cambio de valores hacia una sociedad más justa e igualitaria entre mujeres
y hombres. De hecho, el sistema educativo y la escuela tienen una
responsabilidad ineludible en el avance hacia la igualdad de mujeres y
hombres y en la eliminación de la violencia contra las mujeres.
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la igualdad de Mujeres y
Hombres, aprobada por el Parlamento Vasco, reconoce este papel
protagónico del sistema educativo en materia de igualdad. Así en su Título
III recoge todo un capítulo dedicado a medidas dirigidas a la igualdad en el
área de intervención de Educación, tanto en la enseñanza universitaria
como en la enseñanza no universitaria.
Pero además de la Ley 4/2005, existe una extensa normativa que
afecta al ámbito educativo en materia de igualdad: tanto normativa
específica en materia de igualdad, que incluye articulado dirigido a que las

30


administraciones educativas desarrollen medidas a favor de la igualdad de
mujeres y hombres en sus políticas, como normativa de carácter sectorial;
es decir, normativa específica del ámbito educativo que también incluye
mandatos en la materia.
Ante la imposibilidad de abarcar la amplitud de la normativa que
afecta al ámbito educativo en materia de igualdad, se ha optado por
mostrar en este capítulo una breve compilación de algunas de las normas,
acuerdos y planes que se consideran máximos referentes.

Hacia una política educativa que incorpore de manera transversal la
coeducación.
La Ley 1/1993 de 19 de febrero, de la Escuela Pública Vasca, en su
artículo 3 punto 1, la define como plural, bilingüe, democrática, al servicio
de la sociedad vasca, enraizada social y culturalmente en su entorno,
participativa, compensadora de las desigualdades e integradora de la
diversidad. Pero además entre sus fines se encuentra el de “asegurar el
carácter coeducador de la enseñanza que se imparta”.

31


Por su parte la Ley 4/2005 de 18, para la igualdad de mujeres y
hombres, amplia y profundiza en este fin, y en su artículo 28 insta al
sistema educativo al desarrollo de un modelo coeducativo. En concreto
señala que:
Las políticas públicas educativas deben ir dirigidas a conseguir un
modelo educativo basado en el desarrollo integral de la persona al
margen de los estereotipos y roles en función de sexo, el rechazo de
toda forma de discriminación y la garantía de una orientación
académica y profesional no sesgada por el género. Por ello se
potenciará la igualdad real de mujeres y hombres en todas sus
dimensiones: curricular, organizativa y otras”.
En relación con la transversalidad de género en el ámbito educativo
también es reseñable la Recomendación CM/Rec(2007)13 del Comité de
Ministros a los Estados miembros, relativa a la integración de la dimensión
de género en la educación, en la que se insta a todos los estados miembros
a adoptar toda una serie de medidas para incorporar la perspectiva de
género en distintos ámbitos y niveles del sistema educativo.
Hay que señalar que la normativa tanto en materia de igualdad como
la normativa específica en materia de
educación coincide en las dimensiones
del sistema educativo, en las que hay
que incidir para avanzar en la igualdad
de oportunidades de mujeres y
hombres.
Entre las dimensiones se pueden
destacar: el contenido del currículo,
los materiales didácticos, medidas
relacionadas con las estructuras y
personas, la capacitación del personal
del sistema educativo, la labor de la inspección, la figura de responsable de
igualdad en los órganos de máxima representación y las medidas y políticas
dirigidas a actuar ante la violencia de género.
1.3.1. El contenido del currículo
En relación al currículo, la Ley 4/2005, de 18 de febrero, recoge en su
artículo 29 que la Administración educativa incentivará la realización de
proyectos coeducativos e integrará en el diseño y desarrollo curricular de
todas las áreas de conocimiento y disciplinas de las diferentes etapas
educativas los siguientes objetivos coeducativos:
a) La eliminación de los prejuicios, estereotipos y roles en función
del sexo, construidos según los patrones socioculturales de
conducta asignados a mujeres y hombres, con el fin de
garantizar tanto para las alumnas como para los alumnos,
posibilidades de desarrollo personal integral.
32


b) La integración del saber de las mujeres y de su contribución
social e histórica al desarrollo de la humanidad, revisando y, en
su caso, corrigiendo los contenidos que se imparten.
c) La incorporación de conocimientos necesarios para que
alumnos y alumnas se hagan cargo de sus actuales y futuras
necesidades y responsabilidades relacionadas con el trabajo
doméstico y de cuidado de las personas.
d) La capacitación del alumnado para que la elección de las
opciones académicas se realice libre de condicionamientos
basados en el género.
e) La prevención de la violencia contra las mujeres, mediante el
aprendizaje de métodos no violentos para la resolución de
conflictos y de modelos de convivencia basados en la
diversidad y en el respeto a la igualdad de derechos y
oportunidades de mujeres y hombres.
Asimismo, la Ley recoge que la Administración educativa establecerá
como principio básico la prevención de conductas violentas en todos los
niveles educativos, y fijará
contenidos y tiempos específicos
en todos los niveles educativos
con relación con el aprendizaje
para
la
vida
cotidiana,
integrando en la misma aspectos
y contenidos relacionados con el
ámbito doméstico y con el
cuidado de las personas, con el
conocimiento del funciona‐
miento de las relaciones
personales y con el aprendizaje de métodos no violentos para la resolución
de conflictos y de modelos de convivencia basados en el respeto a la
igualdad de sexos y a la diversidad.
1.3.2. Los materiales didácticos
La Ley 4/2005, de 18 de febrero, en su artículo 30 en relación a los
materiales didácticos señala que:
•

Se prohíbe la realización, la difusión y la utilización en centros
educativos de la Comunidad Autónoma de libros de texto y
materiales didácticos que presenten a las personas como
inferiores o superiores en dignidad humana en función de su
sexo o como meros objetos sexuales, así como aquellos que
justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres.

33


•

Los libros de texto y demás materiales didácticos que se
utilicen en los centros educativos de la CAE han de integrar los
objetivos coeducativos
señalados en el párrafo
1 del artículo anterior.
Asimismo, han de hacer
un uso no sexista del
lenguaje y en sus imáge‐
nes garantizar una pre‐
sencia equilibrada y no
estereotipada de muje‐
res y hombres.

1.3.3. Personas y estructuras de coordinación en el sistema educativo
En relación con la regulación de las y los profesionales del sistema
educativo, entre otras cuestiones, la normativa señala la necesidad de que
el personal del sistema educativo disponga de cualificación en materia de
coeducación.
Así la Ley 4/2005, de 18 de febrero, en su artículo 31 señala que:
Con el fin de integrar la perspectiva de género en su labor, los
órganos responsables de la evaluación, investigación e innovación
educativa, así como los servicios de apoyo al profesorado, dispondrán
de personal con capacitación específica en coeducación.
Además, en su Disposición Adicional tercera. 4, con relación al
artículo 31 de la Ley 4/2005, de 18 de febrero señala que:
Los órganos competentes del Gobierno Vasco, en el plazo de un año,
deberán iniciar los procedimientos administrativos necesarios para
modificar las relaciones de puestos de trabajo de los órganos
responsables de la evaluación, investigación e innovación educativa y
de los servicios de apoyo al profesorado, incorporando requisitos
específicos para las plazas que requieran capacitación en
coeducación.
En relación a otras estructuras como el Órgano Máximo de Repre‐
sentación, la Ley 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección
integral contra la violencia de género, en su artículo 8, establece que:
Se adoptarán las medidas precisas para asegurar que los Consejos
Escolares impulsen la adopción de medidas educativas que fomenten
la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres. Con el mismo fin,
en el Consejo Escolar del Estado se asegurará la representación del
Instituto de la Mujer y de las organizaciones que defiendan los
intereses de las mujeres, con implantación en todo el territorio
nacional.

34


Posteriormente la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación,
regula la figura de las y los
representantes de igualdad en los
centros escolares en sus artículos
12629 y 12730.
Otro aspecto que la normativa
en materia de igualdad regula es la
presencia equilibrada de mujeres y
hombres en la docencia. Así, el
artículo 31.2. de la Ley 4/2005 para la
igualdad de mujeres y hombres
establece que:
La Administración educativa potenciará la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en la docencia en las diferentes áreas de
conocimiento y etapas educativas, así como en los órganos de
dirección de los centros.
1.3.4. Formación
En relación a la formación la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la
igualdad de mujeres y hombres, en su artículo 32 señala que:
1. La Administración educativa
pondrá en marcha planes de
formación sobre coeducación
dirigidos a las y los profesionales
de la educación, que abarquen a
todos los centros de enseñanza
no universitaria.
En cuanto a la formación en los centros educativos la misma Ley
dispone que:
2. A fin de que cada centro establezca las medidas oportunas para la
puesta en marcha de dichos planes de formación, la Administración
educativa posibilitará las correspondientes adaptaciones horarias y
organizativas. Además, se establecerán mecanismos para atender al
alumnado que pueda verse afectado por el calendario y horarios
previstos en los citados planes.


29

Artículo 126. 2. Una vez constituido el Consejo Escolar del centro, éste designará una persona que
impulse medidas educativas que fomenten la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
30

Artículo 127.g). El Consejo Escolar tendrá la competencia de proponer medidas e iniciativas que
favorezcan la convivencia en el centro, la igualdad entre hombres y mujeres y la resolución pacífica de
conflictos en todos los ámbitos de la vida personal, familiar y social.

35


En relación con la formación permanente del profesorado la Ley
dispone que:
3. La oferta de formación permanente dirigida a las y los
profesionales de la educación, tanto de forma individual como a
través de los centros, además de integrar la filosofía coeducativa de
modo transversal en sus contenidos, ha de incorporar cursos
específicos en materia de coeducación.
1.3.5. La labor de la inspección educativa
Tanto la Ley 4/2005 como la Ley
Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de
Educación, otorgan responsabi‐lidad a los
servicios de inspección educativa para
realizar seguimiento de las medidas de los
centros educativos para impulsar la
igualdad:
Por su parte la Ley 1/2004, de 28 de
diciembre, establece en su artículo 9 que:
Los servicios de inspección educativa velarán por el cumplimiento y
aplicación de los principios y valores recogidos en este capítulo en el
sistema educativo destinados a fomentar la igualdad real entre
mujeres y hombres.
1.3.6. Detección y actuación ante la violencia de género
La normativa en materia de
igualdad ha regulado sobre todo aspectos
relativos a cómo debe actuar la
comunidad educativa, ante la detección
de un caso de violencia de género.
En este sentido la Ley 4/2005, de 18
de febrero, para la igualdad de mujeres y
hombres dispone en su artículo 31:
El profesorado estará obligado a poner en conocimiento de los
órganos directivos de los centros los indicios de violencia contra
mujeres y niños o niñas que les consten.
En la misma línea el II Acuerdo Interinstitucional para la Mejora en la
atención a las mujeres víctimas de maltrato y violencia sexual, en el que
participa desde el 2009 el Departamento de Educación, Política Lingüística
y Cultura, se incluye un protocolo de actuación en el ámbito educativo en
el cual se define la actuación de la comunidad educativa ante un caso de
maltrato doméstico y/o agresión sexual.

36


En cuanto a las y los menores afectados por un cambio de residencia
derivada de actos de violencia de género, la Ley 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de protección integral contra la violencia de género
en su artículo 5 establece que:
Las Administraciones competentes deberán prever la escolarización
inmediata de las hijas y los hijos que se vean afectados y/o afectados
por un cambio de residencia derivada de actos de violencia de
género.
Además, según la Ley 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, en su
Disposición adicional vigesimoprimera:
Las Administraciones educativas asegurarán la escolarización
inmediata de las alumnas o alumnos que se vean afectados por
cambios de centro derivados de actos de violencia de género o acoso
escolar. Igualmente facilitarán que los centros educativos presten
especial atención a dicho alumnado.

37


2. Las bases del Plan

2.1. Proceso de elaboración
Avanzar hacia un modelo de escuela coeducativa y prevenir la
violencia de género requiere de una respuesta integral, que implique a
toda la comunidad educativa: profesorado, alumnado, familias, personal de
la Administración educativa… Para ello se considera fundamental contar
con la experiencia,  las aportaciones y el apoyo de las personas, agentes e
instituciones especializadas en materia de igualdad y en la lucha contra la
discriminación, que llevan años trabajando para terminar con la violencia
de género.
Bajo esta premisa, desde el inicio del diseño del Plan, el
Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura ha impulsado la
participación de diversos agentes implicados: personal del sistema
educativo, personal de la Administración educativa, organismos de
igualdad y agentes que trabajan contra la discriminación.
Para facilitar esta participación se han constituido dos grupos de
trabajo:
Comisión de coeducación

En esta comisión han participado 15 personas. Una parte importante
de ellas pertenece al ámbito educativo. Se trata de personal docente,
personal perteneciente a los servicios de apoyo al profesorado, a
Inspección Educativa, al Instituto Vasco de Evaluación e Investigación
Educativa (ISEI‐IVEI) y al Consejo Escolar de Euskadi. Otra parte importante
pertenece a otros ámbitos y sectores: la Dirección de Juventud, Emakunde,
Berdindu, UPV‐EHU, Consejo de la Juventud de Euskadi, etc.
La función de esta comisión ha sido la de sentar las bases para la
elaboración del Plan. Ha tratado de establecer un diagnóstico conjunto de
las necesidades en materia de coeducación y prevención de la violencia de
género desde distintas perspectivas, visiones y ámbitos de trabajo, para,
desde este marco común detectar los objetivos estratégicos a abordar y
diseñar un plan de trabajo.
Grupo motor del plan

Compuesto por 4 personas, con experiencia en materia de
coeducación y políticas de igualdad y que provienen tanto del ámbito de la
docencia como del ámbito de la Administración educativa.
Su función ha sido facilitar a la comisión de coeducación los
elementos para la reflexión, así como sistematizar las propuestas y
aportaciones y dotar de coherencia al Plan.

39


A partir del trabajo de estos dos grupos se ha elaborado un primer
borrador que ha sido remitido a otros agentes sociales, instituciones y
organismos para que hicieran aportaciones. Además, el Plan ha sido
puesto a disposición de toda la ciudadanía a través del portal Irekia, de
manera que cualquier persona y/o colectivo pudiera conocerlo y realizar
aportaciones.
El Plan tiene un carácter abierto y flexible, y por ello constituye  un
documento vivo que marca las líneas, a corto‐medio plazo, para avanzar
en la materia, pero lo suficientemente flexible para incorporar nuevos
enfoques, nuevos aprendizajes, y nuevas realidades emergentes.

2.2. Misión: la escuela que queremos
Este Plan se elabora para garantizar un modelo de escuela
coeducativa basada en el desarrollo integral de las personas, al margen de
los estereotipos y roles en función del sexo; que eduque en el rechazo a
toda forma de discriminación y de violencia de género, y que posibilite una
orientación académica y profesional no sexista; contando con la
participación y la implicación de todas las personas de la comunidad
educativa.
En definitiva buscamos un modelo de escuela:
•

Que promueva relaciones igualitarias que ayuden a eliminar los
prejuicios, estereotipos y roles en función del sexo con el fin de
garantizar, tanto para las alumnas como para los alumnos,
posibilidades de desarrollo personal integral, en base a sus
identidades y no a modelos impuestos.

•

Que integre en el curriculum el saber de las mujeres y su
contribución social, científica e histórica al desarrollo de la
humanidad.

•

Que refuerce la autonomía e independencia de las alumnas y
alumnos para que tengan un proyecto de vida autónomo y se
puedan hacer cargo de sus actuales y futuras necesidades,
tanto en el ámbito público como en el privado, así como en el
trabajo doméstico y en el cuidado de las personas.

•

Que contribuya a la continuidad en el sistema educativo de
todas las alumnas y alumnos, evitando abandonos tempranos,
prestando especial atención a la eliminación de barreras de
género, sociales, económicas, culturales, étnicas, de diversidad
de capacidades…

•

Que oriente para que la elección de las opciones académicas se
realice libre de condicionamientos basados en el género.

40


•

Que trabaje activamente en la prevención de la violencia de
género y de todas las violencias que tengan el sexismo en su
origen.

•

Que se implique en la detección temprana de casos de violencia
contra las mujeres.

•

Que promueva modelos de convivencia basados en la igualdad
de mujeres y hombres, así como en la diversidad sexual y en el
respeto a las identidades y orientaciones sexuales al margen de
prejuicios e imposiciones sociales.

•

Que sea un espacio estable y seguro para el alumnado LGTTBI,
en el que se le proteja de toda discriminación, acoso y/o
agresión por su orientación sexual, identidad sexual y/o
identidad de género.

•

Que ayude al alumnado a vivir sus relaciones desde la igualdad,
el respeto, la alegría, la libertad… superando actitudes
violentas, machistas, homófobas, lesbófobas y transbófobas.

2.3. Objetivos
De acuerdo con el marco legal y con el fin de responder a los retos
que en materia de igualdad y de prevención de violencia de género tiene el
sistema educativo hoy en día, se plantean 3 objetivos estratégicos y 9
objetivos específicos.
1. Proveer al sistema educativo de estructuras y personas para
impulsar de manera coordinada el modelo de escuela coeducativa.
1.1. Capacitar al profesorado y a la comunidad educativa para
garantizar que sus intervenciones se realicen desde la coeducación
y la prevención de la violencia de género.
1.2. Desarrollar figuras y estructuras de coordinación para
implementar la coeducación y medidas de igualdad en los centros
escolares.
1.3. Impulsar la capacitación en coeducación en los procesos de
provisión del personal docente y educativo.
1.4. Promover la coordinación para dotar de coherencia desde la
perspectiva de género a las distintas iniciativas/programas
existentes en el ámbito educativo.
2. Promover procesos de transformación en la escuela mixta hacia
una escuela coeducativo.
2.1. Impulsar que los centros educativos incorporen la perspectiva
de género en su cultura, políticas y prácticas.

41


2.2. Incorporar la perspectiva de género en los planes de tutoría y
orientación.
2.3. Impulsar la coordinación entre los diferentes ámbitos de la
comunidad escolar.
3. Poner en marcha mecanismos para la prevención, detección
precoz y respuesta eficaz de la violencia de género y de todos los
tipos de violencia que tengan el sexismo en su origen.
3.1. Promover la socialización preventiva de la violencia de género.
3.2. Crear mecanismos para responder rápida y eficazmente ante
situaciones de violencia de género y de cualquier tipo de violencia
que tenga el sexismo en su origen.

42


3. Compromisos y logros a alcanzar

El Departamento de Educación, Política Lingüística y Cultura se ha
marcado los siguientes compromisos y logros para esta legislatura:
Logro 1: Sensibilización del profesorado en materia de coeducación,
diversidad afectivo‐sexual  y prevención de la violencia de género.
Para ello la Administración educativa se compromete al diseño y
gestión de la formación básica, así como a poner a disposición de
los centros seminarios, cursos materiales, orientaciones y
directrices necesarias para el desempeño de la labor educativa en
esta línea.
Meta: El 60% del profesorado ha recibido sensibilización básica
(modulo de 10 horas).
Logro 2: Formación específica a un número significativo de centros
escolares para iniciar y/o desarrollar procesos de transformación de
la escuela mixta a la escuela coeducativa y preventiva de la
Para ello, desde la Administración educativa se ofertarán
seminarios zonales en los Berritzegunes, así como formación y
asesoramiento en los propios centros educativos. A los centros
que se comprometan a llevar a cabo un proyecto coeducativo y de
prevención de la violencia de género, y así lo manifiesten
participando en la convocatoria específica, se les  dotará con tres
horas de crédito de horario semanal durante 3 cursos, para que la
persona responsable coordine y dinamice el proceso.
Meta: el 30% de los centros han recibido formación específica para
iniciar procesos de transformación de escuela mixta a escuela
coeducativa y preventiva de la violencia de género.
Logro 3: Desarrollo de proyectos integrales en diez centros piloto,
de características y situaciones socio‐culturales diversas, que sirvan
de modelo y referencia al resto de centros educativos de la
Comunidad Autónoma Vasca.
Para ello estos centros contarán con recursos específicos como
dotación horaria, formación, asesoramiento y seguimiento por
parte de Berritzegunes e Inspección Educativa.
Las buenas prácticas obtenidas a partir de estos proyectos
integrales se extenderán al conjunto de los centros educativos a
través de los Berritzegune.

43


Meta: En 10 centros de características y situaciones socioculturales
diversas están desarrollando proyectos integrales.
Logro 4: Nombramiento de profesorado responsable de coeduca‐
ción en los  centros escolares y de representante de igualdad en los
Órganos de Máxima Representación, así como creación de
estructuras de coordinación y participación de toda la comunidad
educativa.
El profesorado responsable podrá tener horas de dedicación,  si así
lo decide el centro, y asesoramiento del Berritzegune zonal. Los
centros que participen en la convocatoria contarán con 3 horas de
crédito horario semanal y con formación específica a través de
seminarios zonales.
La personas representantes de igualdad tendrán acceso a sesiones
formativas organizadas por el departamento y por las AMPA.
Meta: El 100% de los centros han nombrado profesorado en
materia de coeducación, representante de igualdad y han creado
una comisión de igualdad, de participación de toda la comunidad
educativa.
Logro 5: Nombramiento de personas  responsables de coeducación
y prevención de la violencia de género en cada uno de los servicios
estratégicos del Departamento (Berritzegune, Dirección de
Innovación, Inspección Educativa, ISEI‐IVEI).
La coeducación y la prevención de la violencia de género será una
de las prioridades de los mencionados servicios en sus diferentes
ámbitos de actuación, por lo que tendrán formación, se impulsará
la coordinación y en cada uno de ellos se dispondrá de una plaza
con requisito formativo en materia de coeducación, igualdad y
violencia de género. Además se contará con un estudio y
seguimiento del desarrollo del modelo de escuela coeducativa y
preventiva de violencia de género por parte del ISEI‐IVEI.
Meta: En cada uno de los servicios estratégicos del Departamento
(Dirección de Innovación, Inspección Educativa, Servicios de Apoyo
al profesorado e ISEI‐IVEI) existe una plaza que tiene como requisito
la capacitación en materia de coeducación, igualdad y violencia de
género (con formación de al menos 150 horas en la materia,
acreditada por una universidad y/o la Administración Pública).
Meta: El ISEI‐IVEI ha diseñado un estudio de seguimiento del
desarrollo del modelo de escuela coeducativa y preventiva de la

44


4. Gestión, seguimiento y evaluación
El presente Plan se sitúa en un horizonte temporal que va del curso
2013‐2014 al 2015‐2016. Durante todo este período el Plan va a ser objeto
de seguimiento y evaluación. Para ello, se establecen distintos tipos de
evaluación y se prevén dos estructuras para su gestión.

4.1. Sistema de evaluación
El sistema de evaluación va a ser otra herramienta del Plan para
impulsar el enfoque de género en el ámbito educativo, para medir los
avances, identificar las mejoras necesarias a realizar en el proceso y
sistematizar todo aquello que están haciendo diferentes agentes y sectores
para valorarlo.
En definitiva, se considera la evaluación un proceso fundamental que
informa de las actuaciones y modos de gestión que están teniendo
resultados positivos, de aquellas que precisan de aspectos de mejora y de
las posibles acciones que pueden ponerse en marcha. Para ello, el plan
contempla los siguientes tipos de evaluación:
Evaluación del proceso

El plan contiene una batería de indicadores31 para sus tres objetivos
estratégicos. Dichos indicadores pretenden medir tanto los resultados
esperados como los no esperados.
Es un tipo de evaluación que permitirá incorporar mejoras durante el
desarrollo del Plan. Para ello estos indicadores se medirán anualmente y de
manera global una vez finalizado el Plan.
Evaluación del impacto

Para medir el impacto del Plan se han definido una serie de metas a
alcanzar cuantificadas. A través de ellas, se quiere medir el nivel de
cumplimiento de los logros y compromisos adquiridos por el
Departamento32.
Finalmente, para medir los cambios producidos en el marco del
sistema educativo, el Plan prevé dentro de sus actuaciones la realización de
un estudio por parte del ISEI‐IVEI dirigido a obtener información sobre el
desarrollo del modelo de escuela coeducativa y preventiva de la violencia
de género.


31
32

Véase Anexo I: Batería de indicadores
Véase el apartado del Plan Compromisos y logros a alcanzar.

45


4.2. Estructuras
4.2.1. Comisión de seguimiento
Composición

•

Viceconsejería de Educación.

•

Dirección de Innovación Educativa.

•

Dirección de Gestión de Personal.

•

Dirección del Instituto Vasco de Evaluación e Investigación ISEI‐
IVEI.

•

Inspección Central.

•

Secretaria General de Emakunde.

•

Presidenta/e del Consejo Escolar de Euskadi.

•

Dirección de Política Familiar y Desarrollo Comunitario.

Funciones

•

Garantizar la puesta en marcha y el desarrollo del Plan.

•

Establecer las estrategias de intervención y evaluación.

•

Recoger las propuestas de los sectores sociales implicados en el
desarrollo del Plan.

Reuniones

Esta Comisión se reunirá al menos 2 veces por curso escolar. Una
al inicio, en la que se planificarán las actuaciones a realizar en el
curso y otra a final del curso en la que se evaluará la planificación
anual y se medirá si se están alcanzando los logros previstos, y se
decidirán las modificaciones necesarias.
4.2.2. Comisión técnica
Composición

•

Dirección de Innovación Educativa.

•

Las 4 personas integrantes del grupo motor que han
participado en la elaboración del plan:
∙ Responsable de escuela inclusiva (género y diversidad).
∙ Técnica de igualdad de mujeres y hombres –ámbito
educativo.
∙ Asesora de etapa secundaria A02.
∙ Colaboradora de comunidades de aprendizaje.

•

Representante del Consejo Escolar de Euskadi.

46


•

Colaborador/a de Convivencia en el Berritzegune Nagusia.

•

Una persona representante de Inspección Central.

•

Una persona representante del ISEI‐IVEI.

•

Una persona representante de la Dirección de Innovación
Educativa.

•

Una persona representante del servicio de provisión de
personal (Dirección de Gestión de personal).

•

Una persona representante de Emakunde.

Funciones

•

Elaborar anualmente un borrador de planificación de las
actuaciones a realizar.

•

Hacer el seguimiento de las actuaciones y proponer los
mecanismos correctores  y de mejora necesarios.

•

Recoger la información para el seguimiento y evaluación del
plan.

•

Elaborar los informes de seguimiento, evaluación y de
propuestas de mejora dirigidas a la comisión de seguimiento.

4.3. Sistema de comunicación
Diseñar el Plan, implantarlo y evaluarlo, además de ser una
responsabilidad que debe asumir en gran medida, la Administración
educativa necesita del compromiso de otras personas, de los
Berritzegunes, del profesorado, de las familias, del alumnado. El éxito de
este Plan estará condicionado por el grado de implicación de toda la
comunidad educativa en el mismo.
Por ello es fundamental que la comunidad educativa tenga
información adecuada del desarrollo del Plan, que disponga de canales de
intercambio de información y que conozca las intenciones, retos y avances
que se van dando.
Comunicación a la comunidad educativa

Se prevén actuaciones de difusión y comunicación del Plan con los
distintos sectores de la comunidad educativa, a través de jornadas de
formación y sensibilización, intercambio de buenas prácticas, en las que se
posibilitará la participación de los centros educativos, profesorado y
familias.
Comunicación interdepartamental/interinstitucional

Se utilizarán las comisiones en las que participa el Departamento
junto con otras instituciones y Consejerías, tales como: la Comisión de

47


Seguimiento del II Acuerdo Interinstitucional de mejora en la atención a
mujeres víctimas de maltrato en el ámbito doméstico y de violencia sexual,
y la Comisión Interdepartamental de Igualdad, para ofrecer información de
los avances y del desarrollo del Plan.
Comunicación departamental

Se prevé informar sobre el Plan, y sobre los compromisos que como
Administración educativa se han adquirido en el marco de éste, a todo el
personal de los servicios estratégicos del Departamento (Innovación
Educativa, Inspección Educativa, Berritzegunes, ISEI‐IVEI).
Así mismo, se informará sobre el Plan al personal técnico y político de
las diferentes viceconsejerías del  Departamento.
A la sociedad en general

Se dará a conocer tanto a la población como al tejido asociativo y
movimiento feminista, qué medidas se están implantando en materia de
coeducación y prevención de la violencia de género y qué resultados se
están obteniendo, de forma que se garantice el derecho a la información, y
se promueva el seguimiento y la implicación social en el Plan.

48

Objetivo estratégico 1
Proveer al sistema educativo de estructuras y personas para impulsar de manera coordinada el modelo de escuela coeducativa.

1.1. Objetivo específico: Capacitar al profesorado y a la comunidad educativa para garantizar que sus intervenciones se realicen desde la coeducación y la
prevención de la violencia de género.
Estrategia

Acciones

Cronograma
2014‐2015

2015‐2016

1.1.a.1. Organizar seminarios zonales  en materia de coeducación, diversidad afectivo sexual y
prevención de la violencia de género en los tres territorios.

X

X

X

1.1.a.2. Diseñar e Impartir un módulo de sensibilización‐formación de 10 horas sobre coeducación,
diversidad afectivo sexual y violencia de género, dirigido al  profesorado.

X

X

1.1.a.3. Elaborar criterios para determinar y valorar que la  oferta de formación permanente que realiza
el Departamento se realiza desde la perspectiva de género.

X

X

1.1.a.4. Ofertar en el plan permanente del profesorado cursos  específicos sobre coeducación,
diversidad afectivo sexual y violencia de género.

X

X

X

1.1.a.5. Incluir en la convocatoria de ayudas a las AMPAS que realiza la Dirección de Innovación
cláusulas de igualdad y criterios  para priorizar aquellos proyectos y actuaciones que promuevan la
coeducación,  diversidad afectivo sexual y la prevención de la violencia de género.

1.1.a. Ofertar formación y recursos
para garantizar que  el profesorado,
las familias y los cargos directivos de
los centros educativos disponen de
cualificación en materia de
coeducación, diversidad afectivo
sexual y violencia de género.

2013‐2014

X

X

1.1.b.1. Incluir  dos sesiones de formación en materia de coeducación, diversidad afectivo‐ sexual y
prevención de la violencia de género en los cursos dirigidos a los cargos directivos de los centros.

X

X

X

1.1.b.2. Organizar una/dos sesiones,  por año,  de formación en materia de coeducación, diversidad
afectivo‐ sexual  y prevención de la violencia de género dirigida  a la Inspección Educativa.

X

X

X

1.1.b.3. Organizar formación dirigida al personal del Instituto Vasco de Evaluación e Investigación
Educativa (ISEI‐IVEI) en el diseño de estudios con perspectiva de género y estudios de género.

X

X

X

1.1.c.1. Dinamizar un seminario en materia de coeducación, diversidad afectivo‐ sexual y prevención de
la violencia de género dirigido a asesorías responsables de seminarios zonales.

X

X

X

1.1.c.2. Organizar actividades de formación en materia de coeducación, diversidad afectivo‐ sexual y
prevención de la violencia de género dirigidas a todo el personal de Berritzegunes.

X

X

X

1.1.c.3. Posibilitar  al personal de la Dirección de Innovación Educativa formación en materia de
coeducación, diversidad afectivo‐ sexual y prevención de la violencia de género.

X

X

1.1.b. Ofertar formación  para
garantizar que los servicios de
evaluación, investigación e
inspección educativa tienen
cualificación en coeducación,
diversidad afectivo‐sexual y violencia
de género.

1.1.c. Ofertar formación y recursos
para garantizar que el personal de  la
Dirección de Innovación Educativa y
de los servicios de apoyo al
profesorado, disponen  de personal
con capacitación específica en
coeducación, diversidad afectivo‐
sexual y violencia de género.

51

51

1.2. Objetivo específico: Desarrollar figuras y estructuras de coordinación para implementar la coeducación y medidas de igualdad en los centros
escolares.

Estrategia

Acciones

Cronograma
2014‐2015

2015‐2016

1.2.a.1. Nombrar en los  Berritzegunes zonales  una persona como responsable de coeducación,
igualdad de mujeres y hombres y violencia de género para impulsar un seminario.

X

X

X

1.2.a.2. Incluir en  la resolución de principio de curso de la Viceconsejería de Educación instrucciones
para la designación de dos figuras en los centros: Responsable de Coeducación y Representante de
Igualdad en el Órgano Máximo de Representación y para la creación o designación de una estructura de
coordinación en materia de igualdad.

X

X

X

1.2.a.3. Conceder recursos (crédito horario, asesoramiento, materiales…) a los centros que tienen
proyecto oficial y que participan en los seminarios sobre coeducación y prevención de la violencia de
género.

X

X

X

1.2.a.4. Ofertar  un seminario o jornada de formación en cada territorio, dirigido a las personas
representantes en los órgano máximos de representación.

X

X

X

1.2.a.5. Elaborar  y facilitar  herramientas para impulsar la labor de las figuras y las estructuras
responsables de desarrollar  la coeducación en los centros escolares.

X

X

X

1.2.a.6. Realizar una jornada de intercambio de buenas prácticas entre los centros que han nombrado
las figuras y las estructuras de coordinación para implementar la coeducación.

X

X

X

1.2.a.7. Incluir el seguimiento de estas figuras en los planes de Inspección y realizar un seguimiento de
su desarrollo e implementación en los centros.

1.2.a. Asesorar, hacer seguimiento y
dotar de medios y recursos a los
centros para que desarrollen las
figuras de Representante de Igualdad
y Responsable de Coeducación, así
como estructuras de coordinación en
materia de coeducación en el seno
del centro.

2013‐2014

X

X

52

52

1.3. Objetivo específico: Impulsar la capacitación en coeducación en los procesos de provisión del personal docente y educativo.

Estrategia
1.3.a. Proveer de personal con
cualificación en materia de
coeducación, igualdad y violencia de
género a los servicios estratégicos en
materia de educación: órganos
responsables de la evaluación,
investigación e innovación educativa,
inspección educativa  y de los
servicios de apoyo al profesorado.

Acciones

Cronograma
2013‐2014

2014‐2015

2015‐2016

1.3.a.1. Iniciar los procedimientos administrativos necesarios para modificar las relaciones de puestos
de trabajo de los órganos responsables de la evaluación, inspección,  investigación e innovación
educativa y de los servicios de apoyo al profesorado, para que existan plazas que tengan como requisito
específico la capacitación en coeducación,  igualdad y violencia de género.

X

X

1.3.a.2. Facilitar  recursos formativos para  cumplir con el requisito de capacitación en coeducación,
igualdad y violencia de género al ISEI‐IVEI, los servicios de apoyo al profesorado, la Inspección Educativa
y la Dirección de Innovación Educativa.

X

X

1.3.b.1. Valorar como mérito la formación en materia de igualdad, coeducación y violencia de género en
la selección de cargos directivos de los centros.

X

X

X

1.3.b.2. Incluir contenidos de igualdad, coeducación y violencia de género en los temarios de los
procesos de provisión de personal del personal docente y educativo.

X

X

X

1.3.b.3. Valorar como mérito la formación en coeducación, igualdad y violencia de género en los
procesos de provisión del personal docente y educativo.

X

X

1.3.c.1. Instar a las universidades del sistema universitario vasco para que incluyan contenidos de
igualdad de mujeres y hombres, coeducación y violencia de género en sus planes de estudio de grado de
formación inicial del profesorado y en el máster de Educación Secundaria.

X

X

X

1.3.c.2.  Colaborar con las escuelas de magisterio en la difusión del Plan y en el impulso de la formación
en materia de coeducación y violencia de género del futuro profesorado.

X

X

X

1.3.b. Valorar la capacitación en
materia de igualdad, coeducación y
violencia de género en los procesos
de ingreso y provisión de personal
docente y educativo.

1.3.c. Impulsar que la formación
inicial del profesorado incorpore
contenidos de igualdad, coeducación
y violencia de género, incluyendo
dichos contenidos en las enseñanzas
universitarias de magisterio y en el
MÁster de Educación Secundaria.

53

53

1.4. Objetivo específico: Promover la coordinación para dotar de coherencia desde la perspectiva de género a las distintas iniciativas/programas
existentes en el ámbito educativo.

Estrategia

Acciones

Cronograma
2014‐2015

2015‐2016

1.4.a.1. Elaborar criterios para determinar cuándo un programa o proyecto educativo incorpora la
perspectiva de género.

X

X

1.4.a.2. Revisar  los proyectos, programas e iniciativas que se impulsan desde la Dirección de Innovación
Educativa para garantizar que se desarrollan desde el marco de la coeducación y de las políticas de
igualdad.

X

X

1.4.a.3  Formar a personal responsable de impulsar iniciativas/programas de los órganos de innovación
y servicios de apoyo al profesorado  en materia de incorporación de la perspectiva de género en
proyectos educativos.

X

1.4.a.4. Revisar  los proyectos/programas/inciativas que desarrollan los centros para garantizar que se
realizan desde el marco de la coeducación y las políticas de igualdad de manera coherente y coordinada

X

1.4.b.1. Elaborar un convenio/acuerdo que posibilite la realización de prácticas del Máster de Igualdad
de mujeres y hombres (UPV/EHU) en los centros escolares y en los Berritzegunes.

X

X

1.4.b.2. Crear un grupo de trabajo para impulsar el conocimiento teórico‐práctico sobre coeducación y
prevención de violencia de género.

X

X

1.4.b.3. Colaborar con el Master de Feminismo y Estudios de Género de la UPV/EHU  a través de
prácticas de alumnado en el ISEI‐IVEI u otro tipo de col
aboraciones con el Departamento.

1.4.a. Potenciar que las iniciativas,
programas y propuestas que llegan a
los centros escolares se desarrollen
de manera coherente, coordinada y
en el marco de las políticas de
igualdad.

2013‐2014

X

X

1.4.c.1. Realizar un estudio para analizar los cambios en torno a la transformación de escuela mixta en
escuela coeducativa.

X

1.4.b. Potenciar la colaboración con
la  UPV/EHU.

1.4.c. Investigar desde el ISEI‐IVEI y
hacer seguimiento de los cambios en
torno a la transformación de escuela
mixta en escuela coeducativa.

54

54

Promover procesos de transformación en la escuela mixta hacia una escuela coeducativa.

2.1. Objetivo específico: Impulsar que los centros educativos incorporen la perspectiva de género en su cultura, políticas y prácticas.
Estrategia

Acciones

Cronograma
2014‐2015

2015‐2016

2.1.a.1. Incorporar a la normativa que emite el Departamento que regula los diferentes tipos de
enseñanza objetivos coeducativos.

X

X

X

2.1.a 2. Ofertar a todos los centros  propuestas curriculares en las que se integran el saber de las
mujeres y su contribución social, científica e histórica al desarrollo de la humanidad.

X

X

2.1.a.3. Elaborar guías y materiales que ofrezcan pautas al profesorado para trabajar el currículo desde
la perspectiva de género.

X

X

2.1.a.4. Diseñar el currículo  para la asignatura optativa de Género y cambio social.

X

2.1.a.5. Impartir la optativa Género y cambio social en 10 centros educativos de Educación Secundaria.

X

2.1.a.6. Adaptar materiales de apoyo y orientaciones para profundizar en materia de igualdad de
mujeres y hombres en la asignatura de Educación para la Ciudadanía.

X

X

2.1.a.7. Elaborar y difundir a los centros educativos propuestas curriculares para el trabajo sistemático
de la coeducación en fechas significativas: como el 8 de marzo, 25 de noviembre, 17 de mayo, 28 Junio.

X

X

2.1.b.1. Elaborar y difundir  a todos los centros orientaciones para trabajar  la  igualdad de género en los
centros.

X

2.1.b.2. Considerar la igualdad de género como plan estratégico en todas las convocatorias y directrices
de la Dirección de Innovación Educativa.

X

X

X

2.1.b.3. Elaborar y difundir a todos los centros  educativos materiales para hacer el diagnóstico de
igualdad de centro.

X

X

2.1.b.4. Dinamizar  en los centros la elaboración de  diagnósticos de igualdad.

X

X

2.1.b.5. Elaborar y difundir orientaciones y herramientas para  la revisión desde el punto de vista
coeducativo del  Proyecto Educativo de Centro (PEC), Proyecto Curricular de Centro (PCC), Reglamento
de Organización y Funcionamiento (ROF)  y Plan Anual de Centro (PAC).

X

X

2.1.b.6. Dinamizar en los centros la revisión de sus documentos desde el punto de vista coeducativo.

2.1.a. Desarrollar el curriculum desde
la perspectiva de género,
introduciendo los objetivos
coeducativos dispuestos en el
artículo 29 de la Ley 4/2005 para la
igualdad de mujeres y hombres.

2013‐2014

X

X

2.1.b. Incorporar la perspectiva de
género como elemento estratégico
en todos los documentos de
planificación que se facilitan desde la
Dirección de Innovación, para que los
centros hagan revisiones y mejoras
en sus documentos, decisiones,
acciones…

55

55

Estrategia

Acciones

Cronograma
2014‐2015

2015‐2016

2.1.c.1. Realizar una convocatoria para los centros públicos específica para el diseño de proyectos
coeducativos y de prevención de la violencia de género que incluya formación, asesoramiento y
dotación horaria.

X

X

X

2.1.c.2. Realizar una convocatoria específica dirigida a centros concertados y privados, para el diseño de
proyectos coeducativos y de prevención de la violencia de género que incluya formación, asesoramiento
y recursos.

X

X

2.1.c.3. Realizar una convocatoria de Proyecto Integral Coeducativo para tres años y para 10 centros que
incluya formación, asesoramiento y dotación horaria.

X

X

2.1.c.4. Priorizar en los proyectos de innovación‐formación la igualdad de género e ir incrementando el
número de centros que presenta proyectos en esta línea.

X

X

2.1.d.1. Crear una plataforma con materiales y recursos y  ponerla a disposición del profesorado.

X

X

X

2.1.d.2  Facilitar a los centros criterios para el análisis, elección y mejora de materiales desde el punto
de vista coeducativo.

X

X

2.1.d.3. Ofertar materiales que contemplan la diversidad en los  modelos de familia, en  identidad y/o
orientación sexual, las situaciones de mujeres de culturas diversas…  y que tienen en cuenta las
relaciones basadas en la corresponsabilidad y el cuidado.

X

X

X

2.1.e.1. Elaborar protocolos  para el reconocimiento y/o certificaciones a editoriales que elaboran
materiales no sexistas.

X

X

2.1.e.2. Adjudicar certificaciones y/o reconocimientos a editoriales que elaboran materiales no sexistas.

X

2.1.e.3. Concretar y difundir  en los centros el procedimiento para canalizar las quejas sobre materiales
sexistas.

2.1.c. Impulsar la elaboración de
proyectos coeducativos y de

2013‐2014

X

X

2.1.d. Fomentar la adecuación de los
materiales curriculares y poner a
disposición de los centros criterios,
orientaciones, materiales y recursos
en coeducación y violencia de género
para que elaboren sus propuestas.

2.1.e. Otorgar certificaciones y/o
reconocimientos a editoriales que
elaboran materiales no sexistas.

56

56

2.2. Objetivo específico: Incorporar la perspectiva de género en los planes de tutoría y orientación.
Estrategia

Acciones

Cronograma
2013‐2014

2014‐2015

2015‐2016

X

X

X

X

2.2.b.1. Facilitar a los centros educativos orientaciones, materiales, criterios, etc., para trabajar en las
tutorías la autonomía personal, la corresponsabilidad con todo el alumnado, y en especial, la
autoestima y empoderamiento con las chicas y con los chicos que no obedecen el mandato de género.

X

X

2.2.b.2. Presentar en todas las zonas y proporcionar guías para facilitar al alumnado su orientación tanto
académico‐profesional como personal, no supeditada al mandato de género.

X

X

2.2.c.1. Trabajar la prevención del abandono escolar de chicas pertenecientes a colectivos en riesgo de
exclusión en seminarios de orientadoras/es y consultoras/es.

X

X

2.2.c.2. Elaborar y proporcionar pautas a los centros escolares para que se trabaje la variable género en
el Plan de atención a la diversidad para mitigar el abandono escolar de chicos y chicas.

X

X

2.2.a. Incluir directrices en las
2.2.a.1. Trabajar la coeducación en los seminarios zonales de orientación y de consultores y consultoras.
resoluciones de principio de curso
para trabajar  la igualdad  y la
prevención de la violencia de género
2.2.a.2. Organizar presentaciones de  programas, proyectos, materiales, etc., sobre coeducación.
en los planes de tutoría y orientación.

2.2.b. Dotación de materiales
adecuados para trabajar  la acción
tutorial y la orientación académico‐
profesional desde la perspectiva de
género desde la acción tutorial.

2.2.c. Desarrollo de acciones dirigidas
a la prevención del abandono escolar
de chicas y chicos.

57

57

2.3. Objetivo específico: Impulsar la coordinación entre los diferentes ámbitos de la comunidad escolar.
Estrategia

Acciones

Cronograma
2013‐2014

2014‐2015

2015‐2016

2.3.a.1. Crear una red de centros que trabajen la coeducación.

X

X

2.3.a.2. Identificar buenas prácticas coeducativas en la comunidad y organizar  jornadas para el
intercambio y divulgación de  las mismas.

X

X

X

2.3.a.3. Difundir buenas prácticas sobre la figura de representante de igualdad en el Órgano Máximo de
Representación.

2.3.a. Potenciar la generación y el
intercambio de conocimiento en
materaia de coeducación.

X

X

X

2.3.b.1. Poner en marcha estrategias para garantizar la participación de agentes educativos no docentes
en los proyectos coeducativos.

X

X

X

2.3.b.2. Proporcionar a los centros estrategias para la participación y presencia de las mujeres de la
comunidad escolar en la actividad escolar.

X

X

X

2.3.b. Impulsar la participación  y
colaboración en los  centros
escolares de  la Comunidad y de
otros agentes sociales para
promocionar la reflexión y las
relaciones positivas.

58

58

Poner en marcha mecanismos para la prevención, detección precoz y respuesta eficaz de la violencia de género y de todos los tipos de violencia
que tengan el sexismo en su origen.
3.1. Objetivo específico: Promover la socialización preventiva de la violencia de género.
Estrategia

Acciones

Cronograma
2013‐2014

2014‐2015

2015‐2016

3.1.a.1. Seleccionar  y facilitar a los centros programas, materiales, etc.., sobre socialización preventiva
de la violencia de género ya experimentados y evaluados.

X

X

X

3.1.a.2. Asesorar  a los centros que  han solicitado  la puesta en marcha de programas sobre
socialización preventiva de la violencia de género.

X

X

X

3.1.a.3. Incluir en los seminarios zonales el trabajo sobre socialización preventiva de la violencia  de
género.

X

X

X

3.1.a.4. Tener en cuenta el trabajo sobre prevención de la violencia de género y los conflictos que tienen
su origen en el género en las convocatorias anuales de proyectos de coeducación y en la convovatoria
de los 10 proyectos integrales.

X

X

X

3.1.a.5. Desarrollar  materiales que incluyan estrategias para promover tolerancia cero ante todos los
comportamientos de abuso entre iguales que se producen desde los primeros años.

X

X

X

3.1.a.6. Elaborar/adaptar materiales sobre educación afectivo sexual que incluyan la reflexión sobre la
masculinidad y feminidad hegemónica y sobre los modelos de atracción y sus consecuencias en las
relaciones afectivo‐sexuales.

X

X

3.1.a.7. Elaborar/adaptar  materiales para promover relatos sobre relaciones amorosas igualitarias,
basadas en el diálogo, el respeto a las opciones personales y el buen trato.

X

X

3.1.a.8. Facilitar materiales, formación y apoyo al profesorado a través de los Berritzegunes.

X

X

X

3.1.b.1. Seleccionar y/o elaborar y facilitar  materiales, formación y apoyo al profesorado y a la
comunidad educativa a través de los  Berritzegunes.

X

X

X

3.1.b.2. Incluir buenas prácticas sobre prevención de la violencia en las redes sociales en los
intercambios de experiencia.

X

X

X

3.1.b.3. Realizar actividades de sensibilización, información y formación a toda la comunidad educativa
sobre utilización y buen uso de las redes sociales.

X

X

X

3.1.b.4. Promover que el ISEI‐IVEI y  la Universidad Investiguen el alcance del acoso sexista y sexual
dentro del fenómeno del bullying y ciberbullying, así como en qué medida la socialización de género y,
en concreto, la asunción de los modelos de masculinidad tradicional en los chicos, inciden en ambos
fenómenos y en la asunción diferencial de los roles víctima/agresor.

3.1.a. Promover y apoyar en los
centros escolares la puesta en
marcha de programas y proyectos
para la socialización preventiva de la
violencia de género ya
experimentados.

X

X

3.1.b. Promover y apoyar en los
marcha de programas,  proyectos y
actuaciones para trabajar el  maltrato
entre iguales (bullying y
ciberbullying) desde la perspectiva de
género.

59

59

Estrategia
3.1.c.. Promover y apoyar en los
marcha de programas, proyectos y
actuaciones para trabajar las
diferentes formas de violencia y
abuso contra las mujeres (niñas,
adolescentes, jóvenes y adultas), en
particular las más sutiles,
naturalizadas y menos visibles
(microviolencias).

Acciones

Cronograma
2013‐2014

2014‐2015

2015‐2016

3.1.c.1. Ofertar cursos sobre las diferentes formas de violencia y abuso contra las mujeres (niñas,
adolescentes, jóvenes y adultas), incluyendo las microviolencias.

X

X

X

3.1.c.2. Seleccionar y/o elaborar materiales que faciliten la reflexión y el trabajo en materia de
microviolencias.

X

X

X

3.1.c.3. Seleccionar y/o elaborar y facilitar materiales, propuestas y/o programas que posibiliten la
identificación y la reflexión por parte del alumnado sobre la violencia de género y que activen su
respuesta social hacia ésta, apoyando a las víctimas.

X

X

X

3.1.d.1. Seleccionar y facilitar a los centros programas, materiales, etc., sobre diversidad sexual desde la
perspectiva de género ya experimentados y evaluados.

X

X

X

3.1.d.2. Seleccionar, adaptar y/o elaborar materiales sobre educación afectivo sexual que trabajen
diferentes aspectos .

X

X

X

3.1.e.1. Realizar actividades de sensibilización, información y formación al profesorado sobre MGF en
centros donde hay población considerada de riesgo en estas prácticas.

X

X

X

3.1.e.2. Participar en la Comisión Interinstitucional sobre MGF.

X

X

X

3.1.d. Promover y apoyar en los
marcha de programas sobre
educación afectivo sexuales y
diversidad sexual, desde la

3.1.e.Colaborar en la sensibilización e
información a centros donde hay
población considerada de riesgo en
prácticas de mutilación genital
femenina (MGF).

60

60

3.2. Objetivo específico: Crear mecanismos para responder rápida y eficazmente ante situaciones de violencia de genero y de cualquier tipo de violencia
que tenga el sexismo en su origen.
Estrategia
3.2.a. Desarrollar mecanismos de
detección precoz y elaborar un
sistema de indicadores de detección
de manera participativa, que facilite
a la comunidad educativa descubrir
casos de niñas y niños, adolescentes
y población escolarizada que son
víctimas de violencia de género
(contemplando los casos de hijas e
hijos de mujeres víctimas de violencia
de género, y otros casos de menores
en situación de vulnerabilidad a la
violencia de género, tales como niñas
en riesgo de Mutilación Genital
Femenina, alumnado con
necesidades educativas especiales…

Acciones

Cronograma
2013‐2014

2014‐2015

2015‐2016

3.2.a.1. Elaborar  un sistema de indicadores de detección de manera participativa, que facilite a la
comunidad educativa descubrir casos de niñas y niños, adolescentes y población escolarizada que son
víctimas de violencia de género.

X

3.2.a.2. Formar sobre contenidos específicos relativos a la detección y prevención de violencia de
género a orientadoras, orientadores, consultoras, consultores, representantes de igualdad y
responsables de coeducación.

X

X

3.2.a.3. Ofertar a las federaciones de madres/padres/familiares trabajar en conjunto los indicadores
para la prevención de la violencia de género.

X

X

X

3.2.a.4. Elaborar una guía que ayude a la comunidad educativa a comprender las diferentes
manifestaciones de la violencia de género, a tener mecanismos de detección precoz y a establecer
procedimientos de actuación adaptados a cada tipología de violencia,  así como que dé pautas sobre
medidas educativas y preventivas.

X

3.2.b.1. Constituir un grupo de trabajo en el Departamento con Inspección, Berritzegunes y Técnica  de
Igualdad para revisar y mejorar el protocolo de actuación en el ámbito educativo dentro del II Acuerdo
Interinstitucional.

X

3.2.b.2. Impulsar que las personas responsables de coeducación  y representantes de igualdad  y la
comisión de igualdad trabajen los protocolos en los centros.

X

X

3.2.b.3. Adecuar en cada centro los protocolos para responder rápida y eficazmente ante situaciones de
violencia  de género, sin olvidar la coordinación con los protocolos locales donde los haya, y así articular
junto con el resto de ámbitos/instituciones los mecanismos necesarios.

X

X

3.2.b. Revisar y mejorar el protocolo
de Actuación en el ámbito educativo
dentro del II Acuerdo
Interinstitucional para la mejora en la
atención a mujeres  víctimas de
maltrato en el ámbito doméstico y de
violencia sexual y darlo a conocer en
los centros escolares.

61

61

Estrategia

Acciones

Cronograma
2014‐2015

2015‐2016

3.2.c.1. Abordar en el Observatorio de la Convivencia del Departamento aspectos relativos a la violencia
de género.

X

X

3.2.c.2. Constituir un grupo de trabajo en el Departamento con Inspección, Berritzegunes, Ténica de
Igualdad… para abordar la tarea.

X

X

3.2.c.3. Proponer  a través de la Resolución de Principio de Curso que los centros  aborden en el
Observatorio de la Convivencia aspectos relativos a la violencia de género.

X

X

3.2.c.4. Hacer seguimiento para que en el Observatorio de la Convivencia de los centros se trabajen
aspectos relativos a la violencia de género.

X

X

X

3.2.c.5. Elaborar orientaciones para facilitar la revisión de los planes de convivencia desde la perspectiva
de género.

3.2.c.  Asegurar que los Observato‐
rios de Convivencia de los Departa‐
mento  y de los propios centros
aborden aspectos relativos a la
violencia de género en la actividad
del órgano.

2013‐2014

X

X

3.2.d.1. Crear/adecuar el sistema de registro y seguimiento de los casos de violencia de género,
incluyendo todo tipo de agresiones sexistas, sexuales, homofóbicas, lesbofóbicas, transfóbicas...

X

3.2.d.2. Hacer el seguimiento de los casos de violencia de género, incluyendo todo tipo de agresiones
sexistas, sexuales, homofóbicas, lesbofóbicas, transfóbicas...

X

X

X

3.2.d. Realizar el registro y segui‐
miento de los casos de violencia de
género, incluyendo todo tipo de
agresiones sexistas, sexuales,
homofóbicas, lesbofóbicas,
transfóbicas...

62

62


Anexo I. Batería de indicadores

Objetivo 1: Proveer al sistema educativo de estructuras y personas para impulsar de
manera coordinada el modelo de escuela coeducativa.
•

% de profesorado que ha recibido sensibilización básica (modulo de 10
horas), desagregado por sexo y territorio.

•

% de personas formadas en materia de coeducación y violencia de
género por colectivos (personal inspector, servicios de evaluación,
innovación), desagregado por sexo.

•

% de cargos directivos de los centros educativos que han recibido
formación en materia de coeducación y violencia de género,
desagregado por sexo y territorio.

•

Número de horas en materia de coeducación y violencia de género
impartidas, por colectivos(personal inspector, servicios de evaluación,
innovación).

•

% de profesorado que asiste a los seminarios, desagregado por sexo y
territorio.

•

% de AMPAS que reciben ayudas para desarrollar formación en materia
de igualdad.

•

Número de responsables de coeducación (centros), desagregado por
sexo, por titularidad de centro y por territorio.

•

Número de representantes de igualdad (OMR), desagregado por sexo,
por titularidad de centro, por territorio y por estamento de procedencia.

•

% de centros, por titularidad y territorio, que crean una Comisión de
Igualdad

•

% de procesos de provisión de personal en los que se valora la
formación en coeducación, igualdad y violencia de género.

•

% de procesos de provisión de personal en los que se han incluido
temarios con contenidos en materia de coeducación, igualdad y

Objetivo 2: Promover procesos de transformación en la escuela mixta hacia una
escuela coeducativa
•

% de centros, por territorio y titularidad de centro, que han realizado
diagnóstico de igualdad.

•

% de centros, por territorio y titularidad de centro, que han realizado
mejoras desde la perspectiva de género de sus documentos de
planificación.

65


•

Número de centros por territorio y tipo de centro, que participan en
proyectos integrales.

•

Número de centros que participan en proyectos coeducativos y de

•

% de horas en materia de coeducación y violencia de género que se
imparten en los seminarios dirigidos a personal de orientación y
consultor.

•

% de personal orientador, desagregado por sexo y por territorio,
formado en materia de coeducación y violencia  de género.

•

Número de materiales (guías, orientaciones, recursos, etc…) que se han
elaborado, por contenidos y temáticas.

•

Número de centros que participan en la red que trabaja la coeducación
y la prevención de la violencia de género, por territorio y titularidad.

•

Número de experiencias identificadas como buenas prácticas en materia
de coeducación y prevención de violencia de género.

Objetivo 3: Poner en marcha mecanismos para la prevención, detección precoz y
respuesta eficaz de la violencia de género y de todos los tipos de violencia
que tengan el sexismo en su origen.
•

Número de centros, por titularidad, por nivel educativo, y territorio que
ponen en marcha programas para la socialización preventiva de la

•

Número de materiales (guías, orientaciones, recursos, etc…) que se han
elaborado en materia de violencia de género.

•

Número de casos detectados en los centros de población escolarizada
que están en hogares en los que se viven situaciones de violencia contra
las mujeres.

•

Número de casos detectados de acoso escolar de carácter sexista, por
sexo del victimario y sexo de la víctima.

•

Número de casos detectados de acoso escolar de carácter sexual, por
sexo del victimario y sexo de la víctima.

•

Número de casos detectados de acoso escolar de carácter homofóbicas,
lesbofóbica, transfóbicas, por sexo del victimario y sexo de la víctima.

•

Número de centros que elaboran protocolos de actuación en materia de

•

Número de centros que han revisado el plan de convivencia desde la

66


Anexo II. Memoria económica

Para implementar el Plan director para la coeducación y la prevención de la
violencia de género en el sistema educativo es necesario:
1.

Posibilitar formación básica al colectivo del profesorado, formar a las
personas responsables de coeducación en los centros escolares y a las
representantes de igualdad en los órganos máximos de representación,
prestar especial atención a la formación de orientadoras, orientadores,
consultoras y consultores para que ayuden al profesorado a diseñar las
tutorías y la orientación académico‐profesional desde otros parámetros,
así como al colectivo de directores y directoras de centro.
Además habrá que facilitar formación a las familias que así lo requieran,
ya que es imprescindible para desarrollar el trabajo conjunto que se
pretende hacer en los centros.
La formación será impartida por personal de Berritzegunes (seminarios,
charlas, tertulias, cursos…) pero también se contará con especialistas en
la materia, tanto en cursos de formación continua del profesorado como
en los mismos seminarios o en actividades organizadas en zona o para
toda la Comunidad.

2.

Elaborar orientaciones, materiales, recursos, etc., para ayudar a los
centros a revisar sus documentos, prácticas… desde el punto de vista de
género y para tomar decisiones que les ayuden a avanzar en la
coeducación y en la prevención de la violencia de género. Son
herramientas para: elaborar diagnósticos, analizar libros de texto,
establecer protocolos en materia de violencia de género, cambiar algunas
propuestas curriculares, diseñar la asignatura optativa de Género y
Cambio Social…
Como en el punto anterior, parte de estas herramientas, orientaciones…
serán realizadas por personal de los Berritzegunes zonales y del
Berrritzegune Central, de la Inspección y por la Técnica de Igualdad de
Mujeres y Hombres –ámbito educativo‐, pero otra parte tendrá que ser
realizada por personal especialista, ajeno al Departamento.

3.

Dotar a los centros de recursos para desarrollar el trabajo en materia de
coeducación y prevención de la violencia de género. Los centros escolares
públicos que sean seleccionados en las convocatorias que figuran en el
Plan (150 centros, 10 centros integrales), contarán con crédito horario
durante 3 cursos.
Los centros concertados tendrán acceso a otra convocatoria en el marco
del Plan, en la que también se les dotará de recursos para su desarrollo.
Esta convocatoria está pendiente de presupuestar a fecha de octubre de
2013.

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De forma específica, también se contará con una persona en el
Berritzegune Central dedicada a tiempo total a la tarea de dinamizar,
coordinar, etc., la implementación del Plan en los centros escolares.

En los 3 casos se generan gastos imputables a gasto ordinario pero también hay
otros  específicos que es necesario presupuestar.

2013

2014

2015

Formación

101.250

139.970,94

      179.970,94

Materiales

  30.000

  30.000

        30.000

Crédito horario

295.844,62

530.031,32

   1.314.218,02

Total

427.094,62 €

790.000 €

  1524.188,96 €

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