Derecho de Trabajo Mariangelis Flores
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Este documento presenta una introducción al derecho laboral en Venezuela. Explica que el derecho laboral regula las relaciones entre empleadores y empleados, incluyendo salarios, horas de trabajo y despidos. También describe que el derecho laboral se basa en principios humanistas y de justa distribución de la riqueza. Finalmente, resume las principales fuentes del derecho laboral venezolano como la constitución y las leyes laborales del país.
Derecho de Trabajo Mariangelis Flores
- 1. República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Escuela de Derecho Vicerrectorado Administrativo. Curso de Informática Nivel III Derecho de Trabajo Autora: Mariangelis Flores C.I: 23.801.033
- 2. Concepto Conjunto de Normas Jurídicas Regula y comprende Todo sobre el trabajo y los trabajadores como hecho social Inspiradas en criterios humanistas y de protección. y Justa Distribución de la Riqueza.
- 3. OBJETO DEL DERECHO LABORAL Regular deberes y derechos. Tanto de los obreros como de los patronos. En todo lo referente a salario, horas, despidos, contratos, etc. Es un hecho social porque implica una serie de condiciones sociales existentes en la realidad
- 4. NATURALEZA JURÍDICA Se discute si es de orden público o privado. Un importante sector de la doctrina la considera de orden público Pues el derecho al trabajo es un derecho humano El cual es irrenunciable, progresivo y su incumplimiento acarrea sanciones administrativas y penales.
- 5. CARACTERES DEL DERECHO LABORAL Es autónomo, se rige por sus propios principios, normas y procedimientos Es dinámico: Regula relaciones jurídicas, las cuales constantemente evolucionan. Es de gran fuera expansiva: Nació como mecanismo de protección obrera. Es imperativo: No pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares. Es concreto: Regulan relaciones abstractas pero que son adaptadas a la realidad social del país.
- 6. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. Su estudio permite conocer nuestros derechos y deberes. . El Derecho al trabajo es histórico, por lo tanto, su evolución es parte de la sociedad. . Entender el deber que tienen los trabajadores con su país, en materia de productos estratégicos.. . Sensibilizar al patrono y al trabajador en los criterios humanistas y garantistas Nos hace entender esa concepción constitucional del “Estado Social de Derecho”
- 7. Ordenamiento Jurídico Venezolano La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela . Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras. . Ley Orgánica Procesal del Trabajo . Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. (LOPCYMAT) .
- 8. Principios que Rigen el Derecho Laboral La Justicia Social . La solidaridad . Prevalece la realidad sobre las apariencias . Los derechos laborales son irrenunciables . In dubio pro operario . Principio de Igualdad y no discriminación . Equidad de Género . Correcta aplicación de la ley . Justa Distribución de la Riqueza .
- 9. Fuentes del Derecho de Trabajo La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Justicia Social . Los tratados ratificados por la República . La leyes laborales y los principios que la inspiran . Convenciones colectivas . Los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a la ley. . Jurisprudencia en materia laboral, indubio pro operario, la equidad, la igualdad y el Ideario Bolivariano, Zamorano y Robinsoniano. .
- 10. La Relación Laboral Es aquel vínculo jurídico existente . Entre el trabajador dependiente y el patrono . El trabajador, aporta con su trabajo, el cual siempre será una persona física, a cambio de su trabajo será remunerado con un sueldo o salario. . El patrono, trabajador no dependiente o empleador, es aquel que aporta con el capital, puede ser una persona física o jurídica .
- 11. Contrato de Trabajo Es la manifestación de voluntad entre el patrono y el trabajador. . De iniciar una relación laboral. . El contrato debe cumplir con la normativa laboral vigente. Definir quienes son las partes, el salario, los deberes, el tipo de contrato y su duración . Si una o todas las clausulas son contrarias a la ley, no se tendrán como válidas, debido a la irrenunciabilidad de los derechos laborales. .
- 12. Bibliografía Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999) Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (2012) Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras comentada por Juan Garay. Trabajo Monográfico sobre el Derecho Laboral: http://www.monografias.com/trabajos30/derecho-laboral/ derecho-laboral.shtml
- 13. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN