Derecho del Trabajo
- 1. Pontificia Universidad Católica del Perú INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO Autor: Juan Alberto Flores Ludeña.
- 2. Derecho del Trabajo Conjunto de normas, preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena, con el objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la integración del individuo en el cuerpo social y la regularización de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. (Rafael Alfonzo Guzmán).
- 3. Elementos del Derecho del Trabajo •Tiene Normas adjetivas y Sustantivas. •Obligatorio cumplimiento de las normas ya que son impuestas por el Estado. •Regula la relaciones entre la mano de obra y el capital. •Regula las relaciones entre patrono y trabajador (obrero, empleado).
- 4. Características del Derecho del Trabajo 1. Es un derecho dinámico, que regula las relaciones jurídicas laborales establecidas entre los dos polos de las sociedades capitalistas (trabajador-patrono). 2. Es un derecho de gran fuerza expansiva, nació protegiendo a los obreros y luego a los empleados. Hoy en día tiene una cobertura muy amplia: regula los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los patronos. 3. Es un derecho imperativo, por lo tanto no pueden ni renunciarse ni relajarse por convenios entre particulares. 4. Es un derecho concreto y actual, la normativa está adaptada a las necesidades del país, teniendo en cuenta la diversidad de sexo, los regímenes especiales del trabajo, etc.
- 5. Objeto del Derecho del Trabajo El derecho del trabajo persigue la integración de la persona que trabaja en el cuerpo social de la comunidad, para alcanzar con ello el perfeccionamiento armónico, y la regularización de los medios violentos de presión, reconocidos a los sujetos de la relación jurídica para la defensa de sus intereses respectivos.
- 6. Personas en el Derecho del Trabajo son aquellos a quienes se les aplica el Derecho Laboral, los que tienen la potestad de exigir su cumplimiento y los comprendidos en sus beneficios u obligados por él. 1. Trabajador: es la persona que presta sus servicios. 2. Patrono: persona física o jurídica que da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada.
- 7. Personas en el Derecho del Trabajo 3. Representante del Patrono: persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo representen ante terceros o terceras. 4. Intermediarios: persona que contrata en nombre propio para beneficio de otra persona, que es el patrono. 5. Contratistas: personas naturales o jurídicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o recursos propios, y con trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia.
- 8. Relación del Derecho del Trabajo con otras Ciencias Jurídicas 1. Con el Derecho Civil: por cuanto nuestro Código Civil sigue el sistema del principio de la autonomía de la voluntad; por el cual el juez deberá indagar e interpretar la voluntad del derecho de las partes. El Derecho Laboral surge de los Principios Generales del Código Civil. 2. Con el Derecho Constitucional: por cuanto el mismo ha sido influido por el Derecho del Trabajo, hasta el punto de provocar hondas reformas en la Constitución de la Nación.
- 9. Relación del Derecho del Trabajo con otras Ciencias Jurídicas 3. Con el Derecho Penal: por cuanto el mismo tiene normas especiales para infracciones relativas al Trabajo. 4. Con el Derecho Administrativo: ya que el Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrático especial. 5. Con el Derecho Procesal: ya que este le sirve de fuente supletoria al Derecho del Trabajo.
- 10. Relación del Derecho del Trabajo con otras Ciencias Jurídicas 3. Con el Derecho Penal: por cuanto el mismo tiene normas especiales para infracciones relativas al Trabajo. 4. Con el Derecho Administrativo: ya que el Derecho del Trabajo ha creado un tren burocrático especial. 5. Con el Derecho Procesal: ya que este le sirve de fuente supletoria al Derecho del Trabajo.