DERECHO LABORAL
- 3. Dentro del marco de las obligaciones del patrón hacia sus trabajadores, nuestra legislación laboral, desde 1970, se ha referido específicamente a la obligación de capacitar y/ o adiestrar a los obreros. • Preparar al trabajador a fin de que desempeñe un puesto de mayor jerarquía. CAPACITACIÓN • Se adiestra al trabajador para perfeccionar el trabajo que realiza. ADIESTRAMIENT O Podrán darse casos en los que ya no es posible impartir la capacitación, como cuando se trata de puestos “terminales”; sin embargo, siempre habrá la posibilidad de adiestrar
- 4. Es de interés social promover y vigilar: La capacitación. El adiestramiento La formación para y en el trabajo. La certificación de competencias laborales. La productividad. La calidad en el trabajo. Las empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.
- 5. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. El adiestramiento tendrá por objeto: 1 Actualizar y perfeccionar los conocimientos de los trabajadores para que puedan implementar las nuevas tecnologías. 2 Hacer saber a los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos en el desempeño de sus labores, así como las normas relativas. 3 Incrementar la productivida d. 4 Mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores .
- 6. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. La capacitación o adiestramiento deberá impartirse al trabajador durante las horas de su jornada de trabajo; salvo que patrón y trabajador convengan lo contrario; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe.
- 7. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: Asistir puntualmente a cursos, sesiones, y demás actividades que sean parte del proceso de CoA. Atender las indicaciones de las personas que impartan la CoA, y cumplir con los programas respectivos. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y aptitud o de competencia laboral que sean requeridos.
- 8. En las empresas que tengan más de 50 trabajadores se constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, integradas por igual número de representantes de los trabajadores y de los patrones, y serán las encargadas de: Vigilar, instrumentar, operar y manejar los sistemas y los programas de CyA. Proponer los cambios necesarios de conformidad con las mejores practicas tecnológicas que incrementen la productividad. Proponer las medidas acordadas por el Comité Nacional y los Comités Estatales de Productividad con el propósito de impulsar la productividad. Vigilar el cumplimiento de los acuerdos de productividad. Resolver las objeciones que presenten los trabajadores con motivos de la distribución de los beneficios de la productividad.
- 9. Para el caso de las micro y pequeñas empresas, que son aquellas que cuentan con hasta 50 trabajadores, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía estarán obligadas a incentivar su productividad mediante la dotación de programas, así como la capacitación relacionada con los mismos.
- 10. En septiembre de 2013 se aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo de México en la que se modificaron los artículos 153-K y 153-L de dicha ley, los cuales en su redacción anterior le daba a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social la facultad de constituir Comités Nacionales de Capacitación y Adiestramiento mediante la convocación de patrones, sindicatos y trabajadores libres. Con las modificaciones realizadas, la Ley Federal del Trabajo crea el "Comité Nacional de Productividad"
- 11. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en conjunto con la Secretaría de Economía, convocarán a los patrones, sindicatos, trabajadores e instituciones académicas para que constituyan el Comité Nacional de Productividad, que tendrán el carácter de órgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo Federal y de la planta productiva.
- 12. Realizar el diagnostico nacional e internacional de los requerimientos necesarios para elevar la productividad. Colaborar en la elaboración del Catalogo Nacional de Ocupaciones, así como en las competencias laborales requeridas en las actividades. Sugerir alternativas tecnológicas y de organización del trabajo para elevar la productividad. Formular recomendaciones e planes y programas de CyA . Estudiar mecanismos y nuevas formulas de remuneración que vinculen los salarios a los beneficios de la productividad. Evaluar los efectos de las acciones de CyA en la productividad. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de constancias de conocimientos o habilidades de los trabajadores. Participar en el Plan de Desarrollo Nacional. El Comité Nacional de Productividad tendrá las facultades siguientes:
- 13. Los planes y programas de capacitación y adiestramiento se elaborarán dentro de los 60 días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y deberán cumplir los requisitos siguientes: Referirse a periodos no mayores Comprender todos los puestos y niveles existentes. Precisar las etapas durante las cuales se impartirá la CyA. Señalar el procedimiento de selección, por el cual se establecerá el orden de capacitación. Deberán basarse en normas técnicas de competencia laboral.
- 14. Para elevar la productividad en las empresas, incluidas las micro y pequeñas empresas, se elaborarán programas que tendrán por objeto: Hacer un diagnostico objetivo. Proporcionar estudios sobre las mejores practicas tecnológicas y organizativas.Adecuar las condiciones para aumentar la productividad. Proponer programas gubernamentales de financiamiento. Evaluar periódicamente el cumplimiento de los programas. Mejorar las condiciones de trabajo. Implementar sistemas que permitan determinar la forma y monto para los
- 16. La habitación es una rama importante en los ordenamientos legales por constituir a favor de los trabajadores y, sobre todo, por la problemática social que ocasiona el crecimiento de las ciudades con déficit habitacional, lo cual propicia la instalación de “ciudades perdidas” como hacinamientos carentes de servicios. Esta garantía laboral fue parte del catálogo de derechos y obligaciones que el Constituyente mexicano quiso otorgar a los trabajadores en el artículo 132 Constitucional, concediendo a los trabajadores el derecho a tener una vivienda cómoda e higiénica.
- 17. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo, está obligada a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas. Para dar cumplimiento a esta obligación, las empresas deberán aportar al Fondo Nacional de la Vivienda el 5% sobre los salarios de los trabajadores a su servicio.
- 18. El Fondo Nacional de la Vivienda tendrá por objeto crear sistemas de financiamiento que permitan a los trabajadores obtener crédito barato y suficiente para adquirir en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, para la construcción, reparación, o mejoras de sus casas habitación y para el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.
- 19. El Fondo Nacional de la Vivienda está formado por el conjunto de aportaciones que los patrones hacen de los salarios de sus trabajadores a su servicio en activo, estos recursos se destinaran: A la construcción de habitaciones de acuerdo a programas institucionales. Al otorgamiento de créditos a los titulares de los depósitos para: Adquirir en propiedad su casa habitación. Construir, mejorar o ampliar su habitación. Efectuar pagos de pasivos contraídos anteriormente.
- 20. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: En los casos de incapacidad total permanente, de incapacidad parcial permanente, cuando ésta sea del 50% o más; de invalidez definitiva, en los términos de la Ley del Seguro Social; de jubilación; o de muerte del trabajador, se entregará el total de los depósitos constituidos, a él o sus beneficiarios, con una cantidad adicional igual a dichos depósitos;
- 21. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: Cuando el trabajador deje de estar sujeto a una relación de trabajo y cuente con 50 o más años de edad, tendrá derecho a que se le haga entrega del total de los depósitos que se hubieren hecho a su favor, en los términos de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores.
- 22. Las aportaciones al Fondo Nacional de la Vivienda son gastos de previsión social de las empresas y se aplicarán en su totalidad a constituir depósitos en favor de los trabajadores que se sujetarán a las bases siguientes: En caso de que el trabajador hubiere recibido crédito del Instituto, las cantidades a que tuviere derecho en los términos de las fracciones anteriores, se aplicarán a la amortización del crédito, salvo en los casos de incapacidad total permanente o de muerte.
- 23. Cuando las empresas proporcionen a sus trabajadores casa en comodato o arrendamiento no están exentas de contribuir al Fondo Nacional de la Vivienda. Tampoco quedarán exentas de esta aportación respecto de aquellos trabajadores que hayan sido favorecidos por créditos del fondo. La renta no podrá exceder del medio por ciento mensual del valor catastral de la finca y las empresas están obligadas a mantener las casas en condiciones de habitabilidad y a hacer oportunamente las reparaciones necesarias y convenientes.
- 24. • Pagar las rentas. • Cuidar de la habitación como si fuera propia. • Poner en conocimiento de la empresa los defectos o deterioros. • Desocupar las habitaciones a la terminación de las relaciones de trabajo (45 días). OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES • Usar la habitación para fines distintos de los señalados. • Subarrendar las habitaciones. PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
- 25. Inscribir a sus trabajadores al Instituto Proporciona r la información que solicite el Instituto Permitir las inspeccione s y visitas domiciliarias al INFONAVIT Entregar a los trabajadores cartas de constancia de aportacione s Aportar el 5% del salario al Fondo para la Vivienda
- 26. Abrir su cuenta individual ante la administrado ra de su elección Participar en sorteos del Instituto para adquirir casa habitación Ser informado sobre el estado de sus aportaciones Ejercitar las acciones legales correspondie ntes para reclamar su derecho a la vivienda Ser inscritos ante el INFONAVIT
- 28. Los patrones estarán obligados a preferir en igualdad de circunstancias a: Si existe contrato colectivo y éste contiene cláusula de admisión, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creación se regirá por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. 1. Los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, 2. A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, 3. A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia, 4. A los que hayan terminado su educación básica obligatoria, 5. A los capacitados respecto de los que no lo sean, 6. A los que tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y, 7. A los sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
- 29. Los trabajadores que aspiren a un puesto vacante o de nueva creación, deberán presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando: A fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algún puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud. Su domicilio y nacionalidad. Si tienen a su cargo una familia. Quienes dependen económicamente de ellos. Si prestaron servicio con anterioridad y por qué tiempo La naturaleza del trabajo que desempeñaron. La denominación del sindicato a que pertenezcan.
- 30. De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la cláusula de admisión, serán aplicables las disposiciones anteriores. A los trabajadores que habitualmente, sin tener el carácter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeñen trabajos extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente de la empresa.
- 31. Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formulará el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión u oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular objeciones ante la comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigüedad.
- 32. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de 30 días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos por el trabajador que tenga la categoría o rango inmediato inferior, así como mayor capacitación, con mayor antigüedad, demuestre mayor aptitud, acredite mayor productividad y sea apto para el puesto. Cuando la relación de trabajo haya tenido una duración de más de 20 años, el patrón sólo podrá rescindirla por alguna de las causas señaladas en el artículo 47, que sea particularmente grave o que haga imposible su continuación, pero se le impondrá al trabajador la corrección disciplinaria que corresponda, respetando los derechos que deriven de su antigüedad.
- 33. Prima de antigüedad. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes: La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios; La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;
- 34. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán las normas siguientes: • Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro. • Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje. • Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
- 35. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que corresponda se pagará a la viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más; La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.