Descansos, asuetos y vacaciones
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El documento describe los descansos, asuetos y vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. Los descansos son períodos para recuperar fuerzas físicas y mentales. Todo trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por semana. Los asuetos son días festivos con goce de salario que incluyen días como Navidad y Año Nuevo. Las vacaciones anuales son períodos mínimos de 15 días hábiles después de 150 días trabajados para descansar con goce de salario.
Descansos, asuetos y vacaciones
- 2. DESCANSOS • Es la liberación para el trabajador de su obligación de trabajar, para reponer fuerzas físicas y mentales, lograr un cambio de ambiente o de la rutina diaria que para el trabajador pueda ocuparse de actividades personales necesarias o distracciones. • Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de trabajo. La semana se computará de cinco a seis días según la costumbre de la empresa. (Artículo 126 del CT)
- 3. ASUETOS • Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares los siguientes: 1. Primero de enero 2. Jueves, viernes y sábado santos 3. 10 de mayo 4. 30 de junio 5. 15 de septiembre 6. 20 de octubre 7. Primero de noviembre 8. 24 de diciembre medio día a partir de las 12 horas 9. 25 de diciembre 10. 31 de diciembre medio día a partir de las 12 horas 11. Día de la festividad local
- 4. • Si dichos días de asueto se trabajan, el pago debe hacerse computando el tiempo trabajado como extraordinario.
- 5. VACACIONES • Vacación anual remunerada es un período de descanso que se remunera como si se hubiera trabajado. • Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono. • La duración mínima de las vacaciones anuales es de 15 días hábiles • El trabajador debe cumplir con 150 días trabajados en el año para gozar vacaciones • Las vacaciones son irrenunciables • Deben gozarse sin interrupciones y no son acumulables de año en año • El trabajador podría reclamar la compensación en efectivo de las vacaciones que se hayan omitido correspondiente a los cinco últimos años