Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
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El documento presenta una encuesta para evaluar la motivación y satisfacción laboral de los empleados. La encuesta contiene 20 preguntas agrupadas en 4 categorías (fisiológicas, seguridad, social y autorrealización) que los empleados deben responder para indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo utilizando una escala de 1 a 5. El objetivo es determinar los factores que afectan la motivación de los empleados y la satisfacción que les produce su trabajo.
Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral
- 1. Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral A continuación se presenta una serie de preguntas elaboradas con el propósito de determinar la motivación y la satisfacción que el trabajo produce en las personas, así como los factores que intervienen en esta, para ello se le pide responder a todas la preguntas con sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situación, marcando para cada respuesta un número cuya equivalencia es: Totalmente en En indiferente De acuerdo Totalmente de desacuerdo desacuerdo acuerdo 1 2 3 4 5 FISIOLOGICAS 1. ¿los medios que utiliza en el desempeño de sus labores son propicios para desarrollar sus tareas? 2. ¿Cómo se siente respecto a las condiciones físicas de su trabajo? 3. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas? 4. ¿me siento con ánimo y energía para realizar adecuadamente mi trabajo? SEGURIDAD 1. ¿Considera que en la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y su familia? 2. ¿Me siento seguro en mi empleo? 3. ¿Mi trabajo me da un seguro de vida adecuado?
- 2. 4. ¿Se siente cómodo en su horario de trabajo? Totalmente en En desacuerdo indiferente De acuerdo Totalmente de desacuerdo acuerdo 1 2 3 4 5 SOCIAL 1 2 3 4 5 1. ¿cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores? 2. ¿creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales conmigo? 3. ¿Cómo se siente con respecto a sus compañeros de trabajo? 4. ¿Cómo se siente respecto a las relaciones entre dirección y trabajadores en la organización? ESTIMA 1. ¿Considera que la empresa tiene en cuenta sus opiniones respecto a las tareas que está realizando? 2. ¿Recibo algún incentivo (comisión) por parte de la empresa cuando hago un trabajo bien hecho? 3. ¿Reconocen el trabajo que usted desempeña? 4. ¿En riesgo al fracaso en la tarea que está realizando le hace esforzarse en su trabajo?
- 3. 1 2 3 4 5 AUTORREALIZACIÓN 1. ¿cree que trabando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa? 2. Voy a trabajar por que elegí hacerlo para obtener lo que deseo 3. Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he realizado 4. Voy a trabajar porque es un medio para realizar mis proyectos
- 4. Diagnóstico de motivación y satisfacción laboral A continuación se presenta una serie de preguntas elaboradas con el propósito de determinar la motivación y la satisfacción que el trabajo produce en las personas, así como los factores que intervienen en esta, para ello se le pide responder a todas la preguntas con sinceridad y absoluta libertad. Lea cuidadosamente cada pregunta y seleccione la alternativa que usted considere refleja mejor su situación, marcando para cada respuesta un número cuya equivalencia es: Totalmente en En indiferente De acuerdo Totalmente de desacuerdo desacuerdo acuerdo 1 2 3 4 1 2 35 4 5 1. ¿Los medios que utiliza en el desempeño de sus labores son propicios para desarrollar sus tareas? 2. ¿Considera que en la empresa le brinda un plan de salud eficiente para usted y su familia? 3. ¿Cree que en la empresa se fomenta el compañerismo y la unión entre los trabajadores? 4. ¿Considera que la empresa tiene en cuenta sus opiniones respecto a las tareas que está realizando? 5. ¿Cree que trabajando duro tiene posibilidad de progresar en la empresa?
- 5. 6. ¿Cómo se siente respecto a las condiciones físicas e su trabajo? 7. ¿Me siento seguro en mi empleo? 8. ¿creo que mi jefe tiene buenas relaciones laborales 1 2 3 4 5 conmigo? 9. ¿Recibo algún incentivo (comisión) por parte de la empresa cuando hago un trabajo bien hecho? 10. Voy a trabajar por que elegí hacerlo para obtener lo que deseo 11. ¿Los beneficios económicos que recibo en mi empleo satisfacen mis necesidades básicas? 12. ¿Mi trabajo me da un seguro de vida adecuado? 13. ¿Cómo se siente con respecto a sus compañeros de trabajo? 14. ¿Reconocen el trabajo que usted desempeña? 15. Me siento satisfecho porque he podido contribuir en el proceso del tipo de trabajo que he realizado. 16. ¿me siento con ánimo y energía para realizar adecuadamente mi trabajo? 17. ¿Se siente cómodo en su horario de trabajo? 18. ¿Cómo se siente respecto a las relaciones entre dirección y trabajadores en la organización? 19. ¿En riesgo al fracaso en la tarea que está realizando le hace esforzarse en su trabajo?
- 6. 20. Voy a trabajar porque es un medio para realizar mis proyectos