Diez competencias

COMPETENCIAS DE COMPETENCIAS MÁS ESPECÍFICAS PARA TRABAJAR
REFERENCIA EN FORMACIÓN CONTÍNUA (EJEMPLOS)

1.- Organizar Conocer, a través de una disciplina
y animar determinada, los contenidos que hay que
enseñar y su traducción en objetivos de
situaciones
aprendizaje.
de
Trabajar a partir de las representaciones
aprendizaje. de los alumnos.
Trabajar a partir de los errores y los
obstáculos en el aprendizaje.
Construir y planificar dispositivos y
secuencias didácticas.
Implicar a los alumnos en actividades de
investigación, en proyectos de
conocimiento.

2.-Gestionar la
progresión de Concebir y hacer frente a
los situaciones problema ajustadas al
aprendizajes. nivel y a las posibilidades de los
alumnos.
Adquirir una visión longitudinal de
los objetivos de la enseñanza.
Establecer vínculos con las teorías
que sostienen las actividades de
aprendizaje.
Observar y evaluar los alumnos en
situaciones aprendizaje, según un
enfoque formativo.
Establecer controles periódicos de
competencias y tomar decisiones de
progresión.

Hacer frente a la heterogeneidad
en el mismo grupo-clase.
3.-Elaborar y
hacer
Compartimentar, extender la
evolucionar gestión de clase a un espacio más
dispositivos de amplio.
diferenciación.
Practicar un apoyo integrado,
trabajar con los alumnos con
grandes dificultades.

Desarrollar la cooperación entre
alumnos y ciertas formas simples
de enseñanza mutua.

Fomentar el deseo de aprender, explicitar
la relación con el conocimiento, el sentido
del trabajo escolar y desarrollar la capacidad
de autoevaluación en el niño.
4.- Implicar
a los Instituir y hacer funcionar un consejo de
alumnos en alumnos (consejo de clase o de escuela) y
su negociar con ellos varios tipos de reglas y
aprendizaje de acuerdos.
y en su
trabajo. Ofrecer actividades de formación
opcionales, <<A la carta>>.

Favorecer la definición de un proyecto
personal del alumno.

5.-Trabajar Elaborar un proyecto de equipo, de
en equipo. representaciones comunes.
Impulsar un grupo de trabajo, dirigir
reuniones.
Formar y renovar un equipo
pedagógico.
Afrontar y analizar conjuntamente
situaciones complejas, prácticas y
problemas profesionales.
Hacer frente a situaciones o
conflictos entre personas.

Elaborar, negociar un proyecto
6.-Participar institucional.
en la gestión Administrar los recursos de la
de la
escuela. escuela.
Coordinar, fomentar una esuela
con todos los
componentes( extraescolares, del
barrio, asociaciones de padres,
profesores de lengua y cultura de
origen).
Organizar y hacer evolucionar,
en la misma escuela, la
participación de los alumnos.

7.-Informar Concebir y hacer frente a
e implicar situaciones problema
a los ajustadas al nivel y a las
padres. posibilidades de los
alumnos.
Favorecer reuniones
informativas y de debate.
Dirigir las reuniones.
Implicar a los padres en la
valorización de la
construcción de los
conocimientos.

Concebir y hacer frente a
situaciones problema ajustadas al
nivel y a las posibilidades de los
8.- Utilizar alumnos.
las nuevas Utilizar los programas de edición
tecnologías. de documentos.
Explotar los potenciales didácticos
de programas en relación con los
objetivos de los dominios de
enseñanza.
Comunicar a distancia a través de
la telemática.
Utilizar los instrumentos
multimedia en su enseñanza.

9.-Afrontar los Prevenir la violencia en la escuela y la
deberes y los ciudad.
dilemas éticos Luchar contra los prejuicios y las
de la profesión. discriminaciones sexuales, étnicas y
sociales.
Participar en la creación de reglas de
vida común referentes a la disciplina en la
escuela, las sanciones, la apreciación de
la conducta.
Analizar la relación pedagógica, la
autoridad la comunicación en clase.
Desarrollar el sentido de la
responsabilidad, la solidaridad, el
sentimiento de justicia.

10.-Organizar Saber explicitar sus prácticas.
la propia Establecer un control de competencias y
formación un programa personal de formación
continua. continua propios.
Negociar un proyecto de formación
común con los compañeros (equipo,
escuela, red).
Implicarse en las tareas a nivel general
de la enseñanza o del sistema educativo.
Aceptar y participar en la formación de
los demás compañeros.

1.A.- CONOCER, A TRAVES DE UNA DISCIPLINA
DETERMINADA, LOS CONTENIDOS QUE HAY QUE
ENSEÑAR Y OBJETIVOS DE APRENDIZAJE.
 Conocer los contenidos que se enseñan es lo mínimo cuando se
pretende instruir a alguien. Pero ésta no es la verdadera competencia
pedagógica, sino que consiste en relacionar los contenidos por un
lado con los objetivos, y por el otro, las situaciones de aprendizaje.
 La enseñanza persigue objetivos, pero no de una forma mecánica y
obsesiva, sino con enfoques más constructivistas y que tengan:
 Planeación didáctica, no para dictar situaciones de aprendizaje sino
para identificar objetivos trabajados y fomentarlas con conocimientos
de causa.
 Análisis a posteriori de situaciones y actividades y capaces de
modificar las actividades propuestas.
 De evaluación, cuando se trata de controlar las experiencias de los
alumnos.

1.B.- TRABAJAR A PARTIR DE LAS
REPRESENTACIONES DE LOS ALUMNOS.
 La escuela no construye de cero, el alumno sabe un montón de
cosas, a veces la enseñanza choca frente a las concepciones
de los alumnos.
 El profesor que trabaja a partir de las representaciones de los
alumnos trata de reencontrar la memoria del tiempo en la que
todavía no sabía, de ponerse en el lugar de los alumnos,de
recordar que, si no lo entienden, no es por falta de buena
voluntad, sino porque lo que al profesor se le hace evidente a
los alumnos les parece complicado y arbitrario. No sirve de
nada explicar cien veces la división a un alumno que no ha
entendido el principio de la numeración en distintas bases.
 Falta trabajar a partir de las concepciones del alumno, entrar en
diálogo con éstas, hacerlas evolucionar para acercarle
conocimientos cultos que enseñar, encontrar un punto de
entrada en el sistema cognitivo de los alumnos, incorporando
elementos nuevos a las representaciones existentes y si es
preciso, reorganizarlas.

1.C. TRABAJAR A PARTIR DE LOS ERRORES Y LOS
OBSTACULOS DE APRENDIZAJE.

 Esta competencia se basa en el simple postulado de que aprender
no es primero que memorizar, almacenar información, sino más bién
reestructurar su sistema de comprensión del mundo.
 La didáctica de las disciplinas se interesa cada vez más por los
errores e intenta comprenderlos, antes de combatirlos. Astolfi (1997)
propone considerar el error como un instrumento para enseñar, un
revelador de mecanismos de pensamientos del alumno. Para
desarrollar esta competencia, el profesor evidentemente debe tener
una cultura en didáctica y psicología cognitiva. Debe interesarse por
los errores, aceptarlos como etapas estimables del esfuerzo de
comprender, esforzarse, no corregirlos ( no digas eso, no hagas
eso, sino eso), sino dar al alumno los medios para tomar conciencia
de ello e identificar su origen y superarlos.
 Una verdadera situación problema obliga a superar un obstáculo a
costa de un aprendizaje inédito, afrontar el obstáculo es afrontar el
vacío, la ausencia de toda solución,esto nos obliga a precisar una
idea y a tener en cuenta la de los alumnos.

1.D.- CONSTRUIR Y PLANIFICAR DISPOSITIVOS Y
SECUENCIA DIDACTICAS.
 Los conceptos de dispositivo y de secuencia didáctica hacen
hincapié en el hecho de que una situación de aprendizaje no se
produce al azar, sino que la genera un dispositivo que sitúa a los
alumnos ante una tarea que cumplir, un proyecto que realizar, un
problema que resolver. No existe un dispositivo general, todo
depende de la disciplina, de los contenidos específicos, del nivel de
los alumnos y las opciones del profesor.
 Todo dispositivo se fundamenta en hipótesis relativas al aprendizaje
y en relación con el conocimiento, el proyecto, la acción, la
cooperación, el error, la incertidumbre, el éxito y el fracaso, el
obstáculo, el tiempo.
 Dispositivos y secuencias didácticas buscan, para hacer aprender,
movilizar a los alumnos ya sea para entender, ya sea para tener
éxito, si es posible para las dos cosas ( Piaget, 1974).

1.E.- IMPLICAR A LOS ALUMNOS EN ACTIVIDADES
DE INVESTIGACION, EN PROYECTOS DE
CONOCIMIENTO.

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