Diferencias y coincidencias entre los conceptos de adiestramiento
- 1. Diferencias y coincidencias entre los conceptos de adiestramiento, capacitación y desarrollo Capacitación.-Está considerada como un proceso educativo a corto plazo el cual utiliza un procedimiento planeado, sistemático y organizado a través del cual el personal administrativo de una empresa u organización, por ejemplo, adquirirá los conocimientos y las habilidades técnicas necesarias para acrecentar su eficacia en el logro de las metas que se haya propuesto la organización en la cual se desempeña Para poder tener un concepto claro sobre la capacitación, es necesario diferenciarlo del entrenamiento y el adiestramiento. El entrenamiento es la preparación que se sigue para desempeñar una función.Mientras que el adiestramiento es el proceso mediante el cual se estimula al trabajador a incrementar sus conocimientos, destreza y habilidad.En cambio, capacitación es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad Se puedo señalar, entonces, que el concepto capacitación es mucho más abarcador. Lacapacitación en la actualidad representa para las unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan. Si bien es cierto que la capacitación no es el único camino por medio del cual se garantiza el correcto cumplimiento de tareas y actividades, si se manifiesta como un instrumento que enseña, desarrolla sistemáticamente y coloca en circunstancias de competencia a cualquier persona. Bajo este marco, la capacitación busca básicamente: Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización. Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de las actividades laborales. Con la finalidad de que los centros de trabajo identifiquen y apliquen los aspectos mínimos necesarios que deben ser considerados para emprender un proceso de capacitación organizado, que involucre como actividad natural del mismo el dar cumplimiento a las disposiciones legales que se establecen en la materia, las fases sugeridas son las siguientes:
- 2. - Beneficios de la capacitación para las organizaciones Crear mejor imagen de la empresa Mejora la relación jefe subordinado Eleva la moral de la fuerza de trabajo Incrementa la productividad y la calidad en el trabajo. Beneficios de la capacitación para los trabajadores - Entre los beneficios que obtienen los colaboradores con la capacitación están: Elimina los temores de incompetencia Sube el nivel de satisfacción con el puesto Desarrolla un sentido de progreso Desarrollo.- Tiene varias acepciones. En primer lugar, el término puede ser entendido como el proceso de evolución, crecimiento y cambio de un objeto, persona o situación específica en determinadas condiciones. El desarrollo es la condición de evolución que siempre tiene una connotación positiva ya que implica un crecimiento o paso hacia etapas o estadíos superiores. La noción de desarrollo entonces puede servir para hacer referencia tanto a cosas, personas, situaciones o fenómenos de muy variado tipo. La Real Academia Española, encontraremos que el desarrollo está vinculado a la acción de desarrollar o a las consecuencias de este accionar es necesario, rastrear el significado del verbo desarrollar el cual se trata de incrementar, agrandar, extender, ampliar o aumentar alguna característica de algo físico (concreto) o intelectual (abstracto). Adiestramiento: Es proporcionar destreza en una habilidad adquirida, casi siempre mediante la practica mas o menos prolongada de trabajo muscular o motriz. Es de carácter más bien práctico y para un puesto concreto. Es necesario en toda clase de trabajo e indispensable, aun suponiendo una capacitación previa. La palabra adiestramiento es muy exacta pues significa adquirir destreza. Indica que así como la mano derecha puede realizar soasa que no puede hacer la izquierda, debido a la formación de hábitos por facilidad, precisión y rapidez en el desarrollo de un trabajo, por medio de la enseñanza practica de carácter sistemática.
- 3. Es un proceso continuo, sistemático y organizado que permite desarrollar en una persona las habilidades, los conocimientos y las destrezas necesarias para desempeñar un trabajo en forma eficiente. Se supone que el adiestramiento completa el proceso de selección, al instruir al nuevo empleado sobre las características propias de su trabajo. Es importante distinguir entre adiestramiento y entrenamiento. Mientras que el primero consiste en el correcto aprendizaje de habilidades, el segundo es la repetición mecánica de una acción. Bibliografía “Definición de adiestramiento”. Extraído el 02 de Abril del 2012 en http://definicion.de/adiestramiento/. “Definición de capacitación”. Extraído el 02 de Abril del 2012 en http://www.definicionabc.com/general/capacitacion.php. “Definición de desarrollo”. Extraído el 02 de Abril del 2012 en http://definicion.de/desarrollo/.