Dimensiones e implicaciones de la ética profesional

Consideraciones
generales de la ética
profesional
ME. JOSÉ DE JESÚS REYES SÁNCHEZ

Ética Profesional
 Es el estudio de los valores inherentes al ejercicio
de una profesión y que emanan de las relaciones
que se establecen entre el profesionista y la
sociedad.
El profesionista al ejercer su profesión además
de contar con los conocimientos necesarios de su
campo, debe contar con valores morales que
tendrán como finalidad fundamental buscar y
tratar de garantizar el bien común.

Justicia
 En un sentido amplio se puede entender como la
voluntad de dar a cada uno lo suyo. El deber de
justicia del profesionista se contrae desde el
momento de recibir el título profesional, que así
se convierte en un contrato entre el profesionista
y diversas instancias como el poder público, el
profesionista, la universidad y la clientela.
Se habla de un profesionista justo cuando busca
en su ejercicio la equidad entre sus derechos y
sus obligaciones, o cuando no hace distinción en
la calidad del servicio que ofrece a quienes lo
demandan.

Responsabilidad
 Si la sociedad reconoce al profesionista como una persona capacitada en
la solución de problemas específicos, lo menos que le exige es satisfacer
estas demandas.
Para dicha satisfacción, la sociedad recurre a la normatividad
legal, donde los procedimientos judiciales exigen que las
responsabilidades recaigan sobre personas físicas.Así, los
ordenamientos legales exigen que exista una persona o personas físicas
que asuman tal responsabilidad, que se reconozcan como autores de la
actividad profesional específica.
Al hablar de autorías profesionales, no se excluye cuando la actividad
profesional se realiza en sociedades o corporaciones de profesionistas.
En este caso la autoría reconocida legalmente será la empresa, pero aún
así deberá estar claro que las corporaciones otorgan responsabilidades
específicas y tienen claro quién carga con ella.
Se puede entender la responsabilidad como la obligación de asumir las
consecuencias de los actos propios y, por tanto, la obligación de prevenir
las condiciones que puedan afectar al profesionista o a los demás.

Discreción
 El valor del secreto profesional es indiscutible. La relevancia de este aspecto del
ejercicio se da desde la connotación del término “secreto”, el cual se puede
entender como una verdad conocida por unos pocos que debe mantenerse
oculta a otros al menos por tres razones:
- Su revelación causa daños o disgustos a terceros.
- Se ha hecho una promesa.
- Porque existe un pacto o contrato en que el que lo recibe se compromete a no
revelarlo.
Cuando el pacto o contrato explícito o implícito procede del ejercicio de una
profesión, se habla entonces de secreto profesional.
Toda profesión está obligada a guardarlo, lo que obliga a pensar en que el
manejo de información referente a ejercicio debe hacerse con discreción. En el
caso del secreto profesional, al igual que en el de la responsabilidad como
cualidades que debe tener un profesionista, no sólo se refiere a las carreras como
medicina, leyes o psicología, sino a cualquier profesión en que el manejo
indiscreto o antiético de la información puede poner en peligro
proyectos, organizaciones laborales o personas.
El secreto profesional no debe ser dirigido nada más por el aspecto jurídico, sino
más bien en términos de un compromiso ético profesional.

Honestidad
 Uno de los valores que debe ser pilar fundamental del
quehacer profesional es la honestidad. Una forma de definir
la honestidad es a partir de su relación con la verdad. Una
persona honesta no engaña, reconoce sus limitaciones, no
trata de obtener beneficios personales a partir de la
necesidad del otro, actúa de acuerdo con lo que dice que
piensa, etc.
La honestidad lleva al profesionista a ser una persona que
además de vivir la verdad conduce a otros a tratar de
alcanzar la propia.
Para ser honesto profesionalmente primero es necesario
serlo como personas. La honestidad, al igual que todos los
valores, no es una prenda que se pueda quitar y poner de
acuerdo con el rol que se desempeña.

DIMENSIONES E IMPLICACIONES
DE LA ÉTICA PROFESIONAL

Un profesional es Responsable y
Ético ante la Ley
 Cumpliendo las convenciones y declaraciones
internacionalmente reconocidas y con sus instrumentos en
vigencia.
• Cumpliendo con todas las leyes, regulaciones, normas del país
en el que se reside y en el que se trabaja.
• Alejándose de cualquier forma de corrupción, extorsión y
soborno.
• Cumpliendo con los legítimos contratos y compromisos
adquiridos.
• Conociendo el alcance de su responsabilidad profesional tanto
en lo civil y como en lo penal, y las sanciones aplicables al
incumplimiento de los deberes relacionados con su profesión.
• Cooperando con la justicia siempre que se lo requiera.
• Denunciados actos fuera de la ley de los que sea testigo y se
posea las pruebas objetivas requeridas por la justicia para
demostrar el hecho denunciado.

Ético ante los Derechos Humanos
 Procurando condiciones de trabajo dignas que
favorezcan la seguridad, salud laboral y el
desarrollo humano y profesional de los
empleados y colaboradores.
• Absteniéndose de ser cómplice de abusos a los
derechos humanos cometidos contra cualquier
persona sin importar si el profesional tiene o no
relación con ella.
• Asegurándose que todo personal a su cargo sin
excepción conoce los derechos humanos y
culturales y de no ser así capacitarlos para que lo
conozcan.

Un profesional es Responsable y Ético
ante el Medio Ambiente y las Generaciones
Futuras
 Respetando el medio ambiente evitando en todo lo que
este a su alcance cualquier tipo de contaminación
minimizando la generación de residuos y racionalizando el
uso de los recursos naturales y energéticos.
• Asumiendo iniciativas para promover la prevención y una
mayor responsabilidad medioambiental.
• Previniendo en todo lo que pudiere la contaminación del
medio ambiente y el calentamiento global
• Consumiendo con responsabilidad: el agua, la
electricidad, el gas natural y otros recursos.
• Cuidando con la tierra que heredaran las futuras
generaciones.

Ético ante la Comunidad
 Procurando un impacto social positivo sobre las personas de su
entorno y sobre las comunidades en las cuales operan.
• Respetando a las personas locales y a los pueblos
originarios, sus valores, tradiciones y el aporte de su cultura al
contexto social.
• Asegurándose que las comunidades en las cuales
trabajan, estén informadas de manera oportuna de cualquier
factor que pudiera ser necesario que conozcan por su impacto
social.
• Contribuyendo con el desarrollo económico de las comunidades
en las que desempeña su labor.
• Sirviendo a la comunidad y a la sociedad con productos y
servicios útiles y en condiciones justas.
• Procurando una distribución equitativa de la riqueza generada.

Ético ante la Organización en la
que se trabaja
 Aceptando sólo prestar servicios para los cuales se tiene el entrenamiento
adecuado para realizar las actividades en un marco de calidad y responsabilidad
técnica.
• Recibiendo una retribución económica justa que guarde relación con la tarea
realizada.
•Absteniéndose de aprovecharse de situaciones que puedan perjudicar a quien
haya contratado sus servicios.
• Respetando el secreto profesional y de no revelar, por ningún motivo, en
beneficio propio o de terceros, los hechos, datos o circunstancias de que tenga o
hubiese tenido conocimiento en el ejercicio de su profesión.
•Aclarando las relaciones que guarda ante quien patrocina sus servicios cuando
emita juicio profesional que sirva de base a terceros para tomar decisiones.
•Analizando cuidadosamente las verdaderas necesidades que puedan tenerse
de sus servicios, para proponer aquéllos que más convengan dentro de las
circunstancias.
•Teniendo responsabilidad y carácter para no aceptar trabajos en los que se
requiera su independencia de hecho y de apariencia, si ésta se encuentra
limitada.
• Respetando y cumpliendo todas las normas que tenga la organización para su
personal y el contrato que regula la relación de laboral del profesional.

Ético ante su Profesión
 Siendo solidario con el otro, expresando en sus actos
honradez, carácter, cortesía, discreción, honestidad, respeto y
compromiso social.
• Expresando cualquier juicio profesional con la obligación de sostener
un criterio libre de conflicto de intereses e imparcial.
• Realizando trabajos con calidad técnica y con una prestación de
servicios adecuada en tiempo y forma alineado con las normas
aplicables, legislación vigente.
• Pagando los impuestos y las obligaciones previsionales que le
correspondiera por su desempeño profesional o por la responsabilidad
que se tenga por personal contratado.
•Aceptando como una responsabilidad personal e instranferible los
trabajos llevados a cabo por él o realizados bajo su dirección.
• Rechazando las tareas que no cumplan con la moral, el honor, la
dignidad y las buenas prácticas sociales.
• Cuidando las relaciones con sus colaboradores, con sus colegas y con
las instituciones que los agrupan, buscando que nunca se menoscabe la
dignidad de la profesión sino que se enaltezca.

 Trabajando para que la sociedad en general y los clientes gesten una imagen positiva
y de prestigio, para lo cual sólo se valdrá de su calidad profesional y personal. Esto
siempre sin caer en una auto-promoción carente de significado profesional y social.
•Transmitiendo sus conocimientos contribuyendo al desarrollo de otras personas.
• Fundando en elementos objetivos las opiniones, informes y documentos que
presente el Profesional, sin ocultar o desvirtuar los hechos de manera que puedan
inducir a error u otros problemas.
• Firmando sólo informes y documentos que son necesariamente el resultado de un
trabajo practicado por él o por algún colaborador bajo su supervisión.
• Aceptando sólo trabajos para los cuales está capacitado y preparado tanto técnica
como emocionalmente.
• Asumiendo la responsabilidad por las consecuencias de cualquier informe que
llevara su firma, como de cualquier secuela directa de sus actos.
• Consultando o intercambiando impresiones con otros colegas en cuestiones de
criterio o de doctrina, pero nunca deberá proporcionar datos que identifiquen a las
personas o negocios de que se trate, a menos que sea con consentimiento de los
interesados.
• Absteniéndose de utilizar sus conocimientos profesionales en tareas que no
cumplan con la moral y la responsabilidad social.

 Absteniéndose de hacer comentarios sobre otro Profesional cuando dichos
comentarios perjudiquen su reputación o el prestigio de la profesión en general.
• Otorgando a los colaboradores el trato que les corresponde como profesionales y
vigilando su adecuado entrenamiento, superación y justa retribución.
• Absteniéndose de ofrecer trabajo directa o indirectamente a empleados o socios de
otros Profesionales, si no es con previo conocimiento de éstos. Exceptuando aquellos
casos que las personas que por su iniciativa o en respuesta a un anuncio le soliciten
empleo.
• Cimentando la reputación, compromiso social, honradez, laboriosidad y capacidad
profesional, observando las reglas de ética profesional más elevadas en sus actos.
• Enviando material de promoción tanto de su empresa como de su persona sólo a las
personas que han consentido previamente el envío, solicitándolos de diferentes
formas.
• Evitando que se utilice su nombre en relación con
proyectos, informes, balances, informaciones financieras o estimaciones de cualquier
índole.
• Asumiendo la responsabilidad cuando por la naturaleza del trabajo, el Profesional
debe recurrir a la asistencia de un especialista y la participación de éste en el trabajo
sea fundamental para alcanzar los resultados previstos, el Profesional asumirá la
responsabilidad respecto a la capacidad y competencia del especialista y deberá
informar claramente a su cliente las peculiaridades de esta situación.

 Negando permiso de actuar en su nombre a personas que no sea
socio, representante debidamente acreditado o empleado bajo su autoridad.
• Puntualizando claramente en qué consistirán sus servicios y cuáles serán sus
limitaciones.
•Absteniéndose de ofrecer sus servicios a clientes de otro colega. Sin
embargo, tiene el derecho de atender a quienes acudan en demanda de sus
servicios o consejos.
•Actuando exclusivamente dentro de los lineamientos convenidos con otro
colega cuando éste solicite su intervención para prestar servicios específicos a un
cliente. En el caso de que el cliente solicite una ampliación de los servicios
originalmente establecidos para el Profesional llamado a colaborar, éste no
deberá comprometerse a actuar en forma alguna sin antes obtener la anuencia
del colega por cuyo conducto recibió las instrucciones originales.
•Absteniéndose de contratar o hacer trabajo profesional por su cuenta, sin el
consentimiento de los otros socios cuando se los tenga.
• Respetando el principio de la libertad de asociación y el derecho a la
negociación colectiva;
• Negociando bajo la premisa que todas las partes deben ganar.

 Garantizando que las personas que desempeñen un trabajo en su
ámbito laboral lo hagan dentro de una relación de empleo reconocida y
legal.Además bajo un ambiente de trabajo saludable y seguro.
• Coadyuvando en el desarrollo de las personas que trabajan con él.
• Respetando la propiedad intelectual y otros derechos de propiedad y
respeto por los intereses de todas las partes interesadas.
• Manteniendo una comunicación correcta, efectiva con contenido
sustantivo para todos aquellos que trabajan con él.
•Absteniéndose de emplear niños, ni practicar cualquier forma de
trabajo forzado.
•Absteniéndose de cualquier práctica discriminatoria e injusta en sus
prácticas de empleo, ya sea basada en
religión, sexo, raza, color, idioma, opinión política o de otro tipo, origen
nacional o social, propiedades, nacimiento u otro estado.
• Promoviendo en su contexto inmediato y social la práctica de la
responsabilidad social, siendo ético y transparente en los actos.

Implicaciones de la ética
profesional
 Hay tres factores generales que influyen en el
individuo al tomar decisiones éticas o
antiéticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
1.Valores individuales - La actitud, experiencias y
conocimientos del individuo y
de la cultura en que se encuentra le ayudará a
determinar qué es lo correcto o
incorrecto de una acción.

profesional
 2. Comportamiento y valores de otros - Las
influencias buenas o malas de
personas importantes en la vida del
individuo, tales como los padres, amigos,
compañeros, maestros, supervisores, líderes
políticos y religiosos le dirigirán su
comportamiento al tomar una decisión.

profesional
 3. Código oficial de ética - Este código dirige el comportamiento ético del
empleado, mientras que sin él podría tomar decisiones antiéticas.
Un aumento en las regulaciones rígidas en el trabajo a través de los códigos de
ética ayudará a disminuir los problemas éticos, pero de seguro no se podrá
eliminarlos totalmente. Esto es así, debido a las características propias de la
ética
que establecen que ésta varía de persona a persona, lo que es bueno para uno
puede ser malo para otro; está basada en nuestras ideas sociales de lo que es
correcto o incorrecto; varía de cultura a cultura, lo cual no se puede evaluar un
país
con las normas de otro; y está determinada parcialmente por el individuo y por el
contexto cultural en donde ocurre. No obstante, el profesional debe reconocer
que
necesita de la ética para ser sensible a los interrogantes morales, conocer cómo
definir conflictos de valores, analizar disyuntivas y tomar decisiones en la
solución
de problemas.

EL PROFESIONISTA Y SU ETICA
EN EL EJERCICIO DEL
LIDERAZGO

 El buen líder se asegura al ser coherente al facilitar las
mismas oportunidades y libertades a los demás que a uno
mismo en especial al decir la verdad, al cumplir las
promesas, distribuir lo que se debe a cada individuo y al
emplear incentivos válidos o sanciones.
El mal líder promueve valores morales perversos como
favoritismo, la victimización, intereses especiales, llegando
incluso a crear obstáculos ficticios, enemigos imaginarios y
visiones que son simplemente quimeras. Un ejemplo de ello
son líderes que se comprometen abiertamente pero que en
el ámbito privado divergen del compromiso.

Buenos VS Malos…
 a) Se preocupan por las personas. a) Se preocupan sólo por sí mismos.
b) Son seguidos porque son admirados. b) Son seguidos por miedo.
c) Están para servir a su gente. c) Están para ser servidos por su gente.
d) Preguntan antes de decidir u ordenar. d) Deciden u ordenan sin preguntar.
e) Promueven la independencia de su gente y le dan poder. e) Promueven la
dependencia y concentran el poder.
f) Buscan lo mejor, las fortalezas de su gente. f) Buscan lo peor, las debilidades
de su gente.
g)Alcanzan resultados sin sacrificar a su gente. g) Sacrifican a su gente para
alcanzar resultados.
h) Motivan, inspiran y usan su poder para generar un cambio positivo. h)
Fuerzan, intimidan y usan su poder para lograr un beneficio personal.
i) Reconocen a sus empleados. i) Sólo buscan reconocimiento para ellos.
j) Hacen que su gente aprenda a pensar. j) Piensan por su gente.
k) Le dicen a su gente lo que tiene que escuchar, aunque no les guste. k) Le dicen
a su gente lo que quiere escuchar, ocultando la verdad.
l) No creen que el fin justifique los medios. l) Creen que el fin es lo único que
importa.
m) Logran el cambio. m) Sólo reaccionan ante el cambio.

Dimensiones e implicaciones de la ética profesional

Más contenido relacionado

La actualidad más candente (20)

Destacado (6)

Similar a Dimensiones e implicaciones de la ética profesional (20)

Más de Instituto tecnológico superior de FRESNILLO (20)

Dimensiones e implicaciones de la ética profesional