Dinamica De Grupos Humanos
14 recomendaciones13,650 vistas
El documento describe diferentes definiciones y clasificaciones de grupos humanos según varios autores. Define un grupo como una pluralidad de personas que interactúan más entre sí que con otros. Describe roles funcionales como los de tarea, mantenimiento del grupo e individuales. Clasifica grupos como primarios basados en la familia y secundarios en organizaciones.
Dinamica De Grupos Humanos
- 1. Dinámica de Grupos en Grupos Humanos Edi Laura Pacheco Reyes Octavio G Ramírez Mejía Wendy Jennifer Trujillo Chávez
- 2. Dinámica de Grupos en Grupos Humanos
- 3. Dinámica de grupos Sprott opina que la interacción de los miembros es básica para definir un grupo. Para este autor, un grupo, en sentido psicológico, es una pluralidad de personas que interaccionan en un contexto dado, más de lo que interaccionan con cualquier otra persona. Por otra parte W. Smith, considera a la conciencia del grupo como grupo, como factor importante. Define al grupo social como una unidad consistente en un grupo plural de organismos (agentes) que tienen una percepción colectiva de dicha unidad y que poseen, además, el poder de actuar de un modo unitario hacia el ambiente. A su vez G. Gurtuich define al grupo como “una unidad” como colectiva que encara una obra común y tienen a un cierto equilibrio en el que las fuerzas centrípetas superan a las fuerzas centrífugas. Así como Morton dice que, a menudo se ha incorporado tales circunstancias de la interacción en la definición de grupo: “por lo general se comprende que el concepto sociológico de grupo se refiere al numero de personas que interactúan entre si.
- 4. Dinámica de grupos Una orientación en esencia similar, aunque expresada en diferente terminología, fue ofrecida por Newcomb, puedes para él, un grupo consiste en 2 o más personas que comparten normas con respecto a ciertas, cuyos roles están estrechamente intervinculados. La extensión que abarca las normas compartidas puede ser grande o pequeña, pero a nivel mínimo incluye cualquier cosa que distinga los intereses comunes de los miembros del grupo. Estos rasgos distintivos del grupo, normas compartidas y papeles entrelazados, presuponen una relación de interacción y comunicación más transitoria. Lindren define a los papeles de grupo como las pautas de acción que indican el rango que se ocupa y el rango de acción. Los roles son estructuras impuestas a la conducta. Se puede considerar a las conductas de rol desde distintos puntos de vista. Todos ellos pueden ser apropiados a una determinada situación.
- 5. Para analizar las conductas de rol se necesitan utilizar tres enfoques : 1.- Prescripción del rol: (exposición formal y explicita de lo que deben ser las conductas desempeñadas por las personas dentro de un determinado rol). 2.- Descripción del rol: (información de las conductas que son realmente desempeñadas por las personas dentro de un determinado rol). 3.- Espectativas de rol: ( imágenes que se forma la gente sobre las conductas ejecutadas en un determinado rol.) Clasificación de los roles de miembro El análisis siguiente de los roles funcionales de los miembros, fue elaborado en relación con el primer laboratorio de Adiestramiento en Desarrollo de Grupo en 1974.
- 6. Los Roles se Clasifican en Tres Categorías Amplias. A. Roles para la tarea del grupo: Su propósito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con la selección y definición de un problema común y con la solución de éste. B. Roles de constitución y mantenimiento del grupo: Su objetivo es alterar o mantener la forma de trabajo del grupo, fortalecer, regular y perpetuar al grupo en tanto es grupo. C. Roles individuales: Su propósito es algún objeto individual que no es realmente ni a la tarea del grupo ni al grupo, burlándose agresivamente, etc.
- 7. Existen otros tipos de Roles datos por diversos autores, los cuales complementan los anteriores El francotirador: Es el miembro del grupo que ésta tratando de buscar el error de otro miembro del grupo, para satisfacer una necesidad propia. El miembro silencioso: Es aquel que permanece callado la mayor parte del tiempo. El monopolizador: Suele ser una persona con gran necesidad de categoría y con frecuencia es básicamente insegura a pesar de su actitud exterior.
- 8. Roles de Tipo Psicodramático son de Tres Tipos Los roles de la presentación de roles o role- playing: son los roles imaginarios, o roles, cuando el role-playing se usa en una institución o in situ. Los roles claves del grupo: a) El líder, b) El voyeur, c) El San Bernardo, d) La vedette y el excluido, e) El chivo emisario, f) El opositor y el saboteador, g) El doble y el tercero excluido. Clasificación de los grupos: Los grupos pueden ser clasificados con una gran variedad de criterios, sin embargo, ninguna clasificación es totalmente satisfactoria, pues el material es completo y heterogéneo.
- 9. Bernard divide los grupos en primarios y en derivados o secundarios . Clasificación de los grupos según Bernard: Grupos de contacto directo. Primario. a) Raciónales b) No racionales Grupos de contacto indirecto, secundarios. Genéticos Clubes y asociaciones con fines fijados. Asamblea deliberante Discusión Clase para instrucción Auditorio a) Semiclubes b) Reuniones y manifestaciones c) Multitudes y motín
- 10. La sociedad primitiva Donde los hombres vivían en pequeños grupos y no había especialización en el trabajo, los grupos más importantes fueron los primarios, como la familia, la vecindad y el grupo de juego. En los grupos primarios, el contacto entre los miembros es directo, cara a cara y existe una relación emocional entre ellos. Un grupo puede ser más derivado o primario en ciertos aspectos y menos en otros, Bernard propone el siguiente orden, partiendo de un carácter primario a uno más secundario: Grupo familiar Grupo de juego Vecindad Escuela dominical Escuela local Pandillas Clubes de muchachos y muchachas Clubes, sociedades, etc. de las distintas iglesias Sociedades literarias Congregaciones o grupos eclesiásticos locales
- 11. A.-Grupos de contacto directo racionales Grupos genéticos Clubes y asociaciones con fines fijados previamente Asambleas deliberantes Grupos de discusión Clases para institución Auditorio B.- Grupos de contacto directo no racionales: Semiclubes Reuniones y manifestaciones Multitudes y motín
- 12. Clasificación de los grupos según Sprott Según su interés Primarios: Aquellos que se refieren a muchos intereses y actividades. Aquellos que solo se dedican a un solo interés o actividad con cierta permanecía. Secundarios: Muchedumbre Público Según su función Naturales ( familia, vecindad, poblado) Artificiales (laboratorio) 1.- Actuante 2.- Expresiva 1.- Búsqueda de información 2.- De entrenamiento 3.- De conversación
- 13. Merrill distingue entre dos formas de muchedumbres: Muchedumbre actuante: En la cual, la conducta se dirige hacia un objeto externo, que es convertido en el foco de la agresión o del afecto Muchedumbre expresiva: En la cual, la actividad se dirige hacia los mismos miembros, con la finalidad de liberarlos de las tensiones, inseguridades o frustraciones Merrill define al público diciendo que en él predomina lo intelectual sobre lo emocional, y esto lo distingue de la muchedumbre que es motivada, básicamente, por las emociones. Los públicos se pueden clasificar según el motivo de reunión de la siguiente manera: Búsqueda de información De entretenimiento De conversión
- 14. Mac Iver y Page consideran que los grupos se pueden clasificar desde diversos puntos de vista Su tamaño La interacción del grupo Los intereses del grupo Su organización O cualquier combinación de estos elementos. Ellos proporcionan la siguiente lista de los principales tipos de grupos existenciales en la estructura social: Agrupaciones u organizaciones Bases de agrupación 1.- Categoría principal : unidades ll.- criterios principales: territoriales precisas 1.- esfera de intereses más 2.- ocupación de un determinado territorio 2.- categoría principal unidades ll.- criterios principales : basadas en la conciencia de un 1.- actitudes semejantes de los Interés y sin una organización miembros del grupo definida. 2.- Organización social