Diseño capacitación
- 1. Diseño de Ambiente de aprendizaje CAPACITACIÓN PARA EL ÁREA DE ADMISIÓN Y PROMOCIÓN ALUMNA RAMÍREZ ROJAS LILIANA
- 2. PRESENTACIÓN La capacitación constante es indispensable Es importante que el equipo de trabajo conozca la historia del colegio, así como su misión y visión. Establecer metas y objetivos dentro del proyecto Funciones del puesto Expectativas de la institución respecto a su labor https://www.powtoon.com/online-presentation/b1qBGHSPiM5/guia-para-el-diseno-de-programas-de- capacitacion/?mode=movie
- 3. CAPACITACIÓN "Las organizaciones deben desarrollar capacidades para construir y retener su propia historia, para sistematizar sus experiencias, para abrirse a los desafíos de mercados y tecnologías, para incorporar las apreciaciones de sus miembros, para construir el "sentido" de sus acciones. El aprendizaje no es un momento ni una técnica: es una actitud, una cultura, una predisposición crítica que alimenta la reflexión que ilumina la acción." (Gore, E.; 1998)
- 4. ¿QUÉ debe enseñarse? La utilidad de la capacitación Historia de la institución Misión, Visión y Valores https://www.powtoon.com/online-presentation/b1qBGHSPiM5/guia-para-el-diseno-de-programas- de-capacitacion/?mode=movie
- 5. ¿QUÉ debe enseñarse? Metas y objetivos Estrategias efectivas de ventas https://competenciasdirectivas.files.wordpress.com/2013/12/tecnicas-de-ventas-influencia-y- persuasion.pdf
- 6. ¿QUIÉN debe aprender? Empleados nuevos y previos Personal encargado de la promoción y admisión Encargados de otras áreas interrelacionadas
- 7. ¿CUÁNDO debe enseñarse? Al ingresar Previo a la época de inscripciones Diferentes reforzamientos a lo largo del año
- 8. ¿DÓNDE debe enseñarse? Dentro del marco de la institución De forma presencial De forma virtual Mixto https://youtu.be/Kr58VrT57Q4
- 9. ¿CÓMO debe enseñarse? Con lecturas impresas, digitales Apoyo de videos Presentaciones digitales como: infografías, diapositivas, etc. Elaboración de mapas conceptuales, esquemas y otros recursos de aprendizaje que permitan la comprensión de la información Entrega de productos de aprendizaje como la elaboración de su proyecto de venta
- 10. ¿QUIÉN debe enseñar? Experto en el tema de capacitación Que tenga conocimiento de las bases de la institución Que tenga habilidad en el uso de las nuevas tecnologías Que sea capaz de resolver dudas de forma clara y pronta Capacidad de diversificar sus estrategias de aprendizaje
- 11. Beneficios de la capacitación Aumento de la eficacia organizacional Mejoramiento de la imagen de la empresa Mejoramiento del clima organizacional Mejores relaciones empresa-empleado Facilidad en los cambios en la innovación Aumento de la eficiencia Calidad en el servicio