Diseño organizacional
Descargar como PPT, PDF0 recomendaciones367 vistas
El documento habla sobre el diseño organizacional. Explica que cuando se definen roles y procedimientos, el objetivo es asegurar que se realicen las actividades requeridas de manera efectiva, eficiente y con calidad. Además, señala que los procesos de diseño deben dirigirse a la naturaleza sistémica del cambio organizacional y ser dinámicos, reiterativos y facilitar el aprendizaje organizacional. Por último, indica que las metas, necesidades e intereses en conflicto deben considerarse en el diseño de las organizaciones
1 de 6
Descargado 10 veces
Más contenido relacionado
La actualidad más candente (16)
Publicidad
Publicidad
Similar a Diseño organizacional (20)
Más de g cg (20)
Último (20)
Diseño organizacional
- 1. DISEÑO ORGANIZACIONAL ¿Qué significaba ORGANIZAR?
- 2. DISEÑO ORGANIZACIONAL Cuando se define roles y procedimientos, se tiene por finalidad asegurar que se realicen las actividades requeridas y que, además de ser efectivas, sean eficientes y aseguren calidad.
- 3. Los procesos de diseños deben dirigirse a la naturaleza sistémica del cambio. organizacional (ya que al modificar un elemento, podemos afectar toda la estructura). Deben ser dinámicos y reiterativos. Deben facilitar el aprendizaje organizacional. El proceso de diseño de las organizaciones deben tener metas, necesidades, e intereses en conflicto.
- 4. ACTIVIDAD 1)INVESTIGAR SOBRE LOS DISEÑOS ORGANIZATIVOS: CLASICOS : jerárquicos, funcional, mixta o línea de staff MODERNOS: matricial, por proyectos, diseños libres de forma) 2)CONFIGURACIONES ESTRUCTURALES: síntesis de cada uno de ellos