El departamento de TH
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El documento describe la importancia de diseñar la estructura organizacional para definir las responsabilidades de cada puesto y ubicar Recursos Humanos al mismo nivel que otras funciones clave. También explica que Recursos Humanos debe reclutar, retener y desarrollar al personal para cumplir los objetivos de la organización, y que un departamento grande puede dividirse en secciones especializadas como Reclutamiento, Compensaciones y Relaciones Laborales.
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El departamento de TH
- 2. La estructura de una organización define la autoridad, las responsabilidades y las funciones que deben ser ejecutadas en cada puesto.
- 3. Diseñar La Estructura De La Organización Condiciones Estratégicas Condiciones Tecnológicas Función Del Medio Ambiente La función de Recursos Humanos debe ubicarse en el mismo nivel jerárquico que las de producción, mercadotecnia y finanzas.
- 4. La Administración de Recursos Humanos consiste en captar, mantener trabajando y dando al máximo de si al personal de la organización, con una actitud positiva y favorable.
- 5. Los 5 Objetivos De Un Departamento de RH Proporcionar a la organización la fuerza laboral eficiente para alcanzar los objetivos organizacionales, y aconsejar a otros departamentos. Planear los recursos humanos para asegurar una colocación apropiada y continua. Mejorar la calidad de los RH para aumentar su eficiencia en todos los niveles de la organización. Crear, mantener, y desarrollar condiciones organizacionales de aplicación para cumplir los objetivos organizacionales e individuales del personal. Aumentar la eficacia y eficiencia administrativa de la organización con los RH disponibles.
- 6. Werther
- 7. Las secciones de un departamento grande; se ocupan en campos específicos. El Departamento de Reclutamiento: Obtener nuevos candidatos a integrarse a la organización, selección y contratación. Esto permite a los integrantes del departamento de recursos humanos adquirir considerables conocimientos y destrezas en un área especifica de acción. Cada una de las secciones sea responsable por aspectos determinados de la relación de la empresa con los SINDICATOS. Compensaciones Comunicación Prestaciones