El derecho laboral
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Las fuentes del derecho laboral son normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Estas normas provienen de fuentes internas como la constitución, leyes, convenios colectivos y contratos de trabajo, y de fuentes internacionales como tratados y convenios internacionales. El derecho laboral es una rama del derecho cuya finalidad es proteger al trabajador de acuerdo a criterios de humanismo y protección.
El derecho laboral
- 2. Fuentes del Derecho Laboral Se denomina fuentes del Derecho Laboral a las normas de ordenamiento jurídico que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. Leyes orgánicas Constitución Política de la Republica Acuerdos internacionales suscritos por el Ecuador Decretos de Leyes y decretos Legislativos Leyes Ordinarias Contrato de Trabajo Contratos Colectivos Contratos de Trabajo costumbres locales y profesionales Estas normas proceden de diferentes poderes normativos: Reglamentos y Directivas del Pacto Andino Tratados o convenios Internacionales Fuentes Internas: Fuentes Internacionales : Convenios y recomendaciones de la Organización
- 3. Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Constitución: En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: Derecho al trabajo Derecho al salario mínimo Indemnización ante despido injusto. Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Seguridad social Estabilidad de los funcionarios públicos. Seguridad e higiene en la empresa Fuentes del Derecho Laboral Derecho a negociar colectivamente.
- 4. Derecho Laboral Es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Constitución: Contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Fuentes del Derecho Laboral La ley Es la norma jurídica que emana del poder legislativo (el Parlamento: Congreso y Senado) según el procedimiento establecido en la Constitución. Ley Ordinaria: regulan todas las materias que no tengan que regularse mediante ley orgánica. Ley Orgánica: regulan los derechos fundamentales y libertades públicas, aprueba los Estatutos de Autonomía y el régimen jurídico electoral general. Convenio Colectivo: Son el resultado del acuerdo entre los representantes de trabajadores y empresarios. Estatuarios: Se le reconocer eficacia normativa y eficacia general. Extraestatuarios: Son aquellos que se negocian fuera de los cauces establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.
- 5. La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurídicas individuales. Fuentes del Derecho Laboral La Costumbre: Es la repetición constante y reiterada de un comportamiento, con la convicción de que responde a una necesidad jurídica. La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que se basa en reflexiones que tienen una base de sustentación bastante subjetiva. La Legislación: La cual está contenida en las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos. Convención Colectiva: Su principal característica es que tiene sindicato (art. 398 y 508 LOT). Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una sentencia (artículo 493 LOT). Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y patrono.