El liderazgo en las organizaciones
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El documento discute diferentes enfoques de liderazgo moderno, incluyendo el liderazgo transformacional, estratégico, de servicio, basado en valores y carismático. Explica las características clave de cada enfoque y concluye que conocer diferentes estilos de liderazgo permite aplicar el más adecuado según las circunstancias para lograr los objetivos de la organización.
El liderazgo en las organizaciones
- 1. EL LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACIONES ENFOQUES MODERNOS SOBRE LIDERAZGO ANGELICA DELGADO 519778 GINA ARRECHEA 479174 KAREN VILLEGAS 515689
- 2. INTRODUCCION El liderazgo es una influencia que se ejerce sobre las demás personas y las incentiva para que realicen algún trabajo de manera entusiasta para conseguir un objetivo. La persona que ejerce liderazgo se conoce como “líder” en nuestra vida cotidiana siempre encontramos liderazgo, desde cualquier punto de vista, o somos nosotros los lideres o alguien mas nos lidera. Es muy importante ser un buen líder o seguir a uno muy bueno, porque de esto dependerá el éxito en la consecución de los objetivos.
- 3. OBJETIVO GENERAL Comprender la importancia de el liderazgo en todos los procesos organizacionales y conocer los enfoques modernos que nos permitirán ir a la par de los avances tecnológicos y vanguardistas, saber aplicar dichos enfoques en nuestro diario vivir y en nuestra profesión de la manera mas adecuada y utilizar todos los recursos que estén a nuestro alcance para lograr ser un excelente líder.
- 4. LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios significativos en la empresa y en las personas que la conforman. Este tipo de liderazgo se centra en los logros obtenidos luego de un cambio promovido por su líder, ya que articula las situaciones de un sistema de organización con una visión convincente. Estos cambios son significativos tanto para la organización como para sus seguidores.
- 5. CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL • aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes que una herramienta para ganar dinero. • hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes. • se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa. • se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa. • hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo • se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo • hay voluntad de arriesgarse
- 6. LIDERAZGO ESTRATÉGICO Este liderazgo consiste en la redirección e inspiración para diseñar estrategias las cuales implementen a un 100 % la misión, la visión y los objetivos de la organización y alcanzar los objetivos propuestos. Un líder estratégico sobresale al tomar decisiones. La habilidad de ver las complejidades de una situación y encontrar la mejor solución posible es una habilidad importante para cualquier líder.
- 7. CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER ESTRATÉGICO Existen varias características claves en los buenos lideres, estas características de liderazgo estratégico son: • Alineación entre Estrategia, Organización y Liderazgo • Los Líderes son importantes, pero el Liderazgo lo es todavía más • Estilo o Marca de Liderazgo
- 8. LIDERAZGO DE SERVICIO Este enfoque se caracteriza por brindar la importancia que tienen las necesidades de los demás, buscando formas de animar, promover y facilitar el desarrollo integral de los seguidores. El estilo de liderazgo de servicio es aquel que sirve al grupo primero y los principios de dirección en segundo lugar. El líder del grupo se convierte en un administrador para el grupo en lugar del que hace las reglas o que imparte disciplina.
- 9. CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO DE SERVICIO Escucha activa Empatía Preocupación por el bienestar de sus colaboradores Autoconocimiento y conciencia del entorno Capacidad de persuasión Habilidad de conceptualización Capacidad de predecir el futuro Aceptación de la responsabilidad Compromiso con el desarrollo de los profesionales Habilidad para facilitar la creación de un sentimiento de comunidad que permita a sus integrantes identificarse con unos valores y sentirse conectados entre ellos.
- 10. LIDERAZGO BASADO EN VALORES Este mas que un enfoque, es una característica principal que debe de tener todo líder de una organización, que es garantizar y promover el respeto y la dignidad de las personas, y que además promueva el desarrollo humano integral. El liderazgo no se limita solo a una medida de efectividad, sino que es un fenómeno multidimensional. El liderazgo basado en valores es diferente a otros modelos e incluye 3 factores: 1. Efectividad: es necesario medir el logro de los objetivos 2. Moral: es necesario medir cómo el cambio afecta a las partes 3. Tiempo: medir el cumplimiento de objetivos a través del tiempo El liderazgo por valores no se trata simplemente de un estilo o de hacer ciertas cosas siguiendo una receta. Se trata de ideas y valores.
- 11. CARACTERISTICAS DEL LIDER BASADO EN VALORES INTEGRIDAD: nunca pierde de vista sus objetivos o compromete sus principios, es simultáneamente una persona de fuertes principios. CONFIANZA: refleja los valores y aspiraciones de sus seguidores, acepta el liderazgo como una responsabilidad, no como un privilegio, sirve a los demás. RESPETO POR LOS DEMAS: es un líder de lideres, es pragmático en lo esencial, cree apasionadamente en lo que dice y hace. SABER ESCUCHAR: escucha a aquellos a los que sirve, pero no es prisionero de la opinión publica, estimula opiniones disidentes entre sus consejeros, pone a prueba las ideas, explora todas las posibles consecuencias y trasmite toda la gama de opiniones.
- 12. LIDERAZGO CARISMATICO El líder carismático es aquel que tiene la capacidad de generar entusiasmo en los trabajadores, es elegido por la forma en que da entusiasmo a las otras personas, destaca por su capacidad de seducción y admiración. Este líder puede dar muy buenos resultados a la empresa así como cambios y resultados en la empresa ya que es capaz de hacer que los trabajadores den lo máximo de sí.
- 13. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO CARISMATICO 1. Buena imagen 2. Hablar con autoridad 3. Saber escuchar 4. Ser persuasivo 5. Buen uso del espacio y tiempo 6. Maximizar su adaptabilidad 7. Expandir su visión e ideas
- 14. CONCLUSIONES El liderazgo es una función que va ligada directamente de la comunicación entre las personas de una organización. Es muy importante que quien ejerza las funciones de líder sepa concretamente la dirección por la que quiere guiar a sus seguidores. Conocer los enfoques del liderazgo y saber aplicarlos de acuerdo a las características personales de cada individuo es de suma importancia en el proceso de liderazgo. Guiados por los enfoques correctos la finalidad de liderar una organización es que surja y sea exitosa y todas las metas propuestas sean cumplidas, esto depende directamente de que sea un líder efectivo.
- 16. MUCHAS GRACIAS!!