El maravilloso arte de crecer
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El documento presenta un taller titulado 'El maravilloso arte de crecer', dirigido a colaboradores de la empresa, enfocado en el desarrollo personal y colectivo. Se abordan temas como la identidad, trabajo en equipo y la corresponsabilidad sustentable, con el objetivo de promover un crecimiento integral. Además, se discuten los principios del desarrollo personal que impulsan una mejora continua en el desempeño laboral.
El maravilloso arte de crecer
- 1. “EL MARAVILLOSO ARTE DE CRECER” (Taller de crecimiento para los colaboradores de la empresa)
- 2. “EL MARAVILLOSO ARTE DE CRECER” Bienvenidos Facilitador: Francisco Javier González García
- 3. Contenido temático 1. 2. 3. 4. 5. 6. Introducción: “la Experiencia de ser mejor”. Identidad: ¿quién soy yo?. No podemos dar lo que no tenemos: cualidades y herramientas del colaborador de nuestra empresa. Componentes del modelo de ganar-ganar (Anatomía del acto de ganar) El significado y condiciones básicas del trabajo en equipo. El orgullo de formar parte de esta empresa.
- 4. OBJETIVO GENERAL • Tomar conciencia de la necesidad y compromiso de promover un desarrollo integral y corresponsable, tanto en lo personal como en lo colectivo.
- 5. La misión… • Razón de ser de Nosotros o la Institución. • El para qué existimos. • Quienes somos.
- 6. La Visión… • Hacia a dónde vamos… • A dónde queremos llegar… • Imagen a futuro de nosotros mismos…
- 7. Presentación. • Nombre… • Puesto… • Lo que más anhelo…
- 8. alineación y desarrollo sustentable
- 9. De lo macro a lo micro Todos y cada uno de nosotros formamos parte de estos todos…
- 10. Sistema • La comunidad de elementos que se interaccionan en la especialización del trabajo y en la cooperación para la resolución de problemas.
- 11. “La Felicidad” • Hemos grabado la experiencia más sublime de la felicidad, en donde no nos faltó nada.
- 12. Corresponsabilidad sustentable. 50 BILLONES DE CELULAS EN CORRESPONSABILIDAD. YO... Más consciente. Con mayor aceptación. Más responsable. Más pleno. ALINEACIÓN TOTAL.
- 13. Actitud ante la calidad • Después de tomar consciencia de lo que soy, y del compromiso de corresponsabilidad… ¿Qué significa la calidad para mi?
- 14. Nuestra máxima… NO PODEMOS GESTIONAR BIEN EL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES SI NO SE REALIZA, AL MISMO TIEMPO, UNA BUENA GESTIÓN DE LA PROPIA TRANSFORMACIÓN PERSONAL.
- 15. ¿El para qué? del cambio ¿para que participarías en un taller como el de hoy? ¿qué esperarías que cambiara de ti?… ¿de los demás…? ¿Que ganarías tu? ¿La organización?
- 17. CREENCIAS. • CREENCIAS QUE IMPULSAN MI DESEMPEÑO EN LA VIDA. • CREENCIAS QUE LIMITAN O ATORAN MI DESEMPEÑO EN LA VIDA.
- 18. Facilitación del Cambio Entender Cambiar Creencias Fuerzas impulsoras Paradigmas Modelos mentales Fuerzas restrictivas Facilitación de procesos humanos y organizacionales
- 19. Teoría de Sistemas Espiritual Social cultural Bio-físico Psicológico Emocional. alineación y desarrollo sustentable
- 20. Teoría de Sistemas Sub-optimización. Equilibrio funcional. Darse cuenta. Competencia. Corresponsabilidad. Inteligencia. Sustentabilidad. Responsabilidad. Sistemas mayores…
- 21. Ganar - Ganar COMPETENCIA… YO Y LOS OTROS. GANAR - GANAR. 50 BILLONES DE CIUDADANOS
- 22. Enfrentamiento de la crisis La formación de valor. Es el aspecto más importante de la actividad económica, al igual es esencial para el bienestar mental y emocional. El valor se crea gracias a la comunicación y la interacción entre personas o sociedades… pero no todas las formas de comunicación generan valor. Gana – Gana Gana – Pierde Pierde - Pierde
- 23. Modelo de ganar - ganar 1. El anhelo de ganar - ganar. 2. Vivir la sensación de haber ganado. 3. Crecimiento… acumulación efectiva de valor nuevo. 4. Alimentar el crecimiento, creación de valor. 5. Secuencia de la necesidad de ganar… la necesidad de crecer. 6. Todos tienen el derecho y oportunidad de atender a estas necesidades básicas, tanto en lo individual como en lo colectivo
- 24. Principios del Desarrollo Personal 1. El universo y todo lo contenido en él, nuestros pensamientos, son energía 2. Vivir el aquí y el ahora 3. Actuar activo e inactivo 4. Ser responsables 5. Ser coherentes 6. Compartir
- 25. Principios del Desarrollo Personal 7. Vivir en equilibrio 8. Aprendizaje permanente 9. Reflexionar sobre los “fracasos” 10. Superar el miedo 11. Ser flexible 12. Sé tu mismo 13. Intención Positiva
- 26. PLAN DE ACCIONES: QUE CAMBIOS HARÍA A PARTIR DE ESTO. Motivación Laboral / Clase muestra
- 27. PREGUNTAS
- 28. Consultoría y Facilitación de Procesos humanos Tel: 777 2574496 "Syn Consultores" 28